如何面試別人

如何面試別人

面試是招聘工作中的重要一項，有文章的面試官能招來(lái)有才華又符合自己需求的員工，沒(méi)文章的面試官不僅不知道如何詢(xún)問(wèn)考察應聘者，漫無(wú)目的之下，還將招進(jìn)不符合需求的人，導致公司利益受損。

方法/步驟

1首先可讓?xiě)�聘者自我介紹，一方面可考察對方的表達能力，另一方面，也可以了解對方的工作歷程和基本的資料。

2其次，可對專(zhuān)業(yè)技能和工作文章進(jìn)行詳細的詢(xún)問(wèn)，對應聘者在當時(shí)項目文章中承擔的任務(wù)做一個(gè)評估。這樣可避免個(gè)別應聘者夸大其詞過(guò)度夸張自己在項目中的重要性。

3再次，根據需要可進(jìn)行現場(chǎng)考試，筆試或機試。進(jìn)一步檢驗對方能力。

4根據面試成績(jì)，了解對方需求，提出復試時(shí)間

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