職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧
職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧1
職場(chǎng)人際關(guān)系的溝通與技巧
一、要學(xué)會(huì )控制自己的逆反情緒
人在聽(tīng)到和自己觀(guān)點(diǎn)不同意見(jiàn)的時(shí)候，本能的反應就是抵抗。而在這種情緒的帶動(dòng)下，就很難清醒地分析對方的觀(guān)點(diǎn)，聽(tīng)不進(jìn)去對方說(shuō)的任何話(huà)語(yǔ)。這個(gè)表現往往在討論會(huì )議中，或者聽(tīng)到別人的批評意見(jiàn)的時(shí)候。不會(huì )與人溝通的人，往往的表現是，別人剛說(shuō)完自己的觀(guān)點(diǎn)，他就跳起來(lái)反駁，而且言辭激烈。
這樣的人給旁觀(guān)者的感覺(jué)是，這個(gè)人不善于控制自己的情緒，固執己見(jiàn)，不善于聽(tīng)進(jìn)去別人的話(huà)，自負自大，可能很聰明，很能干，但是會(huì )讓人有懼怕接觸的心理。
我處理這樣的問(wèn)題的時(shí)候，首先是自我調節一下情緒，穩定幾分鐘，把上來(lái)的逆反情緒平息下去。然后帶著(zhù)平和的心理去聽(tīng)別人的意見(jiàn)。當聽(tīng)到其他意見(jiàn)的時(shí)候，我首先會(huì )仔細聽(tīng)，他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法會(huì )出現什么樣的負面后果?他是否有預案?他說(shuō)我的缺點(diǎn)，是不是我真的存在?是否有誤會(huì )?如果是誤會(huì )我應該如何解釋?我一般會(huì )對對方指出的我的缺點(diǎn)，首先表示感謝。我會(huì )說(shuō)：“謝謝你的直率，因為我有很多缺點(diǎn)自己看不到，需要有人幫我糾正，這樣我以后才能知道怎么改正這些缺點(diǎn)�！比绻枰忉尩恼`會(huì )，我會(huì )用最短的時(shí)間解釋清楚。
二、要學(xué)會(huì )客觀(guān)地看待別人的優(yōu)點(diǎn)，并且客觀(guān)地看待自己的缺點(diǎn)
每個(gè)人都有自負的心理。我也不例外。這個(gè)心理表現在在別人背后說(shuō)別人的“毛病”，都覺(jué)得在某個(gè)方面，那個(gè)被說(shuō)的人不如自己。
在職場(chǎng)中，最容易造成這個(gè)現象出現的時(shí)候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳。這個(gè)時(shí)候，人的嫉妒心理、自卑加自負的心理，會(huì )刺激人的報復欲望，其表現就是要說(shuō)這個(gè)人的“壞話(huà)”，來(lái)疏解自己的不平衡心態(tài)。而當你說(shuō)的時(shí)候，你要清楚地意識到，你有嫉妒心理，說(shuō)明你不如人家。你可能會(huì )覺(jué)得你那里都比人家好，為什么不是你?很多人最容易平衡自己的話(huà)，就是：他會(huì )拍馬屁。記住，當你用這句話(huà)評論別人的時(shí)候，說(shuō)明了你至少承認了自己的`兩個(gè)缺點(diǎn)：第一自己不會(huì )和領(lǐng)導溝通;第二，有嫉妒心。如果你把這樣的情緒，散發(fā)給同事，那么你就危險了。因為你不知道這些話(huà)什么時(shí)候就會(huì )傳到對方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的職業(yè)上升就永遠停止了。
因此，在職場(chǎng)中的人要學(xué)會(huì )正確地平衡自己的不良心態(tài)。那就是學(xué)會(huì )客觀(guān)地看待別人的優(yōu)點(diǎn)。比如被提升的人，就是因為會(huì )“拍馬屁”，你也要承認，那是人家的一種能力，一種在職場(chǎng)中生存的能力。如果自己也能做到，那么就去努力。如果自己做不到，也不要產(chǎn)生嫉妒。那么對待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。我體會(huì )在職場(chǎng)上做人的原則，和天橋把式的宣傳口號有相同的意義：光說(shuō)不練，那是傻把式。光練不說(shuō)，那是假把式。又說(shuō)又練的才是真把式。
三、要學(xué)會(huì )反駁別人意見(jiàn)的技巧
這個(gè)在職場(chǎng)中很常見(jiàn)。我的做法就是，我從來(lái)不直接反駁。我都是用提問(wèn)題的方式來(lái)讓他回答。當然，前提條件是我認真聽(tīng)了他的方案。我會(huì )在聽(tīng)的時(shí)候，用挑剔的態(tài)度去聽(tīng)，也就是找對方方案的漏洞。然后把我的問(wèn)題記下來(lái)。等他結束了，我就會(huì )一一提問(wèn)。如果對方都能有很好地答復和解決。那么我會(huì )心服口服。如果他有考慮不全面的，那么我就會(huì )提出我的方案。反駁別人的方法，就是不要直接對對方說(shuō)，你這樣是不對的。要用提問(wèn)的方式讓他自己說(shuō)出來(lái)，自己不對;或者找到證據告訴對方，不對在哪里。
四、要學(xué)會(huì )尊重別人，不論這個(gè)人在公司中處于什么職位
如果你要在職場(chǎng)中工作得愉快，那么就要和任何人相處得融洽。要懂得尊重任何人。從負責衛生的阿姨、接待，到各個(gè)部門(mén)的同事。
我以前到辦公室的時(shí)候，如果看到阿姨在打掃我的辦公室，我都會(huì )幫助她，并表示感謝，我的秘書(shū)看到我這樣對待阿姨，她也同樣的對待阿姨;相反，我看到其他經(jīng)理年輕秘書(shū)，很不客氣地招呼阿姨干這個(gè)，干那個(gè)。我就想，這些年輕人真不會(huì )做人。結果是，阿姨最?lèi)?ài)打掃我的辦公室，我辦公室里的鮮花換得最勤。這就是相互尊重的結果。同樣，我對待任何部門(mén)的同事，都是以尊重的態(tài)度。我去報銷(xiāo)，總是對他們的工作表示理解，并感謝。我中午總是爭取和大家坐在一起吃飯，并且說(shuō)笑。我去生產(chǎn)部催發(fā)貨的時(shí)候，每次都是用特別理解，特別體諒的感激態(tài)度。弄得他們都覺(jué)得，不立刻給我發(fā)貨，他們自己心里都過(guò)意不去。我會(huì )為任何一點(diǎn)小事，對任何一個(gè)人表示感謝。因為我知道，即使是他們份內的事情，但是如果你重視了他們的工作，尊重了他們的工作，他們同樣也會(huì )尊重你的工作。因為人都有被別人認為重要的需要。因此，我要傳達給他們的信息就是，他們對我非常重要，他們的工作，不但是履行他們的工作職責，更是對我個(gè)人極大的支持、幫助。為此我感激他們，尊重他們，我們可以成為朋友。
其實(shí)對任何人的尊重不是表現給誰(shuí)看的，是人對自我修養的一種修煉。但是，你自覺(jué)地這樣做的同時(shí)，其實(shí)別人也看得到。
溝通交談技巧
(一)應善于運用禮貌語(yǔ)言 禮貌是對他人尊重的情感的外露，是談話(huà)雙方心心相印的導線(xiàn)。人們對禮貌的感知十分敏銳。有位優(yōu)秀的售票員，每次出車(chē)總是“請”字當先，“謝”字結尾。 如：請哪位同志讓個(gè)座，照顧一下這位抱嬰兒的女同志�！坝腥俗屪�，他便立即向讓座者說(shuō)：”謝謝�！霸偃纾骸闭埑鍪驹缕保骸叭缓笳f(shuō)：”謝謝，請您把月票收 好�！斑@樣，使整個(gè)車(chē)廂的乘客都感到溫暖，氣氛和諧，在他的感染下，無(wú)人吵架、搶坐。
(二)請不要忘記談話(huà)目的 談話(huà)的目的不外乎有以下幾點(diǎn)：勸告對方改正某種缺點(diǎn);向對方請教某個(gè)問(wèn)題;要求對方完成某項任務(wù);了解對方對工作的意見(jiàn);熟悉對方的心理特點(diǎn)等等。為此，應防止離開(kāi)談話(huà)目的東拉西扯。-
(三)要耐心地傾聽(tīng) 談話(huà)，并表示出興趣談話(huà)時(shí)，應善于運用自己的姿態(tài)、表情、插語(yǔ)和感嘆詞。諸如：微微的一笑，贊同的點(diǎn)頭等，都會(huì )使談話(huà)更加融洽。切忌左顧右盼、心不在焉，或不時(shí)地看手表，伸懶腰等厭煩的表示。-
(四)應善于反映對方的感受 如果談話(huà)的對方，為某事特別憂(yōu)愁、煩惱時(shí)，就應該首先以體諒的心情說(shuō)：“我理解你的心情，要是我，我也會(huì )這樣�！边@樣，就會(huì )使對方感到你對他的感情是尊重的，才能形成一種同情和信任的氣氛，從而，使你的勸告也容易奏效。-
(五)應善于使自己等同于對方 人類(lèi)具有相信“自己人”的傾向，一個(gè)有經(jīng)驗的談話(huà)者，總是使自己的聲調、音量、節奏與對方相稱(chēng)，就連坐的姿勢也盡力給對方在心理上有相容之感。比如，并排坐著(zhù)比相對而坐在心理上更具有共同感。直挺著(zhù)腰坐著(zhù)，要比斜著(zhù)身子坐著(zhù)顯得對別人尊重。-
(六)應善于觀(guān)察對方的氣質(zhì)和性格 如若與“膽汁質(zhì)”類(lèi)型的人交談，會(huì )發(fā)現對方情緒強烈，內心活動(dòng)顯之于外;與“粘液質(zhì)”類(lèi)型的人談話(huà)，會(huì )發(fā)現對方持重寡言，情感深沉;與平素大大咧咧的人談話(huà)，會(huì )發(fā)現對方滿(mǎn)在乎，漫不經(jīng)心。針對不同氣質(zhì)和性格，應采取不同的談話(huà)方式。
職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧2
1.交接到手的工作努力做好，先積淀實(shí)力再談待遇。給他人留下好印象不僅僅是靠說(shuō)話(huà)來(lái)表達的，更重要的是用實(shí)際行動(dòng)來(lái)表達。初來(lái)乍到一定要以認真的、謙虛的、積極的態(tài)度去工作，雖然一開(kāi)始可能能力和技術(shù)達不到，但也不要灰心，不懂就要問(wèn)，把東西理清楚，積極完成份內的工作。只有先把工作完成好了，別人才會(huì )把下一個(gè)工作任務(wù)交給你，慢慢累積經(jīng)驗實(shí)力也提升了。初入職場(chǎng)磨練掙錢(qián)的本領(lǐng)更重要。
2.懂得控制自己的情緒，注意抱怨的場(chǎng)合。善于調整心態(tài)、懂得調節自己的情緒對于職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)是非常的重要的。只要心態(tài)沒(méi)問(wèn)題，就能夠很好的度過(guò)職場(chǎng)磨合期。身在職場(chǎng)即使感覺(jué)到不公平、不滿(mǎn)和委屈，也得先讓自己冷靜下來(lái)理清楚思路，如果什么都沒(méi)有思考就怒氣沖沖的去找上司表達你的不滿(mǎn)，很有可能也把上司也給惹惱了。想要宣泄工作中的不滿(mǎn)也要多多注意場(chǎng)合，不要在工作的正式場(chǎng)合中進(jìn)行，很有可能他人會(huì )把你的不滿(mǎn)暗中傳達給上司，經(jīng)常抱怨的人也容易引起他人的厭煩。
3.不要放棄積極與熱情的態(tài)度，但要懂得審時(shí)度勢。當新人進(jìn)入職場(chǎng)就要像踏入一個(gè)新的環(huán)境一樣，可以先了解清楚公司的文化，辦公室里的規矩再做出反應來(lái)配合。擁有很強的能力對于職場(chǎng)工作來(lái)說(shuō)是有幫助的，但積極主動(dòng)的工作也是非常重要的，但這個(gè)積極需要把控好度，如果不能夠和身邊的環(huán)境、身邊的人際關(guān)系配合好，太過(guò)于鋒芒畢露，會(huì )讓人感到備受威脅，引起他人的反感。積極主動(dòng)的、充滿(mǎn)正能量的人更招人喜歡，也是事業(yè)成功必備的工作態(tài)度，但我們身在職場(chǎng)，初入職場(chǎng)之時(shí)，凡事還是需要多一份的冷靜，多一份的低調。
職場(chǎng)人際關(guān)系與溝通技巧
一、要學(xué)會(huì )控制自己的逆反情緒
人在聽(tīng)到和自己觀(guān)點(diǎn)不同意見(jiàn)的時(shí)候，本能的反應就是抵抗。而在這種情緒的帶動(dòng)下，就很難清醒地分析對方的觀(guān)點(diǎn)，聽(tīng)不進(jìn)去對方說(shuō)的任何話(huà)語(yǔ)。這個(gè)表現往往在討論會(huì )議中，或者聽(tīng)到別人的批評意見(jiàn)的時(shí)候。不會(huì )與人溝通的人，往往的表現是，別人剛說(shuō)完自己的觀(guān)點(diǎn)，他就跳起來(lái)反駁，而且言辭激烈。
這樣的人給旁觀(guān)者的感覺(jué)是，這個(gè)人不善于控制自己的情緒，固執己見(jiàn)，不善于聽(tīng)進(jìn)去別人的話(huà)，自負自大，可能很聰明，很能干，但是會(huì )讓人有懼怕接觸的心理。
我處理這樣的問(wèn)題的時(shí)候，首先是自我調節一下情緒，穩定幾分鐘，把上來(lái)的逆反情緒平息下去。然后帶著(zhù)平和的心理去聽(tīng)別人的意見(jiàn)。當聽(tīng)到其他意見(jiàn)的時(shí)候，我首先會(huì )仔細聽(tīng)，他的和我的.有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法會(huì )出現什么樣的負面后果?他是否有預案?他說(shuō)我的缺點(diǎn)，是不是我真的存在?是否有誤會(huì )?如果是誤會(huì )我應該如何解釋?我一般會(huì )對對方指出的我的缺點(diǎn)，首先表示感謝。我會(huì )說(shuō)：“謝謝你的直率，因為我有很多缺點(diǎn)自己看不到，需要有人幫我糾正，這樣我以后才能知道怎么改正這些缺點(diǎn)�！比绻枰忉尩恼`會(huì )，我會(huì )用最短的時(shí)間解釋清楚。
二、要學(xué)會(huì )客觀(guān)地看待別人的優(yōu)點(diǎn)，并且客觀(guān)地看待自己的缺點(diǎn)
每個(gè)人都有自負的心理。我也不例外。這個(gè)心理表現在在別人背后說(shuō)別人的“毛病”，都覺(jué)得在某個(gè)方面，那個(gè)被說(shuō)的人不如自己。
在職場(chǎng)中，最容易造成這個(gè)現象出現的時(shí)候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳。這個(gè)時(shí)候，人的嫉妒心理、自卑加自負的心理，會(huì )刺激人的報復欲望，其表現就是要說(shuō)這個(gè)人的“壞話(huà)”，來(lái)疏解自己的不平衡心態(tài)。而當你說(shuō)的時(shí)候，你要清楚地意識到，你有嫉妒心理，說(shuō)明你不如人家。你可能會(huì )覺(jué)得你那里都比人家好，為什么不是你?很多人最容易平衡自己的話(huà)，就是：他會(huì )拍馬屁。記住，當你用這句話(huà)評論別人的時(shí)候，說(shuō)明了你至少承認了自己的兩個(gè)缺點(diǎn)：第一自己不會(huì )和領(lǐng)導溝通;第二，有嫉妒心。如果你把這樣的情緒，散發(fā)給同事，那么你就危險了。因為你不知道這些話(huà)什么時(shí)候就會(huì )傳到對方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的職業(yè)上升就永遠停止了。
因此，在職場(chǎng)中的人要學(xué)會(huì )正確地平衡自己的不良心態(tài)。那就是學(xué)會(huì )客觀(guān)地看待別人的優(yōu)點(diǎn)。比如被提升的人，就是因為會(huì )“拍馬屁”，你也要承認，那是人家的一種能力，一種在職場(chǎng)中生存的能力。如果自己也能做到，那么就去努力。如果自己做不到，也不要產(chǎn)生嫉妒。那么對待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。我體會(huì )在職場(chǎng)上做人的原則，和天橋把式的宣傳口號有相同的意義：光說(shuō)不練，那是傻把式。光練不說(shuō)，那是假把式。又說(shuō)又練的才是真把式。
三、要學(xué)會(huì )反駁別人意見(jiàn)的技巧
這個(gè)在職場(chǎng)中很常見(jiàn)。我的做法就是，我從來(lái)不直接反駁。我都是用提問(wèn)題的方式來(lái)讓他回答。當然，前提條件是我認真聽(tīng)了他的方案。我會(huì )在聽(tīng)的時(shí)候，用挑剔的態(tài)度去聽(tīng)，也就是找對方方案的漏洞。然后把我的問(wèn)題記下來(lái)。等他結束了，我就會(huì )一一提問(wèn)。如果對方都能有很好地答復和解決。那么我會(huì )心服口服。如果他有考慮不全面的，那么我就會(huì )提出我的方案。反駁別人的方法，就是不要直接對對方說(shuō)，你這樣是不對的。要用提問(wèn)的方式讓他自己說(shuō)出來(lái)，自己不對;或者找到證據告訴對方，不對在哪里。
職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧3
第一，能融入到同事的愛(ài)好之中去。
俗話(huà)說(shuō)的好“趣味相投”，只有那些有共同的愛(ài)好以及興趣的人才能走到一起，處到一塊。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時(shí)的短暫休息時(shí)間，同事們往往會(huì )聚集在一起談天說(shuō)地，可惜小紅總感覺(jué)到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽(tīng)。男同事們喜歡談?wù)摰脑?huà)題無(wú)非集中在體育、股票上面，不過(guò)他們即使不懂時(shí)裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。要想和這些男同事搞好同事關(guān)系，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛(ài)好。于是小紅每天開(kāi)始都“有意識”地關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機會(huì )甚至還和男同事們一起去看球。小紅如事的說(shuō)：“現在有了共同話(huà)題后，和男同事相處容易多了;每次和他們閑聊的過(guò)程中，也會(huì )把自己在工作中的感受與體會(huì )和他們進(jìn)行交流，我們之間的工作友誼也增加了不少”。
第二，不隨意泄露個(gè)人隱私。
同事們之間的個(gè)人秘密，當然帶著(zhù)一些不可告人的或者不愿意讓別人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說(shuō)明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會(huì )將自己的私密全盤(pán)向你托出。要是同事在別人嘴中聽(tīng)到了自己的私密被公開(kāi)曝光，不要說(shuō)，她肯定認為是你出賣(mài)了她。被出賣(mài)的同事肯定會(huì )在心里不止千遍地罵你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此，不隨意泄露個(gè)人隱私是鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果你連這一點(diǎn)都做不好的話(huà)，恐怕再也沒(méi)有哪個(gè)同事愿意和你推心置腹，跟你說(shuō)悄悄話(huà)了。
第三，不要讓你的愛(ài)情“擋”道。
劉女士和王女士是一對無(wú)話(huà)不談的好姐妹，兩個(gè)人自從工作以來(lái)，一直住在同一宿舍里，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步!一次偶然的機會(huì )，兩人接觸到一個(gè)各方面條件優(yōu)越、長(cháng)得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時(shí)間，對這個(gè)男人產(chǎn)生了好感!為了能和帥氣男人走得更近，劉女士和王女士突然象變了個(gè)人似的，她們不再像以前那樣親密，也不像以前那樣總是難舍難分，而是單獨行動(dòng);后來(lái)，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消云散。顯然，愛(ài)情“擋住”了兩人的友情，從她們同時(shí)喜歡上那個(gè)帥氣男人開(kāi)始，其實(shí)就宣布了她們多年的情誼開(kāi)始走向決裂。因此，作為職業(yè)女人，最好獨自去處理自己情感生活，在愛(ài)情還沒(méi)有成熟前，即使是你最親密的朋友，千萬(wàn)不要拖著(zhù)一起去約會(huì )。不然的話(huà)，愛(ài)情將成為你友情的一個(gè)“絆腳石”
第四，在閑聊的時(shí)候應保持一定的距離。
在把你的公事處理完之后，同事之間在一起相互閑聊是一件再正常不過(guò)的事情了;而許多人，特別是男同事在閑聊時(shí)，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉;你們不熟悉的，我也熟悉!其實(shí)這些自詡什么都知道的人知道的也不過(guò)是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿(mǎn)足自己的好奇愿望，來(lái)打破砂鍋地向對方發(fā)問(wèn)的話(huà)，對方馬上就會(huì )露餡了，這樣閑聊的時(shí)間自然不回太長(cháng)。這不但會(huì )掃了大家的興趣，也會(huì )讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以后再閑聊的時(shí)候，同事們都會(huì )有意無(wú)意地避開(kāi)你。因此，上班的各位女性朋友，在任何一個(gè)場(chǎng)合下閑聊的時(shí)候，不求事事都明白，問(wèn)話(huà)要適可而止，只有這樣你的同事才會(huì )樂(lè )意接受你，和你成為朋友。
第五，不要搬弄是非。
“為什么劉某總是愛(ài)和我作對呢?這家伙可真讓我煩他!”、“為什么劉某總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!”辦公室里常常會(huì )飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場(chǎng)中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，它會(huì )讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽(tīng)。經(jīng)常性地搬弄是非，會(huì )讓單位上的其他同事對你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺(jué)。要是到了這種地步，相信此時(shí)的你在這個(gè)單位的日子也不會(huì )太好過(guò)吧，因為那個(gè)時(shí)候已經(jīng)沒(méi)有同事把你當回事了，人們眼里已以忽視你的存在。
第六，切記要低調處理內部的糾紛。
在你的長(cháng)期工作過(guò)程中，和同事發(fā)生一些小矛盾是很正常的事;不過(guò)你在處理這些矛盾的時(shí)候，要注意方法，盡量避免讓你們之間的矛盾公開(kāi)和激化。辦公場(chǎng)所也是公共場(chǎng)所，同事之間會(huì )因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，千萬(wàn)要理性處理摩擦事件。不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個(gè)了斷、分個(gè)勝負。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話(huà)，同事也會(huì )對你敬而遠之，覺(jué)得你是個(gè)不給同事余地、不給他人面子的人，以后也會(huì )在心中時(shí)刻提防你，這樣你可能會(huì )失去一大批同事的支持。此外，那些被你攻擊的同事，他們會(huì )對你懷恨在心，那么在你的職業(yè)生涯中又會(huì )多上一個(gè)“敵人”。
第七，千萬(wàn)不要隨意伸手向他人借錢(qián)。
同在一個(gè)公司的.同事對吳靜的看法是：一個(gè)大大咧咧的人物，無(wú)論與同事的關(guān)系好還是壞，她都能隨便開(kāi)口向他們借錢(qián)。有時(shí)同事的確身邊沒(méi)帶錢(qián)，吳靜就會(huì )當面埋怨同事不夠交情，覺(jué)得都是同事一場(chǎng)，借點(diǎn)錢(qián)都這么困難，原來(lái)同事關(guān)系都只是表面功夫;而被借錢(qián)的同事覺(jué)得友誼出現了雜質(zhì)，甚至擔心自己的錢(qián)借給她會(huì )不會(huì )有去無(wú)回喲。特別是有一次，吳靜沒(méi)有如期將錢(qián)還給同事，同事立即對她產(chǎn)生了反感，認為吳靜作為同事，竟然和她玩這一招，簡(jiǎn)直太過(guò)分了!而吳靜認為自己不能按時(shí)還錢(qián)，不是她的本意，同事之間遇到點(diǎn)困難，難道不應該伸手相援嗎?就是由于隨意借錢(qián)，而不及時(shí)還錢(qián)的毛病，讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。所以說(shuō)，在萬(wàn)不得已的情況下，千萬(wàn)要記住不要隨意向別人伸手借錢(qián)，即使真的沒(méi)有辦法借了錢(qián)，也一定要及時(shí)歸還。
第八，那些牢騷怨言要遠離嘴邊。
有很多的人無(wú)論在什么樣的工作環(huán)境中，總是怒氣沖天、牢騷滿(mǎn)腹，總是喜歡見(jiàn)一個(gè)人就大倒苦水，而再見(jiàn)一個(gè)人就苦苦講述自己的不幸，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象，不過(guò)象祥林嫂般地嘮叨不停會(huì )讓周?chē)耐驴嗖豢把�。也許你自己把發(fā)牢騷、倒苦水看作是與同事真心交流的一種方式，不過(guò)過(guò)度的牢騷怨言，會(huì )讓其他的同事感到既然你對這個(gè)工作有如此不滿(mǎn)的態(tài)度，那么為何還不跳槽，去尋找一個(gè)自己滿(mǎn)意的工作呢?
第九，在得意的時(shí)候千萬(wàn)不要張揚。
在社會(huì )中幾乎每個(gè)人在自己工作有成績(jì)受到上司表?yè)P或是升職的時(shí)候，往往會(huì )在上司沒(méi)有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對關(guān)系密切的同事細訴，一旦消息傳開(kāi)來(lái)后，這些人肯定會(huì )招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來(lái)不必要的麻煩;當然，除了在得意之時(shí)不要張揚外;在失意的時(shí)候，也不能在公開(kāi)場(chǎng)合下來(lái)向其他人訴說(shuō)上司的種種不對，更不能牽連其他同事，否則不但上司會(huì )厭煩你，同事們也會(huì )對你惱怒，你以后在單位的日子肯定不好過(guò)。所以，無(wú)論你是在得意或是失意的時(shí)候，都不要太過(guò)分的去張揚它，不然的話(huà)會(huì )給工作友誼帶來(lái)一定的障礙。
第十，不要私下向上司爭寵。
在公司里如果有人喜好巴結上司，喜歡向上司爭寵的話(huà)，那么這個(gè)人肯定會(huì )引起其他同事看不慣而影響同事之間的感情。要是真需要巴結上司的話(huà)，應盡量邀多人相約一起去巴結上司。而不要在私下做一些見(jiàn)不得人的小動(dòng)作，讓同事懷疑你對友情的忠誠，甚至還會(huì )懷疑你有人格問(wèn)題，以后同事再和你相處時(shí)，就會(huì )下意識地提防你，因為他們會(huì )擔心平常對上司的抱怨會(huì )被你出賣(mài)，借著(zhù)獻情報而爬上領(lǐng)導崗位。一旦你被發(fā)現出賣(mài)了同事的話(huà)，那么你們之間的友情就宣告完蛋，連想和你交朋友的人都不敢靠你了。
因此，不在私下去向上司爭寵，這一點(diǎn)也是能夠確保同事之間友誼長(cháng)久的一種方法。
職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧4
四個(gè)技巧告訴你怎么處理職場(chǎng)人際關(guān)系
1、低調為人，善解人意。
相信沒(méi)有誰(shuí)會(huì )想跟個(gè)性張揚，囂張跋扈還自以為是的家伙一起工作吧。不管是你缺乏合作精神，還是總是搞小團體，尤其是比較注重個(gè)人利益的人最容易被同事孤立。在同事忙不過(guò)的時(shí)候，搭把手，這樣贏(yíng)得好感也很容易吧。
2、切忌擅自搞小圈子。
作為領(lǐng)導最不喜歡的就是自己的下屬拉幫結派的搞小團體，這樣就顯得工作氛圍很不和諧，而且也很容易出現問(wèn)題，不管是公司里的那個(gè)小團體，除非是管理層的圈子，不然就不要去參與，不然只會(huì )給自己惹上麻煩的。
3、要有原則，但不固執。
做事要有原則，但不拘泥于原則，不然就會(huì )顯得你非常的固執，也要懂得采納別人的建議，但事事都唯唯諾諾的也不行，這樣就會(huì )顯得你非常的沒(méi)有主見(jiàn)。
4、溫柔和善的人總是會(huì )被人喜歡。
你的過(guò)分嚴厲只會(huì )讓人討厭你，如果想要贏(yíng)得別人的好感，你的溫柔和平易近人是再合適不過(guò)的了。溫柔不能太過(guò)溫柔，該嚴厲的時(shí)候也要嚴厲一點(diǎn)，不然你就看起來(lái)真的很好欺負了。
三大秘籍讓你笑傲IT職場(chǎng)
秘訣一：認清IT的職業(yè)價(jià)值。
通常人們一提到IT人才，馬上就會(huì )聯(lián)想到網(wǎng)絡(luò )工程師。而系統工程師、軟件工程師、軟件測試工程師等職位往往被人忽略。國內著(zhù)名外企IT培訓機構――達內科技的助理總裁孫瑩女士介紹說(shuō)：網(wǎng)絡(luò )在中國經(jīng)歷了幾年的迅猛發(fā)展，行業(yè)對于網(wǎng)絡(luò )工程師的渴求已不如從前般狂熱。相反的，隨著(zhù)IT行業(yè)市場(chǎng)的成熟和技術(shù)的發(fā)展，以前無(wú)人問(wèn)津的軟件測試工程師和Java/C#軟件工程師的職位正在逐漸升溫。
據統計，目前我國軟件人才缺口已經(jīng)達到40多萬(wàn)。人才的匱乏引發(fā)了企業(yè)之間的人才爭奪戰，同時(shí)也為軟件從業(yè)人員帶來(lái)高薪收入。作為擇業(yè)者，要著(zhù)眼于未來(lái)，為自己選一個(gè)未來(lái)幾年內都很熱門(mén)的職位。這樣才可以保證自己在金字塔的頂端而不被取代。
秘訣二：鍍金――IT人短時(shí)間內實(shí)現身價(jià)翻番。
在國內，身在職場(chǎng)的人通常過(guò)了30歲還沒(méi)有發(fā)展，那他的職業(yè)之路就很危險。想要沖破職業(yè)發(fā)展的瓶頸，選擇一種短期見(jiàn)效的職業(yè)培訓，會(huì )為自己將來(lái)的道職業(yè)路更上一層樓奠定基礎。
現就職于國際著(zhù)名IT企業(yè)――神州數碼公司Java高級軟件開(kāi)發(fā)工程師黃勇，告訴記者：原來(lái)的他擁有一份還算穩定的工作，但是總感覺(jué)沒(méi)有發(fā)展。最后經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的思索和比較，黃勇頂住了各方面（主要來(lái)自父母的不同意見(jiàn)）壓力，毅然辭掉工作來(lái)到達內外企IT培訓機構。經(jīng)過(guò)了3個(gè)月緊張而又充實(shí)的學(xué)習之后，由于成績(jì)優(yōu)秀，黃勇被神州數碼公司看中，并獲得了現在的職位，月薪高達7000元。黃勇難掩興奮的說(shuō)：選擇一個(gè)有效的職業(yè)培訓，成就了我一生的夢(mèng)想。
秘訣三：把握成功方向，實(shí)現鍍金和高薪的順利對接。
現在很多人都通過(guò)職業(yè)培訓來(lái)實(shí)現自己的IT職業(yè)夢(mèng)。需求催生市場(chǎng)，一些IT職業(yè)培訓機構如雨后春筍般應運而生。但是，由于現在國內的IT培訓市場(chǎng)還處于起步階段，難免會(huì )有一些商家盲目追求利潤而忽視培訓的質(zhì)量。
在這方面，國內IT培訓行業(yè)資深人士，達內科技CEO――韓少云先生提醒求職者在選擇培訓機構的時(shí)候，一定要確保自己在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓后，可以真正意義上的掌握一種新的能力，而不僅僅是技術(shù)。在如今競爭越來(lái)越激烈的職場(chǎng)上，只有具備了別人缺少的`能力，才能體現自身的價(jià)值，從而贏(yíng)得高薪，實(shí)現自己的抱負。
應對“職場(chǎng)潛規則”的技巧方法
及時(shí)做好領(lǐng)導安排的工作。
很多人認為做好自己的本職工作看上去很簡(jiǎn)單，但實(shí)際在職場(chǎng)之中，不少人為了不得罪人/討好領(lǐng)導等，會(huì )接很多不屬于自己領(lǐng)域的額外工作任務(wù)，有些時(shí)候還會(huì )影響到本身工作的進(jìn)度和效率。因此在職場(chǎng)中，我們都應該學(xué)會(huì )先做好領(lǐng)導安排的分內的工作，在有時(shí)間的前提下再考慮幫助別人完成其他工作。假如自己因為這樣那樣的原因無(wú)法及時(shí)完成工作，也需要和相關(guān)的人員保持溝通。
及時(shí)向領(lǐng)導匯報工作，獲取工作反饋。
在學(xué)校中，我們都知道完成作業(yè)后需要及時(shí)交給老師批改�？傻搅寺殘�(chǎng)之中，領(lǐng)導卻并不會(huì )追在自己身后問(wèn)自己要“工作作業(yè)”。這個(gè)時(shí)候，就需要學(xué)會(huì )選擇合適的時(shí)間和地點(diǎn)，主動(dòng)去找領(lǐng)導匯報工作，并且問(wèn)問(wèn)領(lǐng)導對于自己現在的工作狀態(tài)有何建議，是否要調整。經(jīng)常主動(dòng)找領(lǐng)導匯報，對自己不會(huì )有任何壞處。
辦公室里手機鈴聲不可過(guò)大。
辦公室是很多人一起工作的公共地方，手機鈴聲的突然響起，很容易打斷別人正在工作的思路，讓同事們產(chǎn)生煩躁的心情，隨便接聽(tīng)電話(huà)也會(huì )影響到他人的工作。因此，如果沒(méi)有特殊情況，最好不要把手機鈴聲調得太大，打電話(huà)最好去外面或者是無(wú)人小會(huì )議室。特別是在開(kāi)會(huì )的時(shí)候，手機最好調成震動(dòng)，避免影響整場(chǎng)會(huì )議。
及時(shí)查看和回復郵件。
工作中使用郵件發(fā)送資料或工作內容是避免不了的，無(wú)論是面對你的同事還是領(lǐng)導，在收到郵件時(shí)除了認真查看外，那就是盡量及時(shí)回復別人，告訴對方已經(jīng)收到了，接下來(lái)將會(huì )怎么做等等。很多人會(huì )擔心自己錯過(guò)重要的郵件，都會(huì )選擇在睡前看一遍郵箱，這樣才能及時(shí)看到收到的郵件和及時(shí)回復。
職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧5
我們常聽(tīng)說(shuō)“懷才不遇”，這樣現象的存在與時(shí)代、機會(huì )有關(guān)系，更與當事人是否世事洞明，人情練達有著(zhù)莫大的關(guān)系。在實(shí)習過(guò)程中處理好人際關(guān)系，不僅能營(yíng)造和諧的工作氛圍，提高工作效率，而且能更好地展示實(shí)習者的才華，獲得他人的青睞。在分類(lèi)介紹如何處理人際關(guān)系前，先說(shuō)五條總的法則：
黃金法則一：微笑，是最美的表達
我們常說(shuō)，微笑是最美妙的表情，是最美好的名片。它能給人以自信，給人以堅強，給人以溫暖，在交往中讓人感到親切，穩重，可信賴(lài)。
面對一個(gè)對你有戒備的人，長(cháng)期的微笑，溫和的態(tài)度，可以改善關(guān)系，打開(kāi)心扉;面對一件令你尷尬的事，微笑可以化解誤會(huì )，縮短距離，調節氣氛。微笑，不需要多大的能力，需要付出的只是真誠，要用心地對待身邊的人和事，發(fā)自?xún)刃牡匚⑿�，才能達到美好的效果。
微笑訓練法：眼角上提，眉頭舒展，我們說(shuō)要眉開(kāi)眼笑;嘴角上翹，擺出“一”字的口型，用力抬高嘴角兩端�？傊�，面對鏡子，你的微笑然你感到自信、開(kāi)朗、自然，這就是你最好的笑容，保持。
黃金法則二：換位，是最好的思考
在人際交往中出現的問(wèn)題，無(wú)非就是觀(guān)點(diǎn)不同、意見(jiàn)不合、情趣不投造成的矛盾。解決的關(guān)鍵在于“理解”，無(wú)論面臨什么樣的問(wèn)題，只要設身處地、將心比心地盡量了解并重視他人的想法，就能更容易地與他人和諧相處了。
要想在人家交往中獲得他人信任，最好的途徑是去體會(huì )他人的情緒和想法、理解他人的立場(chǎng)和感受，并站在他人的角度思考和處理問(wèn)題。
當你面對一個(gè)不認同的對象時(shí)，首先要學(xué)會(huì )深入自己的內心，發(fā)現不認同他的原因。其次，要跳出自己的角度，深入到他的角度思考，理解他行為的原因。最后，把這種理解傳遞給他，同時(shí)也可以引動(dòng)他換位思考并進(jìn)行自我審視。
黃金法則三：傾聽(tīng)，是最強的訴說(shuō)
從心理學(xué)角度來(lái)講，善于傾聽(tīng)會(huì )使對方心情愉悅，會(huì )換來(lái)對方的理解和信任。
在人際交往的過(guò)程中，總會(huì )有人在聽(tīng)，有人在說(shuō)，而絕大多數人都喜歡扮演說(shuō)的角色，渴望表達，渴望被傾聽(tīng)，開(kāi)心的事喜歡拿出來(lái)分享，不開(kāi)心的事，希望得到別人的幫助來(lái)排解。
其實(shí)，當一名聽(tīng)眾會(huì )讓你有更大的收獲。因此要學(xué)會(huì )聽(tīng)話(huà)：
要學(xué)會(huì )聽(tīng)信，不管是朋友的感受，領(lǐng)導的要求還是客戶(hù)的建議，都需要用心去聆聽(tīng)。
要學(xué)會(huì )聽(tīng)人，從別人說(shuō)話(huà)的內容、語(yǔ)調、神態(tài)，了解他的需要、態(tài)度和性格，以更好地建立聯(lián)系。
要學(xué)會(huì )聽(tīng)聲，聆聽(tīng)不是一味地干聽(tīng)，要從他的聲調中理解什么時(shí)候需要你的反應，你要表示出尊重，表示出對其談話(huà)內容的興趣，并能不時(shí)地通過(guò)眼神、語(yǔ)言、肢體進(jìn)行交流和反饋。
黃金法則四：吃虧，是最深的享福
中國有句話(huà)叫“吃虧是�！�，但是在現在的職場(chǎng)中存在著(zhù)“沒(méi)占到便宜就算吃虧”現象，比別人少干了點(diǎn)，比別人早走了會(huì )，比別人輕松了些，都會(huì )沾沾自喜，殊不知“貪小便宜吃大虧”的`道理。
人家交往的過(guò)程是個(gè)互相接觸、互相了解的過(guò)程，多些付出，少些索取，多些投入，少些計較，會(huì )給人以勤勞、善良、可靠的感覺(jué)，也會(huì )為建立穩固的人際關(guān)系打下基礎。
認真而不計較小利，以他人幫助我們的心去幫助他人，樂(lè )于把有限的資源和大家共享，這樣的人脈之樹(shù)才會(huì )根深葉茂。
黃金法則五：過(guò)頭，是最大的不及
過(guò)猶不及，這是我國最早的智慧之一。為人處世應當不偏不倚，不走極端，這是正確的思想方法。凡事把握好一個(gè)“度”，別做過(guò)了頭，別太過(guò)分，這是一種科學(xué)態(tài)度和人生智慧。
微笑有度，不分場(chǎng)合，不分時(shí)間，事事微笑，給人的印象就不是和善、親切了;
換位有度，完全站在別人立場(chǎng)，喪失自我，同樣獲得不了他人的信任;
傾聽(tīng)有度，一味地聽(tīng)，沒(méi)有觀(guān)點(diǎn)，沒(méi)有反饋，沒(méi)有表達，這樣的交流不利于和諧人際關(guān)系的建立;
吃虧有度，別人的活都自己干，別人的事都自己扛，別人的錯都自己頂，那這樣的人只能是一個(gè)沒(méi)有原則的老好人;
幽默有度，不能玩笑過(guò)頭;說(shuō)話(huà)有度，不能不合時(shí)宜;尊重有度，不能丟失自尊……
把握好個(gè)中尺度，贏(yíng)得一個(gè)健康的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。
(1)如何處理好與領(lǐng)導的關(guān)系?
對象分析：有權力，掌控著(zhù)企業(yè)或者部門(mén)的發(fā)展，掌握著(zhù)你的職位、待遇;有能力，知道你在做什么，知道你在想什么;有實(shí)力，不容輕視，更不容忽視。因此，對于他要做到：
尊重：這里的尊重不是指遞水遞報，點(diǎn)頭哈腰;也不限于見(jiàn)面微笑，隨叫隨到。更多的是內心的一種態(tài)度，首先要敬佩你眼前的這個(gè)人，他在這個(gè)位置上自有他的能力和道理，要去尊重他的意見(jiàn)，多聆聽(tīng)，多記錄;其次，尊重落實(shí)在行動(dòng)上就是執行，根據指示要制定出相應的方案，隨時(shí)匯報，完成后要及時(shí)總結，供人參考;此外，在外人面前要尊重他的權威，體現他的位置，做到“緊跟到位而不越位”。
自重：尊重，不是諂媚，不是無(wú)原則的吹捧，不能在尊重別人中喪失自我。首先要有勇敢的心態(tài)，不要因為對方的權威就一切都服從、順從，要適時(shí)適地、有分寸地向領(lǐng)導表達自己的看法和意見(jiàn)，沒(méi)有領(lǐng)導喜歡沒(méi)有主見(jiàn)的下屬;其次要有堅毅的眼神，在尊重他人的同時(shí)，讓人感受到你自身內在的一種力量和活力，讓他感受到你是可信任的;最后，還要有幽默的氣質(zhì)，很多事，很多話(huà)不用說(shuō)的太直白，一個(gè)不經(jīng)意的玩笑，一個(gè)傻傻的自嘲，可能就會(huì )給對方傳遞一條重要的信息。
承擔：作為領(lǐng)導，更多地時(shí)候是在籌劃，是在思考。作為下屬要做的就是將這些籌劃、思考變成事實(shí)，積極主動(dòng)地去承擔責任。大致程序是了解領(lǐng)導意圖，與領(lǐng)導探討目標的可行性，擬定詳細的工作方案，工作中的關(guān)鍵節點(diǎn)隨時(shí)匯報情況，結束后，重點(diǎn)突出、層次清楚地撰寫(xiě)總結，供領(lǐng)導參考。在這過(guò)程中，要主動(dòng)思考，敢于進(jìn)言，善于提出自己的看法。
(2)如何處理好與同事的關(guān)系?
對象分析：有競爭，爭權，爭利，爭寵;有合作，同做，共贏(yíng)，同甘共苦;有比較，不足的地方互相指出，不對的地方互相說(shuō)明;有借鑒，優(yōu)秀的地方互相學(xué)習，擅長(cháng)的方面盡力發(fā)揮。因此，對于他要做到：
謙虛：作為進(jìn)入實(shí)習單位的新人，面對老員工，他們身上可能會(huì )存在激情欠缺，創(chuàng )新不強，觀(guān)念落后等缺點(diǎn)，但你要看到的是他們豐富的工作經(jīng)驗、扎實(shí)的技術(shù)基礎，深厚的客戶(hù)關(guān)系。因此要抱著(zhù)謙虛、學(xué)習的心態(tài)與同事相處。
現在社會(huì )雖然不提倡韜光養晦、隱藏才華，但是喜歡在大庭廣眾之下炫耀自己，不僅僅是缺乏涵養的表現，有時(shí)候可能正因為自己的炫耀而為自己無(wú)形中樹(shù)立太多的敵對勢力，表現的謙虛一點(diǎn)，會(huì )獲得別的親近，在必要時(shí)刻也會(huì )獲得他人的幫助。
每個(gè)人都喜歡“面子”，你的謙虛也就滿(mǎn)足了別人的“面子”，尤其是表?yè)P他人的時(shí)候你可以當著(zhù)眾人的面，批評他人的時(shí)候一定要注意回避眾人或者通過(guò)信件。
真誠：真實(shí)、誠懇，用心去溝通是最容易打動(dòng)別人的溝通方式。在與同事相處的過(guò)程中有幾條是特別忌諱的：一是說(shuō)謊，不管是什么目的的謊言，在他人看來(lái)都是傷害，可以說(shuō)不了解或者不知道，但是不要讓謊言破壞了你的人際關(guān)系;二是背后議論，言者無(wú)意，聽(tīng)者有心，你的話(huà)有可能被別有用心的人利用，也有可能以訛傳訛，對他人造成不必要的傷害;三是打小報告，你要記住人人討厭被打小報告，包括你自己;四是拉幫結派，破壞內部團結，影響整體效率。
在與人交流的過(guò)程中，要對人用真心，不要矯情，但是由于同事之間的關(guān)系不是很單純，不要隨便地“交心”，將自己的底牌透露給他人。
幫助：有兩個(gè)常用詞匯，一個(gè)叫“錦上添花”，一個(gè)叫“雪中送炭”，雖然都是褒義詞，但是顯然來(lái)自后者的幫助會(huì )更讓人心動(dòng)。
當同事遇到困難、遇到問(wèn)題甚至陷入困境的時(shí)候，他身邊的人有的敬而遠之，有的落井下石，而此時(shí)你要做的只是一個(gè)熱情的笑臉，幾句暖心的話(huà)語(yǔ)和一些力所能及的幫助，在這種情境下建立起來(lái)的感情才是深刻的，形成的人際網(wǎng)絡(luò )才是牢固的。
自然，錦上添花也必不可少，同事升遷，家里有喜，你的出現雖然不至于讓他感動(dòng)，但是會(huì )讓他牢記。
不論雪中送炭還是錦上添花，都要注意一個(gè)時(shí)機問(wèn)題，不要等雪都化了再去送炭，不要等錦都滿(mǎn)了再去添花。越早出現在別人需要你的時(shí)候，你們的感情會(huì )越牢靠。
(3)如何處理好與客戶(hù)的關(guān)系?
對象分析：有距離，相對于領(lǐng)導、同事，客戶(hù)顯得有些陌生;有目的，選擇他作為你的客戶(hù)，而不是別人，說(shuō)明他對你或你的單位而言有益處;有聯(lián)系，他的工作與你的工作有互通的地方，這是建立有效聯(lián)系的切入點(diǎn)。因此，對于他要做到：
美言：與前兩者不同，你與前兩者的關(guān)系是從你進(jìn)入單位就開(kāi)始生效的，而與客戶(hù)的關(guān)系需要有一個(gè)建立的過(guò)程。因此，用美言打動(dòng)他是很關(guān)鍵的內容。
贊賞對方可以使對方減少與你之間的隔閡，拉近彼此的距離，進(jìn)一步加深人際交往。然而，不是所有的贊美聽(tīng)著(zhù)都舒服，都會(huì )起到效果的，因此美言打動(dòng)他人要注意幾個(gè)方面：首先，贊美要從其過(guò)去取得的成績(jì)或者在現實(shí)中的表現贊美起。不要虛空，不要浮夸，不要一見(jiàn)面就說(shuō)“您真是個(gè)好人”，這樣的贊美非但起不到效果，反而會(huì )讓對方提高警惕;其次，贊美要切實(shí)把握好度。贊美不是把對方捧得越高越好，不切實(shí)際的拍馬之能讓人厭煩，站在客觀(guān)的角度，對其進(jìn)行客觀(guān)的評價(jià)和贊美，會(huì )讓人心里舒服，且不會(huì )讓人質(zhì)疑你的人品。最后，贊美在適當的時(shí)候可以加強。在你感覺(jué)對方對你的贊美比較認可，沒(méi)有表現出不自然、反感的時(shí)候，你可以進(jìn)一步進(jìn)行贊賞，注意要變化語(yǔ)言和方式，不要一個(gè)優(yōu)點(diǎn)左夸右夸，反復無(wú)謂。
除了贊美，在交流講話(huà)中也要注意方式，如何才能把話(huà)講到對方心坎上：首先要隨時(shí)觀(guān)察對方的表情和神色，把握自己說(shuō)話(huà)的尺度和玩笑的分寸;其次要學(xué)會(huì )用溫馨的方式表達自己的意愿，不要硬生生地提條件;第三，一定要把握話(huà)題的取舍，不要一言不發(fā)，也不要滔滔不絕;此外，良好的普通話(huà)和清晰的表達也是交流的關(guān)鍵。
美事：什么樣的事算是美事?對于客戶(hù)來(lái)講，他比較容易做到的事情。與客戶(hù)溝通的過(guò)程中，現提出一個(gè)比較簡(jiǎn)單、容易完成的目標，等他接受了，建立起了穩定的聯(lián)系后，再向他提出更高的要求，最終實(shí)現你最初的目標。
美人：這里指的美人不是外表的美麗，而是由內散發(fā)出的氣質(zhì)，可以吸引人，可以使人產(chǎn)生信任感進(jìn)而愿意合作。
首先要做真實(shí)的自己，這個(gè)和前面講的待人真誠是一樣的，不同的是你要加一點(diǎn)興奮，一些熱情，讓人感受到你的活力和做事情的精力;其次，要永遠保持友好，使問(wèn)候成為生活的一部分，千萬(wàn)不要“有事有人，無(wú)事無(wú)人”，培養對人溫和的態(tài)度，對人保持熱情的問(wèn)候，但是不要引起別人的反感，更不要占用別人的休息時(shí)間或者隱私空間。經(jīng)常的問(wèn)候，會(huì )使你們的交談成為比較容易的事情，在促進(jìn)工作的同時(shí)，也促進(jìn)了個(gè)人的感情;最后，要時(shí)刻向身邊有經(jīng)驗的人學(xué)習，多觀(guān)察，看他們怎么如何與人交流，如何與新客戶(hù)交談，如何維持老客戶(hù)。
職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧6
1.做好份內的事情
工作期間，各有分工，干好自己的那攤兒活，不出錯，不留下漏洞很重要。沒(méi)有必要為了阿諛?lè )畛卸鴣G下自己手中的工作去幫助他做事，第一，你確定你了解他工作的性質(zhì)嗎?第二，你確定你能正確完成他的工作嗎?第三，你確定自己的工作能在規定的時(shí)間內完成嗎?第四，你確定你這樣做就能得到他的認可嗎?如果這些你都無(wú)法確定的話(huà)，我建議你少參與別人的工作內容。
2.做到眼里有活
別的咱做不了，早上早點(diǎn)上班，去給工作室的地面清潔一下;中午喝茶的休息的功夫給大家倒倒水;看誰(shuí)拿東西拿多了多幫助幫助大家……只是一些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事，不費力，又增進(jìn)了關(guān)系，何樂(lè )而不為呢?
3.為人低調
有才能時(shí)不張揚，取得成績(jì)時(shí)不驕傲，失敗時(shí)不氣餒，踏踏實(shí)實(shí)做好自己。不為他人的表?yè)P而欣喜若狂，也不為他人的謾罵而自卑。不爭強好勝，不引人注目，謙虛忍讓?zhuān)慌鲁蕴�。對于名利應淡薄，面對一些事情時(shí)，不主動(dòng)和他人爭取。
4.不在背后議論人
常言道：哪個(gè)背后不說(shuō)人，那個(gè)背后沒(méi)人說(shuō)。面對他人背后議論人時(shí)，能不參與則不參與。換位思考，別人說(shuō)你時(shí)，被你聽(tīng)到了，你尚會(huì )討厭，那你在背后說(shuō)別人時(shí)，別人也會(huì )討厭，且一傳十，十傳百，傳著(zhù)傳著(zhù)，有些話(huà)就變了味道，這樣不僅損害他人名譽(yù)，也是損害了自己的名譽(yù)。不在背后議論人是對他人的尊重，尊重他人的人才會(huì )得到他人的尊重。
5.不向上司打小報告
此乃職場(chǎng)最禁忌的一點(diǎn)。誰(shuí)都有缺點(diǎn)，誰(shuí)都有做錯事情的時(shí)候，忍耐和接受很重要。想升官發(fā)財，不是暗里藏到就能取得一定的效果。精明的上司心里更清楚每個(gè)人的能力和情況，如此做來(lái)，被他人得知不但得不到好處、會(huì )失去原有的人緣，也會(huì )被上司低看一眼。
6.學(xué)會(huì )關(guān)心他人
誰(shuí)的生命中都會(huì )有點(diǎn)困難、小疾病、生活瑣事……學(xué)會(huì )適時(shí)的去關(guān)心他人，給予他人溫暖。這樣的關(guān)心不僅僅是來(lái)自言語(yǔ)上的關(guān)愛(ài)，也可以來(lái)自行動(dòng)上的幫助。你可以在他們煩惱的時(shí)候傾聽(tīng)他們的訴說(shuō)，在他們生病難受的時(shí)候叮囑他們吃藥、休息，在他們晚上加班的時(shí)候告訴他們多穿點(diǎn)衣服，隨手給他們披上點(diǎn)衣服……
7.適當的給予他人認可
學(xué)會(huì )看別人的優(yōu)點(diǎn)，針對此點(diǎn)給予他人肯定。這樣不但能讓同事心理得到滿(mǎn)足感和認可感，同時(shí)也積累了自我工作經(jīng)驗，提高了自我對工作的`認知。不要太吝嗇自己的贊美之詞，好的言語(yǔ)是取悅于雙方的。
8.適當的給小紀念品
人們對小紀念品的收藏已成為了生活中的一個(gè)興趣，紀念品雖小，卻也能表達出個(gè)人的一份心意，古人云：禮輕情意重。不見(jiàn)得重金豪華禮品相送就會(huì )得人心，每個(gè)人的價(jià)值取向及欣賞眼光尚有不同，且百姓家有錢(qián)的不占多數，重禮接受也會(huì )讓個(gè)人承受著(zhù)一個(gè)心理壓力。以此，出去旅游時(shí)，多花點(diǎn)心思，看看當地特產(chǎn)或工藝品有意義的不妨買(mǎi)點(diǎn)帶回來(lái)贈予同事，既得人心又不浪費金錢(qián)。
9.一起消費時(shí)別斤斤計較
同事們一起出去玩、逛街、吃飯難免不消費，末尾結賬的時(shí)候稍微主動(dòng)點(diǎn)，不見(jiàn)得必須次次主動(dòng)，但也不要次次都后退。用百姓話(huà)說(shuō)就是做人別太摳門(mén)，掙錢(qián)差不多，誰(shuí)也不差那幾塊錢(qián)或幾十塊錢(qián)，再說(shuō)了就是有同事?lián)屩?zhù)交錢(qián)你也得表示表示，時(shí)間長(cháng)了誰(shuí)也不可能是眼看著(zhù)次次讓你付錢(qián)，若是真有這樣的，那么這個(gè)人不值得你去和他深交，保持距離，差不多就行。
心理解讀:只是一點(diǎn)小事，就能改變一個(gè)人的態(tài)度;只是一點(diǎn)小事，能讓彼此關(guān)系融洽。這些不僅僅能應用于職場(chǎng)，對大家在學(xué)校、在家庭也有很大的幫助。
職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧7
一：尊重同事，待人熱情忠誠
相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎，同事之間也不例外，同事之間的關(guān)系都是以工作為前提，一旦失禮，創(chuàng )傷將難以愈合，所以在與同事溝通時(shí)，態(tài)度要誠懇、實(shí)事求是，要給同事一種信賴(lài)感、親近感，這有利于同事之間關(guān)系的繼續深入。所以，處理好人際關(guān)系，最重要是尊重對方，待人要熱情忠誠。
二：同事相處要時(shí)刻注意細節
有這樣一種現象，同事帶點(diǎn)零食到辦公室里，休息時(shí)給大家分著(zhù)吃，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)，時(shí)間一長(cháng)，人家會(huì )覺(jué)得你高傲，很難相處。
還有一種現象是你常常喜歡探聽(tīng)別人的家事，同事之間，能說(shuō)的人家自己會(huì )說(shuō)，不能說(shuō)的就不要拋根問(wèn)底的去挖它，每個(gè)人都會(huì )有自己的秘密，你要是喜歡探聽(tīng)，就算沒(méi)什么目的，人家也會(huì )忌你三分。所以在辦公司里一定要注意小細節，別因為自己的一時(shí)疏忽，而導致與同事之間的關(guān)系出現問(wèn)題。
三：同事之間也需保持一定距離
在辦公室里，與同事相處要保持一定的距離，對異性之間拒絕親密，對同性之間要相依相助，每天和你在一起時(shí)間最長(cháng)的人是誰(shuí)？就是你的同事，俗話(huà)說(shuō)“距離產(chǎn)生美”，他每天和你在辦公司里面對面，保留一些合理的私人空間還是有必要的，所以辦公室里的距離一定要把握好。
四：學(xué)會(huì )與各處類(lèi)型的同事打交道
每個(gè)人都有獨特的生活方式和性格，在公司里，總會(huì )有些人是不好相處的，比如傲慢的人、自尊心太強的人，愛(ài)鉆牛角尖的人等等。所以你必須因人而宜，采取不同的.策略與同事相處！
比如：與傲慢的同事相處。首先盡量少與他相處，在與他相處的時(shí)間里，盡量充分的表達自己的想法，不給他傲慢的機會(huì )，那么在交談時(shí)最好用短句子來(lái)說(shuō)明你的要求，給他一個(gè)干脆利落的印象，即使對方想擺架子也擺不了。
職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧8
在職場(chǎng)，需要與人合作、交流，更需要精通各種人際關(guān)系。人際關(guān)系處理得好，許多事可以事半功倍;處理得不好，則是事倍功半，甚至付出十倍、百倍努力仍一無(wú)所獲。許多人之所以在職場(chǎng)上一路坎坷，到處碰壁，根本原因就在于他不懂職場(chǎng)人際關(guān)系。那要怎樣處理好人際關(guān)系呢?
1、最最基本的一點(diǎn)是，不要想著(zhù)總是刻意為了討人喜歡去迎合別人
這樣的人往往會(huì )給另外一些人以你這個(gè)人總是巴結討好別人的映像，是對人際關(guān)系非常不好的。你需要有自己的主見(jiàn)，有自己的價(jià)值觀(guān)和辦事的風(fēng)格，然后讓別人來(lái)認同你，而不是像墻頭草一樣。不要想著(zhù)要人人都愛(ài)你，人人都愛(ài)你一般也就意味著(zhù)人人都不是真心在對你，因為每個(gè)人的.想法總是會(huì )有出入的。
2、矛盾一般在意見(jiàn)不合時(shí)產(chǎn)生
在你不同意別人的意見(jiàn)時(shí)，請盡量用委婉的方法提出，并接帶上一些“我認為”“我有一個(gè)想法”等等的短語(yǔ)，這樣并不是完全否認了別人，其他人也更好接受。同時(shí)，對于他人的意見(jiàn)，應該要好好地聽(tīng)取，不要吝惜自己的贊美，好的主意一定要積極地贊成。
3、在一個(gè)人有煩惱時(shí)，一個(gè)肯為他分擔的人是最能打動(dòng)人的
所以當別人想對你傾訴煩惱時(shí)一定不要放過(guò)這個(gè)機會(huì )。好好地傾聽(tīng)，適時(shí)發(fā)表一些自己的看法，安慰對方。若是覺(jué)得對對方有什么意見(jiàn)，也應該以“其實(shí)你可以這樣”而不是“其實(shí)你應該這樣”的態(tài)度來(lái)提出。
4、更要懂得與別人分享快樂(lè )
對方有什么非常想讓你看或者是非常想對你說(shuō)的事時(shí)，沒(méi)有急事千萬(wàn)不要拒絕，那無(wú)疑是給對方當頭澆上一盆水。
職場(chǎng)上怎樣處理好人際關(guān)系呢？總而言之一定要真心對待別人，看一個(gè)人要有自己的看法，不要因為其他人的說(shuō)法而改變態(tài)度，盡量去相信別人，即使是對于不喜歡的人，也要暗示自己那個(gè)人變成那樣一定有其原因。不必太多物質(zhì)上的交往，只要真心就一定也會(huì )換來(lái)真心。
職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧9
(一)傾聽(tīng)同事抱怨，但不要卷入他們的負面情緒
愛(ài)抱怨者和消極的人令人討厭，但如果完全不理，又怕被認為無(wú)情無(wú)禮。但你要明白，懷著(zhù)同情心洗耳恭聽(tīng)，不等于卷入他們的負面情緒。試著(zhù)在合適的時(shí)間打斷他，問(wèn)問(wèn)他們想要如何解決。
(二)不要在無(wú)謂的小事上消耗精力
職場(chǎng)中堅持原則很重要，但是事無(wú)巨細過(guò)分堅持立場(chǎng)，會(huì )導致消耗過(guò)精力。高情商的職場(chǎng)人士懂得養精蓄銳的重要性，他們只選擇在那些有把握，且核心的問(wèn)題上才會(huì )適時(shí)出擊，捍衛自己的觀(guān)點(diǎn)。
(三)面對無(wú)理取鬧，你無(wú)須用心回應
一些不靠譜的工作伙伴總會(huì )把你逼瘋，因為他們的做法不合邏輯又有違常理。但問(wèn)題是， 你為什么總讓自己熱情的給予反饋呢?疏遠他們和他們做事的邏輯，你無(wú)需對那些情緒化的無(wú)理取鬧做出反應。
(四)別讓別人的評價(jià)，左右你的快樂(lè )
如果你的快樂(lè )和滿(mǎn)足源于別人的評價(jià)，那你將不再是自己幸福的主人。高情商的人決不允許被別人的挑剔或暗諷奪走幸福感。你不必將自己與他人作比較，對別人的意見(jiàn)要有所保留。要記得，你的自我價(jià)值源于內在。
(五)不在問(wèn)題上徘徊，關(guān)注解決方法
如果你把自己的目光只聚集于你所面對的問(wèn)題，會(huì )助長(cháng)你的各種負面情緒。而當你關(guān)注如何去解決問(wèn)題以及改善自己所處境遇時(shí)，你可以調動(dòng)出自己的積極情緒、緩解壓力。
(六)避免消極的自我對話(huà)
某個(gè)人對待你的方式讓你感覺(jué)不好，這無(wú)可厚非，但你的消極的自我對話(huà)(你對于自己的感受所持的觀(guān)點(diǎn))可能更強化了消極情緒，讓你跌進(jìn)難以復返的情感漩渦，無(wú)論如何，你必須避免消極的自我對話(huà)。
(七)寬容，但要學(xué)會(huì )自我保護
高情商的人很快便能寬恕他人。但是，放下已發(fā)生的一切、繼續前進(jìn)，不是讓你給過(guò)錯者另一個(gè)機會(huì )。選擇釋然是因為不愿意因為他人的過(guò)錯讓自己陷入困境，但要從中學(xué)會(huì )保護自己，避免再受到傷害。
(八)限制咖啡因的攝入量
咖啡因會(huì )促使腎上腺素釋放，它是攻擊或逃避反應的來(lái)源，它使你在面對威脅時(shí)選擇堅持戰斗或逃之夭夭�？傊С挚焖俜磻�，回避理性思考，當你在過(guò)道上偶遇一個(gè)惱火的同事時(shí)就不那么好了。
(九)保證睡眠充足
睡眠對于提高情商、減輕壓力的重要性，再怎么說(shuō)都不為過(guò)。如果沒(méi)有足夠或者正確的睡眠，你的自我控制、注意和記憶力會(huì )衰減。睡眠不足還會(huì )導致壓力荷爾蒙增加。
(十)懂得向第三方尋求幫助
不要企圖靠自己解決所有問(wèn)題。你需要尋覓一個(gè)志同道合的伙伴，在需要時(shí)向他們求助。大多數時(shí)候，旁觀(guān)者能發(fā)現你所不能發(fā)現的解決方法，因為他們在那個(gè)境遇中不那么感情用事。
職場(chǎng)人際交往口才技巧
一、要耐心地傾聽(tīng)溝通交流，并表示出興趣
溝通交流時(shí)，應善于運用自己的姿態(tài)、表情、插語(yǔ)和感嘆詞。諸如：微微的一笑，贊同的點(diǎn)頭等，都會(huì )使溝通交流更加融洽。切忌左顧右盼、心不在焉，或不時(shí)地看手表，伸懶腰等厭煩的表示。
二、請不要忘記溝通交流目的
溝通交流的目的不外乎有以下幾點(diǎn)：勸告對方改正某種缺點(diǎn);向對方請教某個(gè)問(wèn)題;要求對方完成某項任務(wù);了解對方對工作的意見(jiàn);熟悉對方的心理特點(diǎn)等等。為此，應防止離開(kāi)溝通交流目的東拉西扯。
三、應力戒先入為主
要善于克服社會(huì )知覺(jué)中的最初效應。而這最初效應就是大家熟知的“先入為主”。有的人就具有特意造成良好的初次印象為能力，而把自己本來(lái)的面目掩飾起來(lái)。為此，在溝通交流中應持客觀(guān)的、批判的態(tài)度，而不應單憑印象出發(fā)。
四、應善于反映對方的感受
如果溝通交流的對方，為某事特別憂(yōu)愁、煩惱時(shí)，就應該首先以體諒的心情說(shuō)：“我理解你的心情，要是我，我也會(huì )這樣�！边@樣，就會(huì )使對方感到你對他的感情是尊重的，才能形成一種同情和信任的氣氛，從而，使你的勸告也容易奏效。
五、降低說(shuō)笑音調
在辦公室里，很多人對美麗女性在說(shuō)笑時(shí)發(fā)出的尖銳聲和嬌嗔狀多有反感。因為他們會(huì )認為你是借此引起人們對你“美麗”的注意。他們即使口頭不說(shuō)，內心也會(huì )看不起你。因此，職場(chǎng)美女應時(shí)常注意自己是否有這樣的不足，應努力做到“有則改之，無(wú)則加勉”。
六、要善于選擇溝通交流機會(huì )
一個(gè)人在自己或自己熟悉的環(huán)境中比加別人或陌生的環(huán)境中的溝通交流更有說(shuō)服力;為此，他可以在業(yè)余時(shí)間內利用“居家優(yōu)勢”，也可以在別人無(wú)戒備的自然的'心理狀態(tài)下講話(huà)，哪怕是只言片語(yǔ)，也可能獲得意想不到的收獲。
七、應善于使自己等同于對方
人類(lèi)具有相信“自己人”的傾向，一個(gè)有經(jīng)驗的溝通交流者，總是使自己的聲調、音量、節奏與對方相稱(chēng)，就連坐的姿勢也盡力給對方在心理上有相容之感。比如，并排坐著(zhù)比相對而坐在心理上更具有共同感。直挺著(zhù)腰坐著(zhù)，要比斜著(zhù)身子坐著(zhù)顯得對別人尊重。
八、應善于觀(guān)察對方的氣質(zhì)和性格
如若與“膽汁質(zhì)”類(lèi)型的人交談，會(huì )發(fā)現對方情緒強烈，內心活動(dòng)顯之于外;與“粘液質(zhì)”類(lèi)型的人溝通交流，會(huì )發(fā)現對方持重寡言，情感深沉;與平素大大咧咧的人溝通交流，會(huì )發(fā)現對方滿(mǎn)在乎，漫不經(jīng)心。針對不同氣質(zhì)和性格，應采取不同的溝通交流方式。
九、要消除對方的迎合心理
在溝通交流過(guò)程中，雙方由于某種動(dòng)機，表現出言不由衷、見(jiàn)風(fēng)轉舵或半吞半吐，顧慮重重。為此，要盡可能讓對方在溝通交流過(guò)程中了解自己的態(tài)度：自己所感興趣的是真實(shí)情況，而對迎合、奉承的話(huà)是很厭惡的，這樣才會(huì )從溝通交流中獲取比較真實(shí)、可靠的信息。
職場(chǎng)人際關(guān)系處理技巧
關(guān)鍵1丶進(jìn)入新環(huán)境，謙虛加低調
無(wú)論你是職場(chǎng)老鳥(niǎo)還是菜鳥(niǎo)，剛進(jìn)入一間新公司就算是新人，一開(kāi)始一定要謹記謙虛加低調，低調做事丶把事情做好，并且努力完成主管交代的任務(wù)，平常上下班都會(huì )主動(dòng)先打招呼，很快就能跟里面的同事變熟，在部門(mén)間也可獲得好人緣。
關(guān)鍵2丶把自己的事情快速做好
職場(chǎng)上最重要的就是把自己的事情快速做好，當你能很快的把事情做好，在主管以及同事眼里，就會(huì )認為你是一個(gè)很優(yōu)秀的人，別人也會(huì )樂(lè )於和你合作;如果你在工作之馀，還能幫助其他人解決問(wèn)題，對於職場(chǎng)人際關(guān)系更是一大加分。
關(guān)鍵3丶把聊天話(huà)題圍繞在同事身上
在公司里一定有閑聊的時(shí)候，無(wú)論是中午吃飯時(shí)間，還是下班時(shí)間，閑聊時(shí)把話(huà)題圍繞在他人身上而非自己身上，這會(huì )讓對方感覺(jué)到自己才是聊天的主角，當你對對方的話(huà)題表現高度興趣的時(shí)候，對方也會(huì )愿意與你多聊。
關(guān)鍵4丶與同事互動(dòng)，保持一定距離
剛進(jìn)入一間公司，不妨與同事保持適當的距離，別一開(kāi)始就想與每個(gè)人打成一片，尤其在你還不了解每個(gè)人個(gè)性的時(shí)候，就想與每個(gè)人打成一片，有很高的機率會(huì )把關(guān)系搞砸，再加上因為不了解每個(gè)人的個(gè)性，因此很可能誤判情勢，在不知覺(jué)的情況下得罪了某人。
關(guān)鍵5丶不八卦閑聊
在公司里，切忌談?wù)搫e人的八卦，一旦你談?wù)搫e人的八卦，有一天你也會(huì )成為別人茶馀飯後的八卦閑聊對像。要搞定職場(chǎng)人際關(guān)系，除了把自己分內的工作做好，與每個(gè)人先保持適當距離丶從中觀(guān)察每個(gè)人的個(gè)性，還要謹記不要在閑聊時(shí)談?wù)搫e人的八卦。
關(guān)鍵6丶與主管有良好互動(dòng)
在職場(chǎng)上，與主管有良好的互動(dòng)很重要，幾乎大部分的員工離職原因，都脫離不了跟主管有某種程度上的關(guān)系，一旦搞不定與主管的關(guān)系，工作時(shí)就容易受到影響。成為一個(gè)能夠把事情做好丶能夠解決問(wèn)題的人，自然會(huì )受到主管的賞識。
職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧10
在職場(chǎng)中能把復雜的人際關(guān)系變得簡(jiǎn)單的最大秘訣是：尊重對方，嚴于律己。我們一般容易對自己寬恕而對他人嚴格，對自己的缺點(diǎn)視而不見(jiàn)，卻專(zhuān)挑別人的毛病。同樣，在公司中也有不少這樣的人。因此，如果能用對自己嚴格，對他人寬容的態(tài)度與人相處，會(huì )減少很多人際關(guān)系的糾紛。具體來(lái)講，職場(chǎng)人際關(guān)系處理可運用一下技巧：
1、牢騷怨言要遠離嘴邊不少人在工作中，總是怨氣沖天、牢騷滿(mǎn)腹，逢人就大倒苦水。盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象，不過(guò)像祥林嫂般嘮叨不停會(huì )讓周?chē)耐驴嗖豢把�。也許你把發(fā)牢騷、倒苦水當做是與同事們真心交流的一種方式，不過(guò)過(guò)度的`牢騷怨言，會(huì )讓同事們感到厭煩。
2、學(xué)會(huì )尊重與贊美心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：人類(lèi)最大的欲求就是想得到他人的認可。贊揚的話(huà)正好可以滿(mǎn)足這種心理欲求。因此，職場(chǎng)良好的人際關(guān)系還要學(xué)會(huì )發(fā)現同事的優(yōu)點(diǎn)和常駐，并真誠地用語(yǔ)言坦率地表達出來(lái)，而非可以去奉承。這樣對方就會(huì )敏感地體察到你的心情，你們之間的人際關(guān)系也會(huì )因此向更和諧融洽的方向發(fā)展。
3、做到少說(shuō)多聽(tīng)與同事一起交談，你不能只是說(shuō)有關(guān)自己的話(huà)題，這樣的談話(huà)就成了“我...我...”的類(lèi)型。這種談話(huà)總是圍繞著(zhù)自己的生活，開(kāi)始時(shí)同事也許會(huì )有興趣聽(tīng)，時(shí)間久了他們便會(huì )失去興趣，并開(kāi)始畏懼你的喋喋不休的“我...”了。同事們甚至會(huì )躲著(zhù)你，而最終你也會(huì )從人際關(guān)系圈中被排擠出來(lái)。
4、將幽默滲透到言談中在職場(chǎng)的人際交往中，幽默詼諧具有十分重要的價(jià)值。有的人在工作場(chǎng)合一說(shuō)話(huà)就感到緊張不安，這時(shí)如果你掌握了幽默的技巧，就可以擺脫不安了。說(shuō)話(huà)要深刻有力，就要學(xué)會(huì )運用詼諧的力量。因為幽默能給人們留下親切而可敬的印象，從而使你的觀(guān)點(diǎn)為人家所認同。
5、遠離搬弄是非流言蜚語(yǔ)是職場(chǎng)中的“軟刀子“，是一種殺傷性喝破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，讓受到傷害的人感到非常惱怒。經(jīng)常搬弄是非，會(huì )讓單位里的其他同事對您產(chǎn)生一種避之唯恐不及的感覺(jué)，要是到了這種地步，估計你在單位的日子也不太好過(guò)，因為這個(gè)時(shí)候已經(jīng)沒(méi)人把你當朋友了。
6、與不同性格的人搞好關(guān)系性格合得來(lái)也好，合不來(lái)也好；你喜歡也好，討厭也罷，你都必須與其他同事齊心協(xié)力工作。如果你認識到了這一點(diǎn)，那么就應想辦法與各種不同性格的同事和睦相處。人際關(guān)系是每一個(gè)人生活中重要組成部分，良好的人際關(guān)系對于工作、生活、心理健康都有非常積極的影響。真正的職場(chǎng)高手，能在陌生的環(huán)境中迅速與周?chē)娜诉_成一片，并且能建立良好的互動(dòng)關(guān)系，他們能輕而易舉的搞好人際關(guān)系。
職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧11
職場(chǎng)人際關(guān)系要訣：一表人才
所謂一表人才，就是說(shuō)當你與陌生人第一次見(jiàn)面時(shí)給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時(shí)間記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要;我們要注意自己的內涵、修養等等，而這些不是一朝一夕就能養成的，要求我們在平時(shí)的生活當中養成良好習慣。
職場(chǎng)人際關(guān)系要訣：兩套服裝
所謂兩套服裝，就是說(shuō)在什么樣的場(chǎng)合就要穿什么樣的衣服，你的穿著(zhù)打扮要適合當時(shí)的環(huán)境。兩套服裝還告訴我們要隨和，做事情要隨機應變，不能死搬硬套。
職場(chǎng)人際關(guān)系要訣：三杯酒量
所謂三杯酒量，就是說(shuō)一個(gè)人如果不會(huì )喝酒，人際關(guān)系不容易處理好。一個(gè)人要會(huì )喝酒，但是不能喝太多;適量能拉近人與人的關(guān)系，但過(guò)量就會(huì )酒后亂性;適量喝酒，無(wú)論是對身體還是對人際關(guān)系都有好處。
職場(chǎng)人際關(guān)系要訣：四圈麻將
所謂四圈麻將，就是說(shuō)一個(gè)人要愛(ài)好廣泛，跟什么樣的人說(shuō)什么樣的話(huà)、做什么樣的事情，他玩的東西你也要會(huì )玩，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通。比如說(shuō)，人家跟你談最近的體育消息，但你就是不喜歡體育，你也不去了解，人家說(shuō)起時(shí)你就只能丈二和尚了。這也叫放長(cháng)線(xiàn)釣大魚(yú)。
職場(chǎng)人際關(guān)系要訣：五方交友
所謂五方交友，就是說(shuō)東南西北中五方，你不能排斥交友，你永遠不知道你需要什么樣的朋友，跟什么樣的人交往到什么樣的.程度你自己心中要有個(gè)衡量的標準，但是你不能排斥和他交友。
職場(chǎng)人際關(guān)系要訣：六出祁山
我們都知道六出祁山是說(shuō)諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可為而為之。所謂六出祁山，就是說(shuō)我們一個(gè)人承諾了別人、答應了別人，雖然你做不到，你也要盡全力去做;要求我們只問(wèn)應不應該，少問(wèn)有沒(méi)有可能，要知道天下沒(méi)有不可能的事情。
職場(chǎng)人際關(guān)系要訣：七術(shù)打馬
術(shù)：是法術(shù)，不同的方法方式：打馬：是打馬屁。七術(shù)打馬，就是說(shuō)人前要稱(chēng)贊你的上司的決定，但是背后要獨自對他說(shuō)出不可取的地方;也就是說(shuō)70%的馬屁味道，30%的真誠勸告。
職場(chǎng)人際關(guān)系要訣：八口吹牛
所謂八口吹牛，就是說(shuō)一個(gè)人不吹牛，那么人家就不知道你做過(guò)什么;一個(gè)人過(guò)分吹噓，所有的人又會(huì )對你沒(méi)有信任感;所以稍微夸大自己的貢獻是可以的，但是過(guò)分膨脹自己的能力不好。一個(gè)人談?wù)搫e人時(shí)，適當夸大別人就是夸大自己;兩個(gè)人出去做事回來(lái)向上級報告，我說(shuō)的時(shí)候吹噓他，他說(shuō)的時(shí)候吹噓我，那么我們兩個(gè)人都被放大了，所以人要吹牛。關(guān)系有人前人后，要人捧人，功勞是推來(lái)推去的。
職場(chǎng)人際關(guān)系要訣：九分努力
所謂九分努力，就是要求我們要吃苦耐勞、任勞任怨、努力工作、努力學(xué)習、提高自己的能力。
職場(chǎng)人際關(guān)系要訣：十分忍耐
所謂十分忍耐，就是要求一個(gè)人要有忍力、耐力。一個(gè)人如果沒(méi)有忍耐能力，那么前九個(gè)不管做得怎么好都是等于零。
職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧12
初涉職場(chǎng)如何應對人際關(guān)系
一、面對不同年齡層的人，聊不同的話(huà)題
和年輕一點(diǎn)的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話(huà)題。而年齡大一點(diǎn)、有孩子的同事在一起，話(huà)題都離不開(kāi)孩子，你可以聽(tīng)他們說(shuō)說(shuō)孩子的趣事，附和幾句。和年長(cháng)的同事聊天，要有一種請教的姿態(tài)，表現出你希望聽(tīng)到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時(shí)要多留心同事的愛(ài)好和性格，尋找共同的興趣點(diǎn)。
二、女人的話(huà)題在有女人的地方一定受歡迎
如果你想和女同事找話(huà)題，那就更簡(jiǎn)單了。關(guān)于女人的話(huà)題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經(jīng)驗的交流，立馬讓你們話(huà)如泉涌。
三、同事間聊天時(shí)，要注意傾聽(tīng)
多傾聽(tīng)對方意見(jiàn)，重視對方意見(jiàn)，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽(tīng)聆聽(tīng)再聆聽(tīng)。
四、切忌：千萬(wàn)別聊同事的隱私，少談本單位的事情
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也要三思而后行。你怎么對人，人家怎么對你。
總而言之，在工作和生活中待人處事要真誠和熱情，與人交談要講究技巧，但光有技巧也是不行的。畢竟日子久了，人心如何，大家心里都清楚。
初涉職場(chǎng)中人際關(guān)系處理原則
1，首因效應：首次見(jiàn)面給人好感覺(jué)。
“第一印象”效應，產(chǎn)生了多少“一見(jiàn)鐘情”的故事。所以人強調第一印象，以及外表。七分打扮，在相親以及人與人交往中，起到了至關(guān)重要的作用。帥哥與美女，自動(dòng)生成好感，容易拉近距離。所以“丑男”們，只能以才與德來(lái)慢慢“潤物細無(wú)聲式”的俘虜美女的芳心。
很多公司進(jìn)行職業(yè)裝的統一，也有此意，為的是讓客戶(hù)看到公司的人與行為是統一的，從而產(chǎn)生更強的信任感。
2，贊美定律：善贊美能博得人心。
贊美是免費的午餐。贊美首先自己要敢于放下架子，不要認為這個(gè)世界就你行，其實(shí)社會(huì )上行的人多如螞蟻，你不干了還有人搶著(zhù)干。這就需要自己正確的認識自己，一個(gè)人個(gè)人能力再強，脫離了團隊與社會(huì )，其實(shí)是一文不值。把一個(gè)自認為能力超強的人，放到一個(gè)孤島，還生存的能力連個(gè)普通的島民都不如，“尺有所短、寸有所長(cháng)”。
其次，要有敢于大聲說(shuō)出贊美的勇氣。很多人，心里暗暗地佩服對方，就像暗戀一個(gè)美女一樣，卻一直鼓不足勇氣告訴對方，結果美女跟別人還不如自己的男人走了。其實(shí)想想，其它的男人有自己的優(yōu)點(diǎn)，勇氣就比自己稍勝一籌。有句話(huà)，“愛(ài)就要大膽說(shuō)出來(lái)”；我說(shuō)，贊美就要隨時(shí)隨地大聲說(shuō)出來(lái)！
最后，要從心底徹底培養尊重別人。不愿意贊美，往往就是自己的心底認為，自己強于對方，說(shuō)些虛偽的話(huà)有什么意義，這就是過(guò)高地評價(jià)了自己。越是能力超群的人，往往越是很“小意”。他們往往這樣做，更能收買(mǎi)人心。而你自以為是，看著(zhù)看著(zhù)朋友越來(lái)越少，都剩下些嘻嘻哈哈的人伴隨左右，一到關(guān)鍵時(shí)刻，跑的比兔子還快。
人生能得一知己，甘愿為你付出一切的人，著(zhù)實(shí)不易，就像古代甘愿為你死的，容易嗎？劉邦與項羽在創(chuàng )業(yè)時(shí)最大的區別是什么？就是甘愿為自己肝腦涂地的人不一樣。
3，誠信定律：熱情是焦點(diǎn)，真誠是最高點(diǎn)。
誠信，其實(shí)是人與人交往的核心。人與人都是在試探中，判斷對方的`習性與愛(ài)好，但誠信往往是“一票否決制”。熱情待人，只是個(gè)表面的東西，不然為什么會(huì )有“表面叫哥哥，背后操家伙”的俗語(yǔ)，那就是在熱情的背后，沒(méi)有誠信，所以到最后也只能是分道揚鑣，“道不同不相為謀”。
做到真誠，不容易。真，就是真實(shí)，不虛假，一就是一、二就是二，不欺上瞞下，實(shí)事求是；誠，不光是誠實(shí)，還需要忠心。忠心耿耿的人，往往能收獲更長(cháng)的友誼與信賴(lài)。而相互信賴(lài)又是彼此合作的基礎，有了信賴(lài)就不能疑神疑鬼，就敢于放手與授權。
做個(gè)真真實(shí)實(shí)的人，做個(gè)堂堂正正的人，做個(gè)讓別人放心的人。誠信至關(guān)重要！
4，面子定律：給人面子才善交際。
面子，是個(gè)奇妙的東西，幾乎所有的人都愛(ài)這個(gè)，有的人甚至是癡迷。其實(shí)從馬斯洛需要層次看，就是一個(gè)受人尊重與得到認可的需求。人，活在世界上，大部分是為了面子，他不是虛偽，而是人發(fā)展過(guò)程中伴隨而來(lái)的真實(shí)需求
初涉職場(chǎng)如何應對人際關(guān)系
一、關(guān)注周?chē)男侣労痛蠹叶缄P(guān)心的事情
把近期的新聞作為話(huà)題，是一個(gè)很好的選擇。周?chē)l(fā)生的、大家比較關(guān)注的事情，比如房?jì)r(jià)啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過(guò)這類(lèi)大家說(shuō)起來(lái)都很高興的事情。
二、常常微笑，和對方有眼神交流
俗話(huà)說(shuō)的好：“抬手不打笑臉人�！焙屯孪嗵�，如果對他們正在熱烈討論的話(huà)題感覺(jué)無(wú)話(huà)可說(shuō)，那么你要學(xué)會(huì )微笑傾聽(tīng)。和對方說(shuō)話(huà)時(shí)，一定要有眼神交流。
三、自己要調整心態(tài)，別先入為主地認為和同事無(wú)話(huà)可聊
在職場(chǎng)中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著(zhù)積極融入大家的想法，平時(shí)多留心周?chē)玛P(guān)注的事情，為尋找話(huà)題打下基礎。
四、在涉及具體個(gè)人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
這個(gè)時(shí)候，一點(diǎn)都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒。當你的同事們八卦時(shí)，要學(xué)會(huì )巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是么？”對于沒(méi)有弄清楚的事情千萬(wàn)不要發(fā)表明確的意見(jiàn)，總之，要學(xué)會(huì )“參與但不摻和”。
五、面對不同年齡層的人，聊不同的話(huà)題
和年輕一點(diǎn)的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話(huà)題。而年齡大一點(diǎn)、有孩子的同事在一起，話(huà)題都離不開(kāi)孩子，你可以聽(tīng)他們說(shuō)說(shuō)孩子的趣事，附和幾句。和年長(cháng)的同事聊天，要有一種請教的姿態(tài)，表現出你希望聽(tīng)到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時(shí)要多留心同事的愛(ài)好和性格，尋找共同的興趣點(diǎn)。
六、切忌：千萬(wàn)別聊同事的隱私，少談本單位的事情
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也要三思而后行。你怎么對人，人家怎么對你。
總而言之，在工作和生活中待人處事要真誠和熱情，與人交談要講究技巧，但光有技巧也是不行的。畢竟日子久了，人心如何，大家心里都清楚。
職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧13
職場(chǎng)溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過(guò)程，以求思想達成一致和感情…職場(chǎng)是個(gè)小社會(huì )，需要多溝通來(lái)穩固自己的人際交往，這樣做起事來(lái)也方便不少。
職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人士認為，積極而有效地溝通能為職場(chǎng)人營(yíng)造一個(gè)良好的人脈關(guān)系，還能為個(gè)人職業(yè)生涯帶來(lái)很多好處。如果你不是那種善于交流的能手，那么試著(zhù)改變溝通方式，不一樣的溝通技巧能助你在職場(chǎng)上提升哦。 那么，職場(chǎng)人如何進(jìn)行人際溝通?人際溝通應注意什么?人際溝通有哪些技巧呢?
1)不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說(shuō)教
批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會(huì )使事情惡化。
2)講出來(lái)
尤其是坦白的講出來(lái)你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
3)互相尊重
只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時(shí)，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。
4)絕不口出惡言
惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。
5)不說(shuō)不該說(shuō)的話(huà)
如果說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)，往往要花費極大的代價(jià)來(lái)彌補，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至于還可能造成無(wú)可彌補的終生遺憾哩!所以溝通不能夠信口雌黃、口無(wú)遮攔，但是完全不說(shuō)話(huà)，有時(shí)后也會(huì )變得更惡劣。
6)理性的溝通，不理性不要溝通
不理性只有爭執的份，不會(huì )有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無(wú)濟于事。
7)情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定
情緒中的溝通常常無(wú)好話(huà)，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動(dòng)而失去理性，如：吵的不可開(kāi)交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔!
8)覺(jué)知
不只是溝通才需要覺(jué)知，一切都需要。如果自己說(shuō)錯了話(huà)、做錯了事，如不想造成無(wú)可彌補的傷害時(shí)，最好的辦法是什么?!“我錯了”，這就是一種覺(jué)知。
9)承認我錯了
承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化溝通的問(wèn)題，就一句：我錯了!勾銷(xiāo)了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開(kāi)的死結，讓人豁然開(kāi)朗，放下武器，重新面對自己，開(kāi)始重新思考人生，甚至于我是誰(shuí)??在這浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是“我”，如果有人不尊重我、打壓我、欺負我或侮辱我時(shí)，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏淚一點(diǎn)的.，離家出走還算什么，死給你看的例子都屢見(jiàn)不鮮哩!
10)說(shuō)對不起!
說(shuō)對不起，不代表我真的做了什么天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉彎”的余地，甚至于還可以創(chuàng )造“天堂”。其實(shí)有時(shí)候你也真的是大錯特錯，死不認錯就是一件大錯特錯的事。
11)等待轉機
如果沒(méi)有轉機，就要等待，急只會(huì )治絲益棼，當然，不要空等待成果就會(huì )從天下掉下來(lái)，還是要你自己去努力，但是努力并不一定會(huì )有結果，或舍本逐末，但若不努力時(shí)，你將什么都沒(méi)有。
12)耐心
等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。
13)愛(ài)
一切都是愛(ài)，愛(ài)是最偉大的治療師。
14)智能
智能使人不執著(zhù)，而且福至心靈。
15)讓奇跡發(fā)生
如今自己愿意互相認錯，就是在替自己與家人創(chuàng )造了天堂與奇跡，化不可能為可能。
職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧14
一、職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何處理人際關(guān)系
作為一名初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，做人做事慎之又慎，可是常常還會(huì )敗在細節之處，特別是職場(chǎng)禮儀，真的是傷不起��！
1、眼神，到位了沒(méi)
微笑時(shí)，需要眼神的呼應，如果你的笑容只有機械性的嘴角上翹，那么對方很難感到真誠，甚至是會(huì )反感。微笑配合一個(gè)真誠的對視眼神，會(huì )讓對方感覺(jué)很舒服。此外，面對面說(shuō)話(huà)時(shí)，注意保持目光平視，仰頭看人和斜眼看人都是很無(wú)禮的表現。
2、服裝服飾
也許在你就職的公司不要求每天穿著(zhù)正裝，但是你必須準備好幾套合身的正裝和禮服，以便不時(shí)之需。除非你是在創(chuàng )意滿(mǎn)滿(mǎn)的時(shí)尚公司就職，最好不要穿的太出格，身上的配飾不要超過(guò)3種，而且不要過(guò)于夸張。此外，最需要注意的是你的絲襪，如果絲襪破了一個(gè)大洞，你一定會(huì )尷尬的想找個(gè)地縫鉆進(jìn)去，因此，抽屜中或包包中準備一雙備用絲襪是必須的！
3、溝通不容易
相互溝通時(shí)存在二八原則，因此溝通的要點(diǎn)是耐心、誠懇、放慢語(yǔ)速。即便在討論時(shí)，也要先耐心聽(tīng)完對方的建議；不同觀(guān)點(diǎn)和看法要在對方停止說(shuō)話(huà)后再表達；肢體動(dòng)作也要十分注意，不要用手指指著(zhù)對方，更不要傾斜身體或抖動(dòng)。如果你不太同意他的觀(guān)點(diǎn)，也要先贊美一下，直接的反對會(huì )讓對方非常尷尬。不同的工作性質(zhì)，會(huì )有不同類(lèi)型的溝通方式，初入職場(chǎng)，多聽(tīng)少說(shuō)，先學(xué)會(huì )適應這個(gè)環(huán)境，再適當表達個(gè)性。
4、饕餮美餐
在享受職場(chǎng)美餐的候，可不能像家庭聚會(huì )那樣隨意。記住不要口含食物說(shuō)話(huà)，更不要揮舞餐具，指向他人。如果手機剛好響起，先判斷一下此時(shí)自己適不適合離場(chǎng)，然后輕聲對旁邊的人示意，再安靜的走開(kāi)。此外，如果是來(lái)自同事或客戶(hù)的宴請，記得第二天打電話(huà)或發(fā)短信致謝。
5、相互介紹時(shí)
第一次與人見(jiàn)面，一定要記得做自我介紹，雙方的陌生感不利于進(jìn)一步的溝通。簡(jiǎn)單的幾句話(huà)，介紹自己的姓名、就職的公司和職位即可。如果身邊還有其他人，作為中間人，記得先介紹自己，然后按照年齡或位尊介紹，比如先介紹長(cháng)者或者高職位的人，先介紹女性以示尊重。
二、如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系
1、融入同事的愛(ài)好之中
俗話(huà)說(shuō)“趣味相投”，只有共同的愛(ài)好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時(shí)的短暫休息時(shí)間，同事們往往會(huì )聚集在一起談天說(shuō)地，可惜小紅總感覺(jué)到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽(tīng)。男同事們喜歡談?wù)摰脑?huà)題無(wú)非集中在體育、股票上面，不過(guò)們即使不懂時(shí)裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。不過(guò)要想和這些男同事搞好同事關(guān)系，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛(ài)好。于是小紅每天開(kāi)始都“有意識”地關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機會(huì )甚至還和男同事們一起去看球�！艾F在有了共同話(huà)題后，和男同事相處容易多了；每次和他們閑聊的過(guò)程中，也會(huì )將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”，小紅如是說(shuō)。
2、不隨意泄露個(gè)人隱私
同事的個(gè)人秘密，當然就是帶著(zhù)些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說(shuō)明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會(huì )將自己的私密全盤(pán)向你托出。要是同時(shí)在別人嘴中聽(tīng)到了自己的私密被公開(kāi)后曝光，不要說(shuō)，她肯定認為是你出賣(mài)了她。被出賣(mài)的同事肯定會(huì )在心里不止千遍地罵你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此，不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒(méi)有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。
3、不要讓愛(ài)情“擋”道
宋佳和王彗是一對無(wú)話(huà)不談的好姐妹，兩人自工作以來(lái)，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步！一次偶然的機會(huì )，宋佳和王彗接觸到一個(gè)各方面條件優(yōu)越、長(cháng)得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時(shí)間，對這個(gè)男人都產(chǎn)生了好感！為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個(gè)人似的，她們不再是形影不離，而是單獨行動(dòng)；后來(lái)，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消云散。顯然，愛(ài)情“擋住”了兩人的友情，從她們同時(shí)喜歡上那個(gè)帥氣男人開(kāi)始，其實(shí)就宣布了她們多年的'情誼就開(kāi)始走向決裂。因此，作為職業(yè)女人的你，最好獨自去處理自己情感生活，在愛(ài)情還沒(méi)有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著(zhù)一起去約會(huì )。否則，愛(ài)情將會(huì )成為友情的“絆腳石”。
4、閑聊應保持距離
在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情；而許多人，特別是男同事在閑聊時(shí)，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！其實(shí)這些自詡什么都知道的人知道的也不過(guò)是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿(mǎn)足自己的好奇愿望，來(lái)打破砂窩地向對方發(fā)問(wèn)的話(huà)，對方馬上就會(huì )露餡了，這樣閑聊的時(shí)間自然不回太長(cháng)。這樣，不但會(huì )掃了大家的興趣，也會(huì )讓喜歡神“侃”的同事難堪；相信以后再閑聊的時(shí)候，同事們都會(huì )有意無(wú)意地避開(kāi)你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場(chǎng)合下閑聊時(shí)，不求事事明白，問(wèn)話(huà)適可而止，這樣同事們才會(huì )樂(lè )意接納你。
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