一道勞動(dòng)法的案例分析

一道勞動(dòng)法的案例分析

張某1992年2月應聘進(jìn)入某化工廠(chǎng)，雙方簽訂勞動(dòng)合同一份，期限2年，試用6個(gè)月。試用期滿(mǎn)化工廠(chǎng)發(fā)現張某是可塑之才，派其至武漢化工學(xué)院培訓一年，培訓費用1萬(wàn)2，一年后張某因培訓期滿(mǎn)提前30天向勞動(dòng)單位解除合同請示，提交申請后就立刻到該市某合資企業(yè)，化工廠(chǎng)發(fā)現該合資企業(yè)推銷(xiāo)的產(chǎn)品正是化工廠(chǎng)最新研究產(chǎn)品，而該產(chǎn)品核心技術(shù)由張某負責，從而使得該廠(chǎng)的銷(xiāo)售下降，化工廠(chǎng)發(fā)現張某早已經(jīng)在合資企業(yè)兼職，分析一下這個(gè)案例。不勝感激

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