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勞動(dòng)法培訓邀請函
邀請函是邀請親朋好友、知名人士、專(zhuān)家等菜價(jià)某項活動(dòng)時(shí)所發(fā)出的請約性書(shū)信。在當今社會(huì )生活中，邀請函使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，到底應如何擬定邀請函呢？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)法培訓邀請函，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)法培訓邀請函1
尊敬的各企業(yè)領(lǐng)導及人力資源人員:
“不同形式用工風(fēng)險防控暨勞務(wù)派遣新法解讀”企業(yè)人力資源勞動(dòng)法律系列培訓活動(dòng)第一期，將于20xx年4月17日在建業(yè)寫(xiě)字樓舉辦。
實(shí)施機構:
時(shí)x間:20xx年4月17日下午13:30-17:00
地x點(diǎn):xxxx
活動(dòng)性質(zhì):公益免費培訓
培訓課題:
《不同形式用工風(fēng)險防控暨勞務(wù)派遣新法解讀》
培訓核心:
系統講解與每個(gè)企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問(wèn)題及用工形式問(wèn)題。
課程背景:
20xx年3月1日開(kāi)始《勞動(dòng)派遣暫行規定》正式實(shí)施，這將對勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)造成極大影響。勞動(dòng)派遣是我國多種用工形式之中的一種，企業(yè)采取合適的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的法律法規會(huì )對企業(yè)用工產(chǎn)生什么樣的`影響呢?不同用工形式下如何確定用工關(guān)系?不同的用工形式各有什么樣的風(fēng)險需要注意?不同用工形式下用工主體有什么風(fēng)險?不同用工形勢下如何操作解除?掛靠、勞務(wù)關(guān)系下有什么樣的風(fēng)險?發(fā)生工傷該怎么劃分責任?集團用工又有什么樣的風(fēng)險?本次培訓將為您詳細講解與每個(gè)企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問(wèn)題及用工形式問(wèn)題。
培訓大綱:
(一)常規用工形式及風(fēng)險比較分析
1、全日制用工
2、非全日制用工
3、勞務(wù)關(guān)系
4、個(gè)人雇傭
5、勞務(wù)派遣
6、勞務(wù)外包
7、委派合作等
(二)不同用工形式下用工風(fēng)險分析
1、不同用工形式下用工關(guān)系構成要件
2、不同用工形式下用工關(guān)系解除要件
3、“非全日制”用工的事實(shí)風(fēng)險
4、勞務(wù)關(guān)系下的用工主體風(fēng)險
5、勞務(wù)關(guān)系下的“工傷”風(fēng)險
6、個(gè)人雇傭、掛靠下的主體混淆風(fēng)險
7、集團用工常見(jiàn)風(fēng)險
主辦單位:
和管理顧問(wèn)有限公司成立于20xx年，是經(jīng)北京市人力資源和社會(huì )保障局批準成立的從事人事代理、勞務(wù)派遣、培訓、咨詢(xún)等服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機構。匯智眾和從事本行業(yè)多年，積累了豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,并且擁有眾多經(jīng)驗豐富的人力資源管理人才。匯智眾和以企、事業(yè)單位以及個(gè)人為服務(wù)對象，為客戶(hù)提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)、員工福利服務(wù)、勞務(wù)派遣，以及培訓、測評、人才推薦等高品質(zhì)的人力資源服務(wù)，為企業(yè)客戶(hù)提供人力資源解決方案的同時(shí)為員工提供體貼勞動(dòng)保障服務(wù)。
匯智眾和與眾多企業(yè)客戶(hù)建立了長(cháng)期良好的戰略合作關(guān)系，涉及行業(yè)包括:IT信息、電子商務(wù)、房地產(chǎn)、物流快運、酒店管理、餐飲娛樂(lè )、園林綠化、醫療衛生、生物醫藥、服裝服飾、建筑材料、物業(yè)管理、零售服務(wù)、廣告設計等。
主講嘉賓介紹:
北京深石律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事業(yè)部主任;易瑞曼企業(yè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)(北京)有限公司勞動(dòng)法事業(yè)部主任;英才網(wǎng)聯(lián)特聘勞動(dòng)關(guān)系講師;中華人民共和國文化部人才中心等企事業(yè)單位法律顧問(wèn);原勞動(dòng)監察專(zhuān)職監察員
強禺律師曾在勞動(dòng)監察部門(mén)任職多年，具有豐富的政法實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗。具有豐富的訴訟經(jīng)驗，善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域的疑難案件，執業(yè)以來(lái)成功代理勞動(dòng)爭議案件上百起，為企業(yè)挽回損失累計上千萬(wàn)。
目前致力于勞動(dòng)法公司法領(lǐng)域的實(shí)務(wù)操作及研究工作，為企業(yè)提供人力資源勞動(dòng)法律顧問(wèn)服務(wù)及人事管理咨詢(xún)服務(wù)，擔任文化部、中訊軟件集團、朝陽(yáng)區教委、中國金融在線(xiàn)、建筑研究總院、鼎普科技、星宇車(chē)科技、高思教育、首科電訊、時(shí)代博誠、博士倫等20余家單位的常年法律顧問(wèn)，并親自提供顧問(wèn)服務(wù)。
XX單位
20xx年x月xx日
勞動(dòng)法培訓邀請函2
尊敬的老師：
您好！
分公司x年第6期XX培訓班將在x年x月x日至x年x月x日舉辦，為了借重您在行業(yè)豐富的經(jīng)驗和專(zhuān)長(cháng)，分公司培訓部將特別邀請您擔任本期X培訓班的講師。
保證授課質(zhì)量，請x月x日下班前將您定稿的.授課PPT發(fā)至戎艷處，并請將個(gè)人介紹放至授課膠片的第一張，以達到預期效果。授課時(shí)請著(zhù)正裝，提前30分鐘到達培訓地點(diǎn)。
授課內容：
授課時(shí)間：x年x月x日（17：00—17：50）
授課地點(diǎn)：XX培訓中心
感謝您在百忙之中抽出時(shí)間對培訓部的大力支持！
若遇特殊情況請提前與班主任聯(lián)系：
XX單位
20xx年x月xx日
勞動(dòng)法培訓邀請函3
尊敬的各位老師及機構負責人：
您好！“發(fā)現價(jià)值，成就你我”——人力資本圈攜培訓界多個(gè)機構及老師邀請您參加20xx年4月20日周三在上�！e辦人力資本圈的首屆培訓師定位及機構合作交流會(huì )暨合作項目發(fā)布會(huì )，我們期待您的光臨！
借此活動(dòng)我們將邀請業(yè)內師資專(zhuān)業(yè)人士為您分享培訓行業(yè)的'經(jīng)驗體會(huì )，闡述深刻實(shí)戰的市場(chǎng)訣竅，解您心中之惑，助您引爆市場(chǎng)！此外，分別針對培訓師、咨詢(xún)師、企業(yè)家等不同群體的優(yōu)秀合作項目將在會(huì )上發(fā)布，雙贏(yíng)機會(huì )，就在身邊！
這是一次培訓師與資深策劃專(zhuān)家直面的機會(huì )；一次對培訓師職業(yè)發(fā)展具有啟發(fā)性意義的機會(huì )；一次與企業(yè)人力資源管理朋友零距離接觸的機會(huì )。
人力資本圈從20xx年開(kāi)始做人力資源活動(dòng)以來(lái)，已走過(guò)2個(gè)多年頭，我們走進(jìn)上海多個(gè)知名企業(yè)，邀請行業(yè)專(zhuān)家、理論豐富的教授為企業(yè)HR答疑解惑，受到了廣泛的好評，截止20xx年3月以來(lái)，已有3000名左右的HR朋友參加了我們的活動(dòng)，20xx年網(wǎng)站上線(xiàn)，獲得事成企管的全面支持和智力至此，在發(fā)展變化中成長(cháng)。
值此機會(huì )，人力資本圈愿與華東地區優(yōu)秀的培訓師及機構、企業(yè)攜手，共同打造有利于中國企業(yè)健康、持續發(fā)展的人力培訓課題。
xx單位
x年x月x日