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海外職場(chǎng)華人靠表現不靠膚色的原因
什么阻礙了海外人才的歸國路？近日一位從美國西雅圖回國工作剛3個(gè)月的唐先生，發(fā)現房子、自然環(huán)境、子女就業(yè)等現實(shí)問(wèn)題困擾著(zhù)海外游子的歸國路。
國內工作更累
33歲的唐先生出國已有9年時(shí)間，祖籍四川，目前是加拿大籍，回國前在美國亞馬遜公司從事軟件開(kāi)發(fā)工作。
后來(lái)，在上海一家獵頭公司的撮合下，他在滬上一家知名軟件企業(yè)獲得一份產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作。
當記者問(wèn)及回國工作的感受，他坦言，“環(huán)境差不多，明顯感覺(jué)不一樣的地方是國內工作壓力更大，不僅工作量是國外的兩倍左右，而且工作節奏明顯快于國外。國外的工作是以周為單位來(lái)考核，而國內則是以天來(lái)考核�！�
讓唐先生還感到不適應的是“國內企業(yè)的氛圍相對緊張、嚴肅，做事十分小心；而且國內企業(yè)等級觀(guān)念更重，例如出差的時(shí)候不同級別人員住不同檔次的酒店；同事們更聰明能干，彼此競爭更強”。
盡管如此，唐先生還是坦言“回來(lái)不后悔”，因為“在國外朋友不多，工作太輕松，父母年紀大了”，想回國做點(diǎn)事情。
收入是首要問(wèn)題
從今年2月份開(kāi)始，唐先生就開(kāi)始明顯感覺(jué)到金融危機的影響了�！坝幸粋�(gè)朋友在摩根士丹利工作僅3個(gè)月就被解雇，然后在雷曼工作了半年又被解雇�！碧葡壬f(shuō)。不過(guò)，唐先生這位兩度被解雇的朋友現在并沒(méi)有選擇回國，而是在一家小公司里先“屈就”，等待時(shí)機。
“目前回國的人不是很多，但是同一個(gè)公司內部被派到中國區來(lái)工作的比較多。在回國這件事上，海外的華人是想得多，顧慮多，做得少�！碧葡壬f(shuō)：“很簡(jiǎn)單的道理，上海的生活成本根本不比美國低，而回來(lái)收入有可能降低，房?jì)r(jià)還高。像我這次回來(lái)，因為自己比較主動(dòng)，雖然年薪有38萬(wàn)元，但還是比在美國少了約有50%�！�
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