如何與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？

如何與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？

眼下，校園招聘正在如火如荼地展開(kāi)，一些應屆大學(xué)畢業(yè)生將與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。怎樣簽訂勞動(dòng)合同才能保障自己作為勞動(dòng)者的合法權益，是一些應屆大學(xué)畢業(yè)生最關(guān)心的問(wèn)題。依據我個(gè)人的經(jīng)驗，有以下幾點(diǎn)是畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應該注意的：

一、簽訂勞動(dòng)合同應當合法

依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權益保護就會(huì )遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì )保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內容(權利與義務(wù))必須符合法律、法規和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書(shū)面形式等。

二、一年合同試用期不能超60天

剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位，一般都會(huì )有一定的試用期�！侗本┦袆趧�(dòng)合同規定》對試用期的長(cháng)短進(jìn)行了明確規定：“勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月�！毙枳⒁獾氖�，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。

三、工作內容勞動(dòng)條件應細化

崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。

對于試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現的內容，當事人可提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

四、掌握必要的相關(guān)知識

勞動(dòng)部門(mén)提醒，求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，最好應該認真學(xué)習和了解一些勞動(dòng)法律和法規方面的知識。例如，合同雙方當事人的權利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規定，這樣求職者才有可能爭取一些對自己有利的權利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來(lái)維護自己的權益。

掌握用人單位違反哪些有關(guān)規定，或用人單位應承擔什么樣的責任，有利于求職者在日后可能出現的糾紛中爭取主動(dòng)權。比如，勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)以上規定期限的，當事人可以要求變更相應的勞動(dòng)合同期限;或者要求用人單位對超過(guò)的期限，按照非試用期工資標準支付工資。按照規定，勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，當事人要求約定期限的，用人單位應當與當事人協(xié)商。雙方意見(jiàn)不一致的，則應按勞動(dòng)合同期限與試用期對應相關(guān)的規定確定勞動(dòng)合同期限。

五、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

特別要強調的是，勞動(dòng)合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

六、掌握相關(guān)細節

簽訂勞動(dòng)合同前，仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責任制、勞動(dòng)紀律、工資支付規定、績(jì)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細則和有關(guān)規章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動(dòng)合同的附件。因為，這些文件中會(huì )涉及求職者多方面的權益，求職者應當遵守規定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。

另外需要注意的是，當勞動(dòng)合同涉及數字時(shí)，應當使用大寫(xiě)漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，求職者一定要慎重，對文本仔細推敲，發(fā)現條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。

為穩妥起見(jiàn)，求職者在簽訂勞動(dòng)合同前，也可以向勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所或有關(guān)法律事務(wù)所進(jìn)行咨詢(xún)，以利于提高勞動(dòng)合同的保險系數。

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