員工試用期的約定及轉正操作標準

員工試用期的約定及轉正操作標準

我們公司約定的試用期一般是1-3個(gè)月，特殊職位延期試用3個(gè)月，共6個(gè)月。轉正考核的評定標準分為三個(gè)方面：

1、工作業(yè)績(jì)

2、綜合素質(zhì)和能力

3、工作態(tài)度

以上三個(gè)方面采取用人部門(mén)和HR部門(mén)共同考核評定。具體如下：

1、工作業(yè)績(jì)方面，工作業(yè)績(jì)方面由用人部門(mén)進(jìn)行評定。員工在入職初期就知道如果要轉正的話(huà)，應該達到什么樣的標準，員工轉正的條件及依據是納入我們的管理制度里的。

2、綜合素質(zhì)和能力。如果說(shuō)工作業(yè)績(jì)代表著(zhù)員工能不能勝任其本職工作，在本職工作的表現上能不能合格，而綜合素質(zhì)和能力則是代表這對表現優(yōu)秀的員工的一種肯定，比如員工具備較好的組織能力、溝通能力，積極性和主動(dòng)性，包括本身具備良好的職業(yè)素養，都可以為自己的轉正加分。此項考核以設定題目打分為主，由HR部門(mén)主導。對得分劃分等級，90分以上優(yōu)秀。80-89分良好，70-79分及格，69以下不及格。因為采取的是匿名評定，且分上級，平級，下級，各占不同的權重，相對比較公平。

3、工作態(tài)度。工作態(tài)度主要是員工是否有遲到、早退，請假是否超期，是否按期提交相關(guān)報告，以及報告內容的有效性等方面，根據HR部門(mén)的記錄來(lái)評定，采取扣減分制，根據不同嚴重程度，每違規一項，扣5-20分。

綜合以上三種標準，來(lái)判定員工是否可以提前轉正，按期轉正或者一次延期試用的機會(huì )。需要說(shuō)明的是，員工級轉正基本上在1-3個(gè)月，主管級別通常在2-3個(gè)月，經(jīng)理及以上級別通常在3--6個(gè)月。

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