招聘、入職、離職流程

招聘、入職、離職流程

一、用人需求申請

1、用人部門(mén)在產(chǎn)生用人需求時(shí)應及時(shí)地填寫(xiě)《用人申請表》并轉交給人力資源部相關(guān)人員。在填寫(xiě)《用人申請表》時(shí)應詳細載明申請崗位的工作內容和關(guān)鍵的面試點(diǎn)以及權重，如之前有提交過(guò)則不用再注明。

2、人力資源部在收到《用人申請表》后應認真地核對《用人申請表》的各項信息，如有未填項則要求用人部門(mén)補齊。用人需求在獲得李總批準后人力資源部應及時(shí)地發(fā)布招聘的信息。

二、入職、背景調查

1、用人部門(mén)在確定候選人后應第一時(shí)間通知人力資源部，以便人力資源部就相關(guān)細節進(jìn)行再次的確認。

2、主任級以上員工必須經(jīng)過(guò)背景調查和李總審批通過(guò)后才能入職。

3、員工入職后應立即通知人力資源部，以便與其簽訂勞動(dòng)合同。員工入職一個(gè)月內，必須簽訂勞動(dòng)合同，否則公司會(huì )承擔很大的用工風(fēng)險。

三、轉正

員工轉正前一個(gè)月人力資源部會(huì )發(fā)郵件提醒其直屬上司，直屬上司在收到郵件后應立即開(kāi)展對該員工的考核。如未能及時(shí)辦理轉正手續，到期該員工將會(huì )自動(dòng)轉正，公司也將會(huì )承擔一定的用工風(fēng)險。

四、離職

1、員工提出離職申請后，直屬上司應與其進(jìn)行離職的面談。面談后應第一時(shí)間通知人力資源部，以便人力資源部與其進(jìn)行再次的面談。

2、員工在填寫(xiě)離職申請表后，用人部門(mén)應第一時(shí)間通知人力資源部，以便人力資源部及時(shí)地辦理員工的社保和公積金。