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職場(chǎng)新人的入門(mén)忠告職場(chǎng)勵志
社會(huì )中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。下面是小編收集整理的職場(chǎng)新人的入門(mén)忠告，歡迎大家分享。
職場(chǎng)新人的入門(mén)忠告職場(chǎng)勵志1
朋友的公司最進(jìn)來(lái)了一個(gè)大學(xué)剛畢業(yè)的新人，原本部門(mén)同事都很很開(kāi)心，公司終于幫他們補了一個(gè)人手，前一陣子大家實(shí)在忙到已經(jīng)快要撐不住了。
沒(méi)想到，新人來(lái)公司不到一周，已經(jīng)把所有的同事都得罪光了。
因為這個(gè)超級新人，專(zhuān)業(yè)能力還沒(méi)培養一分半毫，說(shuō)話(huà)態(tài)度卻是很不客氣，不但以平輩的語(yǔ)氣對那些大他將近十歲的同事說(shuō)話(huà)，而且還經(jīng)常語(yǔ)出驚人的要求其他人停下自己手上的工作來(lái)教他，是一個(gè)沒(méi)禮貌又不懂看場(chǎng)合說(shuō)話(huà)的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)。
朋友說(shuō)，不是他歹毒，但是，他準備等著(zhù)看笑話(huà)，因為大概再過(guò)一兩周，就不會(huì )有人想甩他，陸續應該會(huì )有人讓他碰軟釘子，不再老實(shí)巴交的教他工作上的事情。
不是不愿意教他，大家也知道盡早教會(huì )他能夠減輕自己的一些工作壓力，但是就是看不慣這個(gè)菜鳥(niǎo)新人的態(tài)度，覺(jué)得他太目中無(wú)人了，一點(diǎn)都不懂得尊重公司的前輩，感覺(jué)不舒服。
不少公司主管認為，在少子化溺愛(ài)教育長(cháng)大的草莓族下，太過(guò)重視孩子的學(xué)業(yè)成就而忘記了教孩子禮貌，養出沒(méi)禮貌或口氣沖的年輕人，抗壓性低、難相處又很難帶，很是麻煩。
我個(gè)人看法沒(méi)那么負面，雖然的確有少數草莓族很惡劣，但是我覺(jué)得大多數年輕人之所以太沖或沒(méi)禮貌，單純只是職場(chǎng)生活所需的應對進(jìn)退規矩其實(shí)有某種程度的專(zhuān)業(yè)在，需要適度的規訓與教導才能達到公司的要求。
以我自己為例，當年我剛從研究生畢業(yè)，第一份工作就是進(jìn)入國內一家大型連鎖的總公司上班，我自問(wèn)不是個(gè)太沒(méi)禮貌的人，但是，進(jìn)公司之后，我變成一個(gè)連如何接電話(huà)說(shuō)話(huà)都不會(huì )的超級菜鳥(niǎo)，原因很簡(jiǎn)單，常年的公司營(yíng)運已經(jīng)發(fā)展出一套獨特的企業(yè)文化與待人處事哲學(xué)，新人必須有系統地學(xué)習這套待人接物的規矩，才能讓自己像公司里的一分子，讓人一接觸就知道那是某某公司的人。
為此，負責待我的部門(mén)同事從最基本的如何接電話(huà)、講電話(huà)，和供應商打招呼，請同事問(wèn)題時(shí)的正確做法等辦公室日�；�(dòng)的`細節教起，讓我逐漸熟悉公司的“規矩”，避免許多不必要的沖突與誤會(huì )(一對一帶領(lǐng)，讓資深同仁帶領(lǐng)新人，是幫助新人融入職場(chǎng)非常重要的工作)。
身為公司前輩，抵制或看新人笑話(huà)雖然也可以，但身為已經(jīng)順利通過(guò)職場(chǎng)再社會(huì )化的公司前輩，我認為更應該抱持著(zhù)提攜與幫助后進(jìn)解決問(wèn)題的態(tài)度來(lái)幫助菜鳥(niǎo)們進(jìn)行職場(chǎng)社會(huì )化比較好，否則最后公司補了新人進(jìn)來(lái)，最后卻因為適應不良而走人，自己手上的工作卻還是無(wú)法分出去，最后痛苦的還不是自己？
職場(chǎng)新人的入門(mén)忠告職場(chǎng)勵志2
1、理由總是用不完的。
工作肯定會(huì )出錯。無(wú)論你是新人還是職場(chǎng)老油條，工作中都難免出現問(wèn)題。數算錯了，表填錯了，文件弄混了等等等等。無(wú)非就是新人出錯的機率大一些，老油條出錯的機率小一些而已。出錯不是問(wèn)題，問(wèn)題是很多人給自己的錯誤找理由，這不是我的錯，這是因為什么什么什么什么原因才出得錯。出錯就是出錯，找出理由來(lái)錯也是你的，你的理由只是給你的錯上再負分而已。出錯的當務(wù)之急就是，核對到底是哪里出了問(wèn)題。有些人忙著(zhù)找理由了，其實(shí)你核對的時(shí)候就可能發(fā)現，可能真的不是你的問(wèn)題。如果真的是你的問(wèn)題，改正它，然后自己長(cháng)記性，不要再出同樣的問(wèn)題。
2、你不是在給別人上班。
在新人的時(shí)候，大多會(huì )被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因為我們才不高興做那些跑腿的事情類(lèi)，傲嬌臉。還有就是，沒(méi)有人會(huì )把重要的工作在一開(kāi)始的時(shí)候就分給一個(gè)剛出校門(mén)的新人的。尤其是，如果你是一個(gè)連復印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子這么簡(jiǎn)單的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的機會(huì )就越少。我見(jiàn)過(guò)許多姑娘，剛開(kāi)始工作，讓她們去做什么都說(shuō)，我做不了，我學(xué)不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁員第一波就會(huì )被裁掉的位置，恭喜你去了漲薪水最后才漲的位置。如果在新人的時(shí)候，都沒(méi)有人要你去做一些你沒(méi)做過(guò)的事情的話(huà)，以后也不會(huì )有。工作是一個(gè)吸收積累的過(guò)程，每個(gè)人都有機會(huì )，無(wú)非就是你不要而已。對，因為你覺(jué)得過(guò)完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是過(guò)一天，什么事情都不做也是過(guò)一天。
3、有人教的時(shí)候，速度學(xué)。
并不是所有的公司都會(huì )有老員工來(lái)帶新員工的。當有人帶你的時(shí)候，一定要迅速學(xué)。多問(wèn)，但是不要像十萬(wàn)個(gè)為什么。多做，無(wú)論帶你的人給你什么工作。這個(gè)時(shí)候，是唯一一個(gè)會(huì )有人檢查你是不是出錯了的時(shí)候，會(huì )有人告訴你如何避免錯誤的'時(shí)候，你有問(wèn)題會(huì )有人解答的時(shí)候。無(wú)論是否喜歡對方，無(wú)論是否欣賞對方，這是你在職場(chǎng)吃到的第一份對你有營(yíng)養的飯，即便是粗糧，消化它。學(xué)習可以，不要依賴(lài)。
4、能力不足努力湊。
我最近帶三個(gè)新人，在對比之下，不得不承認，這個(gè)世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區別的。聰明人一點(diǎn)就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。但是工作和上學(xué)的區別是，工作不像學(xué)習那么難的。其實(shí)大部分的工作，只要你不是智障的話(huà)，都能夠做好。一遍沒(méi)有搞明白的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍。腦子不夠，筆頭湊。自己要做的工作，工作中的重點(diǎn)，拿筆記下就不會(huì )出錯了。時(shí)間久了，工作自然沒(méi)有太大問(wèn)題了。
5、抖包袱的可以，抖機靈的不要。
上一條說(shuō)了，聰明人工作上手是比較快的。但是，聰明是一把雙刃劍，大多數新人，自以為聰明。抖機靈真的是新人招人煩里，非常致命的一項。因為你抖機靈就意味著(zhù)把別人當傻 逼，這會(huì )直接導致別人暴起的。暴起的后果是什么?殺之而后快。自以為看明白了辦公室生態(tài)，說(shuō)一些自作聰明的話(huà)，干一些以為很漂亮其實(shí)很屎的事情。真的，這些東西絕對是分分鐘讓別人把你拉黑。這么說(shuō)吧，所有的你能察覺(jué)到的自己的聰明，其實(shí)都是自作聰明。工作單位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿腳趾頭都能想出來(lái)，所以孩咋，把脖子上內玩藝兒擦擦再出來(lái)現。踏踏實(shí)實(shí)的呆著(zhù)，比什么都靠譜。
6、只是一份工而已。
雖然我認為在工作中有自己的位置很重要。但是我一向覺(jué)得，工作只是一份工，要賣(mài)力，但是不要賣(mài)命。不要讓工作變成你的全部。這是一個(gè)很微妙的平衡，要自己努力去做。每個(gè)人的能力都是有限的，努力就夠了，如果努力還做不到的話(huà)，放過(guò)自己。努力還做不好的事情，證明是不適合你的事情，要放棄。放棄，是長(cháng)大之后，好難學(xué)但是好重要的一門(mén)課程�？梢源叽僮约�，但是不要逼迫自己。
其實(shí)對于新人來(lái)說(shuō)，態(tài)度比能力重要得多。因為能力還可以靠經(jīng)驗來(lái)彌補，但是新人的態(tài)度如果有問(wèn)題就真的是大問(wèn)題。什么是態(tài)度好呢?不僅僅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出錯敢于承認。不偷奸�；稒C靈。別部門(mén)人都沒(méi)認全呢就想站隊。不卑不亢。尊重別人。
7、有一顆謙虛的心
進(jìn)入到一個(gè)全新的職場(chǎng)環(huán)境中，作為職場(chǎng)新人所面對的人也都是陌生的，那么一定要有一顆謙虛的心，職場(chǎng)上有時(shí)候無(wú)關(guān)年齡大小，而關(guān)于工作經(jīng)驗，所以一定要做一個(gè)善于向他人學(xué)習的人，謙虛、坦誠那么身邊的同事才會(huì )主動(dòng)幫助你，一定不好做一個(gè)眼高手低，好高騖遠的人。
8、從最底層開(kāi)始
最為剛入職從大學(xué)中畢業(yè)的新人來(lái)說(shuō)，無(wú)論你在大學(xué)的成就有多么的優(yōu)秀，實(shí)踐能力不行，一樣會(huì )被人說(shuō)輕視。而且不要想著(zhù)剛工作，上司就會(huì )給你安排一個(gè)大的項目，工作必須從最底層開(kāi)始，一步一個(gè)腳印，才會(huì )積累出更好寶貴的經(jīng)驗。對待工作上的每一件事情都要用的去完成。
9、總結工作經(jīng)驗
要學(xué)會(huì )總結自己的工作經(jīng)驗，無(wú)論是成功還是失敗，都是一種工作上的經(jīng)驗，有失敗才會(huì )有你努力成功的動(dòng)力，對于成功，不可過(guò)于驕傲自滿(mǎn)，要為以后的成功做出更多的努力和付出�？偨Y昨天的經(jīng)驗，學(xué)習今天的成果，制定未來(lái)的目標和方向。
10、打好關(guān)系
學(xué)會(huì )與同事之間打好關(guān)系，工作上有時(shí)候必須要同事伸手幫助，所以在與同事交際上，一定不可以背地里挑撥是非，并且要學(xué)會(huì )如何去處理好自己的人際關(guān)系，良好的人際關(guān)系可是能夠幫助你在工作上更好的展開(kāi)工作，也會(huì )更快的適應工作環(huán)境。
職場(chǎng)新人的入門(mén)忠告職場(chǎng)勵志3
非常崇拜或極度討厭上司。
很多職場(chǎng)新人會(huì )存在崇拜上司的心理，因為只有優(yōu)秀的人才能當上司，于是覺(jué)得上司身上滿(mǎn)是光芒，盲目的崇拜起來(lái)不說(shuō)，還對上司的話(huà)言聽(tīng)計從，全盤(pán)接受，這種不成熟的心理會(huì )導致自己不能成長(cháng)，漸漸沒(méi)了分析和判斷的能力，最終在職場(chǎng)上迷失自己。反之，還有一些人認為自己十分優(yōu)秀，覺(jué)得上司其實(shí)一般甚至不如自己，從而衍生出瞧不起上司的心理，可使，他既能成為上司就有其存在的原因，對他嗤之以鼻他依然是上司，反而因處理不好與上司的關(guān)系而影響自己的前途。
曾試圖用眼淚來(lái)化解問(wèn)題。
遇到困難，受了委屈就掉眼淚。有些人覺(jué)得眼淚可以用來(lái)宣泄，而有些人卻認為這是可以用來(lái)保護自己的武器。然而，職場(chǎng)不等同于生活，經(jīng)常掉眼淚只會(huì )讓老板覺(jué)得你不具備對付工作壓力的能力，給其留下了脆弱、沒(méi)有自制力的形象，所以，你不是老板眼里的好員工。面對職場(chǎng)上的壓力，一定要學(xué)會(huì )控制自己的情緒，如果實(shí)在是忍不住想哭，可以找個(gè)沒(méi)人的地方哭過(guò)就趕緊擦干眼淚。
常用敷衍性的語(yǔ)言與人交流。
大概”、“也許”、“或者”、“可能”……這些詞匯是否有出現過(guò)在你與同事或上司的交流中?事實(shí)上，這些詞匯讓人覺(jué)得厭惡至極，因為這樣的回答等于沒(méi)有回答，你沒(méi)辦法準確給出具體的答案，這不僅讓對方?jīng)]辦法明確你的工作進(jìn)程甚至對方的計劃也因你而不得不被耽擱。
過(guò)于踏實(shí)和不踏實(shí)的'工作。
作為新手，想著(zhù)踏實(shí)工作，當然沒(méi)錯，但永遠只是想著(zhù)踏實(shí)做事，那就大錯特錯了。職場(chǎng)中，要學(xué)習的事情太多了，永遠踏實(shí)做事的只會(huì )讓工作原地踏步，升職也將會(huì )漸行漸遠。反之，不踏實(shí)的工作就是職場(chǎng)噩夢(mèng)的前奏，好高騖遠的事做，終將一事無(wú)成。踏實(shí)的工作，并在工作中學(xué)習，一些可以提升自己的東西也很重要。
事實(shí)上，現在的職場(chǎng)人大多數成長(cháng)環(huán)境比較順利，很少受到大的挫折，在家里或學(xué)校即使犯了錯，也很容易得到理解和寬容。因此，心理上他們還扮演著(zhù)責任小、義務(wù)輕、半獨立半依賴(lài)的角色。一旦失去庇護，很容易夸大困難，甚至否定自己的能力，躊躇不前。
停在自己的舒適區并屏蔽身邊的一切。
不喜歡被打擾、不喜歡與人交談、不喜歡被人指使、不喜歡去主動(dòng)關(guān)心別人……只想停留在自己的角落，享受這種自我的空間。但是，很快就會(huì )發(fā)現當你漸漸習慣并依戀這樣的舒適區的時(shí)候，你也正在遠離人群，你也會(huì )無(wú)法很好的處理業(yè)務(wù)、人際、輿論間的關(guān)系，最終與職場(chǎng)背離。
職場(chǎng)新人的入門(mén)忠告職場(chǎng)勵志4
所謂職場(chǎng)新人的入門(mén)忠告，就是說(shuō)很多應屆畢業(yè)生，他們在剛進(jìn)入職場(chǎng)的過(guò)程中會(huì )出現很多的共性部分問(wèn)題，而所謂的忠告就是希望通過(guò)這樣的方式給他們提個(gè)醒，幫助更多的硬應屆畢業(yè)生在職場(chǎng)上如魚(yú)得水，快速得到領(lǐng)導的賞識，在后期有一個(gè)好的發(fā)展前景，那么到底包含哪些方面內容的，下面本文就重點(diǎn)圍繞這兩個(gè)問(wèn)題跟大家做一個(gè)闡述和分享。
首先,千萬(wàn)不要整天聊八卦，這是眾多關(guān)于職場(chǎng)新人的入門(mén)忠告有哪些的回答中最關(guān)鍵的要點(diǎn)和部分，事實(shí)上很多應屆生，他們最怕的一個(gè)問(wèn)題就是在人際交往過(guò)程中出現尷尬的場(chǎng)景，而為了高效規避尷尬情況的出現，他們會(huì )選擇聊一些八卦無(wú)聊問(wèn)題的方式來(lái)打發(fā)時(shí)間跟對方套近乎，事實(shí)上，這樣的做法完全沒(méi)有任何的幫助，不但會(huì )給人一種自己非常不重視工作的感覺(jué)，而且很容易給人造成一種工作不努力，不認真，妄圖渾水摸魚(yú)這樣的想法，所以不要和別人聊一些八卦，最好能夠好好的工作，如果工作過(guò)程中出現無(wú)聊情緒，那么這時(shí)候就需要多跟對方溝通一下關(guān)于工作方面的內容，因為這樣不但能夠打發(fā)一些時(shí)間，而且還能夠讓對方形成一種新人很認真很努力學(xué)習的觀(guān)念。
其次，少說(shuō)話(huà)多做事，是一個(gè)比較好的`做法，這是眾多關(guān)于職場(chǎng)新人的入門(mén)忠告有哪些的回答中很容易被忘記的部分，特別是很多職場(chǎng)新人，他們在團隊會(huì )議的時(shí)候，不但不會(huì )非常的積極，而且還會(huì )一直以逃避的態(tài)度來(lái)面對，因為他們非常害怕承擔責任和錯誤，這樣的做法是非常不好的，要知道，每一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導，他們其實(shí)容忍內部的職工犯錯，但是如果他們的態(tài)度不積極，那么就是態(tài)度的問(wèn)題了，后期提干以及升級加薪完全沒(méi)有他們的份，建議每一個(gè)人去都可以在新人會(huì )議上面多發(fā)表一些意見(jiàn)和想法，這樣才能夠真正的讓自己有一個(gè)表現的機會(huì )。
職場(chǎng)新人的入門(mén)忠告職場(chǎng)勵志5
根據職場(chǎng)目標的生存、積累、發(fā)展實(shí)現三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。
怯生生地走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問(wèn)的眼神，職場(chǎng)新人的90天實(shí)習期開(kāi)始了。
90天的目標就是生存
90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規劃一下的。
首先要解決目標定位問(wèn)題。根據職場(chǎng)目標的生存、積累、發(fā)展實(shí)現三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動(dòng)卻都是愚蠢的。
其次就是解決心態(tài)問(wèn)題(職業(yè)成熟度)。低姿態(tài)、主動(dòng)才是生存心態(tài)。企業(yè)，特別是中小企業(yè)，未必會(huì )像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程，也未必會(huì )像對待客戶(hù)那樣準備好你學(xué)習所需的資料、文件，更未必會(huì )像對待專(zhuān)家那樣安排一個(gè)你理想的工作環(huán)境。面對這樣的現實(shí)，職場(chǎng)新人不具備挑剔、評價(jià)、質(zhì)疑或解釋規則的資格，只有主動(dòng)適應的權利。
最后就是具體操作的五個(gè)要點(diǎn)：
找出職場(chǎng)貴人——在10天內認識你同部門(mén)的所有人，在30天內認識與你工作有關(guān)的絕大多數人，以20人為底線(xiàn)。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個(gè)并不容易。在這個(gè)過(guò)程中觀(guān)察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場(chǎng)貴人。
進(jìn)入工作——工作環(huán)境內的打雜、任務(wù)、挑戰、意外、客戶(hù)、加班、會(huì )議甚至是別人推過(guò)來(lái)的雜事等等，都是有益的機會(huì )，能為你帶來(lái)操作經(jīng)驗和小小的成功體驗，甚至會(huì )帶來(lái)表現的機會(huì )。
別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀(guān)，暗自評價(jià)。因此，這個(gè)要點(diǎn)貫穿整個(gè)90天。
恰當表現——職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應，行動(dòng)及時(shí)。先完成領(lǐng)導交辦的，再完成老同事交辦的'，自己的任務(wù)，時(shí)間不夠就加班干。踏實(shí)則表現在不挑揀、干活有始有終，圓滿(mǎn)完成。
好學(xué)很重要，與新人的身分最相稱(chēng)。一個(gè)就是問(wèn)，問(wèn)專(zhuān)業(yè)、問(wèn)要求、問(wèn)不足，記住要過(guò)了腦子再問(wèn)，重復請教簡(jiǎn)單常識問(wèn)題會(huì )讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個(gè)就是對公司資料的研究學(xué)習，這些事最好在公司完成，外語(yǔ)學(xué)習則千萬(wàn)要回家，因為易生誤會(huì )。
人際是非——有人的地方就有是非，不出10天，你很快會(huì )聽(tīng)到和看到。多看、多想、多做、少說(shuō)是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來(lái)源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無(wú)從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標無(wú)關(guān)。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。
去與留——第一個(gè)30天，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實(shí)實(shí)地工作下去。如果企業(yè)不能按規則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開(kāi)。一個(gè)缺少信用的組織絕非職業(yè)成長(cháng)的健康環(huán)境，對新人來(lái)說(shuō)也不例外。如果用“好的開(kāi)始是成功的一半”來(lái)評價(jià)這90天之關(guān)鍵，立足點(diǎn)顯然是偏高、偏樂(lè )觀(guān)了，不如改成“好的開(kāi)始是職場(chǎng)生存的第一關(guān)”更貼切、更現實(shí)。
職場(chǎng)新人的入門(mén)忠告職場(chǎng)勵志6
責任感
當你面對工作的時(shí)候，一定要有的就是責任感，也是一份職業(yè)的操守。你熱愛(ài)這份工作時(shí)，你就必然會(huì )用心去投入自己的感情和精力，此時(shí)成功也會(huì )更進(jìn)一步。千萬(wàn)不要吊兒郎當的處理和面對你的工作，否則你的職場(chǎng)路不遠。
抗壓性
學(xué)會(huì )抗壓，不僅是生活也是工作中的一個(gè)關(guān)鍵。沒(méi)有一帆風(fēng)順的事，也沒(méi)有不會(huì )失敗的事，有了問(wèn)題千萬(wàn)不要退縮。懂得適時(shí)的去調節自己的心態(tài)，并對問(wèn)題作出分析，從中找到處理的方法。
好習慣
好習慣就是求穩，凡事有輕重緩急，該快的時(shí)候不要拖拉，該仔細的時(shí)候不要馬虎。在職場(chǎng)上很多人會(huì )一心求功名卻忘了最初的心，到最后會(huì )失去了朋友也得不到什么。
避免冷淡
辦公室人際關(guān)系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問(wèn)題不及時(shí)處理就會(huì )演變成辦公室冷暴力，導致整個(gè)團隊人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績(jì)效。向陽(yáng)生涯為此做過(guò)一項調查，在參與調查的182名職場(chǎng)人中，有 57%人表示面對辦公室里的冷暴力倍受壓力，難以負荷就會(huì )選擇辭職離開(kāi)，對公司來(lái)說(shuō)，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
切忌浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會(huì )夠浮躁了，每個(gè)人都急于得到一個(gè)成功，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實(shí)地的.積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類(lèi)人肯定都不會(huì )受到青睞。
妒忌阻礙你的發(fā)展
憑什么這機會(huì )又給了他？他都主管了，還想怎么樣��？在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì )里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢讓自己臉上無(wú)光，立馬心生恨意。向陽(yáng)生涯認為，競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開(kāi)始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢，反而會(huì )讓自己陷入負面情緒，最自身發(fā)展不利。
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