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“女版馬云”彭蕾這3條職場(chǎng)潛規則，早看早受益！
在19年前，28歲的彭蕾放棄了安逸的大學(xué)教師工作，跟著(zhù)丈夫孫彤宇來(lái)到了阿里巴巴，每個(gè)月的工資大約在500元左右。那個(gè)時(shí)候彭蕾覺(jué)得跟一群興致勃勃的人做事情比較刺激。彭蕾在阿里巴巴做了10年的HR。在39歲的時(shí)候擔任支付寶CEO；在42歲的時(shí)候擔任螞蟻金服CEO。
那么彭蕾在職場(chǎng)中怎么做到從一名HR轉變成螞蟻金服以及支付寶的CEO呢？相信她在職場(chǎng)中有很多的潛規則是需要學(xué)習的。今天，我們來(lái)看看“女版馬云”彭蕾這3條職場(chǎng)潛規則，早看早受益！
不會(huì )拒絕一個(gè)有情有義的老板
彭蕾覺(jué)得在阿里巴巴工作最大的體會(huì )就是跟著(zhù)一群有情有義的人，做一件有價(jià)值有意義的事情。在彭蕾擔任HR的時(shí)候，成立叫“阿里政委”。主要是日常的送溫暖、聊家常等。通過(guò)了解員工的本職需求，這個(gè)就是所謂的有情。
另外，在2016年的時(shí)候。馬云在杭州造了380套房子，以6折賣(mài)給了員工。一個(gè)老板讓員工感受到“幸福感”。這個(gè)就是所謂的有義。
彭蕾表示：想挖阿里巴巴的員工是很難的。因為能留下來(lái)的都是死忠粉。因為，一個(gè)有情有義的老板是不會(huì )有人拒絕。
懂得執行的人
彭蕾說(shuō)：“無(wú)論馬云做什么決定，我的任務(wù)只有一個(gè)，那就是幫助這個(gè)決定成為最正確的決定�！�
在職場(chǎng)中，很多時(shí)候我們都是站在自己的角度去思考問(wèn)題。但是，不管領(lǐng)導做什么決定，我們只能服從，因為，沒(méi)有誰(shuí)比他更加清楚公司的發(fā)展狀況，也沒(méi)有誰(shuí)比他更希望公司能賺錢(qián)。因此，在職場(chǎng)中，面對任務(wù)和改變，我們只能執行。
擁抱變化的人不會(huì )被時(shí)代拋棄
這個(gè)世界上沒(méi)有穩定的工作，只有穩定的能力。因為這個(gè)世界上唯一不變的是變化。若不能去擁抱變化，那么，只能被這個(gè)社會(huì )淘汰。
2010年，馬云對上線(xiàn)的支付寶不滿(mǎn)意，還把支付寶CEO邵曉峰罵哭。隨后，馬云讓技術(shù)不通的彭蕾接管支付寶CEO。彭蕾便進(jìn)入了一個(gè)完全不熟悉的領(lǐng)域。最終，支付寶逐漸強大起來(lái)。
在阿里巴巴的員工眼里，覺(jué)得彭蕾是一個(gè)很好溝通、親切、溫和的人。還時(shí)刻關(guān)心員工的工作情況，甚至為了工作犧牲自己的人。彭蕾說(shuō)：“自己很喜歡的領(lǐng)域工作，若發(fā)現別人比自己厲害，自己將付出200%的努力去證明�！�
在職場(chǎng)中，我們都想成為人上人。但是，這個(gè)過(guò)程是很艱辛的。以上是為大家分享“女版馬云”彭蕾的3條職場(chǎng)潛規則，希望在職場(chǎng)道路上能幫助的到你！
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