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用人單位在勞動(dòng)者工資中扣除經(jīng)濟損失的數額限制
勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟損失，用人單位在勞動(dòng)者工資中扣除經(jīng)濟損失的數額有何限制？
答：《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《廣東省工資支付條例》第十五條規定，因勞動(dòng)者過(guò)錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書(shū)面告知扣除原因及數額；未書(shū)面告知的不得扣除�？鄢r償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。
基於以上條例，小弟想請問(wèn)...
譬如:公司某干部造成公司損失一萬(wàn)元。
1.如依上述條例是否可每月扣除2000，連扣5個(gè)月?
2.如果說(shuō)以第一個(gè)問(wèn)題可從3月份扣到8月份，哪如這5個(gè)月中的4月份他又再度造成公司損失，哪這4月份再次損失的部分是可以在4月當月扣除?還是又得依不得超過(guò)薪資之20%一直延到9月份才可扣除?
請對勞動(dòng)法有相當認識者或有關(guān)連者給予小弟回答，感激不盡。
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