如何能使HRM迅速離職

如何能使HRM迅速離職

我一朋友是一家外企的HRM，因水土不服在剛剛轉正后的當月要離職，大家幫他想想他有何種理由可以迅速離職呢，新單位在月初就要求他到崗？
該企業(yè)入職就與其簽訂了勞動(dòng)合同，合同期二年，試用期二個(gè)月，工資都分別約定完整，也按勞動(dòng)法要求入職就為其足額繳納了五險一金。當初轉正時(shí)，我朋友就很猶豫要不要做轉正測試，他所在的部門(mén)下屬二職員，一老員工于上月中旬提出離職，本月中旬已經(jīng)離開(kāi)，雖歷盡艱辛找來(lái)一人力資源本科的應屆生頂崗，可因需時(shí)間熟悉，二個(gè)月內完全頂上估計還有點(diǎn)問(wèn)題，而另一專(zhuān)員還有不到二個(gè)月的時(shí)間要生小孩，老板不準備新增人員（外企的人頭核定是很?chē)栏竦模�。因前任主管未有交接，遺留問(wèn)題太多，再加上正值年終考核調薪，我朋友做了二三個(gè)月仍未理清。長(cháng)時(shí)間的加班也導致其二個(gè)月內頸椎出現了嚴重的問(wèn)題，手指嚴重發(fā)麻。該公司制度規定，部門(mén)主管沒(méi)有加班工資，平時(shí)加班不算，周末加班按1：1比例調休。朋友認為這個(gè)規定違法，所以收集了相關(guān)的證據以備不時(shí)之需。老板雖對其早有意見(jiàn)，可形勢逼人，不得不對其采取容忍態(tài)度，拿了轉正考核題給其做。在自己考核完后，老板并未寫(xiě)上評語(yǔ)及簽署轉正加薪單。時(shí)間就這樣過(guò)去了二十天，現在又到了月底，老板認為他已經(jīng)轉正了，又開(kāi)始拿他說(shuō)事，自己答應的事情又隨時(shí)變卦，且認為我朋友處理事情有問(wèn)題。我朋友受夠了他的隨意變卦，決心離職。該公司是每月20日到次月19日考勤，次月月底發(fā)上個(gè)月工資，也就是說(shuō)，公司拖欠了十天左右工資。為保障自身利益，他只能悄悄在月底把工資拿到后在次月初將五險一金手續辦理后再行提出離職，否則老板斷然不同意他馬上走的，可能會(huì )押他的工資不發(fā)，扣他的保險不辦。因為提出離職時(shí)間過(guò)短，新單位要求其7月5日到崗，可他又不愿白白損失半個(gè)月工資，他該怎么辦呢？

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