離職勞動(dòng)者檔案被扣，用人單位被判為其轉戶(hù)

離職勞動(dòng)者檔案被扣，用人單位被判為其轉戶(hù)

離職勞動(dòng)者檔案被扣　用人單位被判為其轉戶(hù)

勞動(dòng)者辦理合法手續離職后，原用人單位應依法為勞動(dòng)者辦理檔案轉移手續，不得擅自扣押勞動(dòng)者的檔案。日前，北京市第一中級人民法院審結了一起這樣的案件，勞動(dòng)者畢某通過(guò)法律手段維護了自己的合法權益，一中院終審判令原用人單位將畢某的人事檔案關(guān)系由集體戶(hù)轉為個(gè)人存檔。

2003年11月，畢某與北京零時(shí)達科技有限公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，并擔任零時(shí)達公司財務(wù)部門(mén)主管職務(wù)，畢某的人事檔案也自2004年7月8日起存放于零時(shí)達公司在北京市海淀區人才服務(wù)中心開(kāi)設的集體戶(hù)中。

2005年8月，畢某提出辭職申請。同年9月，零時(shí)達公司人事行政主管在畢某提供的“申請辭職簽署單”上簽字，畢某申請辭職的預告期為兩個(gè)月。預告期滿(mǎn)后，畢某離職去其他單位工作，但其人事檔案關(guān)系還一直保存在零時(shí)達公司在北京市海淀區人才服務(wù)中心開(kāi)設的集體戶(hù)中至今。

2006年3月，畢某向海淀區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求零時(shí)達公司為其辦理檔案轉移手續，但被海淀區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )以不屬于受理范圍為由，不予受理。畢某為此訴至法院，請求零時(shí)達公司為其辦理檔案轉移手續。

零時(shí)達公司表示，畢某與其沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系存在，零時(shí)達公司也沒(méi)有保管畢某的人事檔案，故無(wú)法協(xié)助畢某辦理檔案轉移手續。

一中院經(jīng)審理后認為，勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的方式建立的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護。根據2005年9月零時(shí)達公司的相關(guān)負責人為畢某簽署的“申請辭職簽署單”的內容，可以認定雙方曾存在勞動(dòng)關(guān)系。且畢某申請辭職的2個(gè)月預告期已屆滿(mǎn)，雙方當事人之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)實(shí)際解除。由于畢某的人事檔案由零時(shí)達公司在北京市海淀區人才服務(wù)中心開(kāi)設的集體戶(hù)中保存，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，零時(shí)達公司負有為畢某辦理人事檔案轉移手續的相關(guān)義務(wù)。據此，一中院作出上述終審判決，判令北京零時(shí)達科技有限公司于判決生效后三十日內將畢某的人事檔案關(guān)系由該公司在北京市海淀區人才服務(wù)中心開(kāi)設的集體戶(hù)中轉為畢某個(gè)人存檔。(編輯：趙巖)

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