企業(yè)勞動(dòng)合同(精選15篇)
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)勞動(dòng)合同，希望對大家有所幫助。
企業(yè)勞動(dòng)合同1
甲方：__________________乙方：__________________
法人代表：__________________身份證號碼：__________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限為3年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。試用期_________。
二、聘用崗位
甲方聘用乙方地址及崗位：_____________________________________________。工作內容：_______________________________________________________________
三、工資福利
�。ㄒ唬┮曳皆谄赣闷陂g實(shí)行年薪制，年薪_________。
�。ǘ┫硎軉挝黄渌＠�。
四、工作紀律
�。ㄒ唬┮曳奖仨氉袷貒业姆�、法規和政策，遵守本單位的各項規章制度。
�。ǘ┮曳綉W(xué)習，忠于職守，服從領(lǐng)導，團結同志，努力完成工作任務(wù)。
五、聘用合同的.變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮蛱厥馇闆r致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。
�。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除合同：
�。�1）在試用期內被證明不符合聘用條件的。
�。�2）嚴重違反規章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。
�。�3）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
六、聘用合同的續簽
本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同。
七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。
甲方（公章）_________ 乙方（公章）_________
法定代表人（簽字）_________法定代表人（簽字）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業(yè)勞動(dòng)合同2
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
法定代表人（主要負責人）：
注冊地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
乙方：
性別：
出生年月：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
現居住地址：
郵編：
乙方已達到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其他待遇），根據工作需要返聘到甲方工作。
根據《民法典》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動(dòng)返聘合同，共同遵守本合同所列條款。
一、協(xié)議期限
本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起；其中試用期從______月——_____月
二、工作內容
乙方返聘期間根據甲方業(yè)務(wù)需要，從事崗位（工種）工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
三、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行標準工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。
2、甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規規定。
四、報酬
甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為元或按__________
五、保密義務(wù)
乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。
六、醫療
經(jīng)協(xié)商返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用有乙方自己承擔。
七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方雙方必須嚴格執行國家相關(guān)工作時(shí)間、休息休假、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。
2、甲方根據崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的規定為乙方提供勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)保護用品及其他勞動(dòng)保護條件，乙方應嚴格遵守甲方的各項安全操作規程。
八、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
九、合同的解除、終止及工作交接
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
2、方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且無(wú)需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的.法律責任：
�、�?lài)乐剡`反甲方的規章制度的；
�、趪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�、郾灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
3、除本條第1、2項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本合同，需提前天書(shū)面通知對方。
�。ǘ┯邢铝星樾蔚�，本合同終止：
乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，合同終止。
�。ㄈ┍竞贤K止、解除后，乙方應在天內辦理工作交接。
十、勞動(dòng)爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同條款與法律法規相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規定執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
法定代表人：（或委托代理人）
________年____月____日
乙方：（簽名或蓋章）
________年____月____日
企業(yè)勞動(dòng)合同3
《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)審議通過(guò)，將于20xx年1月1日起正式實(shí)施。由于涉及千千萬(wàn)萬(wàn)勞動(dòng)者切身利益，并直接關(guān)系到社會(huì )和諧穩定，這部法律的出臺引起了社會(huì )各界空前廣泛的關(guān)注，甚至一度引起了歐美一些國家工會(huì )組織和媒體的注意。與1994年頒布的《勞動(dòng)法》相比，這部法律對勞資雙方的權利、義務(wù)有不少變化和調整，對于已經(jīng)長(cháng)期執行《勞動(dòng)法》的廣大企事業(yè)單位來(lái)講，該法帶來(lái)的10個(gè)用工管理的變化和影響值得關(guān)注。
一、法律適用范圍擴大
為了保護所有勞動(dòng)者的合法權益，此部法律將勞動(dòng)合同的適用范圍進(jìn)一步擴大，《勞動(dòng)合同法》規定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位適用本法;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依照本法執行。這樣的規定，不僅將民辦非企業(yè)單位納入了這部法律的調整范圍，而且將法律擴大到所有公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動(dòng)者。毫無(wú)疑問(wèn)，越來(lái)越趨于全面的法律保護，將使更多的勞動(dòng)者得到法律的庇護，也能夠使各種類(lèi)型的單位在用工問(wèn)題上更加規范和完善。
二、制定規章制度不能忽視民主管理
《勞動(dòng)法》已經(jīng)明確了用人單位建立健全規章制度的法律義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》則進(jìn)一步明確用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。在規章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。該法律還明確要求，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動(dòng)者。企業(yè)制定規章制度不再是企業(yè)管理者一方的事情，更不是企業(yè)有權單方?jīng)Q定的事情。一套涉及勞動(dòng)者切身利益的制度，必須符合三個(gè)要件：內容合法、民主程序和向員工公示。因此，民主管理的具體表現將更多地體現在制度制定和修改環(huán)節，而建立勞資共決、勞資協(xié)商的機制自然成了水到渠成的事情。
三、招聘用工中的訂立合同要求細化
針對目前企業(yè)中較為普遍的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》提出了建立勞動(dòng)關(guān)系應當簽訂勞動(dòng)合同的具體要求。法律既規定了已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;也明確了用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應得報酬兩倍的工資。同時(shí)，法律還確立了用人單位招工應當進(jìn)行備案的制度，希望通過(guò)加強政府監管和明確法律責任，多種手段并用，提高勞動(dòng)合同的簽訂率。用人單位招工違法的結果，將是行政處罰和民事賠償的雙重責任。這樣的規定，的確彌補了《勞動(dòng)法》對法律責任規定的缺失。因此，企業(yè)在招聘用工中應當更加強化法律意識，用工管理應追求精細化、嚴謹化，避免草率用工、不規范用工造成雙倍賠償。
四、長(cháng)期用工制度需要慎重簽署合同
長(cháng)期以來(lái)，我國各類(lèi)型企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對合同期限沒(méi)有應有的重視。從有關(guān)調查來(lái)看，企業(yè)在勞動(dòng)合同期限上普遍以短期為主，而且較為普遍地存在“不求同年同月簽訂，一律同年同月終止”的`一刀切現象。
《勞動(dòng)合同法》提出了連續簽訂兩次固定期限合同再續訂的，應簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這對目前的短期合同，將產(chǎn)生極大的影響，勞動(dòng)合同的期限也將隨立法的新要求而有所調整，中長(cháng)期用工將成為勞動(dòng)合同用工的主要形式，勞動(dòng)合同期限的延長(cháng)以及解雇成本的增大，要求用人單位在長(cháng)期用工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，更要特別慎重。
五、普通員工流動(dòng)需要更新管理理念
為了保障普通勞動(dòng)者的職業(yè)選擇權，此次立法與《勞動(dòng)法》保持一致。勞動(dòng)者辭職只要提前30日書(shū)面通知用人單位，即可合法離職。這也就是說(shuō)，一般情況下，勞動(dòng)合同的期限只能夠對用人單位形成法律約束，而對于普通員工基本沒(méi)有限制。這樣規定，一方面會(huì )形成更多的長(cháng)期合同甚至無(wú)固定期限合同的簽訂，另一方面用人單位也必須調整已經(jīng)產(chǎn)生慣性的用工規則。如何降低員工流動(dòng)，避免員工流動(dòng)率過(guò)高甚至“員工荒”的出現，是很多企業(yè)人力資源管理部門(mén)需要馬上思考的問(wèn)題。構建企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，營(yíng)造穩定團隊文化，或許是法律給管理出的一道難題。
六、核心員工管理依托個(gè)性化約定
企業(yè)的核心競爭力在于核心員工，如何保護核心員工，防范核心員工的無(wú)序流動(dòng)，一直是企業(yè)用工管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。對此，《勞動(dòng)合同法》給予充分的重視，不僅明確了對企業(yè)出資培訓的勞動(dòng)者可以約定服務(wù)年限和違約責任，并且第一次以法律形式授予用人單位競業(yè)限制的權利。同時(shí)，基于公平原則，法律也對培訓服務(wù)期間的權利義務(wù)、違約金的額度、競業(yè)限制的年限和經(jīng)濟補償等作出了比較詳盡的安排。對于核心員工的管理，個(gè)性化約定成為用工的重點(diǎn)。如何設計、簽署一套內容詳細、合法有效的特殊協(xié)議，是企業(yè)解決核心員工流動(dòng)的重要措施之一。
七、弱勢員工保護得到強化
在勞動(dòng)合同解除的環(huán)節上，針對《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，非法解除勞動(dòng)合同現象時(shí)有發(fā)生，部分弱勢勞動(dòng)者屢屢遭受侵權的狀況，此次立法強化了對部分弱勢員工的強制保護。比如，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯的情況下，勞動(dòng)者在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。不難看出，法律對年齡較大、再就業(yè)困難和可能產(chǎn)生職業(yè)危害的勞動(dòng)者，給予了更加強化的保護，充分體現了《勞動(dòng)合同法》保護勞動(dòng)者合法權益的立法宗旨。
八、經(jīng)濟補償金支付體現勞動(dòng)價(jià)值
在《勞動(dòng)法》中規定，如果用人單位在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯的情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位需要按照法律規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，而在勞動(dòng)合同正常到期終止的情形下，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)法》中經(jīng)濟補償金屬于勞動(dòng)合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，才必須支付經(jīng)濟補償金。但是，此次立法從開(kāi)始就明確了經(jīng)濟補償金擴大支付范圍的原則。在新的法律中，除了勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟補償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位不續簽合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。這樣的規定，充分體現了立法對履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者貢獻的補償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動(dòng)合同管理滿(mǎn)足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續簽勞動(dòng)合同外，對勞動(dòng)者更加人性化的管理意識，提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，實(shí)現勞資和諧和共贏(yíng)才是根本。
九、勞務(wù)派遣解決同工同酬難題
由于我國一些企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣規避法律要求的勞動(dòng)義務(wù)，勞務(wù)派遣曾經(jīng)一度成為企業(yè)規避法律、非法用工的代名詞�！秳趧�(dòng)合同法》給了勞務(wù)派遣一次正名的機會(huì )。為了保護勞務(wù)派遣人員的合法權益，《勞動(dòng)合同法》明確規定，作為用人單位派遣機構應該和被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，明確工作期間的權利義務(wù)。需要特別指出的是，法律還針對勞務(wù)派遣中最受詬病的同工不同酬問(wèn)題，明確了被派遣人員享有同工同酬的權利。為了避免被派遣人員在權益受侵害時(shí)，用工單位和派遣單位互相推諉，在法律責任的承擔上，規定了被派遣勞動(dòng)者權益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。雖然此部法律仍然沒(méi)有能夠徹底解決哪些崗位和行業(yè)能夠實(shí)行勞務(wù)派遣的準入限制問(wèn)題，但是《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣崗位、派遣與退回、參加工會(huì )等問(wèn)題的規定，還是能夠使剛剛發(fā)展起來(lái)的勞務(wù)派遣發(fā)生改變，避免以往無(wú)序運營(yíng)的狀態(tài)，開(kāi)始進(jìn)入按照“游戲規則”規范發(fā)展的階段。對于使用派遣用工的企業(yè)來(lái)講，新的法律規范要求必須重新評估勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險和利弊，在充分保障被派遣勞動(dòng)者合法權益的基礎上，調整用工觀(guān)念，盡量使用工既符合法律要求又能夠滿(mǎn)足企業(yè)需要。
十、靈活就業(yè)體現靈活特性
隨著(zhù)我國經(jīng)濟的多樣化發(fā)展，企業(yè)類(lèi)型和用工形式日益復雜，小時(shí)工、兼職、輪班等靈活就業(yè)形式大量涌現。但是，與用工越來(lái)越多樣化現實(shí)不相適應的是，我國一直沒(méi)有對靈活就業(yè)作出法律層面的規范，致使從事靈活就業(yè)人員常常面臨維權的尷尬�！秳趧�(dòng)合同法》將靈活就業(yè)作為一個(gè)獨立部分，專(zhuān)門(mén)就靈活就業(yè)人員的工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、合同訂立、社會(huì )保險、合同解除等問(wèn)題作出了明確具體的規定。這既解決了靈活就業(yè)人員權益維護問(wèn)題，也讓使用小時(shí)工等靈活就業(yè)人員的企業(yè)有了法律依據�？梢韵嘈�，對靈活就業(yè)的法律肯定和保護，必將使小時(shí)工、家政服務(wù)等靈活就業(yè)得到健康發(fā)展。
企業(yè)勞動(dòng)合同4
即將于20xx年1月1日起正式施行的新《勞動(dòng)合同法》，是我國繼《中華人民共和國勞動(dòng)法》施行后，勞動(dòng)法領(lǐng)域最重要的一部法律，它的施行預示著(zhù)中國勞工管理及人力資源管理合規化時(shí)代的來(lái)臨，將對用人單位人力資源管理理念、工具、方法乃至用人單位的全面經(jīng)營(yíng)管理勢必產(chǎn)生廣泛而深遠影響。企業(yè)規章制度是企業(yè)崗位管理、工作流程規范的實(shí)施基礎，是完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的基本保證，是企業(yè)平穩、流暢、高效運行的重要保障，也是企業(yè)文化的重要組成部分。新《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)制定規章制度提出了更高要求，法律限制更趨嚴格。那么，企業(yè)制定規章制度潛在著(zhù)哪些風(fēng)險，形成法律風(fēng)險的主要原因何在，應如何規避或防范這些風(fēng)險，以便制定出一套行之有效且符合法律規定的規章制度，防范勞動(dòng)用工管理和人力資源管理風(fēng)險，已成為企業(yè)必須認真研究和處理的重要問(wèn)題。
一、企業(yè)制定規章制度潛在的法律風(fēng)險
本文所說(shuō)的企業(yè)規章制度，有的國家和地區稱(chēng)為雇傭規則、工作規則或從業(yè)規則等，是指用人單位有權部門(mén)依照法定內容、法定程序制定的涉及到員工切身利益并在本單位實(shí)施的書(shū)面的勞動(dòng)規范。新《勞動(dòng)合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。雖然新《勞動(dòng)合同法》賦予了企業(yè)有制定內部規章制度的權利，但如果企業(yè)不依據法律規定的內容和程序制定內部規章制度，就會(huì )失去法律效力，存在嚴重的法律風(fēng)險，企業(yè)也將為此承擔民事賠償、行政處罰等法律責任。
一一些規章制度因無(wú)法律效力而失去作為審理勞動(dòng)爭議案件依據的作用。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條明確規定，用人單位的規章制度，只有通過(guò)民主程序制定，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，且不與勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同相沖突，才可以在勞動(dòng)仲裁和司法審判中作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據。否則，用人單位的規章制度將會(huì )不予適用。
二企業(yè)可能承擔民事賠償責任。
新《勞動(dòng)合同法》第八十條規定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
三企業(yè)可能承擔行政責任。
新《勞動(dòng)合同法》第八十條規定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，給予警告。
四勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
新《勞動(dòng)合同法》第38條規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
五企業(yè)失去了抵御勞動(dòng)爭議風(fēng)險強有力的手段。
企業(yè)制定規章制度的主要目的是維護企業(yè)日常管理及生產(chǎn)正常秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提升企業(yè)文化內涵，創(chuàng )造和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，由于勞動(dòng)爭議的復雜多樣，僅靠勞動(dòng)合同是不夠的，企業(yè)更需借助規章制度才能處理解決。因此，作為調解勞動(dòng)爭議的重要依據的'企業(yè)規章制度，在處理勞動(dòng)爭議時(shí)具有不可替代性。如果制定的規章制度無(wú)效，企業(yè)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)將陷于被動(dòng)局面，遭受不必要的損失，也失去了企業(yè)抵御勞動(dòng)爭議風(fēng)險強有力的手段。
二、企業(yè)規章制度存在法律風(fēng)險的主要原因
新《勞動(dòng)合同法》在賦予企業(yè)規章制度制定權的同時(shí)，為了防止企業(yè)權利的濫用，也規定了企業(yè)規章制度制定的法律要求。法律對企業(yè)規章制度制定的要求包括兩個(gè)方面，一是實(shí)體內容方面，二是程序方面。企業(yè)一些規章制度看似非常詳盡嚴謹，卻在內容和程序上與法相悖，是存在法律風(fēng)險的主要原因。
一制定主體不適格。
為保證所制定的勞動(dòng)規章制度在本單位范圍內具有統一性和權威性，勞動(dòng)規章制度制定主體應是用人單位行政系統中處于最高層次、對單位的各個(gè)組成部分和全體職工有權實(shí)行全面和統一管理的行政機構，并由其代表用人單位制定并以用人單位名義頒布實(shí)施。用人單位其他管理機構，不具有勞動(dòng)規章制度的制定主體資格，只能參與勞動(dòng)規章制度的制定活動(dòng)。企業(yè)某個(gè)部門(mén)制定并以部門(mén)名義發(fā)布的規章制度則存在著(zhù)法律效力風(fēng)險。
二內容不合法、不合理。
《勞動(dòng)法》、新《勞動(dòng)合同法》以及最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》都明確規定企業(yè)制定的規章制度不得違反國家法律、行政法規及政策規定。這里的“合法”是指所有的法律、法規和規章，包括：憲法、法律、行政法規、地方法規、民族自治地方依法制定的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動(dòng)方面的行政規章。實(shí)踐中，一些單位制定的內部規章制度不同程度存在著(zhù)違法內容，有的在工時(shí)、休假、加班等方面違反國家規定的基本標準；有的規定員工在勞動(dòng)合同期間不能結婚生育，上下班要搜身檢查，嚴重侵犯了公民的基本權利；有的規定員工入職要交一筆保證金；有的隨意延長(cháng)員工工作時(shí)間而不發(fā)加班工資等等，這些規章制度都是無(wú)效的。
企業(yè)規章制度除合法外，還應合理。一些法律沒(méi)有詳細規定的內容，需要用人單位在規章制度中明確、具體規定。如新《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度或者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。但是何謂“嚴重違章”、“嚴重失職”、“重大損害”，法律沒(méi)有做出具體規定，企業(yè)應根據所處的行業(yè)、員工從事的崗位、擔任的職務(wù)等具體情況，合理確定員工行為嚴重與否，把握員工違章和損失的“度”。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)規章制度不得違反正常的常規判斷標準，應為大多數人所認同。如果這個(gè)規章制度被一個(gè)企業(yè)的大多數職工認同了，那么就是合理的，如果大多數人認為不合理，那么這個(gè)規定就有問(wèn)題，也就失去了“合理性”。
三與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突。
最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋二》第十六條規定，用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。最高人民法院的解釋解決了集體合同、勞動(dòng)合同與企業(yè)規章制度法律優(yōu)先權問(wèn)題。實(shí)踐中，企業(yè)總是通過(guò)單方面制定規章制度，單方面變更勞動(dòng)合同的設定，以增加勞動(dòng)者的義務(wù)。由于勞動(dòng)合同的效力高于規章制度，即使規章制度由職代會(huì )通過(guò)，如果與勞動(dòng)合同沖突或者不一致，除非勞動(dòng)者認可，否則無(wú)效。
四違反公序良俗。
公共秩序和善良風(fēng)俗是民法的一個(gè)基本原則，滲透到所有法律。新《勞動(dòng)合同法》也貫穿著(zhù)“公序良俗”基本原則。如果用人單位規章制度違反公序良俗，職工可向勞動(dòng)行政部門(mén)主張該規章制度無(wú)效。
五程序不合法。
新《勞動(dòng)合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。該條款較《勞動(dòng)法》第四條，最大的發(fā)展就在于加強了法律對制定、修改或者決定勞動(dòng)規章制度的程序規定。企業(yè)在制定規章制度的過(guò)程中，必須嚴格履行新《勞動(dòng)合同法》規定的程序要件。只有經(jīng)過(guò)平等協(xié)商、公示或告知勞動(dòng)者法定程序制定的規章制度，才具有法律約束力。否則，企業(yè)規章制度會(huì )因制定程序缺失而無(wú)效。
三、防范企業(yè)制定規章制度法律風(fēng)險的對策建議
企業(yè)規章制度是維持企業(yè)正常運轉、快速發(fā)展的重要保障，具有不可替代的重要作用。但是規章制度是把雙刃劍，要依法制定，嚴格執行。只有合法有效并且嚴格執行的企業(yè)規章制度，才能強有力的支撐企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展，有效防范企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險。否則，規章制度就將成為企業(yè)管理的障礙。
一成立職工代表大會(huì )，健全工會(huì )組織，發(fā)揮工會(huì )橋梁和監督作用。
新《勞動(dòng)合同法》賦予了企業(yè)職工代表大會(huì )和工會(huì )幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動(dòng)者的合法權益；直接涉及勞動(dòng)者切身利益規章制度的平等協(xié)商確定權；勞動(dòng)規章制度實(shí)施過(guò)程中的建議修改權等職權。因此，企業(yè)需建立健全職工代表大會(huì )和工會(huì )組織，在制定規章制度時(shí)，要與職工代表大會(huì )或工會(huì )充分協(xié)商，討論確定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的內容；實(shí)施時(shí)，要尊重職工個(gè)人或代表及工會(huì )的修改建議，完善規章制度相關(guān)內容，充分發(fā)揮工會(huì )的橋梁和監督作用。
二依法制定，確保合法有效。
企業(yè)制定規章制度必須做到制定主體適格、內容合法、合理且程序完善，不得違反公序良俗，不得與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突。另外，企業(yè)需注意以下細節：
1.企業(yè)要重點(diǎn)注意法律的一些強制性規定，不得違背。
2.規章制度中應避免沒(méi)有責任的條款。
3.規章制度中不能規定本應在合同中約定的事項。
雖然新《勞動(dòng)合同法》從程序上加大了企業(yè)制定規章制度的限制，但企業(yè)仍然享有比較大的自主權。而勞動(dòng)合同中的事項卻是雙方當事人協(xié)商確定的事項。因此兩者有著(zhù)本質(zhì)的區別。實(shí)踐中，仲裁機構和法院在衡量企業(yè)規章制度的效力時(shí)，往往會(huì )認為，凡是應當由雙方協(xié)商確定的事項，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商而由單位單方面在規章制度中進(jìn)行規定時(shí)，一般情況下都不會(huì )作為審理案件的依據。
4.明確規章制度的效力范圍。
規章制度制定時(shí)應明確其效力范圍，即對哪些人有效，在哪些場(chǎng)合有效，適用于哪些事情，什么時(shí)候生效，有無(wú)溯及力等。
三嚴格執行，依章治企。
企業(yè)規章制度是企業(yè)的“法律”，只有做到“法律面前人人平等”，自覺(jué)地依據完善的規章制度實(shí)施管理，管理才會(huì )是行之有效的。企業(yè)職工對規章制度的意見(jiàn)經(jīng)常表現在執行過(guò)程中的不公正，就是對違反規章制度職工處理的標準并不一致，管理者在實(shí)施規章制度時(shí)帶有非常大的人為因素，從而造成職工對規章制度的反感。
四清理現有規章制度，及時(shí)修改、重建與新《勞動(dòng)合同法》不一致的內容，完善法定程序。
規章制度應及時(shí)修改、補充。
一是企業(yè)要隨時(shí)關(guān)注現行法律的修改及新法律的出臺，修改不合法的內容；
二是企業(yè)要尊重法律賦予工會(huì )或職工在規章制度實(shí)施過(guò)程中的建議修改權，協(xié)商修改相應內容；
三是企業(yè)要依據自身發(fā)展及內外環(huán)境的變化，依法修改、補充不適合的相關(guān)內容；
四是制定員工手冊，公示現有規章制度；五是依法對現有規章制度重新修改后，采取適合的方式公示或告知勞動(dòng)者，完善法定程序。
五提升企業(yè)文化內涵，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
完善的規章制度體現了職、權、責的統一，能夠充分調動(dòng)企業(yè)部門(mén)、人員的積極性。通過(guò)對企業(yè)規章制度的良性實(shí)施，實(shí)現企業(yè)與職工發(fā)展的目標、行為統一，在勞動(dòng)者身上體現企業(yè)精神，形成完整的企業(yè)文化，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)勞動(dòng)合同5
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人（主要負責人）_________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________
現住址：_________
身份證號碼：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限
本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
在崗位_________，為工種_________。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數量、質(zhì)量指標：_________
第三條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方根據生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品_________，保健食品費_________元。
第四條勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章、制度，具體內容：_________。
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1。乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(cháng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費為每小時(shí)_________元。
2。合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：_________。
第六條社會(huì )保險福利待遇
1。乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規定，協(xié)商約定如下：
�。�1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿(mǎn)仍未治愈的再延長(cháng)_________月。
�。�2）醫療期內的醫療費由甲方負擔_________%，乙方負擔_________%。病假工資為_(kāi)________元。
�。�3）醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實(shí)得工資_________個(gè)月的醫療補助費。
�。�4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_________元。
2。乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規定，協(xié)商約定如下：
�。�1）醫療期為_(kāi)________月（年），期滿(mǎn)未治愈的延長(cháng)_________月。
�。�2）乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
�。�3）因工負傷致殘的，甲方應_________。
�。�4）因工死亡的，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元。
3。在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假_________天；婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)文件執行。
4。甲方因本合同第七條第2款第（2）項規定和第4款規定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按工作每滿(mǎn)一年（滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年計算）發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過(guò)十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。
第七條合同的.變更、解除、終止和續訂
1。在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容：
�。�1）甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
�。�2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
�。�3）本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；
�。�4）由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的；
�。�5）法律、法規規定的其他情況。
2。下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的；
�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
�。�3）參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；
�。�4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；
3。下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的；
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4。下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的；
�。�
2）甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；
�。�3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；
5。乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
6。任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對方。
7。合同期滿(mǎn)后應即終止執行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動(dòng)合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條雙方認為需要約定的事項
1。甲方應為乙方提供住房問(wèn)題：
2。甲方應為乙方解決伙食問(wèn)題：
3。因生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
4。在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
5。除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
6。在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
�。�1）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；
�。�2）合同期內因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調動(dòng)，期限為_(kāi)________月；
�。�3）合同期內發(fā)生不超過(guò)_________個(gè)月的短期停工。
7。其他約定事項：_________
第九條違約責任
任何一方違反合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金_________元；賠償金_________元至_________元。
第十條勞動(dòng)爭議處理
因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應在爭議發(fā)生十五日內向當地勞動(dòng)爭議調解組織申請調解。調解無(wú)效或當地沒(méi)有調解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：
1。按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定，向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2。向當地人民法院起訴。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________
法定代表人（簽字）_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
鑒（公）證意見(jiàn)：
經(jīng)辦人：鑒（公）證機關(guān)（章）
年月日
�。ㄗⅲ撼龂伊碛幸幎ㄍ�，鑒（公）證實(shí)行自愿原則）
企業(yè)勞動(dòng)合同6
甲方：________
乙方：________
甲乙雙方本著(zhù)誠信、平等、互利原則，各方發(fā)揮各方資源優(yōu)勢達成以下合作共識：
一、合作項目
1、__合作
2、__合作
二、雙方責權利
1、雙方整合自身資源進(jìn)行合作;
2、雙方在項目上達成合作意向的，另具體擬定項目合作協(xié)議
三、合作模式：再商議
四、合作期限：五年至長(cháng)期
五、合作協(xié)議及其他
1、本協(xié)議是合作的'總合作合同，一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，具體合作項目的合作模式及項目?jì)热轂楸竞贤母郊�，并具有同等法律效力�?/p>
2、本協(xié)議未盡事宜，雙方應本著(zhù)友好合作的原則協(xié)商解決。
甲方：
乙方：
____年____月____日
企業(yè)勞動(dòng)合同7
甲方：_______________________公司
法定代表人或委托代理人：_________
乙方：___________________________
性別：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
所屬街道辦事處：_________________
簽訂日期：_______________________
一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，共同信守本合同所列條款，共同執行《_________公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制實(shí)施細則》。
二、勞動(dòng)合同的期限
本合同期限為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起，至 _________年_________月_________日止。其中試用期為_(kāi)________個(gè)月，自_________年_________月 _________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
1.甲方根據本企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方_________生產(chǎn)(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2.乙方同意根據甲方生產(chǎn)(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動(dòng)紀律和規章制度。
3.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求完成規定的數量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見(jiàn)《崗位協(xié)議書(shū)》。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1.甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動(dòng)工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。
2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
五、甲方的權利和義務(wù)
(一)甲方的權利
1.根據國家有關(guān)規定及公司的管理制度對乙方進(jìn)行管理和獎懲。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。
3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)試用期內發(fā)現乙方不符合錄用條件的;
(2)按照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后(包括經(jīng)甲方批準延長(cháng)的醫療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)乙方在病、事、延長(cháng)產(chǎn)假和醫療期及脫產(chǎn)學(xué)習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;
(5)乙方因病在十二個(gè)月內兩次不按甲方規定按時(shí)上交病假證明的。
(6)合同期內乙方由于個(gè)人原因一年內兩次被勞動(dòng)組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。
(二)甲方的義務(wù)
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.確實(shí)保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會(huì )對甲方履行勞動(dòng)合同的監督檢查。
4.具有下列情況之一，乙方又無(wú)違紀行為的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本合同書(shū)第五條第(一)款第3項的;
(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘;并經(jīng)甲方勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的;
(4)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;
(5)應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(6)按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動(dòng)員和建設征地農轉工人員，在企業(yè)工作未滿(mǎn)三年的;
(7)符合國家有關(guān)政策的。
六、乙方的權利和義務(wù)
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。
2.有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的調整工資、晉級獎勵、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險和福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的權利。
4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方不能按勞動(dòng)合同的規定支付勞動(dòng)報酬的;
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(3)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的;
(4)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家的政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(5)經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調動(dòng)的;
(6)乙方在勞動(dòng)組合中下崗，要求自謀職業(yè)的;
(7)對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡(jiǎn)章的;
(8)經(jīng)甲方同意，因私出國進(jìn)修或定居的。
(二)乙方的.義務(wù)
1.遵守國家法律、法規和政策，樹(shù)立主人翁責任感，維護企業(yè)合法利益。
2.積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和企業(yè)規章制度等方面的培訓。
3.遵守甲方的各項勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理。
4.努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達到經(jīng)濟責任制中規定的各項指標。
5.按甲方要求完成技術(shù)培訓任務(wù)，并達到考核標準。
6.如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。
七、勞動(dòng)報酬
1.甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動(dòng)技能、工作能力的要求和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻，按《_________公司崗位結構工資實(shí)施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動(dòng)報酬。
2.甲方根據企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質(zhì)獎勵。
八、勞動(dòng)保險和福利待遇
1.乙方在合同期間享受?chē)乙幎ǖ母鞣N公休假日、補貼、勞動(dòng)保險和福利待遇。
2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關(guān)規定執行。
3.女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關(guān)規定執行。
4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經(jīng)指定醫院確診、由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )討論并經(jīng)職代會(huì )批準，可享受長(cháng)期醫療期。
5.乙方供養的直系親屬，按國家規定享受勞動(dòng)保險待遇。
6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養老保險金。
7.乙方因合同期滿(mǎn)終止合同至社會(huì )待業(yè)或屬于本合同中第五條第一款第3(3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規定情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按照其工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給乙方本人相當一個(gè)月累計工資的生活補助費，最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人累計工資。
九、勞動(dòng)紀律
1.乙方應遵守甲方的各項勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。
2.乙方如違反勞動(dòng)紀律和規章制度，甲方有權進(jìn)行批評教育。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯誤性質(zhì)、情節、影響和本人態(tài)度給予必要的紀律處分。
十、終止、變更、續訂、解除勞動(dòng)合同的手續
1.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，即終止執行。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，如雙方需要續訂合同時(shí)應提前30天書(shū)面通知對方，并辦理續訂合同手續。
2.合同期內甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容，并辦理變更手續。
3.任何一方解除勞動(dòng)合同，應提前30天書(shū)面通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續。
4.按照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說(shuō)明因違紀而解除勞動(dòng)合同的原因。
5.乙方被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養以及被判刑時(shí)，勞動(dòng)合同自行解除。
十一、違反勞動(dòng)合同應承擔的責任
任何一方違反勞動(dòng)合同或給對方造成經(jīng)濟損失，應當根據其后果和責任大小，按照《_________公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同實(shí)施細則》第_________條的規定償付違約金和進(jìn)行經(jīng)濟賠償。
十二、其它具體事項
1.乙方因終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應協(xié)助乙方辦理社會(huì )待業(yè)手續。
2.甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動(dòng)爭議應及時(shí)由勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )協(xié)商解決。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》中有關(guān)規定處理。
3.本合同未盡事宜，凡屬?lài)矣幸幎ǖ陌从嘘P(guān)規定執行;凡屬?lài)覜](méi)有規定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補充。
4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)_________勞動(dòng)局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門(mén)______勞動(dòng)局監督執行。
十三、《崗位協(xié)議書(shū)》、《病休協(xié)議書(shū)》、《休延長(cháng)產(chǎn)假協(xié)議書(shū)》、《離崗休養協(xié)議書(shū)》、_________、_________為本合同書(shū)的附件，與本合同一并生效。
甲方(蓋章)：_________
代表人(簽字)：_______
_________年____月____日
乙方(簽字)：_________
_________年____月____日
企業(yè)勞動(dòng)合同8
甲方：__________________
乙方：__________________
一、總則
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和勞動(dòng)和社會(huì )保障部《集體合同規定》等法律、法規，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
2、本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標準不得低于本合同規定的標準，企業(yè)的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。
3、乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開(kāi)展工作。
4、甲方尊重并支持工會(huì )維護職工合法權利和地位，支持工會(huì )依法開(kāi)展工作。
5、企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。
6、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。
二、勞動(dòng)合同管理
1、甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，均按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定執行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同，應事前征求乙方意見(jiàn)。
2、乙方有責任幫助和指導職工按規定簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內容和條件，監督甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。
3、乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)，協(xié)商代表在任期內，甲方不得無(wú)故調動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級或解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、勞動(dòng)報酬
1、甲方根據按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長(cháng)機制。
2、甲乙雙方每年年初根據本單位的經(jīng)濟效益增長(cháng)情況、政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位和本地區、行業(yè)的職工工資平均水平，通過(guò)平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專(zhuān)項集體合同。
3、甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應由雙方協(xié)商確定。
4、由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：
�。�1）勞動(dòng)定額的確定和修改；
�。�2）獎金分配辦法；
�。�3）津貼、補貼標準；
�。�4）因甲方原因未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；
�。�5）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。
四、工作時(shí)間和休息休假
1、條甲方執行國家規定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間的'，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
2、因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，______部門(mén)和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)制。
3、無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間相同。
4、條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。
五、保險、福利
1、職工有依法享受各項社會(huì )保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參加養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會(huì )保險，足額繳納社會(huì )保險費，并將繳納社會(huì )保險費的情況向乙方和全體職工公布。
2、甲方按規定為職工繳存住房公積金，并在政策規定的范圍內協(xié)商確定繳存基數和比例。
3、乙方應協(xié)助甲方做好各項社會(huì )保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會(huì )保險費的情況按規定實(shí)施監督。
4、甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。
5、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財力許可的情況下，對職工實(shí)行下列補充保險：
�。�1）企業(yè)年金；
�。�2）商業(yè)保險；
�。�3）其他。
六、勞動(dòng)安全衛生
1、甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行勞動(dòng)安全衛生規程、標準，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生環(huán)境、設施、條件及必要的勞動(dòng)防護用品，制定各崗位的安全操作規程，并對崗位員工進(jìn)行培訓，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，特種作業(yè)人員應按國家規定進(jìn)行培訓、考核、持證上崗；自覺(jué)接受乙方的監督檢查。
2、乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程；檢查、監督勞動(dòng)保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見(jiàn)。
3、甲方按照國家規定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動(dòng)保護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。
4、甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。
七、其他可供雙方選擇的協(xié)商內容
其他協(xié)商內容：關(guān)于勞動(dòng)紀律和獎懲；關(guān)于職業(yè)技能和培訓；關(guān)于保守商業(yè)秘密；關(guān)于裁減人員；關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規章制度；關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償；雙方認為需要約定的其他事項。
八、集體合同的期限、變更、解除與終止
1、本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內雙方應當協(xié)商續訂新合同。
2、對本合同未予明文規定的事項，應當依照法律法規的規定辦理，法律、法規無(wú)規定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。
3、有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：
�。�1）訂立時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規已經(jīng)修改或者廢止；
�。�2）因不可抗力的原因；
�。�3）集體合同約定的變更和解除條款出現；
�。�4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；
�。�5）法律法規規定的其他情形。
4、簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)，應按相關(guān)規定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
九、監督檢查和爭議處理
1、甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監督小組，并訂立監督檢查制度，定期對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現問(wèn)題，應當以書(shū)面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。
2、職工代表大會(huì )對本合同的履行實(shí)行民主監督。甲方應當每年至少一次向職工（代表）大會(huì )報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。
3、因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)—之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十、違約責任
任何一方違反本合同規定，應根據責任大小，依法承擔相應的違約責任。
十一、附則
1、甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會(huì )討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。
2、本合同簽訂后，甲方應在10日內報送當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
3、生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔，一份報上級工會(huì )備案，并在10日內向全體職工公布。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
企業(yè)勞動(dòng)合同9
部門(mén)合并是否屬于《勞動(dòng)合同法》中的“客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化”，用人單位是否可以因此解除勞動(dòng)合同?
第一，能否解除勞動(dòng)合同取決于是否足以導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。如新整合的部門(mén)職能仍是繼續之前的工作則整合并不屬于客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化。
第二，“客觀(guān)情況”具有法定要求。勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》規定，“客觀(guān)情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，并且排除《勞動(dòng)法》第27條所列的客觀(guān)情況。
綜上所述，內部整合是企業(yè)發(fā)展中不可避免的過(guò)程，在這個(gè)階段應當以保持勞動(dòng)關(guān)系平穩過(guò)渡、避免勞動(dòng)糾紛為宗旨，以促成企業(yè)經(jīng)營(yíng)與人員管理的雙贏(yíng)。如何經(jīng)營(yíng)，如何確定運作方針，企業(yè)可以自由行使自主權，但涉及到處分員工的勞動(dòng)關(guān)系則不能脫離勞動(dòng)法律、政策規定的.諸多限制，《勞動(dòng)合同法》第40條的規定即是如此，當合同具有不可履行的情形時(shí)，用人單位確實(shí)可以變更或解除勞動(dòng)合同，但這些選擇都必須是建立在遵循該法對“客觀(guān)情況”所規定的范疇的前提下方可有效。
客觀(guān)情況發(fā)生重大變化在實(shí)際中的具體情形
在實(shí)際工作中，可能出現以下情況造成客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)工廠(chǎng)的整體搬遷，從一個(gè)城市搬遷到另一個(gè)城市，員工因為路途遙遠而無(wú)法繼續履行合同;員工所在崗位或者部門(mén)因為客觀(guān)原因被取消，員工也不能夠調到其他部門(mén)的;還有企業(yè)被兼并，企業(yè)資產(chǎn)轉移等情況。
企業(yè)勞動(dòng)合同10
甲方(托運方)：
地址：
傳真：
乙方(承運方)：
地址：
電話(huà)：
傳真：
甲方指定乙方為甲方貨物提供公路運輸服務(wù)。雙方經(jīng)友好協(xié)商，就具體事宜達成如下協(xié)議：
第一條：承運貨物及起止地點(diǎn)
1、1、托運的主要貨物為：、
包裝：甲方確保產(chǎn)品符合有關(guān)國家規定的標準包裝。
屬性：化工產(chǎn)品
1、2、貨物的起運地點(diǎn)：
1、3、到達地點(diǎn)：永紅化工指定的送貨地點(diǎn)。
1、4、甲方托運的其它貨物及服務(wù)內容，以貨物運單或補充協(xié)議說(shuō)明。
第二條：操作流程
(1)甲方發(fā)出運輸指令
(2)乙方回復認可書(shū)
(3)甲方裝貨
(4)雙方驗貨簽收
(5)發(fā)往目的地交貨
(6)收貨單位驗簽
(7)驗收后取回單
(8)將回單交回甲方
(9)甲方承付運費。
第三條：甲方的義務(wù)和責任
3、1、甲方至少提前8小時(shí)以電話(huà)或書(shū)面傳真形式向乙方發(fā)出運輸指令，通知內容包含發(fā)運時(shí)間、運輸方式、貨物名稱(chēng)、數量;并準確提供發(fā)運地方和目的地址及聯(lián)絡(luò )方式方法等信息。如發(fā)生特殊情況，甲方在乙方派出車(chē)輛前3小時(shí)有權對合理的內容進(jìn)行變更。
3、2、甲方保證所托運的貨物不屬于國家違禁品。
3、3、甲方負責對乙方有關(guān)責任人和操作人員進(jìn)行必要的運作要求培訓。
3、4、因甲方交代不清而引起的無(wú)法抵達目的地或找不到收貨人所造成的損失由甲方負責。
3、5、甲方保證按合同要求在乙方向甲方提交相關(guān)單據時(shí)及時(shí)結算運費給乙方。
第四條：乙方責任
4、1、乙方接受甲方的委托，為其提供貨物運輸服務(wù)，乙方應及時(shí)操作轉運貨物，安全、準時(shí)、準確地將貨物運至甲方指定的目的地并派送到門(mén)。
4、2、司機把貨物送達目的'地后，若客戶(hù)對貨物有任何意見(jiàn)，司機絕對不可以與客戶(hù)發(fā)生爭持，應立即與乙方負責人聯(lián)系，并將事件及時(shí)回報給甲方。
4、3、乙方必須嚴格按照附件中所列運輸時(shí)間執行，若因特殊情況，貨物沒(méi)有按預訂時(shí)間到達時(shí)，乙方應及時(shí)與甲方取得聯(lián)系，向甲方匯報并進(jìn)行處理。若甲方調查中發(fā)現有不合實(shí)際的情況，有權做出處罰。
4、4、乙方在承運過(guò)程中發(fā)生的貨物被盜、丟失、淋濕、貨損、交貨不清、貨物破損等，概由乙方負責。
4、5、由于自然災害或交通事故造成貨物無(wú)法準時(shí)到達，乙方必須及時(shí)通知甲方，由雙方共同協(xié)商解決，若由于未及時(shí)通知甲方而造成貨物過(guò)期到達，造成甲方損失應由乙方負責賠償。
4、6、甲方若委托乙方代辦貨物運輸保險，乙方應配合甲方進(jìn)行保險，并對投保的貨物承擔全部的責任。
4、7乙方不得向甲方員工贈送財務(wù)，若經(jīng)發(fā)現，甲方有權處理乙方未結運費。
第五條：費用及結算方式
5、1、費用的結算標準為：詳見(jiàn)附件《志成物流貨物運輸報價(jià)表》。
5、2、結算方法為：每月5日前結算上月發(fā)生的運輸費用，乙方需交付有效作業(yè)憑證及結算匯總表，經(jīng)甲方審核無(wú)誤后在3個(gè)工作日內支付乙方運費，如遇節假日則時(shí)間順延。如有扣除的款項，應在運費中扣除。貨到提付運費的甲乙雙方都備有底根，以便于查賬。
第六條：違約責任
6、1、因甲方提供資料不齊全而導致乙方無(wú)法送達或者延誤送達，損失由甲方負責。乙方在運輸過(guò)程中如果發(fā)現甲方所提供的收貨人聯(lián)系電話(huà)、地址有誤，必須及時(shí)與甲方聯(lián)系尋求解決辦法。否則損失由乙方負責。
6、2、乙方錯運到達地點(diǎn)或收貨人的，乙方必須無(wú)償將貨物運到指定地點(diǎn)交付給收貨人，由此造成的貨物過(guò)期送達的，按甲方規定條列處理。如果造成貨物誤收而丟失，乙方應照價(jià)賠償。
6、3、由于乙方的過(guò)失造成貨物過(guò)期到達，超過(guò)《公路運輸價(jià)格表》上雙方所約定的時(shí)間(且沒(méi)有取得甲方的認可)，每次乙方需支付給甲方人民幣100元的違約金。由于不可抗力造成乙方交貨延誤，影響執行合同時(shí)，乙方應及時(shí)通知甲方并采取措施防止事件的擴大。經(jīng)雙方協(xié)商可適當放寬到貨時(shí)間。
6、4、合同終止后，甲乙雙方不在合作，雙方在一個(gè)月內結清所有運費。
第七條：文本及時(shí)效
7、1、本合同簽訂時(shí)，雙方必須出具法人資格文件合其他注冊資料。如屬法人委托人簽署的，應有法人委托書(shū)原件。
7、2、本合同一式二份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
7、3、本合同有效期為年月日至年月日
7、4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
7、5、自本協(xié)議生效之日起一個(gè)月內為試用期，試用期內，如乙方要求提前終止合同，必須提前15天通知甲方。否則甲方有權不退還乙方未結運費。
7、6、本合同全部?jì)热輰偕虡I(yè)秘密，雙方均有責任保守秘密。
第八條：變更與終止
8、1、合同如有變更或者補充，經(jīng)協(xié)商一致后，以補充協(xié)議形式確定，補充協(xié)議與原合同具有同等效力。
8、2、本合同終止后，合同雙方仍承擔合同終止前本合同規定的雙方應該履行而未履行完畢的一切責任與義務(wù)。
8、3、合同如需提前終止，須雙方書(shū)面同意。
第九條：糾紛及其仲裁
若合同在履行中產(chǎn)生糾紛，雙方應及時(shí)協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可向合同履行地人民法院申請訴訟解決。
甲方：
乙方：
日期：
企業(yè)勞動(dòng)合同11
編號：
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市勞動(dòng)局制用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條
本合同為期限的勞動(dòng)合同。
本合同生效日期年月日，其中試用期日。本合同終止。
第二條
乙方擔任崗位（工種）工作。
第三條
乙方完成的工作數量，達到質(zhì)量標準。
第四條
甲方安排乙方的工作時(shí)間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時(shí)制度為工作制。
第五條
甲為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)的教育和培訓。
第六條
乙方應遵守勞動(dòng)紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動(dòng)紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。
第七條
甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行工資制，工資支付時(shí)間，工資支付按執行；其中試用期工資為元。
第八條
乙方的保險待遇按執行。
第九條
訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十條
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條
乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及本合同附件中規定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條
乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細則》及其他有關(guān)規定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條
乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動(dòng)合同。
第十四條
有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的`；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十五條
乙方有權依據北京市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號），獲得經(jīng)濟補償。
第十六條
當事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號）執行。
第十七條
當事人約定的其他內容：
第十八條
當事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向當地區、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十九條
本合同附件包括：。
第二十條
本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規定相抵觸的，按有關(guān)規定執行。
第二十一條
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）乙方（簽章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期：年月日
鑒證機關(guān)（蓋章）
鑒證員（簽章）
鑒證日期：年月日
企業(yè)勞動(dòng)合同12
___________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
經(jīng)營(yíng)方姓名：_______ (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
根據《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律、法規之規定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就商鋪合作經(jīng)營(yíng)有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：
第一條商鋪
甲方將座落于______市______區______路______號______層______區______號，使用面積______㎡商鋪交給乙方，用于乙方在商鋪內從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)。
第二條經(jīng)營(yíng)范圍
____________________________________________________________。
除雙方另有約定外，乙方不得超范圍經(jīng)營(yíng)。
第三條經(jīng)營(yíng)期限
經(jīng)營(yíng)期限自______年______月______日起至______年______月______日止，使用期共計______年。
第四條費用標準
費用標準______元/年/㎡
第五條費用及付款方式
(一)______層______區______號商鋪每年費用為人民幣______元(其中:公共設施使用費、廣告宣傳費、保安費等綜合管理費______元)，甲方按______年期共收取費用______元(其中:公共設施使用費、廣告宣傳費、保安費等綜合管理費______元)。付款(結算)方式：按______度分______次付清。
(二)先交付______年費用，再向銀行貸款交付______年費用。首先于______年_______月______日結清______年的費用款共計______元;其余費用的交付(結算)時(shí)間及數額見(jiàn)本合同備注。
(三)乙方于本合同簽訂之日向甲方支付保證金人民幣______元。
(四)本合同期滿(mǎn)后如雙方不再續簽合同，在乙方?jīng)]有違約并沒(méi)有給甲方造成損失的情況下，甲方在一個(gè)月后向乙方如數返還保證金(保證金不計算利息)。
第六條維修養護
(一)經(jīng)營(yíng)期間，甲方對商鋪及附屬公共設施定期予以檢查、修繕，乙方應予以協(xié)助，不得阻撓施工。
(二)商鋪及公共設施正常的維修養護費用由甲方承擔。
(三)乙方管理、使用不善等原因造成商鋪及附屬公共設施損壞，其維修費用由乙方承擔并賠償由此造成的經(jīng)濟損失。
第七條裝修改造
(一)如乙方需改變商鋪的內部結構，必須征得甲方書(shū)面同意后方可進(jìn)行，費用由乙方自行承擔。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自對商鋪及附屬公共設施進(jìn)行改造或增設它物的，由此造成的損失由乙方負責賠償。
(二)如乙方?jīng)Q定裝修，必須在非經(jīng)營(yíng)時(shí)間進(jìn)行，并須提前五個(gè)工作日向甲方提交裝修方案，以供甲方審核，經(jīng)甲方書(shū)面同意后方可進(jìn)行。因違反甲方規定造成損失，需由乙方負責賠償。
(三)乙方提交的裝修方案至少應包括設計圖紙、施工周期、用料說(shuō)明、施工設備明細、用電、用水申請、施工人數、現場(chǎng)負責人等內容。
(四)甲方應在接到乙方裝修方案后五個(gè)工作日內進(jìn)行審核，并給予答復。
(五)乙方進(jìn)場(chǎng)裝修前必須到甲方辦理有關(guān)登記手續，進(jìn)場(chǎng)裝修必須遵守甲方的安全管理規定和施工現場(chǎng)管理規定，服從甲方管理，違反規定造成損失由乙方負責賠償。
(六)因乙方裝修而增加的設備、設施的購置、運行、維護等費用由乙方負擔。
(七)合同期滿(mǎn)或因其它原因終止合同，乙方不得拆除裝修及其它改造設施，其所有權歸甲方。
第八條有關(guān)費用
(一)經(jīng)營(yíng)期間以下費用由乙方支付。如乙方逾期付款將承擔每日______‰的滯納金。
1.甲方承擔公用區照明和商鋪內原配置照明的電費，乙方照明區增加的用電設施所需電費由乙方承擔，依照供電單位規定的電價(jià)計收，由甲方代收代繳。
2.乙方按季度向甲方交納商鋪物業(yè)管理費(______元/月/㎡)。
3.電話(huà)費由乙方按實(shí)際發(fā)生額承擔，由甲方代收代繳。
(二)乙方經(jīng)甲方同意制做發(fā)布的廣告，其費用由乙方自行承擔。
(三)乙方遷移或安裝電話(huà)，使用的是甲方已完成的入戶(hù)電話(huà)工程，其每部電話(huà)乙方需向甲方交納工程費及電話(huà)押金元。
(四)在經(jīng)營(yíng)期間，如政府有關(guān)部門(mén)征收本合同未列費用且與乙方使用該商鋪有關(guān)的，其費用由乙方支付。
(五)因法定節假日及乙方原因或不可抗力等非甲方原因造成的停電、停水等突發(fā)事件停業(yè)的，該停業(yè)時(shí)間正常計費。
(六)若乙方合同書(shū)或票據丟失，乙方應向甲方交納保證金金額5%的罰金，方可補辦手續。
第九條銷(xiāo)售管理
(一)乙方應該按甲方規定的統一時(shí)間開(kāi)業(yè)和營(yíng)業(yè)，并保證開(kāi)業(yè)時(shí)店堂貨品充足。
(二)乙方所售商品必須保證證件合法、齊全、有效，商品質(zhì)量符合有關(guān)標準。
(三)乙方商品銷(xiāo)售批發(fā)、零售價(jià)格不得高于乙方在其它商場(chǎng)所銷(xiāo)售同類(lèi)商品的銷(xiāo)售價(jià)格。
(四)乙方與顧客發(fā)生糾紛，應當接受甲方管理部門(mén)的處理意見(jiàn)。
(五)為了保持良好的'店堂形象和商品展示形象，乙方展示貨品應當接受甲方的指導和監督。
(六)乙方不得銷(xiāo)售假冒偽劣商品，不得欺騙顧客。如有此等不良行為，致使甲方聲譽(yù)受到損害，乙方應當負責消除影響，恢復甲方聲譽(yù)，賠償因此而給甲方造成的損失。
(七)乙方銷(xiāo)售商品應當使用甲方統一印制的售貨憑證和信譽(yù)卡。上述憑證向甲方購買(mǎi)。
第十條人員管理
(一)乙方經(jīng)營(yíng)所需的從業(yè)人員，應當接受甲方統一培訓，并須向國家和地方有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續，甲方收取的培訓費用不得超過(guò)150元/人。
(二)乙方從業(yè)人員應按甲方要求統一著(zhù)裝(經(jīng)甲方同意，也可由乙方自費提供服裝)，佩帶甲方統一制作的胸卡及其他標志，保持儀容儀表整潔。服裝、胸卡及其他標志由甲方提供，費用由乙方負擔。
(三)對于第一批進(jìn)入九隆廣場(chǎng)及在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中更換的從業(yè)人員，乙方應當提前天將其個(gè)人資料送交甲方審核備案，并到有關(guān)部門(mén)辦理進(jìn)場(chǎng)手續。
(四)乙方上述人員應當遵守甲方制定的勞動(dòng)紀律和服務(wù)規范。對于違反勞動(dòng)紀律和服務(wù)規范人員，乙方應按甲方要求給予相應的懲處。
(五)乙方應按甲方要求對其聘用的從業(yè)人員進(jìn)行教育和培訓，保證其服從甲方管理，愛(ài)護甲方營(yíng)業(yè)設備和設施。
第十一條商鋪的返還
(一)如果乙方未在經(jīng)營(yíng)期限界滿(mǎn)三十日以前提出續簽合同的要求，乙方應在該期限界滿(mǎn)之前三日內清點(diǎn)、轉移貨物，清理商鋪，書(shū)面通知甲方到場(chǎng)驗收。乙方應在經(jīng)營(yíng)期限界滿(mǎn)之前清理完畢商鋪，將其移交甲方管理。
(二)經(jīng)過(guò)甲方驗收合格，各有關(guān)方面在驗收記錄上簽字以后，辦理商鋪交接和退還保證金手續。
第十二條續營(yíng)方式
合同期滿(mǎn)，乙方要求繼續經(jīng)營(yíng)，需在甲方規定的時(shí)間內(合同期滿(mǎn)前三十日)向甲方提出書(shū)面申請，經(jīng)甲方同意后，在規定的時(shí)間內辦理續營(yíng)手續，甲方未改變經(jīng)營(yíng)格局，乙方按甲方要求未改變經(jīng)營(yíng)范圍的，在同等條件下，乙方享有優(yōu)先經(jīng)營(yíng)權。
第十三條安全防火責任
(一)甲乙雙方必須嚴格遵守我國有關(guān)安全防火的法律規定，認真貫徹執行公安消防管理機關(guān)的有關(guān)規定并接受監督檢查。
(二)甲方負責公用設施、公共走廊的安全防火工作，并承擔相應的責任。
(三)甲方負責安全防火工作的宣傳，行使日常管理監督的職能，乙方必須無(wú)條件服從甲方的監督管理。
(四)乙方必須全面負責商鋪和劃定的安全防火責任分擔區的安全防火工作，并承擔相應的責任。
第十四條雙方的權利和義務(wù)
(一)除本合同已有約定外，甲方享有和承擔以下權利和義務(wù)：
1.甲方有權根據實(shí)際情況及九隆廣場(chǎng)正常營(yíng)業(yè)的需要制定統一經(jīng)營(yíng)管理規定，并要求乙方遵守。
2.依照有關(guān)法律、法規和規章制度等，指導、監督乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
3.尊重乙方經(jīng)營(yíng)自主權，不干涉乙方正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
4.維護正常經(jīng)營(yíng)秩序，保證設備、設施的正常運行，做好安全保衛工作。
5.甲方有權對乙方違反法律、法規和損害消費者權益的行為向有關(guān)部門(mén)舉報。
6.甲方統一制作租賃商鋪標志(編號)，并監督乙方在商鋪的統一位置或者場(chǎng)地明顯處懸掛或張貼。
(二)除本合同另有約定外，乙方享有和承擔以下權利和義務(wù)：
1.要求甲方提供本合同中約定的正常經(jīng)營(yíng)所需的物業(yè)保障。
2.在有關(guān)法律、法規和本合同規定的范圍內自主經(jīng)營(yíng)。
3.遵守國家有關(guān)法律、法規和甲方的各種規章制度。
4.愛(ài)護經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地及相關(guān)設備、設施，對因自身原因發(fā)生的.損害承擔責任。
5.對所經(jīng)營(yíng)商品向消費者負責，并承擔質(zhì)量責任。
6.自行承擔經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的債權、債務(wù)。
7.乙方應自覺(jué)遵守國家有關(guān)政策、法規及商場(chǎng)的各項管理規定。
(三)其它權利和義務(wù)
1.國家規定的法定節假日、公司重大公益性活動(dòng)或其它原因致使甲方關(guān)閉經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所時(shí)，乙方應同意并積極配合閉店，費用照繳。
2.在經(jīng)營(yíng)期間，甲方有權依據經(jīng)營(yíng)狀況，調整行業(yè)布局，進(jìn)行劃行歸類(lèi)。乙方應服從甲方的安排繼續經(jīng)營(yíng)或自行退還商鋪。屆時(shí)，甲方應視情況退還乙方剩余的費用及保證金。
第十五條合同變更、終止與續簽
(一)乙方有下列情形之一者，甲方有權終止合同，收回商鋪，并不退還保證金及剩余的費用，造成甲方損失的由乙方賠償。
1.擅自拆改商鋪結構或改變用途的。
2.拖欠費用、拖欠銀行還貸費用累計達5天、無(wú)正當理由閑置商鋪達3天的。
3.利用商鋪進(jìn)行違法活動(dòng)及故意損壞商鋪的。
4.嚴重損壞甲方名譽(yù)、利益及嚴重違反甲方管理制度的。
�、俳�(jīng)營(yíng)中不聽(tīng)勸阻，辱罵管理人員的。
�、跇I(yè)者與業(yè)者之間，業(yè)者與顧客之間爭吵、打仗造成影響的。
�、蹣I(yè)者本人及其親友在商場(chǎng)無(wú)理取鬧、挑釁滋事的。
5.未按工商部門(mén)核準的經(jīng)營(yíng)范圍經(jīng)營(yíng)的;經(jīng)銷(xiāo)假冒偽劣商品的、從事?lián)p害消費者權益活動(dòng)的。
6.不經(jīng)過(guò)正常渠道解決糾紛而罷市或煽動(dòng)他人罷市和鬧市的。
7.依甲方規定正式開(kāi)業(yè)之日起，乙方所經(jīng)營(yíng)的商鋪，三日內仍不掛貨布展的，視為乙方自動(dòng)終止合同，甲方收回商鋪，保證金不退。
(二)合同如遇下列情況應當終止：
1.合同期滿(mǎn)的。
2.雙方協(xié)商同意的。
3.遇不可抗力(指地震、火災、水災等自然災害，及戰爭、國家政策的重大變更等)致使合同無(wú)法履行的。
(三)合同終止與解除時(shí)應辦以下手續：
1.乙方結清應交納的各項費用;
2.甲乙雙方結清相關(guān)費用和保證金;
3.甲乙雙方依程序履行商鋪返還交接手續。
(四)轉營(yíng)轉兌
1.無(wú)特殊情況，乙方不準轉營(yíng)、轉兌商鋪。
2.乙方如因特殊原因無(wú)力繼續經(jīng)營(yíng)，應提前五個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面申請，經(jīng)甲方批準同意后方可辦理轉營(yíng)轉兌手續。
3.乙方連續轉營(yíng)二次以上，視為無(wú)力經(jīng)營(yíng)，甲方有權收回商鋪。
第十六條違約責任
(一)乙方如在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中違反法律、法規，由乙方自行解決，并承擔后果，甲方對此不承擔連帶責任。
(二)經(jīng)營(yíng)期間甲乙雙方均應信守合同，任何一方違反本合同將按我國有關(guān)法律法規的規定向另一方支付違約金和賠償金。乙方逾期交付費用的，每逾期一日，將按未交付費用部分的______‰向甲方支付違約金。
(三)經(jīng)營(yíng)期間，如乙方無(wú)故終止合同，甲方不退還剩余費用及保證金。如甲方無(wú)故終止合同，甲方應退還乙方剩余費用及保證金。
第十七條人身保險和財產(chǎn)保險
(一)為保護乙方人身和財產(chǎn)安全，乙方自簽定合同之日起，須自行辦理人身和財產(chǎn)保險，否則甲方不承擔任何經(jīng)濟賠償責任。
(二)乙方需向保險公司辦理保險事宜如下：
1.乙方主業(yè)人員須辦理人身意外傷害保險和財產(chǎn)保險。
2.乙方聘用的從業(yè)人員的人身保險由乙方自行辦理。
第十八條合同期滿(mǎn)，乙方應自已向原登記的工商行政管理部門(mén)和稅務(wù)機關(guān)辦理停業(yè)廢業(yè)手續。
第十九條在合同期內，甲方有權對乙方進(jìn)行經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售檢查和考核。
第二十條爭議的解決
甲乙雙方因本合同發(fā)生爭議，應當盡量通過(guò)友好協(xié)商解決。如果經(jīng)過(guò)協(xié)商，在三十日內未能達成協(xié)議，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。
第二十一條其它約定
(一)本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行議定，并簽訂書(shū)面補充協(xié)議。該補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
(二)本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。
(三)本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，一份交工商行政管理機關(guān)存檔。
甲方(蓋章)_________乙方(蓋章)_________
代表人(簽字)_______代表人(簽字)_______
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
企業(yè)勞動(dòng)合同13
甲方(用人單位)：
單位地址：
法定代表人：
乙方(勞動(dòng)者)：
公民身份號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
居住住址：______________________________________
戶(hù)籍地址：______________________________________
聯(lián)系電話(huà)：
緊急狀態(tài)聯(lián)系人：
聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
第一章 合同的類(lèi)型與期限
第一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以乙方實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
第四條 甲方錄用乙方的條件為：
1、學(xué)歷文化：_________________________________________。
2、身體狀況：_________________________________________。
3、工作技能：_________________________________________。
4、團隊精神：_________________________________________。
5、其 他：_________________________________________。
第三章 工作內容與工作地點(diǎn)
第五條 甲方聘用乙方從事 工作。
第六條 乙方的工作地點(diǎn)為甲方企業(yè)本部。
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間
第九條 乙方所在崗位執行標準工時(shí)制。
第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點(diǎn)的`報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務(wù)。
第五章 規章制度與勞動(dòng)紀律
第十三條 乙方應當自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過(guò)程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉讓給其他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)，同時(shí)，乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過(guò)失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經(jīng)濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
第六章 勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利待遇
第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應的勞動(dòng)報酬。乙方的月工資(均為稅前應發(fā)工資)為人民幣_________元。甲方根據企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。
第十八條 甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方根據國家和上海市的有關(guān)規定為乙方購買(mǎi)下述社會(huì )保險(____)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
A、城鎮基本保險;
B、外來(lái)人員綜合保險;
C、乙方已在其他單位繳納社會(huì )保險，甲方無(wú)須為乙方另行購買(mǎi)社會(huì )保險，在甲方支付給乙方的勞動(dòng)報酬中已包含了社會(huì )保險費用;
D、乙方為已享受社會(huì )保險人員，甲方無(wú)須為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險;
E、其他_________________________。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽約代表（簽字）：
日期：日期：
企業(yè)勞動(dòng)合同14
甲：__________，身份證號：__________________________，籍貫：________
乙：__________，身份證號：__________________________，籍貫：________
甲乙雙方本著(zhù)公平、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：
第一條
甲乙雙方自愿合作經(jīng)營(yíng)跆拳道興趣班項目，甲方投資該項目涉及的房租費用以及水電費用，乙方投資該項目涉及的所有器材費用。
第二條
該項目運營(yíng)以后，所有相關(guān)器材破損以及器材的第二次購買(mǎi)等產(chǎn)生的'費用按甲50%
、乙50%比例承擔。
第三條 項目的盈余按照以下細則分配，利潤按月結算。
1、跆拳道學(xué)費。雙方按學(xué)費的甲50%、乙50%比例分配。
2、跆拳道服裝費、雙截棍等相關(guān)器材費。雙方按除成本價(jià)所得盈余的甲50%、乙50%比例分配。
第四條
項目中涉及的安全問(wèn)題 上課期間因學(xué)員意外受傷所產(chǎn)生的醫藥費用，按與家長(cháng)協(xié)商后的醫藥費用總額甲50%、乙50%比例承擔。 第五條 本合同的期限為2年。如果需要延長(cháng)期限，在期滿(mǎn)前三個(gè)月辦理。
第六條
自協(xié)議簽訂之日起，乙方需要負責技術(shù)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)以及售后跟進(jìn)，甲方負責管理和日常事務(wù)。
第七條 爭議處理。
1 對于執行本協(xié)議發(fā)生的與本協(xié)議有關(guān)的爭議應本著(zhù)友好協(xié)商的原則解決。
2 如果雙方通過(guò)協(xié)商不能達成一致，則向人民法院起訴。 第八條
違約處理
如果一方違反本協(xié)議的任何條款，非違約方有權終止本合同的執行，并依法要求違約方賠償損害。
第九條 協(xié)議解除
1 一方合作人有違反本合同協(xié)議的，另一方有權解除合作協(xié)議。
2 合作協(xié)議期滿(mǎn)。
3 雙方同意終止協(xié)議的情況。
4 一方合作人出現法律上問(wèn)題以及做出對企業(yè)有損害的，另一方有權解除合作協(xié)議。 第十條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
第十一條 補充協(xié)議
______________________________________________________
______________________________________________________
第十二條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。本協(xié)議自合作人
簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：（蓋章）
日期：
乙方：（蓋章）
日期：
企業(yè)勞動(dòng)合同15
甲方：
乙方：______________
備注：1.合同內容使用電腦打印或者黑墨水填寫(xiě)。
2.合同必須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無(wú)效。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規，甲乙雙方遵循合法、公平等自愿協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則簽訂勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期自年月至_年月日止，共計年。
第二條本合同試用期自年月日起至年月日。
第三條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第五條在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。
第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
第九條甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點(diǎn)的報酬，以保證乙方合法權益。
第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不
四、勞動(dòng)報酬
第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額
第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十六條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定，參加社會(huì )保險，依法繳納各項社會(huì )保險費。其中乙方負擔的部分由己方負責和代繳。
第十七條乙方在勞動(dòng)合同期限內患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法定的相關(guān)制度執行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡的待遇，按國家及本省有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第二十一條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第二十四條訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
1.乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證
2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;
3.法律法規規定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：
1.合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的;
2.甲方經(jīng)營(yíng)的、乙方所在的店關(guān)閉;
3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的;
4.法律法規規定的其他情形。
第二十九條本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
八、雙方協(xié)商約定的其他內容
第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
第三十一條依據《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的
1.乙方在職期間參加提高自身技能或獲取一定資格的社會(huì )培訓，培訓費用由甲方報銷(xiāo)的，培訓結束后，乙方必須在甲方服務(wù)滿(mǎn)年。如乙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，乙方應按年份計算退賠甲方支付的培訓費用。如雙方存在《培訓協(xié)議》的，依該協(xié)議約定條款執行。
2.乙方在甲方受聘工作期間所了解與知曉的有關(guān)甲方公司包括但不限于產(chǎn)品的技術(shù)資料、圖紙、工藝規程等各種技術(shù)信息以及客戶(hù)資料、外協(xié)供應商資料、銷(xiāo)售渠道及其他經(jīng)營(yíng)資料等均是公司的商業(yè)秘密，乙方不得對外泄露，也不得利用或許可他人利用該商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。乙方在受聘期間及聘用合同終止或解除后均有義務(wù)履行上述保密義務(wù)。若有泄露，將根據事情的輕重程度追究相應的責任。
(二)其它事項的約定：
1.乙方無(wú)論基于任何原因離開(kāi)甲方公司時(shí)，均必須按甲方要求填報離職申請表，并按規定的程序辦理辦公室、財務(wù)及檔案交接手續，經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)確認交接手續完成后方可離職。
2.乙方在公司工作期間所收集的業(yè)務(wù)名片及客戶(hù)聯(lián)系記錄簿、電子郵件存檔文件、公司所有合同文本及相關(guān)單據、公司印制的'個(gè)人名片及相關(guān)證件均必須無(wú)條件移交給公司統一保存或銷(xiāo)毀。
3.乙方在公司內上班時(shí)間工作場(chǎng)所出現的意外傷害視情況，由公司及勞動(dòng)部門(mén)做相應的處理。在下班后公司之外出現的意外傷害(包括上下班途中)根據相關(guān)法律法規及公司制度執行：由個(gè)人原因而產(chǎn)生的意外(比如喝酒、鬧事等)公司不負任何責任。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續;由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向
乙方追償：
1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2.違反甲方依法制訂的規章制度;
3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;
4.應向甲方支付的其它任何款項;
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十五條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
十一、其他規定
第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
1.商業(yè)秘密保密協(xié)議
2.競業(yè)限制協(xié)議
3.管理崗位勞動(dòng)協(xié)議
4.培訓協(xié)議
第四十二條本合同自之日起生效。
第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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