HR聚會(huì )所-《勞動(dòng)合同答題篇(已解決)

HR聚會(huì )所-《勞動(dòng)合同）答題篇(已解決)

1988年李某經(jīng)人介紹調入某紡織工廠(chǎng)工作，1995年12月31日，紡織廠(chǎng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，與李某簽訂了五年期的勞動(dòng)合同。該合同期滿(mǎn)后，雙方既未辦理續訂勞動(dòng)合同手續，也未辦理終止勞動(dòng)合同的手續，李某仍在紡織廠(chǎng)工作，2002年4月，經(jīng)紡織廠(chǎng)職工代表大會(huì )研究決定，紡織廠(chǎng)向李某提出續訂六個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，李某不同意，要求續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，紡織廠(chǎng)不同意李某的要求。因雙方協(xié)商不一致，未辦理續訂勞動(dòng)合同的手續。2002年9月，紡織廠(chǎng)以李某合同到期為由，向李某發(fā)出了“終止勞動(dòng)合同的通知書(shū)”，并于勞動(dòng)合同期時(shí)為李某辦理了終止勞動(dòng)合同手續。

請說(shuō)明企業(yè)做法是否符合法律規定?為什么?

依舊是慣例，回答最準確且最快的童鞋，獎勵BB一個(gè)。(編輯無(wú)效)。

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