- 相關(guān)推薦
關(guān)于《一個(gè)老板忠告職場(chǎng)新人》讀后感
《一個(gè)老板忠告職場(chǎng)新人》一文，作者并沒(méi)有運用太多華麗的詞藻，也沒(méi)有豐富的感情色彩，而只是用平實(shí)的語(yǔ)言記錄了其從參加工作到自己創(chuàng )業(yè)成為老板這一段歷程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴工作細節。乍一讀，并沒(méi)有太多感想，甚至還跟同事一起議論，一致認為該文只是作者在記“流水帳”。但經(jīng)過(guò)一遍、兩遍、三遍……數遍的仔細品味和揣摩后，給我的感觸頗多，可以說(shuō)每讀一遍都有不一樣的感想和啟發(fā)。個(gè)人認為，本文的精髓在于作者成為老板后考察新人的方式，而這也給予我最大的啟發(fā)。
一、不要有太強的功利心
這是極其重要的，甚至是決定成功與否的最主要因素。
在工作中，我們不應帶有太強的功利心，說(shuō)到底，就是做一份工作不應太注重報酬，記得有一句話(huà)叫做“不計報酬才能獲得更多報酬”。工作中比薪水更重要的是學(xué)習經(jīng)驗、鍛煉能力、獲得成長(cháng)的機會(huì )。常常會(huì )有人抱怨：“為了那么點(diǎn)兒錢(qián)，值得那么賣(mài)命嗎?”他們還說(shuō)：“市場(chǎng)經(jīng)濟嘛，講究等價(jià)交換，拿多少錢(qián)辦多少事……”。
一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話(huà)，他又怎么能看到薪水背后的成長(cháng)機會(huì )呢?他又怎么能領(lǐng)會(huì )到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，對自己的未來(lái)將會(huì )產(chǎn)生多么大的影響呢?這樣的人只會(huì )逐漸將自己困在裝著(zhù)薪水的信封里，永遠也不會(huì )懂得自己真正需要什么。
同樣的，如果一個(gè)人只愿意做自己報酬份內的工作，那么他將永遠無(wú)法在同事和領(lǐng)導的心目中建立良好的形象。但是，當一個(gè)人愿意多做一點(diǎn)超過(guò)自己報酬份內的工作時(shí)，他的行為必將為他帶來(lái)好的評價(jià)，而且還將進(jìn)一步建立起他的良好聲譽(yù)。這種良好的聲譽(yù)，將給他帶來(lái)更多的報酬。就像文中所說(shuō)的“做事情要不斷地積累，積累夠了，自然就有兌現價(jià)值的一天”。
二、肯干
肯干反映的是一個(gè)人對待工作的態(tài)度，工作態(tài)度是人們對工作的認識及責任心的外在表現。一個(gè)人無(wú)論從事何種工作，都應該心存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡職盡責的精神。一個(gè)敬業(yè)的人對工作總是充滿(mǎn)熱忱，不論遇到多少艱難險阻，都會(huì )克服困難，盡職盡責把工作做好�？细傻娜俗鍪虑檎曳椒ú徽医杩�，有條件的就好好干，沒(méi)有條件的創(chuàng )造條件也要干。一個(gè)熱忱忠誠、踏實(shí)肯干的人總是比別人機會(huì )多，企業(yè)肯給他機會(huì )，自己也給自己創(chuàng )造了機會(huì )。
文中作者寫(xiě)到“工作比拼的未必是能力，能力再強，也需要有人認同，也需要別人配合，我們不可能脫離別人而生存……”。這一點(diǎn)我很認同，工作中，能力固然重要，但也只是工作的基礎，只表明你有能力勝任一份工作。有能力，你還得肯干，肯干就是你對待工作的態(tài)度，通俗來(lái)講就是要比別人叫得動(dòng)。能干加肯干才能出業(yè)績(jì)，出成效。
三、謙卑
“謙卑”不是自卑，它并不是因為覺(jué)得自己缺乏能力或缺乏信心而產(chǎn)生的態(tài)度;“謙卑”亦不是為自己未盡全力的工作表現而找的借口;“謙卑”更不是指面對他人稱(chēng)贊時(shí)那份客客套套的回應。謙卑是一份發(fā)自?xún)刃牡膽B(tài)度，其意思是謙虛，不自高自大。一個(gè)人謙卑與否是基于他對自己及自己身邊的人和事物的看法，一個(gè)人不能偽裝成謙卑的人，更不能通過(guò)什么行動(dòng)而達到謙卑的效果。
謙卑就是學(xué)會(huì )彎腰，在任何人面前都要把自己放低，因為每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)，一個(gè)滿(mǎn)是缺點(diǎn)一無(wú)是處的人是不可能存在的。以一種仰望的態(tài)度對待每一個(gè)人，你會(huì )發(fā)現他們的閃光點(diǎn)，并且你會(huì )從中學(xué)到些你所欠缺的東西。謙卑，會(huì )讓你與身邊的人保持一種和諧融洽的關(guān)系，這是因為你無(wú)形中把他人抬高，滿(mǎn)足了他人一種最重要的心理需求——自尊，讓他人感覺(jué)自己對你很重要，當一個(gè)人有這種感覺(jué)時(shí)，會(huì )自然而然的幫助你，他人在幫助你中得到心理滿(mǎn)足，并且體會(huì )到自己的價(jià)值，進(jìn)而得到快樂(lè )。
在工作中，我們很多人都容易傾向爭取表現，要做到在工作上既追求卓越而又心存謙卑，實(shí)在是很不容易，但如果我們仔細想想，學(xué)習謙卑是有重要的價(jià)值的，尤其是作為一個(gè)職場(chǎng)新人。生命中總有許多我們無(wú)法預料的事情，在我們躊躇滿(mǎn)志地去做一件事情，并且有十足的信心相信它會(huì )成功時(shí)，挫折災難不期而至，也許今天陽(yáng)光明媚、風(fēng)和日麗，明天就會(huì )烏云滿(mǎn)布、大雨傾盆;也許今天你鶴立雞群、受萬(wàn)人敬慕，明天就會(huì )寄人籬下，落魄不堪。在我們得志時(shí)，不要急著(zhù)去炫耀，盛氣凌人只會(huì )讓人從心眼里鄙視，誰(shuí)也無(wú)法預料明天會(huì )發(fā)生什么，我們的頭永遠不能高出天空，今天你對別人說(shuō)的種種做的種種會(huì )在你失意的時(shí)候一一返還，甚至加倍的。因為誰(shuí)也不可能一生都高高在上。就像作者在文中寫(xiě)到“要讓別人認同你，未必一定要死要活地張揚，我多能干，只需拿出行動(dòng)就可以了。同在一個(gè)公司，誰(shuí)能干，誰(shuí)不能干，領(lǐng)導一清二楚�！�
【《一個(gè)老板忠告職場(chǎng)新人》讀后感】相關(guān)文章：
給職場(chǎng)新人的面試忠告07-13
職場(chǎng)新人的入門(mén)忠告職場(chǎng)勵志04-27
給職場(chǎng)新人的16條忠告07-10
對職場(chǎng)新人的十大忠告勵志職場(chǎng)07-03
職場(chǎng)小貼士:職場(chǎng)新人試用期的幾點(diǎn)忠告07-01
哪些職場(chǎng)新人會(huì )讓老板討厭07-10
職場(chǎng)經(jīng)典9個(gè)忠告07-14
初入職場(chǎng)的忠告11-15