跳槽熱潮來(lái)襲 職場(chǎng)專(zhuān)家教你如何脫穎而出

跳槽熱潮來(lái)襲 職場(chǎng)專(zhuān)家教你如何脫穎而出

　　俗話(huà)說(shuō)：“人挪活，樹(shù)挪死�！庇质且荒晏�槽季，不少職場(chǎng)人士已經(jīng)按耐不住，就連去哪兒網(wǎng)CEO莊辰超也在年底選擇離職，年后還會(huì )有更多人遞上辭呈。雖然年底跳槽現象普遍，但每個(gè)員工的緣由卻大相徑庭。領(lǐng)英中國推出的實(shí)名職場(chǎng)社交APP赤兔近日發(fā)起了一個(gè) “你第一次跳槽是為了什么”的話(huà)題，引發(fā)眾多網(wǎng)友激烈討論，有人因為工資低跳槽，也有人因為不喜歡同事而跳槽，竟然還有網(wǎng)友稱(chēng)因與女友分手后“遭追殺”才跳槽的。精彩回答層出不跌，就連李開(kāi)復這樣的大佬也參與其中。

　　赤兔觀(guān)點(diǎn)：代表中國職場(chǎng)年輕群體的赤兔網(wǎng)友跳槽首要理由是自我提升，其次是追求更高的薪資待遇，最后是工作環(huán)境、企業(yè)文化等。其中，個(gè)人發(fā)展和薪酬待遇是跳槽的主要原因，這與領(lǐng)英發(fā)布的《中國職場(chǎng)人士跳槽報告》不謀而合，報告中指出中國職場(chǎng)人士跳槽的最大原因是個(gè)人發(fā)展無(wú)法得到滿(mǎn)足，薪酬待遇排名第五。

　　獲贊數最多的是一位叫柳青(化名)的用戶(hù)，回憶起第一次跳槽，他寫(xiě)到：“第一次跳槽，就是放下陪伴了自己十幾年的手術(shù)刀和顯微鏡，離開(kāi)自己那么熟悉的醫院門(mén)診和病房，砸掉自己二十多年寒窗苦讀得來(lái)的醫科大學(xué)附屬醫院鐵飯碗。生命是唯一和脆弱的，既然一直都有出去闖蕩江湖的想法，那就走吧，不要輕易放棄和回頭!”

　　參與話(huà)題的不僅有這樣勵志的評論，還有些非�！绑@悚”的評論，比如羽象金融的企劃總監張宙(化名)說(shuō)：“因為和女友分手然后被追殺，最后迫不得已迅速跳槽�！�

　　除了赤兔網(wǎng)友的熱烈討論，職場(chǎng)大咖李開(kāi)復也對這一話(huà)題發(fā)表了自己的看法。針對職場(chǎng)人的跳槽行為他認為想跳槽的員工應該做到如下6點(diǎn)：如果可能，先在本公司尋找職位，熟悉的環(huán)境會(huì )讓你如魚(yú)得水;尋找新工作的意愿不要告訴任何人;在網(wǎng)絡(luò )中透露信息要謹慎，不要引起誤會(huì );安排求職的面試，在假期或者周末完成;注重面試中細節上的表現;找專(zhuān)業(yè)的招聘機構是好選擇。

　　此外，領(lǐng)英中國招聘負責人宣洋也從雇主的角度給了一些建議，她認為首先跳槽前職場(chǎng)人要先搞清楚現階段的處境，是陷入疲倦期還是現任職位發(fā)展空間真的有限，對頻繁跳槽者企業(yè)向來(lái)顧慮較多。其次，面對高薪挖角的獵頭，能否抵住誘惑，從薪酬、發(fā)展機會(huì )、領(lǐng)導人、企業(yè)文化等多方面去做權衡，找到最接近自己預期的崗位才最為重要，對雇主而言員工的匹配度、忠誠度也是提拔、培養管理層員工考慮的重要因素之一。

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