云時(shí)代下人力資源管理的適應性變革的論文

云時(shí)代下人力資源管理的適應性變革的論文

　　摘要：隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，給我國科技發(fā)展提供了前所未有的發(fā)展條件，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了新的挑戰，新興的管理方式以及先進(jìn)的管理觀(guān)念正逐漸融入到企業(yè)管理日常中。文章將對企業(yè)傳統的人力資源管理模式展開(kāi)分析，并詳細介紹傳統人力資源管理與現代云計算為主的人力資源管理體系之間的差異，云計算時(shí)代企業(yè)人力資源管理該如何與現代企業(yè)融合適應提出新方法，結合云計算時(shí)代企業(yè)人力資源管理所存在的問(wèn)題和挑戰，為企業(yè)建立專(zhuān)業(yè)的云計算人力資源管理團隊提出建議，打造專(zhuān)業(yè)的企業(yè)人力資源管理體系。

　　關(guān)鍵詞：云計算時(shí)代；企業(yè)；人力資源管理；適應性變革

　　云計算被稱(chēng)為時(shí)下最具創(chuàng )新意義的技術(shù)之一，作為信息管理時(shí)代的分水嶺，云計算管理模式結合網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)、各項應用軟件、多元化的服務(wù)管理體系為一體，提供一個(gè)計算機管理模式下的資源共享數據庫。云計算管理模式涉及結合信息技術(shù)等領(lǐng)域，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理制度。伴隨著(zhù)新技術(shù)的改革，企業(yè)人力資源管理吸收云計算管理其多元分散化、需求化等特點(diǎn)，進(jìn)而節約企業(yè)人力資源管理成本、提高企業(yè)資源管理效率、優(yōu)化企業(yè)資源管理規模、完善企業(yè)人力資金管理流程等，企業(yè)人力資源管理組織結構的優(yōu)化將為企業(yè)未來(lái)發(fā)展提供堅實(shí)的基礎，為企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展提供不竭的動(dòng)力。

　　一、現代企業(yè)人力資源管理的變革

　　現如今隨著(zhù)計算機技術(shù)逐漸應用到企業(yè)人力資源管理中，有效降低企業(yè)的資源管理成本，提高企業(yè)人力資源管理效率，對提升企業(yè)綜合競爭實(shí)力具有重大意義。企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構日益復雜化，其大量的人力資源管理工作給企業(yè)的管理部門(mén)帶來(lái)了不小的壓力，企業(yè)迫切需要云計算管理模式來(lái)舒緩管理壓力。云計算管理融入到企業(yè)人力資源管理可分為三個(gè)層次。

　�。ㄒ唬┤肆�資源管理工作的優(yōu)化

　　企業(yè)的人力資源管理實(shí)際上是指企業(yè)內部對企業(yè)人事分配的管理，企業(yè)人力資源管理部門(mén)的工作主要針對企業(yè)常規事務(wù)以及人員調配進(jìn)行管理規劃，傳統的企業(yè)人力資源管理模式主要強調企業(yè)人事成本控制管理，但隨著(zhù)新時(shí)代管理觀(guān)念的引入，信息計算技術(shù)結合到企業(yè)人力資源管理工作中，其管理范圍逐漸擴大，解決了企業(yè)人力資源管理工作工作量大、管理效率較低、實(shí)際管理不到位、信息傳遞緩慢等問(wèn)題，并打造出適合企業(yè)發(fā)展的管理觀(guān)念。新的管理模式應用到企業(yè)人力資源管理的工作中，將人力資源管理工作文字化、圖片信息化，在提升企業(yè)人力資源管理工作效率的同時(shí)，并為企業(yè)人力資源管理提供了一個(gè)更高的信息交流平臺，提高了企業(yè)人力資源管理的便捷性。計算機網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的應用，正逐漸優(yōu)化完善企業(yè)人力資源管理體系，成為企業(yè)日常管理不可或缺的一部分。

　�。ǘ�）全面人力資源管理的信息整合

　　隨著(zhù)信息時(shí)代的飛速發(fā)展，企業(yè)人力資源管理需要新的管理觀(guān)念，信息化全方位的資源整合管理成為提升企業(yè)競爭力的重要手段。信息管理模式通過(guò)系統化的管理方式對企業(yè)管理信息集中整合分析，為企業(yè)決策提供更準確的依據。企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，人事調配管理與企業(yè)資金、物流聯(lián)系較強，常規的管理模式與信息化的管理模式相比較而言，云計算企業(yè)人力資源管理理念為企業(yè)人事管理提供了一整個(gè)資源優(yōu)化整合的中介，轉變了以往僅有一個(gè)單獨部門(mén)管理的資源優(yōu)化限制，進(jìn)而促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理的信息化以及人力資源的有效配置。在新媒體時(shí)代的管理觀(guān)念下，云計算企業(yè)人力資源管理模式基于企業(yè)全局分析，人事資源管理更具客觀(guān)合理性，其既能及時(shí)反映企業(yè)人力資源管理所存在的問(wèn)題，又為企業(yè)有效開(kāi)展人力資源管理工作提供了有效依據，為人事調配協(xié)調同步企業(yè)其他工作提供了基礎，提升了企業(yè)整體運行的效率。

　�。ㄈ�）企業(yè)人力資源管理云計算應用

　　網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的發(fā)展如期而至，互聯(lián)網(wǎng)管理的全球化趨勢逐漸加強，這也促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理網(wǎng)絡(luò )信息化的到來(lái)。高度信息化的網(wǎng)絡(luò )人事資源管理模式是企業(yè)提升管理效率的重要手段，云計算的出現為企業(yè)實(shí)施信息化管理提供了理論基礎。云計算對于企業(yè)人力資源管理的提升是巨大的，信息化的管理方式使企業(yè)大幅降低了企業(yè)管理的人力、財力成本，在企業(yè)日常事務(wù)管理和日常管理上節省了大量的工作時(shí)間，進(jìn)一步提升了企業(yè)管理的效率，其次云計算的企業(yè)人力資源管理模式為企業(yè)優(yōu)化了整個(gè)人力資源的流程，對企業(yè)招聘、人員規劃、薪酬、人事安排作出了具體的指導，使得企業(yè)人力資源管理能進(jìn)一步信息化、自動(dòng)化、一體化。

　　二、云計算時(shí)代企業(yè)人力資源管理所存在的問(wèn)題和機遇

　　由于傳統企業(yè)人力資源管理模式的影響，所遺留的問(wèn)題給企業(yè)信息化人力資源管理的全面實(shí)施帶來(lái)了不小的阻礙。由于云計算管理的特殊性和企業(yè)的自適應性，先進(jìn)的管理理念需要專(zhuān)業(yè)的管理體系支持，這就對企業(yè)人力資源管理提出了新的要求�，F如今云計算企業(yè)人力資源管理模式所遇到的問(wèn)題有以下幾點(diǎn)。

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)化要求較高

　　云計算管理是一項信息化的管理系統，其運用信息技術(shù)管理為企業(yè)節省了大量的日常管理時(shí)間，企業(yè)的人力資源管理重心可放在服務(wù)員工、優(yōu)化企業(yè)管理等層面，從而打造屬于企業(yè)自身的文化。而現如今云計算管理與企業(yè)融合程度并不高，云計算人力資源管理的實(shí)施需要專(zhuān)業(yè)的技術(shù)和一定的信息化應用水平，專(zhuān)業(yè)人才缺失為企業(yè)實(shí)施云計算管理帶來(lái)了不小的困難。

　�。ǘ�）人力資源管理模式的不完善

　　如今大多數企業(yè)的人力資源管理水平較低，在人力資源管理上的投入不大，人力資源管理模式較為單一，其落后的人力資源管理模式已跟不上云計算管理要求。云計算管理需要一個(gè)獨立完備的人力資源管理系統，而如今企業(yè)還不具備這樣的條件。

　�。ㄈ�）云計算管理的潛在風(fēng)險

　　云計算管理在大幅提升企業(yè)管理效率的同時(shí)，其弊端也逐漸現露出來(lái)。企業(yè)管理數據丟失、管理服務(wù)器癱瘓等潛在問(wèn)題給企業(yè)運營(yíng)帶來(lái)了不小的影響，云計算資源共享的特點(diǎn)也是企業(yè)機密數據泄漏的導火索，這給企業(yè)財產(chǎn)安全和資源信息安全埋下了不小的隱患。云計算管理模式的應用，在優(yōu)化企業(yè)人力資源管理同時(shí)，也為企業(yè)未來(lái)發(fā)展帶來(lái)了諸多發(fā)展機遇。

　�。ㄋ模┙档推髽I(yè)人力資源管理成本

　　云計算管理模式的投入，為企業(yè)節約了大量的日常管理投入，在降低企業(yè)人力資源管理成本和提升人力資源管理效率的同時(shí)，僅通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)就可以進(jìn)行企業(yè)人力資源管理溝通，為企業(yè)減少了管理人員的投入和跨區域管理成本。

　�。ㄎ澹┨嵘�企業(yè)人力資源管理工作效率

　　云計算管理模式可以覆蓋到企業(yè)人力資源管理的各個(gè)環(huán)節中，在管理模式發(fā)生改變的同時(shí)，對企業(yè)人力資源管理的再整合利用以及管理信息的集中處理，優(yōu)化了企業(yè)人力資源的管理流程，在提高人力資源管理透明度的同時(shí)進(jìn)一步將人力資源管理工作簡(jiǎn)化，提高了管理信息溝通交流的高效性。

　　三、云計算時(shí)代企業(yè)人力資源管理的適應對策

　�。ㄒ唬┮�進(jìn)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才

　　云計算管理的實(shí)際應用需要專(zhuān)業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源管理隊伍，企業(yè)人力資源管理需要具有一定計算機專(zhuān)業(yè)的管理人才，企業(yè)人力資源管理員工也需要一定的學(xué)習操作能力。企業(yè)通過(guò)外部引進(jìn)和內部管理員工培訓，從而打造一支專(zhuān)業(yè)化、技能化的高質(zhì)量人才管理隊伍，為企業(yè)人力資源評估、建立完善的人力資源規劃體系提供基礎。

　�。ǘ�）完善企業(yè)人力資源管理系統

　　企業(yè)對人力資源管理各方面的優(yōu)化應針對人力資源管理中的不足，建立起一個(gè)獨立的人力資源管理系統，把企業(yè)人力資源管理的招聘、管理、培訓、考核、薪酬等問(wèn)題有效的結合管理，對各流程環(huán)節進(jìn)行嚴格把關(guān)，先分散再集合的管理模式有助于企業(yè)細化管理，并打造出適合企業(yè)發(fā)展的新管理觀(guān)念。

　�。ㄈ�）合約型的云計算企業(yè)人力資源管理

　　在云計算的高效便捷下，該如何規避云計算給企業(yè)帶來(lái)潛在風(fēng)險，這就需要企業(yè)采用合約型的云計算企業(yè)管理方式。企業(yè)應與云管理軟件供應商簽訂合適的合同保障協(xié)議，當云計算管理出現問(wèn)題時(shí)能及時(shí)修復、數據備份，為云計算管理體系提供一個(gè)安全的防火墻，避免企業(yè)重要信息泄漏，給企業(yè)帶來(lái)不必要的經(jīng)濟損失。

　　四、結語(yǔ)

　　云計算時(shí)代的到來(lái)，給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了新的機遇和挑戰，企業(yè)要積極磨合云計算給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)的問(wèn)題，打造企業(yè)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理隊伍，對人力資源管理模式進(jìn)行改革創(chuàng )新，實(shí)現企業(yè)的可持續性發(fā)展。

　　參考文獻：

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