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如何處理好與同事的關(guān)系小技巧
職場(chǎng)上的人際關(guān)系十分微妙復雜，稍有不慎，就會(huì )陷于被動(dòng)，可以說(shuō)每個(gè)在職場(chǎng)上摸爬滾打過(guò)的人都會(huì )對此深有感觸。那么職場(chǎng)上如何進(jìn)行積極有效的心理調整，讓自己適應多變的人際關(guān)系，下面就一起來(lái)看看吧。
主動(dòng)分擔重擔
身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰(shuí)是只要告訴他要點(diǎn)，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實(shí)際上，這種下屬也并不容易找到。所以，當部下真正了解了上司的這種期望時(shí)，能肩起上司所負的重擔，上司一定會(huì )驚喜地說(shuō)：“不要太勉強，這個(gè)箱子對你來(lái)說(shuō)太重了吧。別跌倒了！你真是個(gè)好幫手！”
不要帶著(zhù)情緒工作
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì )造成 同事對你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學(xué)會(huì )包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀(guān)點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會(huì )招致別人的厭惡。
懂得求新
在求新性上得分高的人思維活躍，獨立思考能力強，對新觀(guān)念積極探求和接受，發(fā)散思維和智力較好；得分低的人多數比較傳統，喜歡熟悉的事物勝過(guò)喜歡新鮮的事物。創(chuàng )新的科學(xué)家和藝術(shù)家在求新維度上得分較高。
不要輕易向同事借錢(qián)
處理好同事之間的經(jīng)濟關(guān)系相當重要。由于平時(shí)會(huì )在一起聚會(huì )游玩，發(fā)生經(jīng)濟往來(lái)的情況可能會(huì )比較多，最好的辦法是aa制。當然，特殊情況下向同事 借錢(qián)也沒(méi)有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢(qián)，會(huì )被認為是個(gè)沒(méi)有計劃的人，別人會(huì )對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢(qián)，并 把這一點(diǎn)作為一個(gè)原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時(shí)不要執意拒絕，同時(shí)記得要多說(shuō)一些祝賀的話(huà)。
盡心盡責
是指我們如何控制自己，如何自律。該維度得分高的人做事有條理、有計劃并能持之以恒；得分低的人做事馬虎大意，容易見(jiàn)異思遷，不可靠。如果你是一位“盡責性”維度上得分很高的人，你可能會(huì )成為一名優(yōu)秀的雇員，會(huì )得到上司更高的評價(jià)，不會(huì )成為公司裁員的對象；如果你在“求新性”上得分很高，你可能成為一名優(yōu)秀的科學(xué)家和藝術(shù)家；如果你在“外向性”維度得分很高，你在商界領(lǐng)域可能更會(huì )游刃有余，要勝過(guò)內向性；如果你在“隨和性”維度得分高，在團體工作中更容易合作，人際關(guān)系好。
不要過(guò)問(wèn)別人的隱私
在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時(shí)，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來(lái)被人是個(gè) 人素質(zhì)低下、沒(méi)有修養的行為。也許有許多情況是在無(wú)意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現了一個(gè)好朋友的怪僻行為，并無(wú)意間告訴了他人，這樣不僅會(huì )對朋友造成傷 害，還會(huì )失去你們之間的友誼。偶爾的過(guò)失也許可以通過(guò)解釋來(lái)彌補，但是，如果這樣的事件發(fā)生過(guò)幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問(wèn)題了。
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