- 相關(guān)推薦
工齡滿(mǎn)10年年休假滿(mǎn)如何計算
如果一個(gè)職工工齡滿(mǎn)10年，那么他可以休多少天年休假呢?這是在職場(chǎng)當中會(huì )遇到的一個(gè)問(wèn)題，下面是小編給大家整理的關(guān)于工齡滿(mǎn)10年年休假滿(mǎn)如何計算，歡迎閱讀！
工齡滿(mǎn)10年年休假滿(mǎn)如何計算 1
職工年休假
《勞動(dòng)法》第四十五條規定：“勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定�！睖k發(fā)(92)15號文件規定：“企業(yè)職工連續工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5～15年，休假7天；工齡15～25年，休假10天；工齡滿(mǎn)25年以上，休假14天�！鄙鲜龉g均指在本企業(yè)的連續工齡。
案例：
2008年2月黃xx入職H公司，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，黃xx在H公司工作滿(mǎn)一年后，每年享受帶薪休假15天。2009年4月，黃xx已累計享受年休假5天，當黃xx再向該公司提出帶薪休假請求時(shí)，H公司以黃xx累計工齡為3年，按照法律規定最多只享受5天帶薪年休假為由拒絕安排。
帶薪年休假待遇標準:按累計工作時(shí)間計算
帶薪年休假的待遇標準按照員工的累積工作時(shí)間進(jìn)行劃分。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。此外，如果勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關(guān)約定或者規定執行。
法律作出的只是底線(xiàn)性規定，并不排除當事人雙方高于該標準的意思自治。由此可見(jiàn)，案例中的黃xx可以根據合同約定主張享受帶薪年休假15天。
工齡滿(mǎn)10年年休假滿(mǎn)如何計算 2
所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；
已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
工齡滿(mǎn)10年年休假滿(mǎn)如何計算 3
10年工齡年休假十天。職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
【工齡滿(mǎn)10年年休假滿(mǎn)如何計算】相關(guān)文章：
工齡25年年休假多少天04-06
滿(mǎn)是心酸的文案11-26
合同工工齡如何計算01-19
情滿(mǎn)中秋作文03-06
情滿(mǎn)中秋的作文12-19
春滿(mǎn)校園作文02-27