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與領(lǐng)導的相處之道
導讀：上司都不是完美的，唯上司之命是聽(tīng)并無(wú)必要，但也應記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)，邁向新的臺階才是最終目的。
身在職場(chǎng)你不可能只埋頭工作，工作完成就一切ok，你還的學(xué)會(huì )一些相處之道，和同事相處，和領(lǐng)導相處，今天我們要說(shuō)的是怎么和以下四種類(lèi)型的領(lǐng)導相處。
流行雜志型
“想起一出是一出”是職場(chǎng)人對“雜志”型上司的典型描述。他們像時(shí)下名目繁多的雜志，什么新鮮就要做什么，自己偶爾靈光一閃想到“好點(diǎn)子”也要下屬立馬執行。下屬在做好常規工作的同時(shí) 有心理準備隨時(shí)接受“意外任務(wù)”。
口頭禪：我這兩天在想……你們覺(jué)得怎么樣?
喜歡的事：下屬不斷有新想法
討厭的事：自己的想法激不起下屬熱情
相處之道
不要以為上司隨時(shí)迸出的新想法是隨便說(shuō)說(shuō)的。他說(shuō)了，就要去做。這樣的上司思維活躍，也必然喜歡思維活躍的下屬。如果每次都是他在滔滔不絕，下屬如鴨子聽(tīng)雷，他勢必不能盡興，后果也就可想而知。
實(shí)用菜譜型
你永遠別想讓這樣的上司滿(mǎn)意。因為他總是認為自己已經(jīng)很明確的告訴你怎么做了，每一步都替你想好了。但當你按他說(shuō)的做完了，他會(huì )很詫異怎么會(huì )弄出這樣令人難以接受的結果。如同菜譜，你永遠別想依靠它說(shuō)的做出一桌好菜。
口頭禪：你是按我說(shuō)的做的嗎?!
喜歡的事：滔滔不絕，指示下屬如何如何做。
討厭的事：被下屬抱怨按他說(shuō)的做了沒(méi)有好結果
相處之道
其實(shí)不管上司多么陶醉于指示下屬如何去完成一項任務(wù)，他最關(guān)心的還是結果。所以做他的下屬要搞清楚重點(diǎn)，給他想要的結果，方法可以自創(chuàng )，但最后要告訴他：老大，按你說(shuō)的做了果然效果不錯。
歷史課本型
這種上司貌似熟知公司里一切故事。說(shuō)起當年總是以“正史”自居，對其他小道消息嗤之以鼻。任何八卦、戲說(shuō)在他那里都變成不可信的謠傳。
口頭禪：為什么要這樣?因為當初我們……
喜歡的事：下屬?lài)砼月?tīng)他講那過(guò)去的故事
討厭的事：同一歷史事件有不同版本傳入他耳中
相處之道
經(jīng)常向他詢(xún)問(wèn)過(guò)去的光輝歲月，加以傳播，注意要嚴格按照原版，不可改編。不能以八卦口吻，而是以羨慕仰望的心態(tài)去討教。
心靈雞湯型
該類(lèi)型上司基本上以知心大姐或大叔的形象存在。他們像部隊的指導員，專(zhuān)業(yè)是“講道理”，用個(gè)人魅力維持一個(gè)團隊的和諧。
口頭禪：有問(wèn)題隨時(shí)來(lái)找我
喜歡的事：部門(mén)和諧、真實(shí)，甚至感性
討厭的事：下屬是刺頭、耍小聰明、個(gè)性孤僻
相處之道
在他涉及范圍內保持坦誠，多親近。適當袒露些“內心困惑”，不管工作還是人生。這類(lèi)上司無(wú)私奉獻，樂(lè )于接受“師長(cháng)”的身份定位。孤傲的人不被歡迎。
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