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哪些職場(chǎng)新人會(huì )讓老板討厭
在很多畢業(yè)生為工作焦頭爛額時(shí)，已有些幸運兒作為新人進(jìn)入職場(chǎng)。新人的哪些行為、哪些素質(zhì)在前輩眼中很不得人心呢?
【哪些職場(chǎng)新人會(huì )讓老板討厭】
職場(chǎng)新人要適應全新職場(chǎng)環(huán)境，周遭也在觀(guān)察和評判著(zhù)新人的素質(zhì)和價(jià)值。
排名第1：極不合群
物流公司職員王先生
雖然我們公司新進(jìn)的職員上班時(shí)基本都是坐在辦公桌前處理單據等，并不需要性格過(guò)分熱情開(kāi)朗或者為人八面玲瓏，但是公司當然也不希望找一個(gè)類(lèi)似于 患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來(lái)的一批職員中有一個(gè)女孩子就內向得讓人受不了。她剛來(lái)上班的時(shí)候，沒(méi)有人知道她是幾點(diǎn)來(lái)的，往往是辦公室中我偶 爾頭一抬，猛地看見(jiàn)剛才還空著(zhù)的位子上已經(jīng)有一個(gè)身影端坐在那里。下班時(shí)候也是這樣，大家才開(kāi)幾句玩笑的時(shí)候看見(jiàn)她還在，剛回到座位上忽然就發(fā)現她的桌上 已經(jīng)清理一空，下班了。被她這么毫無(wú)聲息地一來(lái)一往嚇過(guò)幾次，我們大家也都習慣了，最后幾乎都漸漸忽略她的存在了。
本來(lái)，新人剛入職場(chǎng)，利用中午吃飯時(shí)間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò )起來(lái)，有幾個(gè)新人的確是這么做的，也已經(jīng)融入了大團體，但是這位新人愣是 堅持每天自己帶飯來(lái)，時(shí)間一到，微波爐里一轉，就躲到會(huì )議室的角落里一個(gè)人吃悶飯去了。如此不合群的新人，大伙兒還真是第一次見(jiàn)識。也有幾位好心的同事一 開(kāi)始主動(dòng)找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然后就又跟得了自閉癥一樣，一言不發(fā)。后來(lái)同事私底下聊起，有人用“太可怕了”來(lái)形容她。
排名第2：太愛(ài)表現
廣告公司總代理劉先生
我們公司新進(jìn)來(lái)的一個(gè)員工是今年的應屆畢業(yè)生。他本身是學(xué)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的，但是工作中暫時(shí)沒(méi)有他專(zhuān)業(yè)的“用武之地”。然而，他似乎并不甘心這樣的狀 況，仿佛不用到日語(yǔ)就難受得無(wú)法工作似的。于是，平時(shí)同事交流或者開(kāi)玩笑，有事沒(méi)事他總會(huì )夾雜幾句日語(yǔ)，如果在場(chǎng)有人聽(tīng)得懂還好，問(wèn)題是同事中沒(méi)有一個(gè)懂 日語(yǔ)的。他也不顧這樣的表現會(huì )讓別人產(chǎn)生什么樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：“瞧我日語(yǔ)講得多順溜�！睅缀� 每隔兩天，他都要打一兩通完全講日語(yǔ)的電話(huà)，一開(kāi)始我還納悶我們并沒(méi)有那么重要的日本客戶(hù)啊，所以聽(tīng)到他對著(zhù)電話(huà)聽(tīng)筒日語(yǔ)講得歡暢，我就會(huì )多看他幾眼，瞧 他那語(yǔ)氣、強調，也是在打私人電話(huà)。公司雖沒(méi)有明文規定不準打私人電話(huà)，但是這樣張狂地表現自己，未免過(guò)頭了吧。大家知道你會(huì )日語(yǔ)，也犯不著(zhù)如此強調的。
排名第3：推卸責任
人事專(zhuān)員韓小姐
我最討厭的新人是那種不肯承認自己錯誤的人，聽(tīng)不得別人批評，總喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩，但是有時(shí)候也會(huì )有人“以嫩賣(mài)嫩”。仗著(zhù)自己 初來(lái)乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現，即開(kāi)始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來(lái)的`，所以原本不懂這樣的 規矩�！�
有一些新人直到做了一兩個(gè)月后，還會(huì )有一種把自己當作新人的心態(tài)，覺(jué)得其他同事應該照顧自己。新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗犯了錯沒(méi)關(guān)系，大家都 可以諒解，但是一遇到問(wèn)題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場(chǎng)中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周?chē)沫h(huán)境還沒(méi)有完全磨合 好，這樣如何在職場(chǎng)中建立個(gè)人品牌?我只能說(shuō)，這樣的新人，往往面臨人際關(guān)系的危機。
排名第4：行為怪異
貿易公司業(yè)務(wù)組姚先生
我們曾經(jīng)來(lái)過(guò)一位新員工，剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候沒(méi)發(fā)現什么特別不好的地方。那時(shí)正好是冬天，天氣還算好，大部分人認為并不是很冷，但突然有一天我們發(fā)覺(jué) 這位新員工進(jìn)入辦公室總是戴著(zhù)帽子。她的帽子是連著(zhù)衣服的那種，而且全黑。一開(kāi)始大家都沒(méi)覺(jué)得什么，可后來(lái)發(fā)覺(jué)她每天都是同樣的打扮，而且進(jìn)了公司也沒(méi)有 脫掉帽子的意向，整個(gè)一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺(jué)得怪異。
經(jīng)過(guò)查證，發(fā)覺(jué)她并沒(méi)有禿發(fā)、掉發(fā)的尷尬，就更加不明白她為什么那么喜歡戴著(zhù)帽子。最近大片《達芬奇密碼》上映，我們越發(fā)覺(jué)得她的背影看上去很 像電影中的異教徒，不由得讓大家都產(chǎn)生一種毛骨悚然的感覺(jué)。另外，她走路的聲音也很輕，整天戴著(zhù)帽子不發(fā)聲音地移來(lái)移去，平添大家的恐懼感。后來(lái)我們試著(zhù) 跟她提出，但卻并沒(méi)有達到預期的效果，可以說(shuō)她是很執著(zhù)地喜歡戴帽子吧。到最后，我們實(shí)在忍無(wú)可忍了，向公司領(lǐng)導反映，公司領(lǐng)導出面向該員工提出了想法。 最后該新員工也很知趣地改換門(mén)庭了。
排名第5：敷衍了事
展會(huì )公司項目負責人麥先生
新人來(lái)公司，總是要從基本的工作開(kāi)始做起，在慢慢適應的過(guò)程中了解并熟悉整個(gè)工作環(huán)節的流程。何況，展會(huì )業(yè)的工作內容和流程就是這樣，籌備期比 較長(cháng)，工作內容也比較繁雜瑣碎，但是只有經(jīng)歷過(guò)這個(gè)過(guò)程，才會(huì )對最終舉辦成功一個(gè)項目有成就感。在漫長(cháng)的準備階段，展會(huì )公司需要做的就是宣傳、招商、租 借、反復確認等，不斷地打電話(huà)給參展商確認一些細節問(wèn)題。
這份工作看似簡(jiǎn)單，但是整天握著(zhù)聽(tīng)筒打電話(huà)也不是一件輕松的事情。所以，我們的一位新人就因此而受不了，開(kāi)始“搗漿糊”了。找全了名單叫他第一 遍打電話(huà)推薦我們正在籌備的這個(gè)展會(huì )，問(wèn)問(wèn)對方有沒(méi)有興趣參展，他一開(kāi)始打得很賣(mài)力，可是畢竟工作太單調，后來(lái)他就開(kāi)始偷懶了。我在旁邊偷偷觀(guān)察他，發(fā)現 到最后，凡沒(méi)打通的或者暫時(shí)找不到負責人的電話(huà)，他就忽略不打了。然后向我們報告說(shuō)這些單位不準備參加本次展會(huì )。這是何等不負責任的工作態(tài)度!又會(huì )讓公司 產(chǎn)生多少損失?這樣的新人一開(kāi)始太讓人詫異，經(jīng)過(guò)我暗示指點(diǎn)，也沒(méi)見(jiàn)他工作態(tài)度積極一點(diǎn)，反而因為有了“前科”而讓我放不下心，每次他報告什么事情有問(wèn)題 或者無(wú)法完成，我總會(huì )認為他有敷衍了事的嫌疑。我相信沒(méi)有哪個(gè)公司喜歡擁有這種工作態(tài)度的員工。
排名第6：不拘小節
李先生部門(mén)主管
現在的年輕人特別講究個(gè)性，原來(lái)公司里有個(gè)新來(lái)的，男生，他戴一個(gè)耳釘，頭發(fā)染黃，一小撮一小撮的。每次一進(jìn)來(lái)都會(huì )令大家眼前一亮，牛仔褲上剪 幾個(gè)大洞，電腦包斜挎在身上，走起路來(lái)松松垮垮。做事明顯帶有自我標簽，而且喜歡跟潮流。我為此特地跟他談過(guò)，他說(shuō)穿西裝穿得太死板了，沒(méi)有年輕人的感 覺(jué)。我就讓他到寫(xiě)字樓的大門(mén)口，看看走下來(lái)年齡差不多的人穿的是什么。
一些新人真的很不懂禮貌。進(jìn)門(mén)自己先進(jìn)、出門(mén)自己先出，主管、同事走到他身邊說(shuō)事情，作為新人第一時(shí)間要站起來(lái)，這些都是很基本的禮儀，而我看到很多的職場(chǎng)新人，往靠墊上一靠，二郎腿一翹，很沒(méi)有教養。企業(yè)是由很多人組成的一個(gè)團隊，你過(guò)了頭就會(huì )影響大家。
排名第7：缺乏主動(dòng)
林先生營(yíng)銷(xiāo)主任
新人剛來(lái)公司都會(huì )接受培訓，而且我們老員工一般也都會(huì )幫助他們，但是很多新人就像算盤(pán)一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng)，不撥就不動(dòng)，人家不來(lái)教他，他也就不學(xué) 了，就等在那兒等別人來(lái)教。有一次，我剛剛招聘一個(gè)學(xué)生，結果一個(gè)星期，我看見(jiàn)她在那里上網(wǎng)，百無(wú)聊賴(lài)的樣子。我把小女孩找到辦公室談話(huà)，問(wèn)她當初選擇我 們公司的目的是什么?她說(shuō)看大家在忙，不知道該干什么，所以只好上上網(wǎng)，看看這里、看看那里。我說(shuō)你不知道該干什么就要不恥下問(wèn)，這是你的主動(dòng)性不夠，在 家里你的父母會(huì )為你準備好一切，在企業(yè)不同，企業(yè)是要通過(guò)你們生存發(fā)展的，你要為企業(yè)做事情。
很多新人招聘的時(shí)候說(shuō)自己什么都會(huì )干。去了之后做錯事情卻說(shuō)公司沒(méi)有培訓。學(xué)校里學(xué)的東西在企業(yè)里面可能會(huì )過(guò)時(shí)，這跟知識結構不匹配有關(guān)，所以 作為大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)之后要不斷學(xué)習，保持知識方面的更新，同時(shí)保持自己在職場(chǎng)上、行業(yè)里的競爭力。即使你在大學(xué)里面英語(yǔ)拿到專(zhuān)業(yè)八級，但是到了企業(yè)里面發(fā) 現還是需要學(xué)，因為在一個(gè)行業(yè)里面有很多的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。
在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷的學(xué)習狀態(tài)，學(xué)習別人的經(jīng)驗、學(xué)習別人好的處事方法和態(tài)度，還有知識方面的更新，要比較多地了解自己所處的這個(gè)行業(yè)以及所在的企業(yè)將會(huì )用到的知識。
排名第8：過(guò)于稚氣
徐小姐職員
公司每年都會(huì )招收一些新鮮血液進(jìn)來(lái)，我也經(jīng)歷過(guò)這個(gè)階段，深知他們的種種迷茫和無(wú)奈，所以，對他們還是比較理解和照顧。新入職場(chǎng)確實(shí)會(huì )有很多需 要向前輩們請教的地方，但是可能帶新人的經(jīng)歷太多，有時(shí)候覺(jué)得有點(diǎn)煩。其實(shí)，也不能怪他們不努力，真的是這些孩子的社會(huì )經(jīng)歷太少，一遇到狀況就六神無(wú)主。 總覺(jué)得他們依賴(lài)性很強，仍舊把自己當成一個(gè)孩子。
有一次，讓一個(gè)新人給外地的供應商匯款，很簡(jiǎn)單的事，結果她卻連著(zhù)兩次因為粗心而把單據填錯，款全數退回。最終還是我親自出馬才弄好�？粗�(zhù)她慌張的模樣，我也不好意思責備，對于那種一說(shuō)就哭的新人我更是一點(diǎn)辦法都沒(méi)有，還沒(méi)拿她怎樣，她就哭得梨花帶雨似的。
剛剛從學(xué)校進(jìn)入社會(huì )，總會(huì )碰到這樣那樣的不適應，新人在這樣的時(shí)候，不能還像在家里那樣任性嬌氣，總把自己當孩子。畢竟這里不是幼兒園，做錯了事情還要人哄著(zhù)。這是上班的地方，新人要聽(tīng)得進(jìn)善意的批評。
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