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施工企業(yè)管理中的道德力量論文
現代企業(yè)更需要道德，因為所處市場(chǎng)經(jīng)濟激烈競爭和復雜險峻形勢中，倘若沒(méi)有道德的支撐，將成倍放大企業(yè)的風(fēng)險。從企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的角度出發(fā)，不斷提升企業(yè)的道德水平具有重要意義。企業(yè)所需要的道德，和一般人所認為的“私德”是有關(guān)系的，但是絕不等同。對于企業(yè)，所謂道德就是符合企業(yè)發(fā)展、符合廣大職工利益的優(yōu)秀品質(zhì)。
筆者認為發(fā)揚以下幾種優(yōu)秀品質(zhì)，對于企業(yè)發(fā)展有著(zhù)非常重要的作用：
一、“公平、公正”的品質(zhì)筑牢企業(yè)發(fā)展的根基
能夠做到“公平、公正”，就要能在其位、履其責，真正將企業(yè)利益、職工利益放在個(gè)人利益之上。有管理必然有權力，對于管理者按照制度進(jìn)行各項工作，必然會(huì )將權力限制，會(huì )實(shí)現一定的“公平、公正”，但是目前的情況是，變革在不斷進(jìn)行，制度建設也在不斷推進(jìn)，變化的情況及制度的剛性力量較弱就為權力執行留下了很大的回旋余地，這就要求管理者有相當高的“公平、公正”品質(zhì)，否則必然會(huì )對企業(yè)帶來(lái)危害。管理者對于每一位員工要一視同仁，要以他們對企業(yè)貢獻的大小來(lái)評判他們，才能使他們心情舒暢，積極向上；對施工現場(chǎng)的管理，不論是違反施工安全要求，還是產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，都要嚴格按照相關(guān)制度，公正處理責任人，才能真正解決隱患，護衛企業(yè)發(fā)展。堅持“公平、公正”，就要敬畏權力，慎重執行，不能以私利為引導、將公器為己用，在看重金錢(qián)的當今社會(huì )，更是彌足珍貴。
二、革新品質(zhì)是推動(dòng)企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的不竭動(dòng)力
因為革新太難，支持者必少，對于企業(yè)，真正具有革新精神的人，往往只占少數。但是必須要革新，革新是企業(yè)發(fā)展的必然，在市場(chǎng)經(jīng)濟的激烈競爭環(huán)境中，只有通過(guò)革新，摒棄落后的管理思維、理念，不斷完善管理機制，才能使企業(yè)避免被淘汰的危險。真正的革新者往往站高望遠，具有強大的魄力和堅強的毅力，為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展而斬波劈浪、一往無(wú)前，從而成為引領(lǐng)企業(yè)前進(jìn)的核心。革新者面對各方重壓同時(shí)，依舊要保證企業(yè)走向更快速的航道，這種品質(zhì)是非常寶貴的。
革新雖然會(huì )帶來(lái)陣痛，但是確保了企業(yè)整體的穩定發(fā)展，從長(cháng)遠來(lái)看無(wú)疑是值得的。中國歷史的革新者，受到千百年后億萬(wàn)民眾的敬仰，因為他們用卓絕智慧和百倍辛勞化解民族的發(fā)展危機，以血肉之軀推動(dòng)了歷史的車(chē)輪，企業(yè)的革新者對于企業(yè)也有相類(lèi)似的意義。對于企業(yè)的中層及普通職工而言，具有革新品質(zhì)也是可貴的，通過(guò)不斷的革新可以使相應部門(mén)、項目及各自的崗位辦事效率、質(zhì)量不斷提升，在企業(yè)領(lǐng)導層決定改革機構、創(chuàng )新管理方式時(shí)能夠積極支持、獻言獻策，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展貢獻力量。
三、盡責品質(zhì)為企業(yè)發(fā)展筑起保障
正常運行的企業(yè)，必然需要盡心盡責的職工，只有每一位職工負責的將各自的任務(wù)完成，才能保證企業(yè)的各項流程正常運轉，從而實(shí)現不斷發(fā)展。盡責品質(zhì)看似普通，其實(shí)寶貴，因為一個(gè)人大多數時(shí)間盡責容易，但是很難避免某些時(shí)候的疏忽失職。真正的盡心盡責，就是要實(shí)現“零失誤”，這樣才不會(huì )因為一個(gè)小數點(diǎn)的疏忽，為企業(yè)帶來(lái)巨大的損失，才不會(huì )因為一顆螺絲的生銹，造成一座建筑的垮塌。在施工方面，管理人員將進(jìn)度、質(zhì)量、安全牢牢把控才算盡責，在經(jīng)濟方面，管理人員最大限度創(chuàng )效節支、開(kāi)源節流才算盡責，總之，只有不斷將工作做好，才算盡責。
四、遵紀品質(zhì)是企業(yè)正常發(fā)展的客觀(guān)要求
“無(wú)規矩，不成方圓”。企業(yè)的規章制度是對全體人員提出的剛性要求，只有這些制度得到切實(shí)的貫徹，企業(yè)才能整體合一的向前運轉，否則就很容易出現管理短板，人為擴大了管理風(fēng)險，為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展留下隱患。一個(gè)人違反紀律造成的相關(guān)工作鏈條的脫節，對上對下都有負面影響，并對企業(yè)文化注入不良因素，所以遵紀與否，并不是個(gè)人的私事，而是影響企業(yè)的公事，遵紀者的品質(zhì)在對比違紀者時(shí)，顯得高尚、珍貴。在企業(yè)中違反規章制度的現象很多，小到遲到、曠工，大到違反施工規范、偷工減料，甚至違反國法，內外勾結，侵吞國有財產(chǎn)，雖然從小錯發(fā)展到大過(guò)，絕不是必然的，但是內心中如果沒(méi)有對企業(yè)規章制度的敬畏、不具遵紀品質(zhì)，必然會(huì )一錯再錯，最終鑄成大錯，可見(jiàn)“大用者當以德為先”是很有道理的，遵紀品質(zhì)是企業(yè)穩健發(fā)展的必須。
五、向上品質(zhì)力推企業(yè)實(shí)現先進(jìn)水平
企業(yè)向前發(fā)展的腳步永無(wú)止境，向上攀登的步伐也絕不能停歇，職工的向上品質(zhì)是企業(yè)搏擊于市場(chǎng)經(jīng)濟不斷取勝的關(guān)鍵。不懈追求的人才會(huì )洋溢著(zhù)青春的活力，對工作有著(zhù)飽滿(mǎn)的熱情，通過(guò)樹(shù)立理想目標、向先進(jìn)學(xué)習、向書(shū)本學(xué)習等方式，向上者將不斷成長(cháng)，將逐漸越過(guò)前輩的水平，從而達到新的高度，而其他向上者，又將繼續攀登、超越，不斷將企業(yè)向更高水平推進(jìn)。向上者不會(huì )畏懼任何困難，什么長(cháng)大隧道、復雜橋梁、危險地質(zhì)等難題，都不過(guò)是使他們意氣風(fēng)發(fā)、大展拳腳的陣地；向上者在暫時(shí)的成功面前冷靜自如，將任何勝利作為繼續向上攀登的階梯，會(huì )繼續保持謙遜的態(tài)度和奮斗激情，會(huì )一路兼程，為企業(yè)發(fā)展不斷貢獻力量。向上品質(zhì)如同企業(yè)所需的營(yíng)養，不斷給企業(yè)向上發(fā)展的力量。
當前，以上五種品質(zhì)和其他優(yōu)秀品質(zhì)形成道德合力，共同推動(dòng)企業(yè)在市場(chǎng)大潮中搏擊取勝。當然某一方面優(yōu)秀品質(zhì)的缺失，都會(huì )造成道德的失衡、失序，對企業(yè)發(fā)展造成危害，只有不斷加強道德建設，才能保證企業(yè)的道德天空星光燦爛，才能持續讓道德與智慧合成強大的力量�！靶賾{智，大勝靠德”，在企業(yè)不斷發(fā)展的征途中，讓道德的光輝不斷閃耀，必會(huì )為企業(yè)贏(yíng)得更為光明的未來(lái)。
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