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面試的技巧
面試的技巧1
銷(xiāo)售方面的面試技巧
技巧一：面試前做好充分準備
為了營(yíng)造一個(gè)良好的面試氛圍，讓候選人可以更好地發(fā)揮出自己的實(shí)力，HR應在面試前做好充分的準備。
比如酷暑時(shí)節，準備一些小茶點(diǎn)或水果;在面試房間門(mén)口掛上“請勿打擾”的牌子;整理好自己的儀容儀表等，讓候選人感受到公司對其的關(guān)懷和尊重。
技巧二：面試問(wèn)題具有可評價(jià)性
只需要回答“是”或“不是”的問(wèn)題，如“你是不是喜歡做這個(gè)職位?”、“你是否了解XXX(某個(gè)方面)?”
雖然明快簡(jiǎn)潔，卻并沒(méi)有給予應聘者開(kāi)口表達自己想法的機會(huì )，不利于HR對其作出客觀(guān)評價(jià)。
因此面試問(wèn)題應具有可評價(jià)性，達到讓?xiě)刚叨嗾f(shuō)，HR多聽(tīng)的目的。
技巧三：針對不同的應聘者修改問(wèn)題
每個(gè)應聘者都有其自身的特點(diǎn)，千篇一律的.問(wèn)題難以幫助面試官深入地了解應聘者的工作能力。
對于不同的面試者，HR在面試過(guò)程中最好隨時(shí)調整面試的結構框架，不斷地修改問(wèn)題，才能真正考察到對方與工作崗位的匹配度。
技巧四：通過(guò)身體語(yǔ)言識別謊言
人在說(shuō)謊的時(shí)候多數會(huì )引起一些細微的、不自主的反應，這些反應很可能會(huì )通過(guò)他的身體語(yǔ)言表現出來(lái)。
如應聘者在假笑時(shí)由于缺乏情感，神情會(huì )顯得比真實(shí)微笑時(shí)茫然，眼睛不會(huì )瞇起，且持續的時(shí)間比較長(cháng)，同時(shí)會(huì )讓人感到別扭。
還有眨眼的頻率、眼珠的朝向、視覺(jué)方式的變換等等也能夠表達一定的心理內容， 而這些需要HR多通過(guò)仔細觀(guān)察應聘者的一舉一動(dòng)來(lái)作出判斷。
技巧五：建立完善的評分制度
具備完善的評分制度不僅可以提高面試的效率，還能避免因面試官的主觀(guān)意愿，影響面試的結果。
在設定面試評分制度時(shí)，可以將面試標準分為幾個(gè)等級，每個(gè)等級都有一定的標準要求，但要注意體現等距原則，以保持程度及數量上的連續性。
三大誤區需要規避：
1、面試題目設計過(guò)于隨意
如果在面試的題目沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴謹的設計，而是表現出極大的隨意性，就會(huì )出現遺漏重要信息的情況。
當面試官不停地追問(wèn)候選人一些并不重要的問(wèn)題時(shí)，除了會(huì )浪費雙方的時(shí)間外，還會(huì )忽略更加重要的內容，缺失對候選人的全面了解。
2、提出與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題
面試時(shí)需多從考量工作能力角度出發(fā)來(lái)進(jìn)行提問(wèn)。
而一些與工作毫無(wú)關(guān)聯(lián)，并涉及應聘者個(gè)人隱私的問(wèn)題，諸如“你為什么離婚?”“你為什么一直單身?”等問(wèn)題，不僅會(huì )將雙方置于尷尬的境地，且容易引起應聘者的反感，影響對企業(yè)的印象。
3、面試時(shí)先入為主
按照心理學(xué)記憶規律，面試官往往會(huì )對面談開(kāi)始和結束時(shí)的內容印象較深。
假如應聘者在開(kāi)場(chǎng)白或自我介紹中懂得多花一些心思，便更有機會(huì )取得良好印象。
相反那些循序漸進(jìn)，在中段表現突出，但面試結束前又歸于平淡的應聘者，很可能會(huì )被面試官評為表現欠佳。
要規避這個(gè)誤區，HR需根據應聘者所應聘的職位作出分析，來(lái)綜合評判應聘者是否合適所招聘的崗位。
面試的技巧2
一、禮儀上的準備
從傾聽(tīng)新聞聯(lián)播開(kāi)始，用溫柔的目光、堅毅的表情，欣賞新聞聯(lián)播，可以略微頻頻點(diǎn)頭以表示對說(shuō)話(huà)人的鼓勵，示意他繼續說(shuō)下去。在這一階段的訓練中，要學(xué)會(huì )對組員的尊重。接著(zhù)還要練習打斷別人。還是用新聞聯(lián)播，當播音員說(shuō)完上一句時(shí)，在她換氣的一瞬間，按下暫停鍵，然后說(shuō)：“這位組員，我想你已經(jīng)很清晰地表達的你的觀(guān)點(diǎn)。你的想法可以概括為??”然后簡(jiǎn)要陳述剛才聽(tīng)到的內容。此必殺技用在有人啰嗦得天怒人怨時(shí)使用。但由于易招致打擊報復，所以要估計自己的戰斗力，戰斗力不足時(shí)慎用此法。
二、口才上的準備
給自己準備若干主題，以時(shí)政方面的主題為主，比如三農、民生、廉政等。對每個(gè)主題進(jìn)行二分鐘的闡述。醞釀三分鐘，再進(jìn)行二分鐘闡述，內容盡量不要雷同。內容雷同也要追求措辭上的變化。如果反復，直到精疲力竭為止。通過(guò)此法，可以鍛煉連綿不絕的口才，旨在拖垮對手。如果有人對你表現出敵意，建議考生將話(huà)題向深度進(jìn)展下去。讓對方應接不暇。在語(yǔ)言方面的另一個(gè)重要準備是名言警句。一定要準備一些珍藏版的名言，例如談?wù)撁裆骸拔岢Ｌ⒁匝谔橘�，哀民生之多艱�！崩缯�?wù)摿骸傲继锴A不過(guò)一日三餐，廣廈萬(wàn)間只睡臥榻三尺�！痹谶m當的時(shí)候甩出來(lái)，可收到振聾發(fā)聵、醍醐灌頂之功效。
三、心理素質(zhì)上的準備
想在無(wú)領(lǐng)導小組討論中勝出，就要有強大的心理素質(zhì)。試想，周?chē)际腔⒁曧耥�，被�?zhù)羊皮的狼，表面上溫文爾雅地傾聽(tīng)你的發(fā)言，事實(shí)上一直在拼命找你發(fā)言中的漏洞試圖反駁。在這時(shí)候，超然物外的心態(tài)就非常重要了。建議考生首先要多搜集一些社會(huì )上的負面新聞，培養一種悲天憫人的氣質(zhì)�？吹侥切┎恍业娜藗�，考生就知道，考生要得到這個(gè)崗位，主要
想要改變大家不愿意見(jiàn)到的，種種不公的現象。這樣，你將會(huì )從個(gè)人得失的小糾結中解脫出來(lái)，用包容而慈悲的心態(tài)看待這份工作，看待與你共同競爭的考生。從而讓你全身心可以籠罩在一種赤誠、堅毅的氛圍中，增強你的心理素質(zhì)。如果你不具備這樣的心態(tài)怎么辦?如果你達不到這種精神境界，又何必苦苦追求這個(gè)崗位。崗位，只留給對自己狠的人。
四、語(yǔ)言風(fēng)格上的準備
這一點(diǎn)最重要的是考生要學(xué)會(huì )揚長(cháng)避短。體會(huì )自己的語(yǔ)言風(fēng)格，改變語(yǔ)速、口氣等方面有所欠缺的地方。然后發(fā)掘自己的潛力。激情、邏輯、思辨、歸納、演繹，選擇適合自己的語(yǔ)言風(fēng)格進(jìn)行專(zhuān)門(mén)訓練，直至爐火純青的程度。
五、情緒控制上的'準備
無(wú)領(lǐng)導小組中很容易犯的錯誤就是情緒激烈，激怒別人后引火上身，兩人拿出一山不容二虎的勁頭，余人擺出坐山觀(guān)虎斗的架勢，則萬(wàn)事休矣。面試時(shí)，如果遇到反駁，要知道，如果自己的內容有硬傷，則乖乖地承認，然后進(jìn)行下一個(gè)話(huà)題比較好。否則會(huì )死要面子就要活受罪，若仍然堅持錯誤不放，除了讓別人認為你固執，再沒(méi)有別的好處了。如果他是嫉妒你才華橫溢，那就好辦了，說(shuō)明你已經(jīng)站在優(yōu)勢地位上了，這時(shí)只要鞏固自己的位置就可以。處于弱勢的成員情緒會(huì )比較容易激動(dòng)，也容易放出“勝負手”，也就是用一個(gè)話(huà)題的尖銳交鋒，試圖取得心理上的優(yōu)勢。當然，如果你把持不住，陷入纏斗，兩敗俱傷的可能性較大。殺敵一千，自傷八百，得不償失。
六、氣勢上的準備
無(wú)領(lǐng)導小組討論，意為圓桌會(huì )議式的平等氣氛的討論。這時(shí)候，有匪氣人的會(huì )流露出匪氣，有霸氣的人展示出霸氣，有意氣的人會(huì )煥發(fā)出意氣。這個(gè)“氣”，就是平時(shí)的性格氣質(zhì)。氣勢不能過(guò)于強勢，說(shuō)理要深入淺出，勸說(shuō)要循循善誘，論證要言簡(jiǎn)意賅，表態(tài)要鏗鏘有力。 無(wú)領(lǐng)導小組討論只有在實(shí)戰進(jìn)一步去體會(huì )、深化，考生的應試能力才能真正有所提高。尤其在語(yǔ)言表達方面，需要廣大考生特別注重加強學(xué)習。通過(guò)以上的分析，希望考生能對無(wú)領(lǐng)導小組有全面而詳細的掌握，并能在接下來(lái)的備考中有的放矢，事半功倍。
面試的技巧3
前段時(shí)間，看了中央電視臺一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生找工作面試的節目。一個(gè)形象、口才都很好的男生在講述他參加社會(huì )實(shí)踐時(shí)，說(shuō)道：“為了調查市場(chǎng)，我在暑假里跑遍了北京的所有超市�！弊鳛槊嬖嚬俚钠髽I(yè)家馬上抓住這句話(huà)追問(wèn)道：“北京一共有多少超市？”男生說(shuō)：“623家�！逼髽I(yè)家又問(wèn)：“你暑假的社會(huì )實(shí)踐一共多少天？平均每天跑多少家超市？”男生停頓了兩秒鐘，說(shuō)：“我是和同學(xué)一起做的，我跑的超市大約50多家�！逼髽I(yè)家于是問(wèn)道：“那為什么剛才你說(shuō)跑遍了北京所有的超市？你不是夸大自己的成果嗎？”男生面色泛紅，回答不上來(lái)。
面試考你的修養
我挺為這個(gè)男生感到惋惜。他在其他環(huán)節中表現優(yōu)異，卻因為夸大自己的能力，造成了面試官的不信任感。他還沒(méi)有明白一點(diǎn)，就是在面試中誠信比展現能力更重要。
面試的英文是Interview，究其原義，有探視人內心的意思。恰如其義，面試正是考官在短時(shí)間內考驗應聘者內心的一個(gè)階段。
別借缺點(diǎn)說(shuō)“優(yōu)點(diǎn)”
XX年，我報考中央某國家機關(guān)。經(jīng)過(guò)層層的筆試，最后到了面試這一關(guān)�？脊僭谠�(xún)問(wèn)了我的一些學(xué)習情況后，突然話(huà)鋒一轉，問(wèn)道：“請談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)是什么？”現在這個(gè)問(wèn)題經(jīng)常在面試中出現，可當時(shí)我確實(shí)沒(méi)有想到。我就老老實(shí)實(shí)地回答：“我的長(cháng)輩和朋友說(shuō)，我比較心急，有的時(shí)候做事情毛糙�！笨脊儆謫�(wèn)：“還有呢？比如說(shuō)生活方面的`�！蔽艺f(shuō)：“我喜歡睡懶覺(jué)，有時(shí)上課遲到”。
出了考場(chǎng)，我心想肯定被淘汰了。但兩周后我接到了錄取通知。后來(lái)和當年面試我的老領(lǐng)導閑聊，他說(shuō)當時(shí)對我印象很深，覺(jué)得我很可愛(ài)。當時(shí)面試的人中，好些人都是借著(zhù)說(shuō)缺點(diǎn)，變著(zhù)法子說(shuō)自己好。比如有人說(shuō)“我當學(xué)生會(huì )主席時(shí)總是公事公辦，不夠講人情”；有人說(shuō)“我的缺點(diǎn)是事業(yè)心太強”。老領(lǐng)導干了幾十年人事工作，他覺(jué)得諸如此類(lèi)的回答是很不踏實(shí)的表現。原來(lái)，領(lǐng)導眼中的“可愛(ài)”，就是誠信。領(lǐng)導對我說(shuō)：“年輕人的素質(zhì)，主要就是看是否誠實(shí)、踏實(shí)、肯干”。
別玩蒙混的小把戲
這件事情讓我有了深深的思索。公務(wù)機關(guān)和事業(yè)單位，由于長(cháng)期的優(yōu)良傳統，對人的品質(zhì)要求尤為嚴格。業(yè)務(wù)素質(zhì)可以在工作中培養，但是人的誠信品質(zhì)是難以養成的。在這個(gè)思想的指導下，面試考官就會(huì )特別注重應聘者的誠信�，F在有不少“面經(jīng)”，教導學(xué)生要竭力在面試中展現自己，會(huì )做的事當然竭力宣揚，不會(huì )做的也要硬著(zhù)頭皮說(shuō)會(huì )，哪怕面試過(guò)后再惡補。對于這種觀(guān)點(diǎn)，我很不贊同。試想，面試的考官通常都是有多年工作經(jīng)驗的領(lǐng)導，不論從專(zhuān)業(yè)上，還是從人生閱歷上，都比應聘者成熟很多。在這種情況下玩些小把戲，真能蒙混過(guò)去？
實(shí)事求是，無(wú)論是考試還是做人，這個(gè)警鐘值得我們時(shí)刻牢記。
面試的技巧4
一、清楚面試從哪一刻開(kāi)始
實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開(kāi)始，孩子就要隨時(shí)準備向老師展示自己。因為面試成績(jì)包括現場(chǎng)回答問(wèn)題和考官評價(jià)兩部分，當答題成績(jì)相同時(shí)，老師的評價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對老師說(shuō)您好，說(shuō)明你懂禮貌；聽(tīng)題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時(shí)娓娓道來(lái)，不徐不疾；活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……
二、牢記舒緩情緒的技巧
面試現場(chǎng)，你還是抑制不住緊張？一些小動(dòng)作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動(dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。
三、面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭
老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著(zhù)謙恭的學(xué)習態(tài)度，你就會(huì )比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì )更喜歡你。
四、別用沉默去應對尷尬
應變能力要強。遇到一個(gè)不懂的問(wèn)題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著(zhù)告訴老師自己懂得的'類(lèi)似知識點(diǎn)，以展現思維能力。
六、自我介紹多準備幾個(gè)版本
每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。
七、主動(dòng)去參與
有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現出的創(chuàng )新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。
總的來(lái)說(shuō)，同學(xué)們要保持好的心態(tài)去迎接面試。另外，需要在今天準備好明天面試的自我介紹部分，第一印象會(huì )嚴重影響面試成績(jì)。
面試的技巧5
面試心態(tài)
1.保持冷靜，既不謙虛也不傲慢。
這個(gè)機會(huì )是留給那些有準備的人的。他們將提前了解面試的企業(yè)文化、項目和產(chǎn)品，并據此制作簡(jiǎn)歷和面試腳本，以便在面試中保持冷靜。
2.調整自己，多與他人溝通
當我們在面試中感到沮喪時(shí)，我們不應該封閉自己，否定自己。與朋友、親戚和相關(guān)經(jīng)驗豐富的人溝通，發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題是自我調整的關(guān)鍵。
最后，我祝愿畢業(yè)生和即將畢業(yè)的學(xué)生能找到合適的工作，有自己事業(yè)的朋友能再上一層樓，再上一個(gè)高峰！
面試時(shí)的著(zhù)裝
建議著(zhù)裝應盡可能與雇主的行業(yè)形象保持一致或相似，以便給對方一種親密感，讓面試官覺(jué)得你是他們中的一員，你想成為他們中的一員。
如果您在這方面有困難，您也可以按照以下建議著(zhù)裝。最終目標是展現你的精神面貌，給雇主留下好印象。
1.男人可以穿西裝，最好是深藍色的羊毛西裝。最好不要超過(guò)三種顏色。它們可以搭配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領(lǐng)帶。在面試之前，你應該理發(fā)、修指甲、刮胡子并去除鼻毛。一定要處理好這些細節。
2.如果女性可以穿正裝和裙子，她們也應該遵守三色原則。最好不要高出膝蓋三厘米。不要有太多的配件。大方得體。發(fā)型應梳理整齊，不得染亮色。淡妝，不留長(cháng)指甲，最好涂上天然指甲油。
面試中的.自我介紹
在大多數情況下，自我介紹是面試過(guò)程中必不可少的環(huán)節。一個(gè)好的自我介紹可以大大提高你的入學(xué)成功率。自我介紹一般最好控制在1~2分鐘內。這可以用三點(diǎn)來(lái)清楚地解釋?zhuān)?/p>
1.基本情況簡(jiǎn)介
2.告訴你為什么適合這個(gè)職位
3.說(shuō)出你選擇這家公司的原因
說(shuō)出你適合這個(gè)職位的原因。你可以從自己的技能、行業(yè)和項目中學(xué)習，從實(shí)習和其他工作經(jīng)驗開(kāi)始。
關(guān)于選擇這家公司的原因，我可以簡(jiǎn)單總結一下我對公司文化發(fā)展的理解，表達我對就業(yè)的誠意和期待。
最難回答的問(wèn)題摘要
1.問(wèn)：你對跳槽有什么看法？
A:可以在不同的情況下討論：正常的跳槽可以促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，這是應該支持的，但頻繁的跳槽對雙方都不利，應該反對。但從它自己的角度來(lái)看，它趨于穩定。
2.問(wèn)：你辭職的原因是什么？你不能抱怨上一份工作，但你最好證明你離開(kāi)公司的理由。此外，這也可以證明新職位對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的機會(huì )。我想抓住這個(gè)機會(huì )。
3.問(wèn)：除了我們公司，你還申請了哪些公司？
回答：即使說(shuō)出公司名稱(chēng)很不方便，您也應該回答擁有相同產(chǎn)品的公司；。如果其他公司在不同的行業(yè)，人力資源部很容易感到你申請工作的意圖不明確。
4.問(wèn)：你的愛(ài)好是什么？
回答：回答的興趣和愛(ài)好可以反映出自我進(jìn)取和積極進(jìn)取的性格、團隊精神、深入學(xué)習的意愿等。盡量不要回答與工作無(wú)關(guān)的興趣。
5.問(wèn)：你缺乏工作經(jīng)驗。你怎么能勝任這份工作？（這個(gè)問(wèn)題是為畢業(yè)生和新手準備的）
回答：要真誠、足智多謀、大膽、敬業(yè)。
例如，作為一名應屆畢業(yè)生，我確實(shí)缺乏工作經(jīng)驗，因此在學(xué)習期間，我總是利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)做兼職和實(shí)習。實(shí)際工作遠比書(shū)本復雜，但我有很強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且我非常勤奮，所以我是一名優(yōu)秀的實(shí)習生，并積累了一些經(jīng)驗。請放心，學(xué)校和兼職工作經(jīng)驗使我能勝任這個(gè)職位。
6.問(wèn)：你能理解加班嗎？
回答：您可以回答：“您可以；我愿意理解這個(gè)挑戰。在我的職責范圍內工作不能被視為加班但是，我們還應該強調，我們將努力提高工作效率，因為能力低下和工作完成緩慢導致的加班不是一件好事。
7.問(wèn)：你還有什么要問(wèn)我的嗎？你能問(wèn)面試官嗎？如果我有幸被錄用，你對我3~5年的職業(yè)規劃有什么建議？通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你可以確定這個(gè)職位的前景以及有多少晉升空間。
面試的技巧6
一、儀表。儀表禮儀很重要。一個(gè)長(cháng)相討人喜歡的醫藥代表自然容易給客戶(hù)留下深刻印象。因為醫藥代表銷(xiāo)售的藥，所以穿衣打扮是面試官考察的重要指標。大熱天來(lái)面試，女孩子如果粘著(zhù)長(cháng)長(cháng)的睫毛、戴著(zhù)一頂夸張的花草帽，紅色的指甲油已經(jīng)斑斑駁駁;男士胡子未刮身上一股異味兒---面試還沒(méi)進(jìn)行，分數已然打了折扣。
二、表達。做個(gè)醫藥代表，每天跑客戶(hù)，認識不同的人，見(jiàn)面就能聊上幾句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就順利了。
三、態(tài)度。學(xué)習成績(jì)當然不能作為考察新人的唯一標準，但學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀，至少顯示出這個(gè)學(xué)生以前能認真對待學(xué)習，將來(lái)也應能認真對待工作。
四、謙和。和氣才能生財，如果一個(gè)人對面試官說(shuō)話(huà)都持趾高氣昂態(tài)度，那么在作陌生拜訪(fǎng)的時(shí)候豈不是要把客戶(hù)得罪干凈?
五、耐壓。前腳還未跨出客戶(hù)的辦公室門(mén)，眼角里瞟到客戶(hù)已把你的名片扔進(jìn)廢紙簍，這是銷(xiāo)售代表常常會(huì )碰到的事情---沒(méi)把你趕出大門(mén)已是客氣。
六、忠誠。凡是銷(xiāo)售業(yè)績(jì)比較好的員工，首先對自己的.產(chǎn)品有強烈之愛(ài)。只有這種發(fā)自?xún)刃牡膶Ξa(chǎn)品強烈的愛(ài)才會(huì )使公司變得更好。有了這種對公司對產(chǎn)品的忠誠，接下去就是如何把這種信息傳達給客戶(hù)，讓他來(lái)分享。
以上就是我分享的有關(guān)醫藥營(yíng)銷(xiāo)面試技巧的內容。
外企面試技巧 外企面試需注意什么
如何在外企英語(yǔ)面試中脫穎而出，打動(dòng)面試官?下面來(lái)看看外企面試技巧。
面試的技巧7
作為一名大學(xué)生，在我們畢業(yè)時(shí)勢必會(huì )面臨著(zhù)嚴峻的就業(yè)形勢，那我們應如何從中脫穎而出？除了高學(xué)歷的證書(shū)外，基本的面試技巧和職場(chǎng)禮儀也是我們邁向成功必不可少的一部分。因此，這次講座具有十分重大意義。
講座一開(kāi)始，催進(jìn)老師便提出來(lái)幾大問(wèn)題：
一、大學(xué)生要如何在面試中取得深刻良好的第一印象。
二、大學(xué)生要如何自信地表達實(shí)現與考官的良好溝通。
三、大學(xué)生如何在面試中塑造職業(yè)人的專(zhuān)業(yè)形象。
四、大學(xué)生如何從容舉止在眾人中脫穎而出。
在解決上述提出的問(wèn)題時(shí)，催進(jìn)老師用接遞話(huà)筒要雙手的實(shí)際例子，給我們說(shuō)明了職場(chǎng)禮儀的重要性。同時(shí)講述了決定第一印象要素中包括外表、舉止儀態(tài)、交談內容。從中我們會(huì )發(fā)現職場(chǎng)禮儀的重要性，促使我們學(xué)習必要面試技巧。
這一階段，講座圍繞著(zhù)主題簡(jiǎn)述以下五個(gè)方面：
一：自我診斷，合理規劃
根據個(gè)人性格特點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，興趣愛(ài)好等諸多因素，綜合分析，找到自己的方向規劃人生，最終嫁給幸福。
二：求職應聘的外在形象塑造
1、形象是首因效應，容貌修飾原則，選擇與和諧崗位搭配，飾物搭配原則。
2、把舉止職業(yè)化：站姿、坐姿、走姿、手勢。
3、陽(yáng)光自信的表情神態(tài)。
4、標準的應聘資料。
三：內在氣質(zhì)與修養
四：求職應聘的語(yǔ)言運用
1、語(yǔ)言的效果：注意聲音形象，稱(chēng)呼和介紹。
2、語(yǔ)言的.運用：自信的回答問(wèn)題的禮儀，結束語(yǔ)，告別語(yǔ)
3、電話(huà)溝通
五：求職應聘案例舉要
最后，催進(jìn)老師告訴了我們世界八大名企的擇人標準，希望我們大學(xué)生用這個(gè)標準來(lái)要求自己，讓自己成為一個(gè)合格的職場(chǎng)人。
本次講座我們了解了面試技巧和禮儀，學(xué)會(huì )了如何規劃自己的人生和工作，讓我們學(xué)會(huì )如何以一個(gè)良好形象走向成功。本次禮儀講座內容充實(shí)、形式活潑，反響很好。
面試的技巧8
面試自我介紹技巧
為了幫助求職者們更好的在面試中發(fā)揮自己，應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)給分享一些有關(guān)面試中的一些常見(jiàn)“障礙”。
求職障礙：太年輕，太靦腆?? 所有這些都不是障礙，這里我們告訴你通常這些情況下，你的上司會(huì )怎么看，你應該怎么做。
障礙一
剛開(kāi)始工作：你沒(méi)有很多職業(yè)經(jīng)歷，或是剛剛經(jīng)歷了一段長(cháng)時(shí)間的休整，才重新返回職場(chǎng)。
上司的看法：你可能會(huì )對你的工作力不從心。
建議：在簡(jiǎn)歷或是面談中強調一些實(shí)例，你在過(guò)去取得過(guò)什么成績(jì)，即便只是在實(shí)習的時(shí)候。比方在貿易方面，你可以介紹說(shuō)，自己當銷(xiāo)售員的時(shí)候曾將銷(xiāo)售額提高了10%。
障礙：年紀大了：你在工作中充滿(mǎn)活力，但是你的競爭者比你年輕10歲。
上司看法：年紀稍大的人，可塑性可能沒(méi)年輕人強，而且比新人價(jià)錢(qián)開(kāi)得高。
建議：如果你不只是看招聘廣告，而是利用你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )多詢(xún)問(wèn)一下你周?chē)熳R的朋友，你可能會(huì )有更多的機會(huì )。如果有必要的話(huà)，你也可以采用一些較為經(jīng)典的書(shū)面求職書(shū)。如果你遞交的求職文件夾中帶的不只是一般的簡(jiǎn)歷，還有你各種技能的證明，體現你的經(jīng)驗和高素質(zhì)，都會(huì )給你自己帶來(lái)更多的機會(huì )。在面談的時(shí)候也可以盡量多地談?wù)勀愕慕?jīng)驗。
障礙三
缺乏自信：你遞交了 100份求職信，然而還是沒(méi)有找到一份工作。你受了打擊，這期間你已經(jīng)不敢再做任何嘗試。
上司的看法：每個(gè)職位都會(huì )有很多競爭者——遭到拒絕并不一定意味著(zhù)與你個(gè)人的能力有關(guān)。
建議：為了加強你自己的競爭優(yōu)勢，務(wù)必要強調你在過(guò)去的工作中取得的成績(jì)。不妨試著(zhù)和朋友、伴侶或是職業(yè)顧問(wèn)一起研究一下嘗試一些新的求職方略，并加強對潛在職場(chǎng)的關(guān)注。
關(guān)于求職信
人事經(jīng)理每天都會(huì )收到不計其數的求職簡(jiǎn)歷，他們往往會(huì )在匆匆一瞥后英語(yǔ)面試 相反，現在這被看作是非常職業(yè)化的做法。
2.巧妙利用私人問(wèn)題
很多人司也想多了解一些他們未來(lái)下屬的個(gè)人生活�；卮疬@方面問(wèn)題的時(shí)候，盡量讓自己保持冷靜。對于一些私密性較強的問(wèn)題，比如愛(ài)情啦，朋友啦之類(lèi)的問(wèn)題可以大方地拒絕回答(多數情況下這些問(wèn)題也只是用來(lái)測試一下你的自信程度罷了)。求職者也可以問(wèn)一些較為私人問(wèn)題(當然要視面試的氛圍而定)，比如問(wèn)問(wèn)給你面試的人對公司什么地方最滿(mǎn)意。
英語(yǔ)面試 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
(一)淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無(wú)憂(yōu)了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì )處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì )驚慌失措，一敗涂地。
(二)保持自信 應試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)樹(shù)立對方意識 應試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因為如此，應試者要注意樹(shù)立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的`臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等�！拔摇弊痔�，會(huì )給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競爭就說(shuō)明了這一點(diǎn)�！边@種話(huà)既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官沒(méi)有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì )給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。
(五)面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢 面試有著(zhù)嚴格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì )給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。
(六)不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái);有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進(jìn)面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會(huì )減少一大半，隨著(zhù)面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，如果抱著(zhù)“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì )即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
(七)儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，會(huì )給考官留下很壞的印象。應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，穿著(zhù)打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝�？傊�，應給考官自然、大方、干練的印象。
總之，面試時(shí)，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會(huì )大增。
淺談銀行面試自我介紹技巧和注意事項
分析銀行這個(gè)行業(yè)做的是什么以及未來(lái)的發(fā)展方向怎樣的;了解自己簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的都是自己做過(guò)的事情，寫(xiě)了些什么具體的內容。銀行HR大多愛(ài)關(guān)注個(gè)人細節、喜歡尋根究底。因此，對自己的簡(jiǎn)歷要100%熟悉并能能夠很好的陳述，這樣就不會(huì )被HR認為您是在弄虛作假，面試前還要準備一些面試問(wèn)題，以策萬(wàn)全。另外，以下四項希望大家也要注意一下：
1、分析一下銀行會(huì )看重哪類(lèi)人。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著(zhù)重說(shuō)明你具備哪種技能，進(jìn)而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會(huì )更大。
2、分析目標企業(yè)的優(yōu)勢有哪些，通新聞等各種渠道了解它們曾經(jīng)做過(guò)哪些交易和擁有的大客戶(hù)，以及他們的企業(yè)文化等等。
3、分析你應聘的部門(mén)和職位。銀行的部門(mén)和職位有很多，工作性質(zhì)也各不相同，因此每個(gè)職位的要求也不一樣。
4、如果條件允許，可以請一個(gè)有銀行面試經(jīng)歷的朋友或是同學(xué)給你一個(gè)模擬面試，這樣在你自己面試時(shí)就能更快的進(jìn)入狀態(tài)了。
面試的技巧9
銷(xiāo)售員面試中的一些注意事項：
1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì )讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現出銷(xiāo)售員的好品質(zhì)，就更會(huì )受到對方的好感，但千萬(wàn)不要刻意為之。
2、與考官對話(huà)，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊，有自己主見(jiàn)的人還是受人尊重的。
3、在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了!
4、現場(chǎng)面試結束，并不代表整個(gè)面試的結束。結束以后的感謝信，和必要的電話(huà)詢(xún)問(wèn)都是面試的后續動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗，準備、準備、再準備!只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。
汽車(chē)銷(xiāo)售面試技巧參考
一：準備。
不打無(wú)準備之仗，這是銷(xiāo)售人員都明白的道理，套用到面試環(huán)節也是很受用的，因此，汽車(chē)銷(xiāo)售面試的第一個(gè)技巧就是事前的準備。包括
資料的準備：
1、汽車(chē)行業(yè)市場(chǎng)簡(jiǎn)單情況。
2、要面試公司的簡(jiǎn)單情況。例如汽車(chē)品牌的歷史和車(chē)型等。
3、個(gè)人面試汽車(chē)銷(xiāo)售的優(yōu)點(diǎn)，及個(gè)人一些對于行業(yè)的看法等。(以備面試官的提問(wèn))
個(gè)人狀態(tài)的準備：
1、個(gè)人著(zhù)裝方面，干凈、大方、利落就可以。
2、心態(tài)方面，做了充足的準備，自然胸有成竹。
二：實(shí)戰
沒(méi)有一個(gè)用人單位會(huì )不喜歡工作積極、主動(dòng)的雇員的，很多企業(yè)喜歡招聘應屆畢業(yè)生看中的就是他們的工作熱情和活力�！耙谇舐氝^(guò)程中把你對這份工作的渴望和熱愛(ài)表現出來(lái)!”中國職業(yè)咨詢(xún)網(wǎng)的資深職業(yè)顧問(wèn)吳斌說(shuō)，“特別是有些條件不是很好，很容易因為學(xué)歷或者某些硬件資格沒(méi)達到要求而被刷下來(lái)的同學(xué)，如果實(shí)際能力較突出，但又難以在簡(jiǎn)歷上體現出來(lái)，就更要積極主動(dòng)出擊，爭取得到有用人決定權的招聘官的了解和肯定�？梢宰约洪_(kāi)辟多些途徑，比如說(shuō)打電話(huà)或者直接上門(mén)拜訪(fǎng)等等，但有一個(gè)前提就是不要讓別人覺(jué)得你煩”。
除了上述的幾點(diǎn)以外，吳斌還特別提醒應屆畢業(yè)生在面試時(shí)要特別注意的'問(wèn)題：1、不能說(shuō)謊，要實(shí)事求是。一個(gè)沒(méi)有誠信的人，無(wú)論他有多優(yōu)秀，也是要受到用人單位鄙視的;
2、要注意自己行為語(yǔ)言上的小細節。例如握手、告別、關(guān)門(mén)等小細節，容易忽略，但卻是面試官觀(guān)察候選人的一個(gè)很重要的途徑，因此要特別謹慎注意;
3、對薪金待遇的要求要慎重回答。就面對應屆畢業(yè)生的招聘而言，很多企業(yè)都會(huì )有其相應的薪酬標準，無(wú)論你提多少，面試官都不會(huì )以你所提為參考標準的，只是把此作為探究你期望值的方法而已，因此，說(shuō)“依據公司規定”是較妥當的回答。
三：結束
面試結束后，并不意味著(zhù)你的面試整個(gè)過(guò)程結束了。
1.在面試后的一、兩天內，你必須給某個(gè)具體負責人寫(xiě)一封短信。感謝他為你所花費的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應該簡(jiǎn)短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解 決的問(wèn)題。
2.如果兩星期之內沒(méi)有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話(huà)， 問(wèn)他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個(gè)電話(huà)可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。
3.面試看起來(lái)很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì )輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來(lái)說(shuō)，能夠得到這樣的反饋并不容易。
4.如果你在打電話(huà)打聽(tīng)情況時(shí)覺(jué)察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個(gè)星期后再打一次電話(huà)催催。
5.每次打電話(huà)后，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你 可能落選了。這樣做的原因是：a)你覺(jué)得有必要重新強調一下自己的優(yōu)點(diǎn)。b)你又發(fā)現了一些新的理由、成績(jì)或經(jīng)驗，有必要讓他們知道。 得到一次面試機會(huì )不容易，不要輕易放棄希望。
面試的技巧10
前期準備：
知己知彼，百戰不殆！首先收集面試公司的相關(guān)資料，了解公司主營(yíng)業(yè)務(wù)、發(fā)展現狀、招聘要求等信息，為面試做好相關(guān)準備：
1、你如何滿(mǎn)足公司招聘需求；
2、你能夠為公司帶來(lái)什么效益；
3、你如何實(shí)現自身價(jià)值。
面試簡(jiǎn)歷：
1、簡(jiǎn)歷之所以稱(chēng)為簡(jiǎn)歷，就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述，盡量篩選，盡量簡(jiǎn)潔。
2、根據公司招聘需求篩選簡(jiǎn)歷內容，突出能夠體現自身在職位需求方面經(jīng)驗能力的內容。
3、對于簡(jiǎn)歷的內容可以適當的夸大，但不能失實(shí)！簡(jiǎn)歷里的一切內容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問(wèn)題自己都要事先準備好。
4、如果不善于編輯簡(jiǎn)歷的人可以去APP下載：簡(jiǎn)歷鏈，這是一個(gè)精美簡(jiǎn)歷模板自動(dòng)生成APP，英文是CVH簡(jiǎn)歷區塊鏈，里面有多種精美模板選擇。面試禮儀:
1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。HR面的人多了，見(jiàn)到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強化認定。2、著(zhù)裝方面盡可能的穿正裝，這是對HR的一種尊重。
3、舉止談吐，要穩重，回答問(wèn)題要從容應對。
面試自我介紹的要點(diǎn)：
一、自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，聰明的應試者會(huì )以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。
二、自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。
面試自我介紹的注意事項:
一、忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛(ài)好。
面試時(shí)不要介紹個(gè)人愛(ài)好，除非面試官主動(dòng)問(wèn)。
二、忌諱過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有內容。這倒很爽快，結果1分鐘把工作的經(jīng)歷全部說(shuō)完，沒(méi)有下文了，只介紹干了什么，沒(méi)介紹干成了什么和自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，這就等于你放棄了一次主動(dòng)展示自己的機會(huì )，等面試官發(fā)問(wèn)你就得被動(dòng)應付。面試官也會(huì )認為你過(guò)于輕率，或溝通表達能力不強。
三、忌諱把崗位職責當個(gè)人業(yè)績(jì)來(lái)呈現。
比如是市場(chǎng)部總監，結果你把整個(gè)市場(chǎng)部的職責逐條介紹了一遍，占了很多時(shí)間。你應該介紹自己在擔任市場(chǎng)部總監這段時(shí)間內，自己所做出的個(gè)人努力，采取的工作方法，動(dòng)用了什么資源，最終取得的實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jì)。出現這種情況，往往是面試經(jīng)驗不豐富造成的，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，會(huì )幫助你避免這種低級錯誤。
四、忌諱說(shuō)滿(mǎn)和說(shuō)謊。
在做自我介紹時(shí)，全部事實(shí)不一定都說(shuō)盡，但說(shuō)出來(lái)的一定是事實(shí)，一定不要說(shuō)謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無(wú)所不能。
五、忌諱言談舉止非職業(yè)化。
人在職場(chǎng)就要職業(yè)化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的'語(yǔ)言來(lái)介紹自己面試的注意事項及技巧，應該用近乎書(shū)面的語(yǔ)言來(lái)表達。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過(guò)于豐富，眼光盡量直視面試官。
注意事項
一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍面試的注意事項及技巧，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
面試的技巧11
技巧一：關(guān)鍵詞法
“關(guān)鍵詞法”指的是通過(guò)幾個(gè)關(guān)鍵詞進(jìn)行自我介紹，相當于給自己貼標簽，讓考官記住我們。比如：各位考官，我想通過(guò)三個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)介紹自己，分別是為人善良、成熟穩重、善于思考。然后針對“為人善良”、“成熟穩重”、“善于思考”三個(gè)關(guān)鍵詞分別講一段話(huà)來(lái)對自我進(jìn)行介紹。
技巧二：比喻法
“比喻法”的意思是將自己比喻成其他的事物。比如：各位考官，我想用竹子、梅花、向日葵三種植物來(lái)介紹自己。竹子代表正直，梅花代表堅韌不拔，向日葵代表積極陽(yáng)光。我是一個(gè)正直、堅韌不拔、積極陽(yáng)光的人。接下來(lái)就圍繞竹子、梅花、向日葵三種植物分別講一段話(huà)來(lái)對自我進(jìn)行介紹。
技巧三：特殊經(jīng)歷
“特殊經(jīng)歷”指的是我們可以講述一段一般人沒(méi)有的.經(jīng)歷，通過(guò)這段經(jīng)歷來(lái)吸引考官。比如：各位考官，作為一個(gè)女生，我非常獨立。20xx年，我高三畢業(yè)后一人獨自買(mǎi)票坐了十二多小時(shí)的火車(chē)到廣州找暑假工。我記得我買(mǎi)不到坐票，只買(mǎi)到一張無(wú)座。我就這樣晚上坐在火車(chē)的過(guò)道上一宿，第二天下火車(chē)后腰酸背痛......
技巧四：特別的長(cháng)處
“特別的長(cháng)處”指的是我們可以介紹一個(gè)自己身上一般人不具備的長(cháng)處。比如：各位考官，作為一個(gè)男生，我是個(gè)特別善良的人。我是留守兒童，從小就是奶奶拉扯大的。奶奶是個(gè)信佛的人，與人為善，我從小受到奶奶的影響，為人善良。每次見(jiàn)到路邊的乞丐，我都會(huì )施舍，在網(wǎng)上看到苦難的百姓，我都會(huì )難過(guò)。我希望自己能考上公務(wù)員，為官一任、造福一方。
以上就是我們今天要跟各位同學(xué)分享的幾種自我介紹的技巧，希望各位同學(xué)能夠學(xué)以致用，幫助大家面試成功!
面試的技巧12
下面比較一下兩者的語(yǔ)法區別：
1.抽象類(lèi)可以有構造方法，接口中不能有構造方法。
2.抽象類(lèi)中可以有普通成員變量，接口中沒(méi)有普通成員變量
3.抽象類(lèi)中可以包含非抽象的普通方法，接口中的.所有方法必須都是抽象的，不能有非抽象的普通方法。
4. 抽象類(lèi)中的抽象方法的訪(fǎng)問(wèn)類(lèi)型可以是public，protected和（默認類(lèi)型,雖然eclipse下不報錯，但應該也不行），但接口中的抽象方法只能是public類(lèi)型的，并且默認即為public abstract類(lèi)型。
5. 抽象類(lèi)中可以包含靜態(tài)方法，接口中不能包含靜態(tài)方法
6. 抽象類(lèi)和接口中都可以包含靜態(tài)成員變量，抽象類(lèi)中的靜態(tài)成員變量的訪(fǎng)問(wèn)類(lèi)型可以任意，但接口中定義的變量只能是public static final類(lèi)型，并且默認即為public static final類(lèi)型。
7. 一個(gè)類(lèi)可以實(shí)現多個(gè)接口，但只能繼承一個(gè)抽象類(lèi)。
面試的技巧13
學(xué)院：航空服務(wù)學(xué)院
專(zhuān)業(yè)：空中乘務(wù)
班級：1902班
姓名：馮昌林
指導教師：金昱涵
面試技巧
時(shí)光荏苒，我們已經(jīng)到了需要考慮自己職何去何從的時(shí)間了，我們適合什么樣的工作，這也是我們大學(xué)三年間經(jīng)常會(huì )思考的問(wèn)題，我們已經(jīng)沒(méi)有了以前的高傲，我們需要沉下心來(lái)仔細思考這個(gè)問(wèn)題。雖然我們不想以往那樣青澀，但是往往還是會(huì )因為眼高手低吃很大的虧，所以這個(gè)問(wèn)題確實(shí)需要仔細思考。我們需要對自己的現狀有足夠的認知和了解，了解的越清楚，越明白自己想去做什么，適合去做什么。去面試一家自己中意的公司往往需要面試技巧，那么怎樣提升它呢？
一、大學(xué)畢業(yè)生面試中普遍存在的問(wèn)題
第一，面試前的準備不充分。原因：思想上不重視、準備不細致、存在僥幸的心理。主要表現在：一是自我定位不準，期望太高；二是自薦書(shū)上弄虛作假，如獲獎?dòng)涗浐蜕鐣?huì )實(shí)踐內容上進(jìn)行夸大；三是對面試中可能涉及的問(wèn)題準備不充分；四是心理準備不足，面試時(shí)情緒緊張，缺乏自信。
第二，禮儀修養欠缺。原因：時(shí)間觀(guān)念不強面試遲到、不注重儀表的修飾、面試過(guò)程中不注意運用恰當的肢體語(yǔ)言、注意力不集中、言行不禮貌。畢業(yè)生事先未對應聘單位和目標工作沒(méi)有進(jìn)行深入細致的了解，注重薪金，便盲目投簡(jiǎn)歷，面試時(shí)對招聘公司的歷史、現狀和工作內容等基本問(wèn)題都一問(wèn)三不知，使得招聘者因此失望，即使畢業(yè)生的學(xué)歷經(jīng)驗和各項素質(zhì)令人滿(mǎn)意。
第三，自我能力的展示欠缺。有些自我吹噓嚴重，有的展示不足，缺乏自信。
二、面試前準備
1心理建設
�。�1）樹(shù)立信心，越挫越勇。求職過(guò)程，飽含成長(cháng)和磨礪，既是一個(gè)考驗人的'過(guò)程，也是求職者因為獲得經(jīng)驗變得優(yōu)秀的過(guò)程。所以面試之前，應調整好心態(tài)，樹(shù)立信心，從失敗中總結教訓和經(jīng)驗，繼續為實(shí)現目標而戰。
�。�2）把握時(shí)機，勇于競爭。畢業(yè)年是應屆畢業(yè)生求職的最重要時(shí)機，在此階段，無(wú)數的機遇和挑戰出現和消失，這個(gè)階段，畢業(yè)生要像弦上之箭，時(shí)刻把握機會(huì )，和無(wú)數對手競爭。競爭意識是大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)最基本的心理準備，首先要在正確定位評價(jià)的基礎上，敢于通過(guò)競爭去實(shí)現目標，不斷提高自身競爭實(shí)力。其次，拜托舊觀(guān)念，告別“鐵飯碗”心理，自覺(jué)地正視社會(huì )現實(shí)，根據職業(yè)規劃時(shí)刻準備好競爭。
�。�3）審時(shí)度勢，合理定位
充分了解自己的實(shí)力狀況做到務(wù)實(shí)，去面試一家自己適合的職位，不要想著(zhù)一步登天是不切實(shí)際的從合適的崗位出發(fā)不斷提升自己比如尋找不到空乘的面試，可以先去應聘地勤的崗位。
2信息了解
�。�1）掌握就業(yè)政策信息。大學(xué)畢業(yè)生應時(shí)刻關(guān)注國家的就業(yè)政策，國家就業(yè)政策是大學(xué)生就業(yè)的方向標，是求職擇業(yè)的指導方針。就業(yè)政策很大程度上反映了人才市場(chǎng)的需求動(dòng)態(tài)，影響人才市場(chǎng)需求流動(dòng)，了解當下的國家就業(yè)相關(guān)政策是大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)的關(guān)鍵。
�。�2）了解用人單位信息。求職者在衡量自身條件了解自身能力的同時(shí)要充分了解面試單位的背景、類(lèi)型、規模、組織結構、特點(diǎn)、發(fā)展前景等情況，準確把握其主要職能等。若面試之前不能對單位做好充分的了解，面試時(shí)會(huì )處于被動(dòng)地位，不僅在面試時(shí)給面試者留下準備最足誠意欠缺的印象，而且自身而言不能做到理性求職也是對自己的不負責任。
3應聘材料準備
包括畢業(yè)生推薦表、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、成績(jì)單、各種獎勵證書(shū)等。材料要進(jìn)行適當包裝，要求美觀(guān)大方，內容篩選編輯恰當詳略得當，突出重點(diǎn)。
4儀表形象
發(fā)型簡(jiǎn)單優(yōu)雅，梳理整齊，穿著(zhù)整潔整齊，顏色和諧搭配，儀表神情精神有活力。整潔端莊的儀表是一個(gè)人基本素質(zhì)的外在表現。面試官對求職者的印象常常在前15秒內就已經(jīng)形成，他們更注重求職者的精神狀態(tài)。儀表著(zhù)裝適宜，不僅給人以美感，而且還為建立良好的第一印象打下基礎，更重要的是它是一種禮貌。
三、面試原則
第一，講述簡(jiǎn)明扼要，有條理。事先認真計劃，要求內容簡(jiǎn)短，實(shí)事求是，突出重點(diǎn)。第二，語(yǔ)氣自信，口齒清晰。語(yǔ)氣速度適中，口齒要清晰，語(yǔ)氣里充滿(mǎn)自信和感染力。第三，誠實(shí)謙虛，避免炫耀。第四，不要突然打斷對方的說(shuō)話(huà)。第五，小心地談工作和報酬。面帶微笑，保持自信，熱情不過(guò)分。第六，用心傾聽(tīng)，配合對方的語(yǔ)氣，提出自己的意見(jiàn)等。第七，保持適宜姿勢。第八，控制自己的思緒，不同其爭辯。第九，擺脫視覺(jué)上的干擾。第十，自我推銷(xiāo)。
面試的技巧14
如何面對會(huì )計面試技巧：面試五部分內容
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三，專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì )計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當你閉上眼睛，你腦海中會(huì )浮現平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準確的答案了，只要你的解釋是合理的`就沒(méi)有問(wèn)題。
第五，面試結束，他會(huì )讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面試。
如何面對會(huì )計面試技巧：會(huì )計面試問(wèn)題回答技巧
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>
(測試你的沉靜與自信。)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來(lái)工作
(這應該是你喜愛(ài)的題目。)因為你在此前進(jìn)行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。
3、這個(gè)職位最吸引你的是什么
(這是一個(gè)表現你對這個(gè)公司、這份工作看法的機會(huì )。)回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當然是“YES，如你不滿(mǎn)意，可補充：”當我有這個(gè)評測能力時(shí)，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方
如果你回答“NO，你可能會(huì )因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再行談判。
6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響
選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準備幾句說(shuō)明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(cháng)，“我在這里繼續學(xué)習和完善自己。
8、什么是你最大的成就
準備一兩個(gè)成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現在的電話(huà)和地址。
10、從現在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標
回答一定要得體，根據你的能力和經(jīng)歷。
如何面對會(huì )計面試技巧：會(huì )計面試官最常問(wèn)的題目
1，會(huì )計的6大基本要素是什么？
答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2，會(huì )計的3大報表是什么？
答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表（也稱(chēng)為損益表）
3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？
答案：資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。
區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤
4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
答案：分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法
其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值？
什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續計提折舊，或超價(jià)值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現負值，但這樣做會(huì )使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì )誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現負值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。
面試的技巧15
一、面試答題應遵循的原則
1.緊扣試題要求答題；
2.實(shí)事求是回答問(wèn)題；
3.觀(guān)點(diǎn)要明確；
4.答題要簡(jiǎn)明扼要；
5.要時(shí)時(shí)體現文明禮貌素質(zhì)；
6.隨機應變，化被動(dòng)為主動(dòng)的展現自我。
二、面試答題的要領(lǐng)
1.答題的觀(guān)點(diǎn)要正確；
2.要點(diǎn)明確、思路清晰；
3.能自圓其說(shuō)；
4.層次清楚；
5.回答要有創(chuàng )新；
6.答題要有理有據；
7.注意答題方式。
三、答題策略
1.避虛就實(shí)回答問(wèn)題；
2.先抑后揚的宣傳自己；
3.巧妙地顯示你的潛能；
4.開(kāi)放式的回答問(wèn)題；
5.借用他人評價(jià)來(lái)肯定自己。
四、語(yǔ)言表達要精煉準確，發(fā)表意見(jiàn)要有一定的技巧
五、各類(lèi)型題的一般答題套路
1.就現象談看法(給出一個(gè)當前熱點(diǎn)現象，讓考生談看法。)
�。鄞痤}套路］
�、俜治鲈摤F象發(fā)生原因；
�、趶亩嘟嵌�、多方面分析該現象的影響；
�、劢Y合實(shí)際，提出解決對策。
2.就一句話(huà)談看法
�。鄞痤}套路］
�、俜治鲞@句話(huà)的含義；
�、趶亩嘟嵌�、多方面分析這句話(huà)的`現實(shí)意義；
�、劢Y合自身，表明自己的立場(chǎng)。
3.組織活動(dòng)類(lèi)
�。鄞痤}套路］
�、贉蕚潆A段：分析活動(dòng)的對象、內容及意義，了解推廣活動(dòng)要達到的效果，制定詳細計劃，聽(tīng)取領(lǐng)導意見(jiàn)；
�、趯�(shí)施階段：全程關(guān)注活動(dòng)實(shí)施情況，并根據具體需要適時(shí)調整活動(dòng)方案；
�、劭偨Y階段：活動(dòng)全部結束后，對活動(dòng)進(jìn)行總結，并把活動(dòng)的具體情況匯報領(lǐng)導。
4.處理人際關(guān)系類(lèi)
�。鄞痤}套路］
�、俟ぷ鞯谝辉瓌t。無(wú)論出現什么情況不能影響工作的有效開(kāi)展；
�、诒砻鲬B(tài)度，反思自我。要首先從自身找原因，善意假設同事是有思想覺(jué)悟的，易于溝通的，善解人意的；
�、鄯e極溝通原則。要采取恰當方式主動(dòng)與同事溝通，爭取同事理解；
�、芄餐鉀Q，總結經(jīng)驗。
5.自我反思類(lèi)(指出考生工作中的不足，問(wèn)考生怎么辦？)
�。鄞痤}套路］
�、僮晕曳此�，分析在哪些環(huán)節中沒(méi)有做好自己的工作；
�、谔拐\自己的錯誤及改錯決心；
�、劭偨Y經(jīng)驗，避免再犯。
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