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試論提高高速公路管理行業(yè)青年員工職業(yè)素養的措施論文
摘要：
隨著(zhù)時(shí)代的不斷進(jìn)步，我國經(jīng)濟獲得飛速發(fā)展，交通運輸行業(yè)也隨之不斷騰飛。高速公路作為我國交通運輸業(yè)重要的組成部分之一，其發(fā)展受到社會(huì )關(guān)注，尤其在青年員工職業(yè)素養管理上得到重視，它直接影響著(zhù)高速公路管理與發(fā)展的效率。當前，如何全面提升高速公路管理中青年職業(yè)素養已成為高速公路行業(yè)發(fā)展重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。尤其在面臨新的市場(chǎng)環(huán)境和背景下，如何積極調節青年員工的工作能力和狀態(tài)稱(chēng)為關(guān)鍵議題，為了能夠進(jìn)一步深化高速公路管理工作的改革與可持續發(fā)展，必須對青年員工職業(yè)素養的提高采取一定有效的措施。本文就如何提高高速公路管理行業(yè)青年員工職業(yè)素養進(jìn)行了深入分析。
關(guān)鍵詞：
高速公路；管理行業(yè)；青年員工；90后；職業(yè)素養
新時(shí)期背景下，市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生諸多變化，高速公路管理行業(yè)面臨著(zhù)諸多挑戰。其中最為顯著(zhù)的問(wèn)題就是關(guān)于青年員工職業(yè)素養的提升問(wèn)題。由于所處的時(shí)代和成長(cháng)環(huán)境不同，青年員工在思想以及行為方式上均表現出不同的特征，而這些思想及行為方式會(huì )直接影響其職業(yè)表現和職業(yè)素養的形成。所謂職業(yè)素養主要是指員工在日常工作中必須尊崇的社會(huì )行為規范，職業(yè)素養隸屬于內涵范疇，而其外在表現為個(gè)體行為表現。從一定程度上而言，青年員工職業(yè)素養的好壞對交通運輸行業(yè)發(fā)展具有直接的影響，必須予以高度重視。為了能夠培養更多更出色的青年員工，提升其專(zhuān)業(yè)知識和技能是基礎。然而除了兩者之外，更重要的是對員工職業(yè)道德和操守的塑造，這也是目前青年員工提升職業(yè)素養的重要內容。本文對提高高速公路管理行業(yè)青年員工職業(yè)素養提出了相應的措施，希望能夠取得良好的實(shí)際效果。
一、當前高速公路管理行業(yè)青年員工思想狀況
1.自我關(guān)注，善于保障自身權益
受到市場(chǎng)經(jīng)濟大環(huán)境的影響，企業(yè)進(jìn)行全面深化改革，轉換機制隨之調整在這樣大環(huán)境以及大背景的影響下，不少原本愛(ài)崗敬業(yè)的青年員工思想開(kāi)始發(fā)生轉變。他們開(kāi)始存在較高的自我關(guān)注意識，責任感逐漸降低，目光開(kāi)始投向對自身權益以及發(fā)展空間的關(guān)注，因而存在嚴重的急功近利的狀態(tài)，不利于他們職業(yè)生涯的發(fā)展�；诖�，青年員工忠于職守的理念與思想不夠牢靠，人員流動(dòng)較大。
2.文化素質(zhì)高，但喜歡特立獨行
隨著(zhù)我國教育水平的不斷發(fā)展，當前青年員工文化素質(zhì)水平普遍較高，尤其對目前全新的科技和知識爆出敏感，表現出見(jiàn)多識廣的狀態(tài)，并且他們大多數都具備自身的一技之長(cháng)。盡管如此，不少青年員工開(kāi)始出現潛在的自負心理，表現為凡事喜歡以自我為中心，時(shí)常急于表現自我。在思想觀(guān)念和素養表現上也由最初的接受型變?yōu)樽晕覍W(xué)習型、獨立思考型以及善于批判型等。由于對自身價(jià)值實(shí)現的強烈追求，他們渴望得到上級領(lǐng)導的認可，為此在日常的工作中傾向于從事富有挑戰力的工作，喜歡特立獨行，充分展現自身價(jià)值的實(shí)現。
3.自尊意識強，渴望平等交流
社會(huì )開(kāi)放化的程度促使青年職工具有超強的獨立判斷能力，他們善于提出自身獨特的見(jiàn)解，自尊心意識較強，同時(shí)渴望實(shí)現平等化的交流。青年思想活躍，具有全新的思維和理念，善于追求新潮，因而對于傳統的行業(yè)管理模式存在一定的抵觸心理，更不喜歡傳統意義上說(shuō)教和思想灌輸[2]。他們渴望擁有自主化的工作環(huán)境，善于在工作中實(shí)現自我引導和調節，不喜歡受到束縛和制約，追求寬松的工作環(huán)境和組織氣氛，這也為目前高速公路管理行業(yè)提出了全新的挑戰。
二、提高高速公路管理行業(yè)青年員工職業(yè)素養的具體措施
1.積極營(yíng)造良好的職業(yè)環(huán)境，實(shí)現公平競爭
對于職場(chǎng)而言，環(huán)境對于人的影響巨大，它能在一定程度上改變人，通過(guò)潛移默化來(lái)影響人的各類(lèi)行為和思想。為此，要想提升青年員工的職業(yè)素養，首先要積極營(yíng)造良好的職業(yè)環(huán)境，實(shí)現公平競爭。青年員工社會(huì )歷練較少，對于高速公路以及相關(guān)領(lǐng)域的認識不夠充分和全面，為此企業(yè)要善于主動(dòng)為他們創(chuàng )造適當平等的學(xué)習機會(huì )。例如，企業(yè)可以定期組織青年員工進(jìn)行職業(yè)培訓，不斷提升青年員工的職業(yè)素質(zhì)。其次，企業(yè)要不斷完善人才選拔機制。管理部門(mén)選拔人才要善于結合實(shí)際情況，要從知識儲備、工作能力、工作作風(fēng)以及工作態(tài)度等各個(gè)方面進(jìn)行綜合考察，制定合理的用人出口與入口，營(yíng)造良好的上崗競爭機制，從而實(shí)現人才聘用的合理機制[3]。再者，管理部門(mén)要積極為青年員工制造敢于展現自我的平臺和機會(huì )，尤其要結合青年員工特點(diǎn)，幫助他們在實(shí)踐中不斷成長(cháng)。
2.把握三大核心，全面提升青年員工職業(yè)素養
職業(yè)素養是一個(gè)綜合概念，其間包含諸多核心因素。為此，全面提升青年員工職業(yè)素養必須從這些核心因素入手。首先，樹(shù)立起良好的職業(yè)信念，這是職業(yè)素養最重要的核心，主要包括形成正確的職業(yè)道德觀(guān)，遵守良好的職業(yè)操守，切實(shí)做到愛(ài)崗敬業(yè)等方面。其次，具備專(zhuān)業(yè)的知識和技能，這是職業(yè)素養的前提。沒(méi)有充分的專(zhuān)業(yè)知識以及豐富的職業(yè)技能，則很難做出出彩的業(yè)績(jì)。第三，擁有良好的職業(yè)習慣，這是職業(yè)素養的升華。職業(yè)行為習慣是員工在職場(chǎng)上長(cháng)時(shí)間學(xué)習與訓練而形成的一種習慣，是一種職場(chǎng)綜合素質(zhì)和能力的展現，這對于青年員工成長(cháng)具有重要的價(jià)值。
3.增強團隊凝聚力，提高青年員工素養
隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步，近年來(lái)我國高速公路獲得飛速發(fā)展，尤其員工隊伍的不斷壯大對于全面提升高速公路服務(wù)質(zhì)量具有積極的作用。由此，進(jìn)一步提升高速公路青年員工職業(yè)素養成為高速公路管理工作發(fā)展的重點(diǎn)。將團隊凝聚力作為提升青年員工的職業(yè)素養的工作重心具有積極的的意義。通過(guò)團隊凝聚力的塑造能夠將不同背景的青年員工快速組織在一起，從而實(shí)現組織目標的實(shí)現。在整個(gè)過(guò)程中，人力、物力以及財力均得到有效整合，團隊合作能力和合作精神得到極大提升。在合作過(guò)程中，青年員工之間實(shí)現優(yōu)勢的互補，相互之間進(jìn)行學(xué)習和交流，能有效激發(fā)員工的創(chuàng )造力。這樣一種合作學(xué)習的局面一方面促進(jìn)了高速公路部門(mén)青年員工職業(yè)素養的提升，另一方面對于提高團隊的凝聚力以及工作效率也有著(zhù)強烈的效果。
4.合理制定人才培訓計劃，全面提升青年員工能力
作為一種常見(jiàn)的方法，人才培訓計劃對于全面提升青年員工職業(yè)素養和職業(yè)能力具有積極的作用。合理制定人才培養計劃，需要遵循一定的規則，首先要對當前高速公路管理行業(yè)的發(fā)展行情進(jìn)行分析，綜合了解市場(chǎng)需求，在此基礎上制定出針對對青年員工職業(yè)素質(zhì)培養更加合理化的計劃。具體而言，一方面管理部門(mén)加強管理和投入，做到從員工實(shí)際的工作狀態(tài)進(jìn)行考慮；另一方面管理者要恪盡職守，結合部門(mén)發(fā)展目標進(jìn)行優(yōu)先考慮，通過(guò)多方面的結合來(lái)完成對青年員工職業(yè)素養的培訓，定期和不定期的對青年員工職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行培養，為高速公路部門(mén)提供更多的優(yōu)秀人才，促進(jìn)行業(yè)的可持續發(fā)展[4]�？傊�，管理部門(mén)與管理者要竭盡所能，發(fā)揮自身作用，合理制定人才培訓計劃，全面提升青年員工能力。
5.結合青年思想特點(diǎn)，創(chuàng )新管理工作方式方法
青年員工在思想上具有顯著(zhù)的特征，他們追求獨立，喜歡寬松的工作環(huán)境和氛圍，尤其對于情緒健康具有一定的追求，情緒健康是人體健康一種重要的指標，同時(shí)情緒健康的員工又是企業(yè)健康發(fā)展的基礎保障。為此，在實(shí)際管理工作中，企業(yè)要將員工情緒管理作為重點(diǎn)工作，做到善于理順員工情緒，理清利益關(guān)系，全面保障員工的心理健康和思想健康。心理學(xué)上有一套完整的方法幫助員工宣泄不良情緒，企業(yè)管理部門(mén)要善于運用，通過(guò)表達和交流幫助員工改善心境，從而達到增強青年員工思想政治工作的科學(xué)性、預見(jiàn)性、針對性和實(shí)效性的目的。要求企業(yè)管理者首先要善于結合不同人的不同氣質(zhì)特征，因人施教，要知道人的性格不同，思想工作方式也應該有所不同，努力做到一把鑰匙開(kāi)一把鎖[5]。通過(guò)結合青年思想特點(diǎn)，不斷創(chuàng )新管理工作的方式方法，就能夠有效促進(jìn)高速公路管理工作質(zhì)量的提升。
總而言之，新時(shí)期背景下，高速公路管理工作面臨著(zhù)諸多挑戰，尤其以青年員工職業(yè)素養的提升為代表的問(wèn)題應受到高度重視。結合青年員工的思想特征，提升其職業(yè)素養要求講究合適的方式和策略，要積極營(yíng)造良好的職業(yè)環(huán)境，實(shí)現公平競爭；要增強團隊凝聚力，提高青年員工素養；還要合理制定人才培訓計劃，全面提升青年員工能力。通過(guò)各類(lèi)措施的綜合實(shí)施，定會(huì )對我國高速公路管理行業(yè)獲得持續發(fā)展提供巨大的源動(dòng)力。
參考文獻：
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[4]郁曉燕. 企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理研究[D].山東大學(xué)，2007.
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