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勞工關(guān)系：?jiǎn)T工如何休年假?
根據《職工帶薪年休假條例》(2008年1月1日起實(shí)施)及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(2008年9月18日起執行)規定：
一、總的原則是：先工作再休假（只有勞動(dòng)才能創(chuàng )造美好生活.....）連續工作12個(gè)月以上職工享受帶薪年假，注意，不是指必須在同一單位，也不是指按照公歷計算的必須從一月開(kāi)始工作到十二月，而是指在不特定的用人單位連續工作12個(gè)月以上（包括12個(gè)月）。
二、應當享受的年假天數由累積工作時(shí)間決定：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
有些用人單位的員工手冊中對于休假會(huì )根據職務(wù)高低分為幾檔，但是要特別注意那些工齡長(cháng)而級別低的員工，如果機械的按照員工手冊執行，可能會(huì )存在違法。舉例說(shuō)明，某公司員工手冊規定，基層員工享受10天年假，但某基層員工已滿(mǎn)20年工齡，根據法律他/她實(shí)際可以享受15天年假，那么員工手冊就存在不當之處。
用人單位可以制定優(yōu)于《職工帶薪年休假條例》的規定。
三、工齡證明方式：一般通過(guò)社保記錄、勞動(dòng)手冊等等，但現在用人單位通常采用的一個(gè)非常不錯方式：對于員工直接給予一定年假天數。
四、計算方法：新進(jìn)職工年假天數：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
五、當年不能享受年假的情形（國家法定休假日、休息日、依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期）：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，比如教職工。
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；
3、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工請病假累計2個(gè)月以上的；
4、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請病假累計3個(gè)月以上的；
5、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工請病假累計4個(gè)月以上的，不享受當年的年休假。
六、對于哪些應休未能休的年假，工資應該按300%*日工資計算。注意鑒定何為“應休未休”？正常來(lái)說(shuō)應該是由于工作或崗位或公司安排的原因導致員工不能休年假，而不包括因員工自己原因，比如員工自己不愿意休假或自動(dòng)放棄休年假的情形。
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