人力資源管理工作職責

人力資源管理工作職責

人力資源管理工作職責1

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，公司文化宣傳.

人力資源管理工作職責2

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人力資源管理工作職責3

　　1、擬定公司人力資源規劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作;

　　2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設工作，通過(guò)多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)增強公司凝聚力;

　　3、持續完善績(jì)效管理體系，有序推進(jìn)各周期績(jì)效考核工作，有效運用績(jì)效結果，獎勵先進(jìn)鞭策后進(jìn);

　　4、兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

　　5、積極拓展招聘渠道，結合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級優(yōu)秀人才;

　　6、建立健全公司的`人才盤(pán)點(diǎn)工作，提升人崗匹配度，營(yíng)造公司能上、能下的管理氛圍;

　　7、搭建公司培養體系，結合招聘管理以及績(jì)效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊建設;

　　8、夯實(shí)各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動(dòng)爭議事項。

人力資源管理工作職責4

　　1、全面規劃和統籌公司戰略經(jīng)營(yíng)目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施落地;

　　2、根據戰略規劃要求，領(lǐng)導組織變革管理，推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jì)效的.提升，最終實(shí)現組織的持續發(fā)展;

　　3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定業(yè)務(wù)轉型期的人力資源策略和成本配置;

　　4、建立組織文化體系，負責公司企業(yè)價(jià)值觀(guān)的傳導與強化;

　　5、組織架構設計與優(yōu)化、戰略規劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

　　6、協(xié)助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。

　　7、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

人力資源管理工作職責5

　　1、協(xié)助完成人員配置與規劃、招聘、員工關(guān)系、培訓、績(jì)效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作;

　　2、加強員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設，主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍;

　　3、熟悉最新的`政策法規，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程;

　　4、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人力資源管理工作職責6

　　1、發(fā)布招聘信息和篩選應聘人員資料;

　　2、監督員工考勤和審核員工入職資料;

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

　　5、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);

　　6、完成人事主管交辦的其它事項;

　　7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

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