怎樣應對面試失敗

怎樣應對面試失敗

　　求職其實(shí)就是一個(gè)自我推銷(xiāo)的過(guò)程，因此可能在“推銷(xiāo)”的過(guò)程中表現過(guò)分、太著(zhù)急，最后會(huì )被認為是身陷絕境，別無(wú)選擇。不如設計一份有影響力的簡(jiǎn)歷，利用簡(jiǎn)歷來(lái)完成“推銷(xiāo)”面試的時(shí)候要多理解、多傾聽(tīng)，說(shuō)話(huà)也要恰如其分。下面是小編收集整理的怎樣應對面試失敗，希望能夠幫助到大家。

　　你是否有過(guò)信心滿(mǎn)滿(mǎn)地去參加面試卻以失敗告終的經(jīng)歷?你是否曾經(jīng)一度以為自己找工作面試失敗是自己能力不足?但你又是否知道每次面試失敗后有三件事是必須得做的?獵頭網(wǎng)專(zhuān)家提醒你，面試失敗一定要學(xué)會(huì )這樣事，成功應對。

　　首先，要調整好心態(tài)，正確認識面試失敗。

　　很多人常常把面試失敗歸咎于能力不足，從而懷疑自己，喪失信心，其實(shí)這是完全沒(méi)有必要的。公司招人更多時(shí)候選擇的是最合適的，卻不是最優(yōu)秀的。面試失敗可能只是你的匹配度不夠，并不代表你不優(yōu)秀。不同的工作，需要不同類(lèi)型的人。有些工作可能需要開(kāi)朗外向的人，有些工作卻需要安靜內向的人。除此之外，職工的穩定性，興趣，住的地方離公司的遠近程度，能否適應特殊崗位特別的要求等等，都是公司招人要考慮到的，而這些跟能力是完全沒(méi)有關(guān)系的。人無(wú)完人，我們每個(gè)人都只是普通人，一廂情愿地認為只要有能力做什么工作都沒(méi)問(wèn)題的想法是愚蠢的。

　　然后，要總結找到面試失敗的原因

　　失敗并不可怕，可怕的是失敗后不總結失敗原因，面試失敗如何應對呢？繼續盲目戰斗，屢戰屢敗。雖然有很多客觀(guān)因素我們沒(méi)辦法改變，但是我們也應該多想想，是否自己在面試的時(shí)候有哪個(gè)地方做得不好而導致了面試的失敗�？赡苁菧蕚洳怀浞�?又或是太緊張?還是因為自己說(shuō)錯了什么話(huà)?正所謂“吃一塹，長(cháng)一智”，如果面試后能找到自己失敗的原因，這就是一次成功的面試，也將會(huì )是你下一次面試成功的契機。

　　最后，要認真備戰下一輪面試

　　“凡事預則立，不預則廢”，即使你的能力再優(yōu)秀，跟這個(gè)職位的匹配度再高，如果在面試前沒(méi)有準備，也可能導致你面試的失敗。在面試前，先了解一下所應聘職位的工作內容和要求，查詢(xún)一下公司的各方面情況，想想面試官會(huì )怎樣考自己，自己又該如何應付。每次面試前多準備一下，面試成功還不是手到擒來(lái)的事?面試自我介紹的重點(diǎn)有哪些

　　拓展：面試失敗的哪些原因

　　一、沒(méi)有提前了解公司和崗位

　　你不知道有多少人跟你一同競爭這個(gè)崗位，又有多少人對這個(gè)崗位期待已久。所以，提前了解公司的背景，以及崗位要求，是一件非常重要的事情。了解公司的背景，包括其在市場(chǎng)中的排名及其競爭對手，相關(guān)業(yè)務(wù)，目前行業(yè)發(fā)展的整體情況等；了解應聘的崗位，要重點(diǎn)看這個(gè)崗位要求哪些技能、主要的工作任務(wù)是什么等等。這樣全方位了解之后，才能在面試的過(guò)程中，結合自己的工作經(jīng)歷，說(shuō)服HR給你一個(gè)錄用的理由。

　　此外，要提前規劃好路線(xiàn)并考慮到堵車(chē)等意外，要確保自己準時(shí)到達。有時(shí)延誤是不可避免的，你應該提前聯(lián)系HR，以便在遇到突發(fā)情況時(shí)及時(shí)告知他們。

　　二、說(shuō)話(huà)太多，沒(méi)有重點(diǎn)

　　有些求職者在面試的時(shí)候很放松，喜歡說(shuō)很多話(huà)，以至于面試官聽(tīng)到最后都不知道他在說(shuō)什么。所以回答要有內容、有重點(diǎn)，不要東拉西扯說(shuō)太多。

　　面試不是朋友聊天，面試的時(shí)間通常很短，面試官只想在有限的時(shí)間內從你的話(huà)語(yǔ)中快速判斷你是否是合適的人選。所以，在面試官提問(wèn)之后，先暫停幾秒鐘思考一下，整理好思路再回答�；卮鸬臅r(shí)候記得將關(guān)鍵詞前置，然后再展開(kāi)來(lái)說(shuō)，方便面試官聽(tīng)到你的關(guān)鍵信息。

　　三、給前老板或前同事差評

　　無(wú)論你離職的真實(shí)原因是什么，都不要去抱怨前公司，更不要給前老板或前同事差評。一旦你開(kāi)始抱怨，HR就會(huì )不由自主地猜想：以后你離職了，會(huì )不會(huì )也給我們差評？

　　另一方面，給前老板或前同事差評，可以看出你對待以前工作的消極性，這給面試的HR很不好的印象。這時(shí)候，應該強調你克服工作中的困難采取哪些解決辦法，以表明你對工作的積極性。

　　四、穿著(zhù)不當

　　面試保險公司，穿著(zhù)破洞牛仔褲和一雙運動(dòng)鞋，會(huì )給人留下不靠譜的印象；

　　面試法律或公關(guān)公司，不化妝不打扮，會(huì )給人留下不專(zhuān)業(yè)的印象；

　　面試互聯(lián)網(wǎng)公司，穿西裝打領(lǐng)帶，會(huì )讓人覺(jué)得你刻板木訥，沒(méi)有創(chuàng )新性……

　　所以，面試的時(shí)候，提前了解要面試的公司類(lèi)型，并選擇相應的著(zhù)裝，很有必要。在商業(yè)公司中，著(zhù)裝通常更為正式，而在創(chuàng )意公司或IT公司中，著(zhù)裝要求較為寬松。如果你不確定，最好咨詢(xún)一下朋友，做到穿著(zhù)得體。

　　如果你每次面試都是失敗的，那么你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了�？偨Y出對自己有用的信息，在以后的面試中揚長(cháng)避短！

　　頻繁跳槽，HR一般會(huì )介意什么

　　1、前工作變動(dòng)的頻率和原因；

　　2、你之前的工作業(yè)績(jì)；

　　3、你入職后是否還會(huì )頻繁跳槽；

　　找到原因，我們的簡(jiǎn)歷就要對癥下藥，針對這幾個(gè)要點(diǎn)好好來(lái)寫(xiě)。

　　1、你之前工作變動(dòng)的原因和頻率

　　相信有無(wú)數的攻略會(huì )告訴你，跳槽原因一定要客觀(guān)，盡量不要直接寫(xiě)薪資、人際關(guān)系等，最后用職業(yè)規劃和成長(cháng)路徑來(lái)解釋。所以，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要注意所從事工作過(guò)的行業(yè)和職位的相關(guān)性！所撰寫(xiě)的工作經(jīng)驗應該盡量與現在所應聘的公司性質(zhì)相關(guān)，即使時(shí)間比較短，也盡量要寫(xiě)上。如果是跨行業(yè)的話(huà)，也應該寫(xiě)上具備和應聘公司崗位相應的技能和優(yōu)勢。

　　其他比較短的工作經(jīng)歷，如果不超過(guò)三個(gè)月，如果與你現在想要應聘的工作無(wú)關(guān)，盡量不寫(xiě)。一般來(lái)說(shuō)，兩三個(gè)月的空白時(shí)間并不算太長(cháng)，只要有合理的解釋?zhuān)�不�?xiě)也是可以理解的。但是必須要注意的一點(diǎn)是，你現在手里拿著(zhù)哪家開(kāi)的離職證明，這家就必須要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上！

　　2、你之前的工作業(yè)績(jì)

　　上面我們已經(jīng)說(shuō)過(guò)，有可能有比較短的經(jīng)歷，但是與現在要應聘的崗位性質(zhì)相關(guān)，也盡量要寫(xiě)上。如果在此期間，你有比較亮眼的成績(jì)，主導了整個(gè)項目，承擔了核心工作，就更要寫(xiě)上了。

　　如果你跳槽的幾份工作經(jīng)歷，都有很亮眼的業(yè)績(jì)，培養了你很突出的技能。與你的職業(yè)規劃密切相關(guān)，對你未來(lái)的工作也有極大幫助。就算是跨行業(yè)，也都可以寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。畢竟，HR最終錄取你還是因為你的個(gè)人技能和業(yè)務(wù)能力。

　　3、你入職后是否還會(huì )頻繁跳槽

　　沒(méi)有哪家用人單位愿意招聘到員工剛熟悉后就走人，因此你要很明確的和HR說(shuō)，你會(huì )長(cháng)期為本公司服務(wù)。所以你要給出一個(gè)你不會(huì )像以往一樣跳槽的理由，可以是你已經(jīng)對你的職業(yè)發(fā)展方向做好了規劃，后續可以在公司中做出什么樣的成績(jì)來(lái)幫助公司發(fā)展。也可以直接講講你的職業(yè)規劃，重點(diǎn)強調規劃與本公司工作的切合度，側面證明你不會(huì )近期離職。

　　以上只是小小的建議，最后，特別提醒各位求職者：如果你選擇隱瞞短期工作經(jīng)歷，就必須要承擔“被發(fā)現”的風(fēng)險，畢竟有時(shí)候行業(yè)圈子比較小，HR們可能會(huì )信息共享，你的刻意隱瞞也會(huì )為你帶來(lái)不必要的麻煩。

　　面試要過(guò)關(guān)，這6個(gè)“微反應”必須注意

　　1、與面試官對視

　　不說(shuō)話(huà)的時(shí)候，人保持長(cháng)時(shí)間對視的心理動(dòng)因，只有三種可能：

　�。�1）故意頂撞和挑釁；

　�。�2）異常的行為，如不是一個(gè)人，沒(méi)有禮貌，或反抗而不管結果；

　�。�3）非常濃厚的興趣。

　　長(cháng)時(shí)間對視真的不能亂用，因為除了引起敵意之外，還可能引發(fā)對于情感的誤會(huì )。關(guān)于眼睛的對視表達強烈的興趣這一點(diǎn)，還有正規的學(xué)術(shù)研究通過(guò)論文發(fā)表出來(lái)。

　　曾經(jīng)有一個(gè)有趣的實(shí)驗證明，年輕男女對視超過(guò)8。5秒后可能建立交往意愿。當然，普通人就算刻意想用，也用不出來(lái)。大多數人在沒(méi)有話(huà)說(shuō)的時(shí)候，對視不超過(guò)一秒就各自閃離避免尷尬，下級對上級尤其如此。

　　2、面試時(shí)脊柱的狀態(tài)

　　脊柱的狀態(tài)可以被粗略地分為三類(lèi)：

　�。�1）生理彎曲：人在松弛的狀態(tài)下，脊柱會(huì )呈現出其自然的生理特點(diǎn)。

　�。�2）運動(dòng)彎曲：一旦人有恐懼、討好這兩種感受的時(shí)候，會(huì )出現較大幅度的明顯彎曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等貶義詞形容的那個(gè)狀態(tài)，就是很好的恐懼討好的組合案例。如果想表現的很恭順，也會(huì )把脊柱彎曲一些，同時(shí)身體趨前，說(shuō)明自己很有興趣。

　�。�3）挺直：相反，人在桀驁不馴的時(shí)候，在不服氣的時(shí)候，在表達自己很強勢不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的時(shí)候，都會(huì )把脊柱盡量挺直。

　　3、膝蓋和腳踝的位置

　　雙膝和雙腳踝同時(shí)并攏，是個(gè)費力的動(dòng)作，因為它不符合人體工學(xué)結構。這種動(dòng)作的出現，內心的驅動(dòng)力是緊張、害怕、謹慎，都屬于恐懼類(lèi)情緒。

　　當當事人認為自己軟弱，害怕被拒絕，想得到一個(gè)好印象時(shí)，他們會(huì )不由自主地出現。

　　4、靦腆的含義

　　一般人會(huì )把靦腆和羞澀，或者可愛(ài)質(zhì)樸聯(lián)系在一起，基本上是個(gè)褒義詞。但從學(xué)術(shù)角度講，靦腆實(shí)際上是一種負面情緒，一般發(fā)生在感覺(jué)自己不夠好或者做錯事情之后。

　　目前，一些人會(huì )因為害羞的社交禮儀使用，來(lái)表達自己的謙虛，沒(méi)有心計。同理可得，所以做害羞狀，已成為清純的形象將自己塑造成一個(gè)必不可少的工具。

　　不幸的是，表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整個(gè)身體的狀態(tài)，包括鞠躬和眨眼，還有臉上的微笑，還有身體的捏和不安，加上局部血液循環(huán)引起的沖洗，基本上不能故意執行全套。

　　此外，靦腆而害羞本質(zhì)上是負面情緒，所以它會(huì )慢慢緩解，后一個(gè)完整的羞澀，仍然不能迅速恢復信心的狀態(tài)，仍然可以不看別人，不說(shuō)太多，怕別人不喜歡自己。

　　演出害羞的人，這是害羞的一種工具。一旦節目結束，收獲的將是急于表現的結果，非常注重別人對自己的表演的反應。如果你想顯示一個(gè)害羞的人，那么比起那些誰(shuí)“閱盡帆”的心直口快的人，而且還不止不良心計一層小心。

　　通常，當別人稱(chēng)贊時(shí)，如果“覺(jué)得自己不夠好”，就會(huì )害羞；認為“做錯了事后”，如果別人面對寬容，就會(huì )害羞。羞怯的本質(zhì)和內疚是一樣的。那些鋼琴彈得很好的孩子面對國際巨星時(shí)會(huì )很害羞。在這個(gè)過(guò)程中，沒(méi)有什么不好的事情發(fā)生，就是當事人覺(jué)得自己不夠好。如果發(fā)生在戀愛(ài)中的男人和女人之間，害羞就會(huì )變得“害羞”，而且本質(zhì)上是一樣的。

　　5、揚起的下巴

　　“揚起下巴”這個(gè)動(dòng)作，雖然很小，但在別人眼里，極力展示驕傲和不羈。這方面被稱(chēng)為“底部反應”。

　　人在對自己有較強自信，同時(shí)又有“對抗”“不服”“取勝”心態(tài)的時(shí)候，自然會(huì )呈現出脊柱挺直、下巴揚起的姿態(tài)，有的時(shí)候脊柱不挺直，單獨出現揚起下巴也有效。

　　所以如果你不想看起來(lái)傲慢，就照顧好你的下巴。

　　6、視覺(jué)逃離

　　心里慌張的時(shí)候，眼神就會(huì )回避，不敢對視。究其原因，是因為怕看到對自己不好的反饋。