- 相關(guān)推薦
面試攻略：如何應對五大棘手問(wèn)題
面試攻略：如何應對五大棘手問(wèn)題
步驟/方法
1
百八十份簡(jiǎn)歷遞出去，好不容易盼來(lái)幾個(gè)面試機會(huì )，全靠自己把握。簡(jiǎn)歷制作是技術(shù)活兒，面試也是，可不是老老實(shí)實(shí)往那一坐就能過(guò)關(guān)的。
要找到合適的人才，HR在面試中的重要任務(wù)就是，為企業(yè)排除那些只會(huì )給工作帶來(lái)麻煩而非效益的人。所以，對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，面試可謂是難關(guān)重重，如何巧妙地避開(kāi)"障礙"和"陷阱"，順利通過(guò)重重考驗？近日，向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團隊總結分析了面試中最讓?xiě)刚邽殡y的五大棘手問(wèn)題，并提出應對之策。
2
你這兩段工作經(jīng)歷之間，好像有近三個(gè)月沒(méi)工作，是么？"
應聘者答：恩……不是，沒(méi)有啊。只是回家呆了一段時(shí)間，又再出來(lái)找工作，最近一直都在投簡(jiǎn)歷，面試，想找一份適合自己的工作。
專(zhuān)家點(diǎn)撥：
職場(chǎng)空白期是面試時(shí)最敏感的問(wèn)題。如果你回答得連自己都覺(jué)得是個(gè)問(wèn)題，并且支支吾吾說(shuō)不出個(gè)所以然，又如何打消HR的疑慮？
不管是什么原因造成的空白期，關(guān)鍵是不能把答案引向那些可能會(huì )對下一份工作造成負面影響的方面，例如不能說(shuō)因為找不到工作，這會(huì )讓HR懷疑你的工作能力；也不能說(shuō)自己沒(méi)有認真找，HR又讓?xiě)岩赡愕墓ぷ髦鲃?dòng)性。你可以換一種更積極的表述方式：工作了一段時(shí)間，離職后，短期內想給自己一個(gè)機會(huì )沉淀和反思，總結得失，再進(jìn)��；我還利用這段時(shí)間做了相關(guān)學(xué)習，參加了一個(gè)培訓班，收獲了……(結合自己實(shí)際情況準備話(huà)術(shù))。
3
"為什么離開(kāi)上一家公司？工作不開(kāi)心么？"
應聘者答：和同事的關(guān)系不好，都喜歡拉小群體，不好相處；還有上司總喜歡在下班前布置任務(wù)，害大家加班。常常加班讓我吃不消，只能辭職。
專(zhuān)家點(diǎn)撥：
這個(gè)問(wèn)題在面試中幾乎是不可避免都會(huì )被問(wèn)到。這種時(shí)候，很多應聘者都心懷忐忑，畢竟離職多多少少會(huì )夾雜著(zhù)一些敏感的原因，甚至自己的負面情緒都還未完全消除�；卮疬@樣的問(wèn)題，切忌把自己對前一份工作的不滿(mǎn)做為答案，這樣直接暴露了你的問(wèn)題，讓HR將你列為"問(wèn)題人物"排除在外。
顯然，這樣的問(wèn)題需要委婉作答，切忌抱怨公司、老板、上司和同事的問(wèn)題，雖然比較中庸但卻不會(huì )出錯的說(shuō)法，可以表達因個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的需要而尋求新的平臺，或者用"個(gè)人原因"加以籠統概括。
4
"你對自己的職業(yè)生涯有什么樣的計劃？"
應聘者答：我喜歡這個(gè)行業(yè)，想在這里好好干，要是能做到管理層最好。我希望自己將來(lái)能成為一名管理者。
專(zhuān)家點(diǎn)撥：
這是一個(gè)關(guān)于職業(yè)規劃的問(wèn)題，類(lèi)似的問(wèn)法還有"你將來(lái)的打算是什么？"、"你的職業(yè)目標是什么？"，或者更直接的問(wèn)題即是"請談?wù)勀愕穆殬I(yè)規劃。"面對這樣的問(wèn)題，只要你清楚自己的職業(yè)定位，有清晰的職業(yè)生涯規劃，那么就坦誠地簡(jiǎn)要敘述即可。即使是轉行、轉崗，只要你有清晰的發(fā)展思路，也會(huì )取得HR的信任。
而在上述回答中，若此人本來(lái)應聘的是一個(gè)技術(shù)含量較高的崗位，和管理崗位的工作內容大不相同，他這樣回答則讓HR懷疑他的穩定性和專(zhuān)業(yè)性。
此外，切忌不切實(shí)際地夸夸其談，不管自己的職業(yè)規劃多么遠大，眼前還是要踏踏實(shí)實(shí)地做好這份工作。態(tài)度上需要低調、謙虛，給人留下靠譜、踏實(shí)的印象。
5
"你認為在之前的工作中，你有哪些不足？"
應聘者答：因為自己的工作時(shí)間不長(cháng)，所以文章上和對行業(yè)的'了解上還不是很充足，需要繼續學(xué)習。
專(zhuān)家點(diǎn)撥：
小心了，這很可能是一個(gè)帶有"陷阱"的問(wèn)題。表面上看是讓你總結一下前一份工作，其實(shí)HR是在發(fā)掘你的潛在問(wèn)題，這可不是反躬自省的時(shí)候，畢竟，人無(wú)完人，而你的目的，是說(shuō)服HR，讓他認定你是這個(gè)崗位上最合適的人，必要的表達技巧是必須的。
因此，在面試前，請想好一些不至于嚴重影響工作的"缺點(diǎn)"，且向HR表述時(shí)，務(wù)必同時(shí)附上自己對這個(gè)缺點(diǎn)的改進(jìn)方法和克服該缺點(diǎn)的成果。能將"缺點(diǎn)"和"不足"變成自己進(jìn)步的亮點(diǎn)，豈不是更好么？
6
"你還沒(méi)結婚吧，有男朋友么？"
應聘者答：沒(méi)有(其實(shí)有)。
專(zhuān)家點(diǎn)撥：
按相關(guān)法律規定，例如像"你結婚了么？"、"有小孩了么？"此類(lèi)涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題，雇傭方是不能在面試中提問(wèn)求職者的。但現在職場(chǎng)上，企業(yè)處于對某些崗位和工作內容的特殊考慮，還是會(huì )詢(xún)問(wèn)相關(guān)問(wèn)題。
對于此類(lèi)問(wèn)題，向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師王紅琳建議求職者如實(shí)回答。大部分的HR只是了解下個(gè)人的基本情況；即便他的確對你的婚姻、戀愛(ài)狀況有所顧慮，也不能因為求職心切而撒謊，這很可能成為一個(gè)"定時(shí)炸彈"，將來(lái)為了繼續撒謊很可能要處處小心，稍有不慎就會(huì )被認為是個(gè)人誠信有問(wèn)題，繼而導致更大的麻煩。因此，在不了解HR真實(shí)用意的情況下，如實(shí)回答最好。
如果非常需要這份工作，那么可以強調自己目前會(huì )以工作為重。其實(shí)，如果一家用人單位因為這種問(wèn)題而拒絕錄用你，可以想見(jiàn)將來(lái)入職后的工作恐怕也會(huì )讓你難以平衡工作和家庭，還是趁早放棄另尋機會(huì )。
總之，競爭激烈，面試也是一個(gè)技術(shù)活兒。面對上述棘手問(wèn)題，千萬(wàn)別掉以輕心。如果過(guò)往的面試經(jīng)歷不甚理想，在面試技巧上缺乏信心，不妨盡早向專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯咨詢(xún)機構尋求面試培訓和咨詢(xún)，否則，錯失良機，耽誤的是大好未來(lái)。
【面試攻略：如何應對五大棘手問(wèn)題】相關(guān)文章：
性格內向的人如何應對面試？04-03
如何回答行為面試問(wèn)題07-24
怎樣應對創(chuàng )業(yè)中的問(wèn)題04-12
如何應對職業(yè)危機06-21
如何應對考試焦慮的方法07-26
面試類(lèi)型及應對技巧：案例面試04-18
如何巧妙應對演講冷場(chǎng)現象06-23
如何應對失業(yè)后的求職壓力03-03
怎樣應對面試失敗12-26