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入職、調動(dòng)、復職、離職流程
入職、調動(dòng)、復職、離職流程本范例僅供參考請酌情修改后再使用
第一章 總則
為規范公司勞動(dòng)人事管理，明確人事管理工作的各項職責，使部門(mén)之間業(yè)務(wù)流程標準化，特制定本流程。
第二章 入職流程
第一條 入職條件
符合崗位任職要求，并通過(guò)初、復試以及培訓后，合格者予以錄用。
第二條 入職資料
新員工入職時(shí)遞交身份證原件及復印件，畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復印件，技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復印件，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證件和材料。
填寫(xiě)員工登記表，并對薪酬予以認定，對所填寫(xiě)、提供的資料的真實(shí)性進(jìn)行保證。
簽訂《勞動(dòng)合同》及其他附加協(xié)議。
第三條 入職培訓
人力資源部應對新員工進(jìn)行入職培訓，培訓內容如下：
公司的組織架構、機構設置，考勤及工資制度、績(jì)效獎懲制度、工作時(shí)間、安排、休息及用餐時(shí)間，試用期、考評期及通過(guò)考評的要求、正確的紀律處分、公司要求遵守的行為規范、調職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、衛生與安全、假期和節日、培訓等。
部門(mén)主管應對新員工進(jìn)行入職培訓，培訓內容如下：
部門(mén)經(jīng)理介紹、介紹直接上司、參觀(guān)部門(mén)、介紹同事、業(yè)務(wù)培訓、部門(mén)規章制度、衛生與安全。
第四條 入職分配
人力資源部門(mén)可考慮對員工就近分配，但首先應考慮平臺的人力需求;
新員工分配時(shí)由人力資源部門(mén)確認分配平臺及崗位，并填寫(xiě)《分配單》;
新員工持《分配單》前往分配平臺相關(guān)部門(mén)報到，并將《分配單》交平臺經(jīng)理審批，存入平臺審核處。
第五條 員工檔案管理
新入職員工檔案應包括：北京優(yōu)勝教育集團面試登記表、身份證復印件、學(xué)歷證書(shū)復印件、勞動(dòng)合同、照片等，有職稱(chēng)、技能證書(shū)者則須附上職稱(chēng)、技能證書(shū)復印件;
公司每位員工都有責任確保自己的檔案記錄與現實(shí)相符，任何有關(guān)姓名、住址、學(xué)歷等方面的變更都應在變更后二日內以書(shū)面形式通知人力資源部。
人力資源部保存檔案須專(zhuān)柜專(zhuān)用，以妥善保存員工檔案，并采取防蟲(chóng)、防潮等必要的措施，確保檔案完好無(wú)損。
人事檔案為機密文件，一般不得復制、外帶。如確需復制、外帶檔案，須事先寫(xiě)明理由，并經(jīng)人力資源部門(mén)經(jīng)理審批。
第六條 相關(guān)部門(mén)的協(xié)調
人力資源部應在每月25日后的五天之內，向財務(wù)部提供上月25日至當月25日的新員工入職匯總表，表內包括：?jiǎn)T工姓名、分配平臺、任職崗位(細劃)、入職時(shí)間、合同轉正日期、入職底薪、媒體來(lái)源、狀態(tài)(新入職、復職、銷(xiāo)假等)及其他。
第三章 調動(dòng)流程
第一條 因公司需要安排調動(dòng)的，由原平臺經(jīng)理或原部門(mén)主管，將存在原平臺審核的《員工履歷表》調出，填寫(xiě)相關(guān)事項之后，交人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)主管填寫(xiě)相關(guān)事項之后，交員工調入后平臺經(jīng)理或部門(mén)主管處�，F平臺經(jīng)理及部門(mén)主管填寫(xiě)相關(guān)事項后，存現平臺審核處。
第二條 因個(gè)人原因申請調動(dòng)的，由個(gè)人提出申請，經(jīng)總部相關(guān)部門(mén)總監、人力資源部門(mén)審批后，則可按本章第一條辦理。
第四章 復職流程
第一條 符合條件：
1.曾在公司表現優(yōu)秀，如業(yè)務(wù)部門(mén)離職人員需曾為公司創(chuàng )造良好業(yè)績(jì);
2.其離職原因為家庭、學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人原因，且申請復職時(shí)個(gè)人事務(wù)已完結;
3.當時(shí)辦理離職時(shí)手續齊全、交接清楚;
4.該離職人員自第一次入職本公司起，始終認同公司的戰略目標及企業(yè)文化;
5.自本公司離職后未進(jìn)行其他全職工作，尤其是擔任競爭對手公司相關(guān)崗位。
第二條 申請復職：
1.符合本章第一條所述條件的離職人員向原部門(mén)領(lǐng)取《復職申請表》，并詳細填寫(xiě);
2.部門(mén)主管批準并填寫(xiě)意見(jiàn)或駁回;
3.總監批準并填寫(xiě)意見(jiàn)或駁回;
4.人力資源經(jīng)理批準并填寫(xiě)意見(jiàn)或駁回;
5.人力資源相關(guān)部門(mén)對已批準的復職員工辦理入職手續;
第三條 復職員工薪酬
可參考員工在職時(shí)的薪酬水平、業(yè)績(jì)表現，結合目前公司績(jì)效文件，在與員工充分溝通下，具體情況具體分析。
第五章 離職流程
第一條 離職申請
員工自愿或非自愿離職都必須填寫(xiě)離職申請，并全面交接相關(guān)工作;
試用期員工應提前3天、正式員工應提前30天向其部門(mén)領(lǐng)導提出辭職請求;
員工嚴重違反公司規章制度或不能勝任本職工作(考核不合格)，根據相關(guān)規定公司可以辭退該員工。
第二條 離職面談
部門(mén)領(lǐng)導收到員工的離職申請后，須與辭職員工溝通，簽署意見(jiàn)并發(fā)送人力資源部相關(guān)負責人。
第三條 離職審批、交接
批準人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續。
第四條 工資福利結算
辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期
第五條 離職手續存檔
離職手續包括：離職登記表(包括申請、工作交接明細)、解除勞動(dòng)關(guān)系確認書(shū)、交回原勞動(dòng)合同及其他公司認為必要的手續。
離職員工的離職手續交回人力資源部，人力資源部將該員工的相關(guān)手續并入其員工檔案，保存二年以上，并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準后，方可銷(xiāo)毀。
第六條 相關(guān)部門(mén)的協(xié)調
各平臺經(jīng)理及部門(mén)主管在為離職手續辦理的主要負責人，一旦員工離職，須第一時(shí)間通知人力資源部;
根據本章第五條所述辦理，直至離職手續完結后，離職申請表及相關(guān)手續須在七天之內交回人力資源部存檔;
人力資源部每月底向財務(wù)提交當月離職員工匯總表。匯總表包括：離職員工姓名、職務(wù)、離職日期、離職手續明細、離職負責人、是否可發(fā)放工資等。
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