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關(guān)于職工工齡計算爭議如何處理
關(guān)于職工被開(kāi)除、除名、辭退、自動(dòng)離職后工齡計算爭議如何處理 (轉載)
自動(dòng)離職的概念是什么?
自動(dòng)離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。
職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱(chēng)為自動(dòng)離職爭議。
處理自動(dòng)離職爭議的主要依據有哪些?
目前，處理自動(dòng)離職爭議的主要依據有：
(1)《勞動(dòng)法》。
(2)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)。
(3)《企業(yè)職工獎懲條例》。
(4)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計[1983]61號、勞人計[1984]39號)。
(5)《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規定》(勞人勞[1987]14號)。
(6)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復函》(勞辦發(fā)[1993]83號)。
職工擅自離職、停薪留職期滿(mǎn)不歸如何處理?
原勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟委員會(huì )《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條“……對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理”。第3條“……停薪留職期滿(mǎn)后的1個(gè)月以?xún)�，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動(dòng)離職處理”等規定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規定》(勞人勞[1987]14號)第11條：“……對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規定，給予除名處理”的規定是一致的。因為未經(jīng)批準，擅自離職的，或停薪留職期滿(mǎn)后1個(gè)月以?xún)�，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無(wú)故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。原勞動(dòng)部辦公廳勞辦力字[1992]45號《復函》重申了以上意見(jiàn)。
企業(yè)用哪些形式通知職工回單位方能對逾期不歸者進(jìn)行處理?
根據原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復函》(勞辦發(fā)[1995]179號)的規定，企業(yè)通知請假、放長(cháng)假、長(cháng)期病休職工在規定時(shí)間內回單位報到或辦理有關(guān)手續，應遵循對職工負責的原則，以書(shū)面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以?huà)焯柌樵?xún)回執上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無(wú)法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達。在此基礎上，企業(yè)方可對曠工和違反規定的職工按《獎懲條例》的規定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告送達，視為無(wú)效。
企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿(mǎn)的職工在規定時(shí)間內回單位報到或辦理有關(guān)手續，也按上述規定的方式通知本人，在此基礎上，企業(yè)方可按有關(guān)規定及停薪留職協(xié)議對其做除名或自動(dòng)離職處理。
企業(yè)對停薪留職期滿(mǎn)逾期不歸的職工，可按勞人計[1983]61號文件第6條和勞辦發(fā)[1994]48號《復函》的規定做自動(dòng)離職處理。
職工擅自離職后企業(yè)懲罰其家屬如何處理?
根據原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復函》(勞辦字[1993]68號)和原勞動(dòng)部勞辦發(fā)[1994]304號《復函》的規定，企業(yè)制定規章，應在國家法律、法規規定的范圍內，企業(yè)不得因職工擅自離職而對其在本單位的家屬采取辭退、限期調離、停發(fā)待遇、停止工作等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動(dòng)管理政策的，因而也不能作為勞動(dòng)仲裁的依據。對企業(yè)的這種做法應予以制止和糾正。
擅自離職的職工給企業(yè)造成損失，可視損失大小，責令其給予企業(yè)一定的經(jīng)濟賠償。
關(guān)于職工被開(kāi)除、除名、辭退后工齡計算爭議如何處理?
對這種爭議，仲裁委員會(huì )應依據勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算問(wèn)題的復函》(勞辦發(fā)[1994]376號)和《對"關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算有關(guān)問(wèn)題的請示的復函》(勞辦發(fā)[1995]104號)的規定執行。即：職工受開(kāi)除處分的，開(kāi)除前后的工齡不能合并計算為連續工齡;被除名的，除名前后的工齡可以合并計算為連續工齡;被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計算;被按自動(dòng)離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計算。
計算工齡的方法
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時(shí)間可與錯誤處理前連續計算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續計算為連續工齡。
2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀(guān)原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時(shí)間可合并計算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計算其連續工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計算。
在計算一般工齡時(shí)，應包括本企業(yè)工齡在內，但計算連續工齡時(shí)不應包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計算為一般工齡)�，F在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養老保險個(gè)人繳費制度以后，以實(shí)際繳費年限作為退休和計發(fā)養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發(fā)[1978]104號文件的規定計算，即“滿(mǎn)”一個(gè)周年才能算一年。
工齡計算(被開(kāi)除、除名、辭退及自動(dòng)離職后
在計劃經(jīng)濟時(shí)代，工齡對個(gè)人非常重要，如今已是市場(chǎng)經(jīng)濟，跳槽成了常見(jiàn)事，于是有人以為工齡似乎沒(méi)有多大用處了。這種看法是不全面的，工齡的作用在勞動(dòng)管理的進(jìn)程中仍不可低估。
工齡是指員工以工資收入為生活資料全部來(lái)源或主要來(lái)源的以年為單位的工作時(shí)間，也就是，一般情況下，員工從參加工作到離退休的那一個(gè)時(shí)間段。分為一般工齡和連續工齡。
一般工齡包括上述全部工作時(shí)間;連續工齡是一般工齡的組成部分，過(guò)去稱(chēng)“本企業(yè)工齡”，是指員工在一個(gè)工作單位的連續工作時(shí)間。
員工如果曾經(jīng)被開(kāi)除、除名、辭退及自動(dòng)離職又參加工作后前的工作時(shí)間除法律有特別規定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時(shí)間合并計算為連續工齡。根據勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名員重新參加工作后工齡計算問(wèn)題的請示的復函》和對《關(guān)于除名員工重新參加工作后工齡計算有關(guān)問(wèn)題的請示的復函》的規定。但以下情況除外：
被除名的，除名前后的工齡可以合并計算為連續工齡。
被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計算。
按自動(dòng)離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計算。工在企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位之間經(jīng)過(guò)組織批準調動(dòng)工作，工齡可以合并按連續工齡計算。
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