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用人單位與勞動(dòng)者如何約定試用期
用人單位與勞動(dòng)者如何約定試用期
王某訴深圳市某電子公司勞動(dòng)爭議糾紛案紀實(shí)
案情簡(jiǎn)介：
王某于2007年6月22日入職于深圳市某電子公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)電子公司)，擔任電子工程師，雙方簽有訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為一年，從2007年6月22日至2008年6月21日，勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月。王某月平均工資為6500元。2007年8月30日，電子公司以王某沒(méi)有通過(guò)試用期考核為由，將王某辭退。王某要求支付年限經(jīng)濟補償金等賠償費用時(shí)，被其無(wú)理拒絕。為此，王某以雙方關(guān)于試用期的約定為無(wú)效約定，其已過(guò)法定的試用期，為正式員工，電子公司辭退其屬于無(wú)故辭退為由，于2007年9月15日依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴申請，要求電子公司支付被辭退的年限經(jīng)濟補償金人民幣3250元及其額外經(jīng)濟補償金人民幣1625元。
深圳市某區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )依法受理后，經(jīng)審理，認為：
根據《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)的有關(guān)規定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日。電子公司和王某簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，勞動(dòng)合同中約定的試用期為3個(gè)月，違反上述規定，為無(wú)效約定。王某在超過(guò)30日試用期后，已成為電子公司的正式員工。電子公司在王某超過(guò)試用期后以王某未通過(guò)試用期考核為由予以辭退，不符合法律規定，為無(wú)故辭退，根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關(guān)規定，應當支付王某經(jīng)濟補償金及50%的額外經(jīng)濟補償金。
基于以上理由，仲裁委員會(huì )裁決：
1、電子公司支付被辭退的年限經(jīng)濟補償金人民幣3250元及其額外經(jīng)濟補償金人民幣1625元。
2、仲裁費用由電子公司承擔。
裁決送達后，電子公司服從裁決結果，沒(méi)向法院提起訴訟，現已履行完畢。
律師點(diǎn)評：
一、從實(shí)體上講，王某與電子公司之間的關(guān)于三個(gè)月試用期的約定，違反國家勞動(dòng)法律的相關(guān)規定，屬于無(wú)效約定。電子公司辭退王某屬于無(wú)故辭退，應當支付相應的年限經(jīng)濟補償金及其50%的經(jīng)濟補償金。
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第三條的規定：“按照《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日�！痹诒景钢�，雙約定勞動(dòng)合同期限為一年，故其試用期根據上述規定應當不得超過(guò)三十日。雙方約定王某的試用期為三個(gè)月不符合法律規定，故為無(wú)效約定。雙方的試用期應當以一個(gè)月為期限。王某于2007年6月22日入職于電子公司處，到8月30日早已超過(guò)了一個(gè)月的試用期。王某已成為了電子公司的正式員工。雙方的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護。在勞動(dòng)合同有效期內，電子公司不得無(wú)故將其辭退。
電子公司在王某已過(guò)試用期以后，將其辭退，屬于無(wú)故解除勞動(dòng)合同的行為。
二、從程序上講，根據勞動(dòng)部辦公廳1995年1月19日發(fā)布的《關(guān)于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示》的復函的規定：“對試用期內不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同�！备鶕鲜鲆幎�，對試用期內不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)如要解除勞動(dòng)合同，應當在試用期內予以辭退。若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。本案中，電子公司在王某已超過(guò)試用期后，又以其試用期內不符合錄用條件為由，解除與王某的勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)部辦公廳的規定。
綜上，電子公司的行為違法，仲裁委員會(huì )的裁決結果非常公正，切實(shí)有效地保護了勞動(dòng)者的合法權益。
律師提醒：
用人單位應當依法約束自己的用工行為，與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)不能違反法律規定的底限，如果約定違反法律規定，應當以法律規定的試用期為準來(lái)認定雙方之間的試用期。同時(shí)，如果用人單位在勞動(dòng)者超過(guò)試用期后，以勞動(dòng)者在試用期內不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的，應當支付相應的經(jīng)濟補償金。
(本案例中當事人的姓名為化名。)
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