面試前如何包裝自己贏(yíng)得HR的印象分

面試前如何包裝自己贏(yíng)得HR的印象分

人才的形象給面試官留下的印象的好壞，關(guān)系到能否順利踏入 職場(chǎng)，找到一份合適滿(mǎn)意的工作。為此，求職者在面試前對個(gè)人形象 進(jìn)行設計是必要的。應根據個(gè)人的具體情況和求職目標，選擇得體的 服裝、發(fā)型、妝容，給面試官留下一個(gè)良好的印象。形象設計要以穩 重取勝，給人“信得過(guò)”的心理感應，最忌諱把面試當做秀場(chǎng)，打扮 得另類(lèi)和前衛。

面試著(zhù)裝的七大禁忌

張高忠是一名平面設計與制造專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，性格活潑開(kāi)朗，家境優(yōu)越，在校偏愛(ài)文化課，但是對專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習僅是剛剛通過(guò)。他比 較喜歡參加一些體育運動(dòng)和校園文化活動(dòng)，善于言談，每次與同學(xué)交 談，自己講話(huà)的時(shí)間要占交談時(shí)間的407。，穿衣服喜歡花花綠綠。當 他去面試的時(shí)候，好朋友拉住了他，勸他換一身行頭， 張高忠不解地 說(shuō)：“我這樣穿不是更前衛一些嗎?”

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