- 相關(guān)推薦
如何規避試用期管理風(fēng)險
HR打卡學(xué)習指南--
9月3日：如何規避試用期管理風(fēng)險
試用期的各個(gè)方面，基本都有嚴格的法律規定，這體現了法律對勞動(dòng)者的保護，但從HR的角度來(lái)說(shuō)，也就意味著(zhù)更大的風(fēng)險性，一不留神就會(huì )觸碰到紅線(xiàn)，帶來(lái)不可預知的后果。試用期管理工作中，有太多需要我們著(zhù)重關(guān)注的地方：
一、列出試用期管理工作的重點(diǎn)內容。試用期工作內容繁多，有諸如試用期限的約定、工資確定、社保繳交、合同簽訂、轉正手續等等，其中有些相對來(lái)說(shuō)風(fēng)險較低，有些則是極易發(fā)生糾紛的危險地帶。將這些危險地帶列出來(lái)，操作時(shí)加以重點(diǎn)注意，就有有效的降低觸發(fā)糾紛的可能性。秉駿哥、敏敏特穆?tīng)枌Ω黜椆ぷ骺赡艿碾[患點(diǎn)做了詳細的分析，大家可以參考借鑒;
二、列出可能存在的風(fēng)險點(diǎn)。對于試用期管理工作來(lái)說(shuō)，有一些最常見(jiàn)的風(fēng)險通常是固定的，它們常常在某些步驟上，被某些操作引發(fā)。把這些固定的隱患找出來(lái)，就能有針對性的加以規避，將風(fēng)險控制在萌芽之中。云水禪心R、T笑笑、笑魘花、四月新綠分享了他們發(fā)現的一些風(fēng)險點(diǎn)，大家可以以之作為參考;
三、規范試用期管理工作流程。一份科學(xué)合理的操作流程，可以扼制住實(shí)施過(guò)程中的眾多隱患。人力資源本就是跟人打交道的工作，容易出現許多的不確定性，進(jìn)而衍生出許許多多的風(fēng)險點(diǎn)，規范工作流程，就是盡可能的減少不確定性的產(chǎn)生，從而保證整個(gè)試用期管理工作始終處于掌控之中。小雨點(diǎn)09、mytd、風(fēng)清對流程的建立有獨到的理解。
對于任何事情來(lái)說(shuō)，風(fēng)險不可能完全根除，但是從各個(gè)方面做好風(fēng)險防范工作，仍然是重中之重，HR在具體操作的時(shí)候，需要以100%的努力，應對1%的可能性，理清流程、做好實(shí)施、留下證據，在事前做好萬(wàn)全的準備措施，而不是事后才焦頭爛額的想辦法補救。
【如何規避試用期管理風(fēng)險】相關(guān)文章：
如何規范離職手續，規避風(fēng)險？07-12
員工自動(dòng)離職時(shí)，如何規避企業(yè)的用工風(fēng)險？07-12
企業(yè)應如何規避解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險？07-11
兼職會(huì )計應該如何去規避風(fēng)險呢？07-10
債券投資需要規避的6大風(fēng)險03-30
如何規避高額違約金？07-12