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HR之男女
男女hr的意思是男女人力資源部的招聘者的意思。我們都知道,一個(gè)公司的部門(mén)肯定是有人力資源部的,那么人力資源部的里面的人就可以稱(chēng)之為hr。以下是小編整理的HR之男女，希望對大家有所幫助。
這個(gè)問(wèn)題挺有意思，也是最近比較能夠吸引大家眼球的話(huà)題。
在回答這個(gè)問(wèn)題之前，我們先看看目前的社會(huì )狀況以及對男性和女性的分工要求。
由于信息化和知識化的影響，社會(huì )的自由和包容性稍有增強。男性的社會(huì )責任、家庭責任是一如既往的任重道遠，而女性的社會(huì )責任一如既往，而家庭責任得到更大的理解，家庭不再只是女性的事情，而是男女雙方共同的責任。主要，就把女性一定程度上稍解放出來(lái)。為她們的就業(yè)和事業(yè)奠定了一定基礎。
關(guān)于男HR和女HR誰(shuí)更厲害，誰(shuí)走的更遠。首先分析一下他們各自的特征和特長(cháng)，男性在決策、執行方面占優(yōu)勢，女性在溝通、交流方面占優(yōu)勢。具體到個(gè)人，則另當別論。但總體而言，從目前來(lái)看，我還是贊成男性走的更遠、更高吧。社會(huì )賦予男性更多的馳騁疆場(chǎng)的責任，目前來(lái)看，這一點(diǎn)，基本還是共識，所以他們的事業(yè)心普遍非常強，要在社會(huì )上有立足之地，要有成就，要照顧家庭。
女性的發(fā)展從古至今，都有很多杰出的人物，很多女性的能力、成績(jì)非常突出和卓越。
但普遍來(lái)看，男性在社會(huì )各行各業(yè)的影響力大大超過(guò)女性，這絲毫沒(méi)有對女性的不尊重，而是客觀(guān)的自然和社會(huì )影響賦予男性和女性本來(lái)就不一樣的元素。
就HR而論，我想，在戰略上，在宏觀(guān)上還是男性更擅長(cháng)點(diǎn)。
男女HR的區別
性別導致的工作諸多不方便：
性別差異在實(shí)際工作中也會(huì )有一些差別，女性較之男性，在職場(chǎng)或者具體到HR這個(gè)職業(yè)上的區別，我認為有以下幾點(diǎn)：
1、 出差：男性出差可以做到“說(shuō)走就走”，女性可能就沒(méi)那么方便，出個(gè)門(mén)不收拾幾大箱子估計都嫌不夠，成家立業(yè)的還要把家事孩子安排穩妥，所以很多求職者會(huì )關(guān)注是否出差的問(wèn)題，還有大部分求職者表示：省內出差能過(guò)接受，一周以?xún)鹊某霾钅軌蚪邮�，其他的面談�?/p>
2、 應酬：我們都知道，做人力資源的往往是把行政后勤等工作一塊兼了的（大公司分工明確專(zhuān)業(yè)細分的除外），所以不管是組織公司活動(dòng)，還是合作伙伴會(huì )議安排接待，又或是一些政府部門(mén)考察接待等，HR往往要陪吃陪喝，這個(gè)時(shí)候，男人喝酒那是天經(jīng)地義，女人拼酒就有點(diǎn)成何體統了。當然，我們也見(jiàn)過(guò)很多酒量較之男同胞更甚的女子，但那畢竟是鳳毛麟角，更何況，飲酒過(guò)量對身體著(zhù)實(shí)無(wú)益。當然，隨著(zhù)社會(huì )文明程度的提高，現在的飲食文化是越來(lái)越文明了，所以這種現象也將越來(lái)越少才好。
3、 處理勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中如果遇到特別難纏的對象，甚至有那種不分青紅皂白，把一切責任歸咎于HR的員工，他們揚言要給HR一點(diǎn)教訓之類(lèi)的，這個(gè)時(shí)候男性比女性的優(yōu)勢就顯而易見(jiàn)了。早在幾年前，東莞有一家生產(chǎn)型企業(yè)的負責HR的一個(gè)經(jīng)理因企業(yè)不景氣要宣布破產(chǎn)，故而勸退全場(chǎng)職員的過(guò)程中，被一名工人殘持刀捅傷數處，后搶救無(wú)效而宣布死亡。這件事情，當時(shí)在整個(gè)東莞HR群引起了不小的震動(dòng)。HR一度被認為是高危職業(yè)。
家庭角色分擔所占有的精力：
不管我們是否承認，女性在家庭中的付出比男性要大很多。生孩子沒(méi)，帶孩子，養孩子，哪一樣沒(méi)有當媽的都不行。孩子沒(méi)上學(xué)前，經(jīng)常要打預防針，或者偶有感冒發(fā)燒之類(lèi)的，肯定是當媽的義不容辭請假全程陪護。待到三歲上幼兒園了，學(xué)校各種各樣的親子活動(dòng)層出不窮，很多都是指定要媽媽參加。這個(gè)時(shí)候，職場(chǎng)媽媽就無(wú)比羨慕人家那些全職媽媽了，因為人家可以隨時(shí)參加孩子的親自活動(dòng)，而職場(chǎng)媽媽不得不提前安排工作，還要看上司臉色，內心忐忑不知道能不能準假。久而久之，都要產(chǎn)生請假恐懼癥了。而作為爸爸們的職場(chǎng)男性大可不必如此，他們只需要在下班時(shí)間負責陪孩子玩耍即可。所以，職位晉升，高薪崗位招聘等往往都更傾向于男性。特別是在當今二胎政策放開(kāi)的情況下，作為一個(gè)孩子媽媽的HR往往會(huì )被人家反復確認：您準備要二孩嗎？您確定不再生二胎？……
當然，并不是說(shuō)，作為女性HR就完全處于劣勢，其實(shí)在HR的具體工作中，我們還是有很大優(yōu)勢可以發(fā)揮的：
一、女性的天生本性：溫柔、耐心、細致、親和力
女性因為上帝賜予的溫柔賢惠，細致耐心，倍感親和等能力使得作為HR的她們更能應對自如，處理起事情來(lái)更得心應手。HR其實(shí)就是一個(gè)企業(yè)的大管家，除了錢(qián)不用管，人和物都歸我們管，不管人力資源各大模塊還是行政后勤的各種瑣碎事宜，都需要這些特點(diǎn)才能做好。男同胞們說(shuō)了，這些特點(diǎn)我們男人也有好不好？沒(méi)錯，這些特點(diǎn)男同胞或許兼而有之，但是應用自如就不敢說(shuō)了，畢竟男人骨子里的傲氣和硬朗還是天生的，哪怕是最溫柔的額情話(huà)，那也是只對個(gè)別人才發(fā)揮的出來(lái)的，但是工作確實(shí)每天都要面對的。所以女性的這些天生特質(zhì)，也讓我們扮演HR角色駕輕就熟了。
二、女性更能理解和發(fā)現員工心理：
女性的善解人意不是一種贊美，更多的是一種能力的體現。做HR其實(shí)就是要懂員工心，不關(guān)你是做招聘的要懂得候選人的擇業(yè)心理，還是做培訓的要懂得學(xué)員的求職心理，還是做薪酬福利的要懂得員工的攀比心理，還是做績(jì)效的要懂得員工的弄權心里，還是做企業(yè)文化的要掌握員工的內心需求，更不要說(shuō)做員工關(guān)系的要時(shí)刻關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，其實(shí)都是要“懂”員工，只有懂了，才能對癥下藥，有的放矢。女性一則是善于觀(guān)察，二則是女人天生是信心的散播著(zhù)和傳遞著(zhù)，公司里誰(shuí)有點(diǎn)什么小心思，不出三日必將傳到她們的耳朵里，你不要管人家是有哪個(gè)小姐妹，還是有那個(gè)閨蜜，甚至說(shuō)是眼線(xiàn)，反正人家就是有這些個(gè)信息渠道啊，一般男人們在這方面，天生要遲鈍的多！
三、女性比男性更有說(shuō)服力，事半功倍
說(shuō)服力既是一種能力，也需要一些技巧。不知道大家有沒(méi)有發(fā)現，其實(shí)在說(shuō)服員工的過(guò)程中，女性往往比男性更有技巧和優(yōu)勢，她們可以動(dòng)之以情曉之以理，而男性往往只能通過(guò)硬邦邦的話(huà)語(yǔ)表達思想，其實(shí)心理學(xué)上講的“共情”在人力資源工作中運用的機會(huì )非常之多。有些員工或者在工作上受了委屈，或者因為家庭原因提出離職能，往往你只需要聽(tīng)他們傾訴，然后陪著(zhù)他們哭一次就萬(wàn)事大吉了。也許你并不認同這種做法，但是事實(shí)證明，效果出奇的好！
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