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用人單位提前通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規定
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
本條是關(guān)于用人單位提前三十天通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規定
一、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
一是勞動(dòng)者患了病或菲因公負傷，二是患病或菲因公負傷的勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)了治療期，三是治療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作，四是用人單位另行為勞動(dòng)者安排了工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任。
二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
一是勞動(dòng)者不能勝任工作，二是用人單位針對勞動(dòng)者不能勝任工作進(jìn)行培訓或者調整到其它崗位，三是接受培訓或者調整崗位后勞動(dòng)者仍然不勝任工作。不勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同崗位、同工種人員的工作量。但用人單位故意提高定額標準，使勞動(dòng)者無(wú)法完成任務(wù)除外。
三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
一是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，二是用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同進(jìn)行了協(xié)商，但未能達成一致意見(jiàn)。
上述三種情況具備之一，用人單位在提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同。代替提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，用人單位可以選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
本條與《勞動(dòng)法》相比，賦予了用人單位自由選擇解除勞動(dòng)合同方式的權利。
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