- 相關(guān)推薦
關(guān)于勞動(dòng)法的不執行之慘痛
昨天是教師節，給大學(xué)的老師送上節日的問(wèn)候，同時(shí)也了聊到了現在的工作情況，不知不覺(jué)，畢業(yè)了兩年多，在兩年的HR生涯里真的是經(jīng)歷了，才知道大學(xué)學(xué)習的人力資源管理理論，在實(shí)踐中一直是磨合期，所在的公司的人力資源管理，一直不能完善，HR很心痛，但是這家公司的老板很悠然，人家說(shuō)改變不了，那就離開(kāi)。但是有一次聽(tīng)到一個(gè)同學(xué)的那家公司，我講給了老板聽(tīng)。
說(shuō)到勞動(dòng)法的實(shí)施，這個(gè)公司不是勇敢的態(tài)度，而且懷著(zhù)僥幸，作為清潔公司，一線(xiàn)員工的知識水平確實(shí)不高，而且小部分已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)年紀，屬于勞務(wù)工，老板一直是那樣的無(wú)所謂的態(tài)度，反正老人家能懂什么法。所在承包的二年物業(yè)項目，是一個(gè)事業(yè)單位的室內保潔，一百多人，也不知道是哪個(gè)業(yè)余的HR，跟員工簽訂的一年的的合同，2011年1月到2012年1月，第二年續簽的時(shí)候，2012年1月到2013年1月，當然了，當時(shí)的HR有沒(méi)個(gè)個(gè)員工都簽訂合同就不得而知了，到了2013年1月因服務(wù)的甲方單位說(shuō)還沒(méi)新的物業(yè)公司接標，所以要簽訂協(xié)議，老板說(shuō)可以，簽吧，一簽就是三個(gè)月。這三個(gè)月里，第三次就是簽合同那就是無(wú)固定期限了，一拍腦袋，不要跟員工簽訂。
說(shuō)到這里，看客的好奇心起了，不簽?雙倍?不怕嗎?這個(gè)公司的高層一看情況不對，在第三月，就寫(xiě)上辭工書(shū)，說(shuō)身心不適，要走。
三個(gè)月一轉眼過(guò)去了，甲方單位又說(shuō)延長(cháng)一個(gè)月，還是新標單位沒(méi)有進(jìn)來(lái)做，協(xié)議還是簽了，這個(gè)時(shí)候收到信訪(fǎng)仲裁的通知，有員工投訴社保沒(méi)有購買(mǎi)、加班費不給付、帶薪年假等
這個(gè)公司還是沒(méi)有引起重視，日復一日，覺(jué)得新標單位只要已中標就可以讓這批人入職做事，到時(shí)候也就不關(guān)自己的事情了。
這樣過(guò)了一個(gè)月，員工投訴到電視臺去，現在的媒體最?lèi)?ài)這樣的欺詐勞動(dòng)者、血汗公司工廠(chǎng)這樣的標題做頭條了，蜂擁而至，大幅報道。
老板急了，出動(dòng)當地權貴勢力去說(shuō)動(dòng)說(shuō)動(dòng)，最后答應補帶薪年假和加班費，搞了個(gè)儀式，算了員工代表同意了，簽字了，拿錢(qián)了，幾萬(wàn)塊，算了，忍了過(guò)了。
過(guò)了半個(gè)月，員工已經(jīng)在新單位上班了半個(gè)月，老板收到仲裁的應訴通知書(shū)：無(wú)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)關(guān)系、社保、加班費等申訴狀，一條一條的擺上了臺。
這個(gè)時(shí)候，老板急了，怎么了?刁民吧，還是出錢(qián)出關(guān)系去平息平息吧
這個(gè)時(shí)候這個(gè)公司的所謂法律顧問(wèn)，一個(gè)肥師奶出場(chǎng)了，其實(shí)那么多事情，怎么這家的領(lǐng)導不出動(dòng)她，真的很奇怪，跟老板的觀(guān)念太有關(guān)系了，以為有關(guān)系，有錢(qián)就可以藐視勞動(dòng)法，藐視勞動(dòng)合同的程序和管理。
肥師奶說(shuō)，這個(gè)官司，公司該出的還是要出吧，就一百多萬(wàn)，一個(gè)人至少要賠償一萬(wàn)吧
老板懵了，把律師涼在一邊，自己關(guān)起門(mén)了。
真是個(gè)真實(shí)的案例，在我的身邊，案子也在審理中，律師也在準備中，可能看客會(huì )覺(jué)得奇怪，這家公司的HR干什么去了?
話(huà)說(shuō)HR也太傷心呢，竟然兩次跟甲方續簽的協(xié)議，老板根本不給知道，雖然知道員工還在做事，建議過(guò)要簽訂合同，也簽訂了小一部分，另外一部分員工因為是倒簽合同，還有合同的期限到了，他們的不想離開(kāi)甲方的工作單位，他們的一句話(huà)是那樣說(shuō)了，承包的老板是可以換的，換來(lái)?yè)Q去，但是員工十多年都是這個(gè)員工，可見(jiàn)承包制，把員工的工齡是怎么瓦解掉的吧。
就這樣吧，HR也在最后一個(gè)月，做了一些事情，但是已經(jīng)是無(wú)力挽回老板的一時(shí)的自以為是了。
說(shuō)那么多，無(wú)非是說(shuō)，藐視勞動(dòng)法的企業(yè)和老板，是該試試勞動(dòng)法的力量了，或者慘痛的賠償金之后，中國式的企業(yè)老板才會(huì )醒悟。勞動(dòng)法雖然是保護勞動(dòng)者的也是保護企業(yè)的利益不受侵害的。
或者一百多萬(wàn)，可以換一個(gè)私企老板的痛定思痛的醒悟，也不是壞事，多換點(diǎn)錢(qián)在員工的權益上，少送出去打關(guān)系。
也不失是好事，至少這家企業(yè)的其他員工會(huì )被重視，合法用工，他們的利益一定程度上會(huì )得到保障吧。
我所在的公司老板聽(tīng)完之后，沉思了一下，說(shuō)現在的員工不好管，你們做人力資源的要重視。自己就跑了，本意是讓他覺(jué)悟的，如果只是在言語(yǔ)上支持Hr，而沒(méi)有實(shí)質(zhì)的表示，太沒(méi)動(dòng)力做事了，是吧嘻嘻
[關(guān)于勞動(dòng)法的不執行之慘痛]相關(guān)文章：
【勞動(dòng)法的不執行之慘痛】相關(guān)文章：
實(shí)習生提前辭職被單位克扣工資觸犯不觸犯勞動(dòng)法？03-22
勞動(dòng)法宣傳標語(yǔ)04-25
什么是勞動(dòng)法律行為04-20
勞動(dòng)法的心得體會(huì )06-17
勞動(dòng)法培訓邀請函02-02
新勞動(dòng)法合同03-23
勞動(dòng)法中工傷工資怎么算？08-04
《勞動(dòng)法》學(xué)習心得（精選8篇）04-29
學(xué)習勞動(dòng)法心得體會(huì )06-18
國家直系親屬喪假勞動(dòng)法規定08-04