hr問(wèn)為什么離職

hr問(wèn)為什么離職

【問(wèn)題定性】

這表面是一個(gè)開(kāi)放式的問(wèn)題，而潛在屬于兩難式問(wèn)題。(涉及前公司和應聘公司)

【回答原則】

我們要誠實(shí)，但不能誠實(shí)到愚蠢的地步。

【簡(jiǎn)要分析】

首先，我們來(lái)分析下常見(jiàn)的離職原因：人際關(guān)系處理不好;收入不符合期望;與上級相處不好;公司裁員;尋求更好的平臺或機會(huì );以及各種外力對個(gè)人的影響;更極端的還有地震、洪澇等這些不可抗拒的因素。

其次，我們在說(shuō)出自己離職原因之前，要分清楚導致離職的原因中哪些是前公司的原因，哪些是個(gè)人的原因層面比較大。因為Hr在面試你時(shí)，詢(xún)問(wèn)離職原因的作用是：一是辨別你離開(kāi)公司和加盟本公司的真實(shí)意圖;二是會(huì )通過(guò)離職原因拿你前公司與hr自己的公司做潛在的差異對比。

第三，我們要知道新公司對于員工的離職原因的“接受度”包括分三種：一是潛在贊同你離職，并感到本公司比你的前公司這方面要優(yōu)秀的多(前公司的原因導致離職);二是感覺(jué)平�；蚩衫斫饨邮�(通常是你的個(gè)人原因);三是感覺(jué)你本人的缺陷導致直接或間接的離職，會(huì )擔心把這種缺陷帶到本公司(包括身體狀況、個(gè)人風(fēng)格等等)

知道以上幾點(diǎn)，具體的如何回答我在這里就不一一舉例了，大家可以按照自身的情況參照以上三點(diǎn)即可。

【附送技巧】

可以考慮把離職原因往新公司的頭上套，比如新公司的這個(gè)職位更符合我個(gè)人的職業(yè)規劃等等。當然，你要“編”的比較靠譜些。

【友情提示】

千萬(wàn)不要主動(dòng)說(shuō)自己前公司的不好，或是在hr有意引導下說(shuō)前公司的壞話(huà)，道理大家都明白，只是再次提醒下而已。

【開(kāi)心一下】

如果你非要說(shuō)離職原因或為什么選擇現在來(lái)面試的公司，是為了“更好的為人民服務(wù)”，那本人也非常佩服你的純潔。

【特別注意】

有的公司還會(huì )向你索要離職證明，千萬(wàn)不要把這想成是公司對你的評價(jià)或介紹信，這是要證明你與原公司解除勞動(dòng)合同而已。

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