與領(lǐng)導相處的4個(gè)禁忌，一個(gè)都不能犯，否則很吃虧！

與領(lǐng)導相處的4個(gè)禁忌，一個(gè)都不能犯，否則很吃虧！

　　在職場(chǎng)上與領(lǐng)導相處是一門(mén)很深的學(xué)問(wèn)，作為員工一定要學(xué)會(huì )如何與領(lǐng)導相處。與領(lǐng)導相處其實(shí)是有很多禁忌的，稍有不慎我們就會(huì )觸犯這些禁忌。以下這4個(gè)與領(lǐng)導相處的禁忌，大家一個(gè)都不能犯，否則很吃虧！

　　第一個(gè)：跟領(lǐng)導打小報告

　　與領(lǐng)導相處不能總是跟領(lǐng)導打小報告，無(wú)論領(lǐng)導喜不喜歡你向他打小報告你都不要那樣做。喜歡跟領(lǐng)導打小報告的人一定會(huì )受到同事的排擠的，這樣你怎么可能在職場(chǎng)中混下去呢？在一家公司里如果打小報告成風(fēng)的話(huà)，這也是一種不好的風(fēng)氣，領(lǐng)導也會(huì )有一定的責任。所以，聰明的領(lǐng)導是不會(huì )任由這樣的風(fēng)氣發(fā)展下去的，如果你是最喜歡打小報告的職員，那么領(lǐng)導一定首先懲罰你！

　　第二個(gè)：搬弄領(lǐng)導的是非

　　在職場(chǎng)上千萬(wàn)不要搬弄領(lǐng)導的是非，這是作為員工最基本的素養。如果一個(gè)人總是在背后搬弄領(lǐng)導的是非的話(huà)，那么一定會(huì )傳到領(lǐng)導的耳中的。被領(lǐng)導知道你在說(shuō)他的壞話(huà)，那么在這個(gè)公司就沒(méi)法混下去了。所以我們要說(shuō)別人也要說(shuō)一些中肯的話(huà)，多說(shuō)有點(diǎn)好話(huà)，這樣你才不會(huì )得罪別人！永遠要記住，搬弄是非的人一定是人人唾棄的，千萬(wàn)別那樣做。

　　第三個(gè)：當面指出領(lǐng)導的錯誤

　　與領(lǐng)導相處很忌諱的一點(diǎn)就是當面指出領(lǐng)導的錯誤！當面指出領(lǐng)導的錯誤是不給領(lǐng)導面子的一種表現，大家一定要避免這樣的事情發(fā)生。領(lǐng)導也是人，也會(huì )犯錯的。作為員工，在領(lǐng)導犯錯的時(shí)候不要對領(lǐng)導的錯誤指指點(diǎn)點(diǎn)，當面反駁領(lǐng)導的決策。這樣是當眾讓領(lǐng)導難堪的表現，領(lǐng)導的威信也會(huì )因此受損。聰明的員工都不會(huì )當面指出領(lǐng)導錯誤，而是私下去跟領(lǐng)導說(shuō)自己的看法！

　　第四個(gè)：事情沒(méi)做好就跟領(lǐng)導邀功

　　在職場(chǎng)上，我們可以邀功，可以在領(lǐng)導面前多表現自己。但是切記不要在事情沒(méi)做好的時(shí)候就跟領(lǐng)導邀功。另外不要試圖去謊報自己的成果，也不要把別人的功勞歸為己有，以此來(lái)獲得領(lǐng)導的肯定。一旦你的上級領(lǐng)導發(fā)現后，后果不堪設想。邀功需要實(shí)事求是，你做得怎么樣要如實(shí)匯報，事情還沒(méi)有做好就不要急著(zhù)邀功，因為那樣做會(huì )讓領(lǐng)導反感。

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