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HR問(wèn)：“你為什么離職？”這樣回答才不會(huì )被刷
跳槽是職場(chǎng)的普遍現象，每個(gè)職場(chǎng)人都經(jīng)歷過(guò)幾個(gè)跳槽的時(shí)期，而跳槽的原因不外乎尋求更好的發(fā)展，獲得更高的薪水。大多數人跳槽后求職面試，都會(huì )被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題“為什么從上一家公司辭職？“下面畢老師告訴大家，當被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候該怎么聰明的回答！
直面HR關(guān)于為什么辭職的問(wèn)題
首先要正面回答HR 的問(wèn)題，畢竟HR “閱”人無(wú)數，當他拋出這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，無(wú)非就是想知道求職者真實(shí)的想法和隨機應變的能力。
所以你可以正面回答他的問(wèn)題，刻意回避或者繞過(guò)問(wèn)題會(huì )讓HR覺(jué)得你是在隱瞞一些事實(shí)，對你的信任度就會(huì )降低。要記住，最好的防守就是進(jìn)攻。HR拋問(wèn)題的本身也是希望從你回答的過(guò)程中對你的性格等做出判斷！
回答辭掉上一份工作的真實(shí)原因
對于離職原因，你可以不用回答全部的離職原因，要揀最關(guān)鍵的最重要的原因說(shuō)。如果你回答的原因不真實(shí)，對于身經(jīng)百戰的HR來(lái)說(shuō)，可能會(huì )一眼看出你的謊言。
一個(gè)人在表達內心真實(shí)的想法時(shí)，是最坦然和從容的。表達自己內心真實(shí)的想法也一定要注意措辭和語(yǔ)氣，不要過(guò)于激動(dòng)表現自己的情緒。
離職的原因不要超過(guò)三個(gè)
馬云說(shuō)，員工要走，不外乎兩個(gè)原因。一是受委屈了，二是錢(qián)沒(méi)給到位。而我們大多數人離職，除了家庭等自身原因外，也外乎工資不到位，沒(méi)有晉升空間。 在面試中，由于面試官的面試時(shí)間有限，不要把你的離職原因說(shuō)的如滔滔江水般向HR涌去，挑最重要的原因說(shuō)。
以上三個(gè)方面是回答HR 關(guān)于“為什么離職”問(wèn)題的解答，下面畢老師為大家列舉了一些離職原因供大家參考
1、離職主要是因為現在的工作也我的職業(yè)規劃預期逐漸偏離，而且剛好我的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，不考慮續簽。
這說(shuō)這個(gè)原因的時(shí)候，最好舉一些為什么當前工作與職業(yè)規劃偏離，簡(jiǎn)單介紹你的職業(yè)規劃。
2、我還年輕，大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年，正處于職業(yè)的學(xué)習期，想尋得一個(gè)更加規范和成熟的平臺讓我成長(cháng)。
3、我覺(jué)得當前的工作，自己的上升空間不大，希望能離開(kāi)現在安逸的工作，尋求更大的挑戰。在說(shuō)原因的時(shí)候，不要說(shuō)上一家公司的壞話(huà)，畢竟上一家公司也給與過(guò)你的成長(cháng)。
通過(guò)以上畢老師所述，想必大家已經(jīng)對“為什么離職的問(wèn)題”有自己的看法了，預祝大家求職成功！
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