為何你會(huì )被hr刷掉？

為何你會(huì )被hr刷掉？

前兩天面試一設計師，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)有三年以上工作經(jīng)驗，一番問(wèn)話(huà)，立馬知道全是假的，那小伙突然提高語(yǔ)氣，還不是被你們給逼的，都要經(jīng)驗，經(jīng)驗經(jīng)驗，哪個(gè)人天生就有經(jīng)驗啊?

以下是我的回答(希望對各位求職者有用)：

第一，對企業(yè)而言，企業(yè)建立最根本的原則就是，縮小成本，創(chuàng )造更大的利益，這是一個(gè)很現實(shí)的問(wèn)題，如果招你進(jìn)來(lái)后，企業(yè)還要需要花大量的人工成本來(lái)培養，還冒著(zhù)培訓風(fēng)險，比如翅膀一硬，就打算高飛。相對其他更優(yōu)秀的應聘者，企業(yè)更愿意選擇后者。

第二，并不是所有公司都會(huì )只要有經(jīng)驗的，像我們公司也有招聘實(shí)習生，也有招應屆畢業(yè)生，但是前提是處于同一平臺，你是否足夠優(yōu)秀?比如，你確實(shí)有3年工作經(jīng)驗，但是在這三年里，你沒(méi)有掌握應該掌握的技能，又比如，同為應屆生，你是否具備讓hr對你刮目相看的優(yōu)勢?

第三，簡(jiǎn)歷是可以包裝，但是包裝的東西是你完全可以具備的本領(lǐng)，而且你得具備自圓其說(shuō)的能力，讓人無(wú)法察覺(jué)，哪怕上崗后也能得心應手，否則一旦被發(fā)現，你會(huì )很慘。+

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