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云時(shí)代再造人力資源管理價(jià)值的學(xué)習分享
前天下午有幸受邀和來(lái)自廣東省內500名HR一起聆聽(tīng)了《云時(shí)代在造人力資源管理價(jià)值》的論壇。通過(guò)王碧、聶有誠、李迎春三位講師的系統講解。學(xué)習到了以下內容：
1、云是什么?
2、為什么是云?
3、HR為誰(shuí)服務(wù)
4、如何理解Boss
5、員工怎么看待HR
6、經(jīng)理人怎么看待HR
HR發(fā)展歷程從HRMS---E-HR-----HRWeb2.0
HR發(fā)展趨勢從管理走向戰略最后演變成提供服務(wù)
改變HR現狀先改變溝通方式。從HR作為一個(gè)傳聲筒、擴音器時(shí)代轉變?yōu)镠R是聯(lián)系BOSS和Employeestaff傳送帶
HRP的演變方式：提供服務(wù)---解決方案---成為業(yè)務(wù)伙伴。
李迎春律師用12個(gè)數字和生動(dòng)案例講解勞動(dòng)用工法律數字化解讀和風(fēng)險防控。
1、沖裁時(shí)效1年
2、未定書(shū)面勞動(dòng)合同支付兩倍工資。
八種故意不簽合同情況：2.1故意不簽;2.2搬遷合同流失;2.3合同書(shū)不見(jiàn);2.4找人代簽，合同書(shū)不是本人名字;2.5故意撕毀合同;2.6借別人公司合同簽字;2.7找人代簽合同，字跡不是本人字跡;2.8用退色墨水筆簽字
3、法定假日支付加班3倍工資。日工資的3倍，實(shí)際到手工資是4倍工資。
4、非全日制用工平均每月工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí)。一周累計不超過(guò)24小時(shí)。非全日制用工可以不給員工購買(mǎi)社保、沒(méi)有試用期、終止用工不需要支付經(jīng)濟補償金。超過(guò)24小時(shí)視為全日制用工合同，需要支付加班費。
5、5種社保。因補繳社保解除合同需要支付經(jīng)濟補償金。工傷認定時(shí)間從初次接受診斷時(shí)間開(kāi)始時(shí)間為起點(diǎn)。因公負傷48小時(shí)內認定工
傷。
6、員工試用期不超過(guò)6個(gè)月�？陬^約定試用期不能單獨作為試用期依據。
7、懷孕7個(gè)月以上不安排加班。女職工違反計劃生育，未婚先育可以享受產(chǎn)假。
8、每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周至少休息一天。如果公司采用每天上班7小時(shí)。上班6天。周六上班5小時(shí)或者采用每天工作6小時(shí)40分鐘，每周工作6天。不支付員工加班費也是可以的�！端痉▽�(shí)踐里面講到每周控制在40個(gè)小時(shí)就可以》。
9、勞動(dòng)合同必備九個(gè)條款。
10、連續工作10年訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
11、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資最多支付11個(gè)月。
12、經(jīng)濟補償金最高不超過(guò)12個(gè)月。
學(xué)習體會(huì )：這次培訓很榮幸作為第一個(gè)提問(wèn)者我問(wèn)了關(guān)于帶薪年休假問(wèn)題。公司有一個(gè)員工2011年1月工作，2013年4月離職，他離職時(shí)候要求我們支付他共計12天3倍帶薪年休假工資。在現場(chǎng)通過(guò)咨詢(xún)后獲得了滿(mǎn)意答復。我們公司把帶薪年休假放在過(guò)年時(shí)候休。這個(gè)員工2011年3月入職，他的年休假在2012年的春節放假連同春假法定假一起給他休了15天。2012年的年休假我們公司在2013年春節放假時(shí)候也安排他休息。所以現在只要我們提供他2012、2013年的春節放假那一個(gè)月考勤記錄表就可以證明五天年休假是否已休。
主辦方為了這次培訓也是精心準備，從培訓會(huì )場(chǎng)安排到培訓現場(chǎng)紀律、培訓講師的安排上我覺(jué)得還是值得學(xué)習。
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