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什么是勞動(dòng)法律行為
在平凡的學(xué)習、工作、生活中，許多人都知道法律吧，其實(shí)很多朋友都不太清楚什么樣的法律才是好的法律，下面是小編為大家收集的什么是勞動(dòng)法律行為，僅供參考，歡迎大家閱讀。
什么是勞動(dòng)法律行為
一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義
勞動(dòng)法律關(guān)系指勞動(dòng)法律規范在調整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系，是在實(shí)現社會(huì )勞動(dòng)過(guò)程中形成的權利義務(wù)關(guān)系。
二、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系、區別
聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎，勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映。
區別：
(1)勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟基礎范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇。
(2)勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規范的存在為前提。
(3)勞動(dòng)關(guān)系的內容是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的內容則是權利和義務(wù)。
三、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素
1、勞動(dòng)法律關(guān)系主體。指在實(shí)現社會(huì )勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規范享有權利并承擔義務(wù)的當事人。
2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內容。指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權利和義務(wù)。
3、勞動(dòng)法律關(guān)系客體。指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權利義務(wù)共同指向的對象。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，具有單一性的特點(diǎn)。
四、勞動(dòng)法律事實(shí)
1、勞動(dòng)法律事實(shí)的定義和種類(lèi)
(1)定義指勞動(dòng)法律規范規定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀(guān)情況。
(2)種類(lèi)
�、傩袨橹敢孕袨槿说囊庵緸檗D移的法律事實(shí)�？梢苑譃閯趧�(dòng)法律行為(如簽訂勞動(dòng)合同)、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)仲裁行為、勞動(dòng)司法行為。
�、谑录覆灰孕袨槿�(包括)的意志為轉移的法律事實(shí)(如死亡)。
2、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)
(1)勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，指勞動(dòng)者同用人單位依據勞動(dòng)法律規范和勞動(dòng)合同的約定，明確相互間的權利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。如，勞動(dòng)者與用人單位簽訂合法的勞動(dòng)合同或雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，指勞動(dòng)者同用人單位依據勞動(dòng)法律規范，變更其原來(lái)確定的權利義務(wù)內容。一般情況是主體雙方意思一致的合法行為，也可以是主體一方的違法行為，還可以是事件。例如，雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內容。
(3)勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，指勞動(dòng)者同用人單位依據勞動(dòng)法律規范，終止其相互間的勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，包括行為人的合法行為、違法行為及事件。例如，勞動(dòng)者或用人單位依法解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法律關(guān)系主體是誰(shuí)
一、勞動(dòng)法律關(guān)系主體是誰(shuí)?
勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規范在調整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現，是當事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規范、具有權利義務(wù)內容的關(guān)系。
勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指在實(shí)現社會(huì )勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規范享受權利和承擔義務(wù)的當事人。
二、勞動(dòng)法律關(guān)系包括哪些要素?
1、主體要素：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，且勞動(dòng)者必須是自然人，包括具有勞動(dòng)能力的中國公民、外國人和無(wú)國籍人;一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體、民辦非企業(yè)單位等單位及個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織。
2、內容：即指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權利和承擔的義務(wù)。
3、客體：勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權利義務(wù)共同指向的對象，既勞動(dòng)法律關(guān)系所要達到的目的和結果，如勞動(dòng)、工資、保險福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)衛生安全等。
三、勞動(dòng)法律關(guān)系是如何變化的?
1、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動(dòng)者同用人單位依據勞動(dòng)法律規范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，只能是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。
2、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位依據勞動(dòng)法律規范，變更其原來(lái)確定的權利義務(wù)內容。
3、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅：是指勞動(dòng)者同用人單位依據勞動(dòng)法律規范，終止其相互間的勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，就是勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法律關(guān)系包括主體要素、內容和客體要素。其中用人單位和勞動(dòng)者構成了勞動(dòng)法律關(guān)系主體，他們是勞動(dòng)關(guān)系享受權利、承擔義務(wù)的主要當事人。并且，勞動(dòng)法律關(guān)系自產(chǎn)生后可以變更，乃至消滅，具體表現為勞動(dòng)合同的變更和終止。
如何辨別勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
1、兩者產(chǎn)生的依據不同。
勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據是雙方的約定。
2、適用的法律不同。
勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規范調整。
3、主體資格不同。
勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。
。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著(zhù)財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著(zhù)人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務(wù)，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等
5、是以誰(shuí)的名義實(shí)施工作以及由誰(shuí)承擔責任不同。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以用人單位的名義進(jìn)行工作，勞動(dòng)者屬于用人單位的職員，其提供勞動(dòng)的行為屬于職務(wù)行為，構成用人單位整體行為的一部分，由用人單位承 擔法律責任，與勞動(dòng)者本人沒(méi)有關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動(dòng)，獨立承擔法律責任。如果在提供勞務(wù)過(guò)程中純粹是由于自身的過(guò)錯給 第三人的人身或財產(chǎn)造成損害的，該損害與雇主無(wú)關(guān)。
6、合同內容受?chē)腋深A程度不同。
勞動(dòng)合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來(lái)規定。勞務(wù)合同受?chē)腋深A程度低，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，除違反國家法律、法規的強制性規定外，由雙方當事人自由協(xié)商確定。
7、內部規章制度的約束力不同。
勞動(dòng)合同是一種特殊的雇傭契約或者說(shuō)從屬的雇傭契約。而勞務(wù)合同雙方發(fā)生爭議，只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭議的依據，任何一方的內部規章制度不能成為雙方權利義務(wù)的依據。
8、勞動(dòng)力的支配權不同。
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理者與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。
9、參與經(jīng)營(yíng)管理的權利不同。
作為勞動(dòng)關(guān)系中的職工，有權通過(guò)工會(huì )、職工大會(huì )、職工代表大會(huì )、監事會(huì )等途徑參與企業(yè)的民主管理，就高級管理人員的任免、經(jīng)營(yíng)決策、職工獎懲、工資制度、 生活福利、勞動(dòng)保護和保險等事項行使批準、提議或發(fā)表意見(jiàn)等權力。但是，作為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者，則不是企業(yè)的內部員工，不享有上述權力，無(wú)權干 涉或者過(guò)問(wèn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
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