簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應當如何約定？

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應當如何約定？

麻煩請教下各位，請給予可操作性的建議：我剛得到一家私營(yíng)股份制公司做董事會(huì )秘書(shū)的offer，該公司提出因為這個(gè)崗位的重要性需要到行政部做行政秘書(shū)實(shí)習半年，作為溝通磨合期，而作為行政部秘書(shū)的試用期是2個(gè)月。之前詢(xún)問(wèn)他們在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)崗位名稱(chēng)是什么，他們HR說(shuō)是行政部秘書(shū)，于是我拒絕了他們的邀請，崗位的不確定我無(wú)法接受這個(gè)工作，后來(lái)HR打了2次電話(huà)來(lái)解釋?zhuān)�并不是讓我轉崗，行政部也沒(méi)有秘書(shū)這個(gè)編制，他們讓我實(shí)習的行政部秘書(shū)崗位是因為我的實(shí)習需要而增加的，是臨時(shí)性的。同時(shí)也和他們副總溝通了，在簽訂合同時(shí)明確為董事會(huì )秘書(shū)的崗位，但是目前的待遇仍然是行政部秘書(shū)的待遇，需要待實(shí)習考核期過(guò)后正式任命為董事會(huì )秘書(shū)方能調整工資待遇。

我想請問(wèn)一下在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何正確約定我的崗位為董事會(huì )秘書(shū)，而現在的薪資待遇是實(shí)習崗位行政部秘書(shū)的待遇，不是董事會(huì )秘書(shū)的薪資待遇，正式任命董事會(huì )秘書(shū)時(shí)應根據任命崗位在原有薪資基礎進(jìn)行相應調整。在合同上應該如何明確，在哪部分明確比較好?請幫忙賜教!!!

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