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職場(chǎng)潛規則優(yōu)秀
職場(chǎng)潛規則優(yōu)秀1
一、給予上司和老板充分的信任
也許你的賞上司或者老板還太年輕，但是你千萬(wàn)不能對他有絲毫的懷疑。因為他能夠站在這個(gè)位置就說(shuō)明他有著(zhù)別人所沒(méi)有的品質(zhì)。一個(gè)年輕聰明的上司或老板對于你來(lái)說(shuō)是一筆無(wú)形的財富。如果擁有一個(gè)高質(zhì)上司或者老板，相應的就能訓練出一支同樣高質(zhì)高效的出色團隊，因此不要看他年輕，給他充分的信任就好了。
二、善于表現自己
毛遂自薦是個(gè)典型的例子，你不去表現自己別人又怎么知道你可以做得這么好呢？遇到拿手項目時(shí)主動(dòng)請纓，如果擔心自我表現太過(guò)高調而不敢表現，那你可能永遠也不會(huì )引起上司的注意。但是在表現自己時(shí)一定要實(shí)事求是，不能夸大其詞。
三、互相指教
有的時(shí)候你的上司可能比自己還要年輕，這時(shí)候的你就不要仗著(zhù)自己的人生經(jīng)歷比他豐富就給他難堪。你可以通過(guò)謙遜、友好、客觀(guān)的態(tài)度，來(lái)告訴上司或老板你的想法。這樣互相指教的方式可以促進(jìn)雙方共同成長(cháng)。
女性職場(chǎng)中的交際潛規則
1、遭遇“唉聲嘆氣”者
女性職場(chǎng)潛規則之一就是人處世上，不如意的事多了去了。有些對前途悲
觀(guān)的人、談話(huà)以我為主的人，往往將他們的不幸、苦惱和憂(yōu)慮當作談話(huà)的主題。他們不斷地大訴苦水，接連地唉聲嘆氣，使交談的人聽(tīng)也不是，不聽(tīng)也不是。如果仔細分析一下唉聲嘆氣者所說(shuō)的不如意之事，就會(huì )知道，這些事其實(shí)非常普通、并不那么凄慘，但唉聲嘆氣者卻將自己的境遇說(shuō)得非常非常地嚴重。
絕招：對唉聲嘆氣者要注入活力
與這種人進(jìn)行交流，要給其注入活力。在唉聲嘆氣者的心里，他們并不認為自己的能力差、抱負小，相反，他們強烈地希望他人肯定其有著(zhù)了不起的天賦、有著(zhù)不尋常的水平。與他們進(jìn)行交流，應該恰當地肯定他的特長(cháng)，贊揚他的功績(jì)，給其注入蓬勃發(fā)展的活力。這樣的話(huà)，他們會(huì )對你非常親近，并且對你感激不盡的。
2、遭遇“道人是非”者
“來(lái)說(shuō)是非者，便是是非人�！辈灰詾榘阉耸欠歉嬖V你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前說(shuō)他人的'壞處，自然也會(huì )在他人面前，說(shuō)你的壞處。他們樂(lè )于道人是非，是妒心過(guò)盛的原因，他們心里往往巴不得他人越來(lái)越倒霉，越來(lái)越困窘。聰明人與這類(lèi)人交談，是不會(huì )推心置腹的。女性職場(chǎng)潛規則有的時(shí)候是很重要的。
絕招：對道人是非者要哼哈而過(guò)
遠離這種人的辦法，是對他說(shuō)的任何是非話(huà)題都作出冷淡地反應，從而讓他知“錯”而退。對這種人，不要得罪。對他說(shuō)的他人是非，又不能贊同。與其言語(yǔ)交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。因為“哼”、“哈”是一種模糊語(yǔ)言，既會(huì )讓道人是非者感受到你的成熟，又讓他覺(jué)得這項話(huà)題無(wú)法再交流下去，從而中止談話(huà)，或者使談話(huà)朝著(zhù)健康方向發(fā)展。某些情況下，可以說(shuō)，“哼哈”是一種不可蔑視的處世學(xué)問(wèn)。
3、遭遇“探人隱私”者
女性職場(chǎng)潛規則中任何人都有隱私。在每個(gè)人的內心深處，都有著(zhù)一塊不希望被人侵犯的領(lǐng)地�？墒怯行┤顺鲇跓o(wú)知，或者出于獵奇，或者出于……每次和你見(jiàn)面，都要問(wèn)你“年齡幾何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等讓人厭惡回答的話(huà)題。這種人雖然伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知談話(huà)的要領(lǐng)忌諱。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隱私，便不會(huì )去問(wèn)。反過(guò)來(lái)說(shuō)，知道是他人隱私，偏偏去詢(xún)問(wèn)者，便是不懂得尊重他人的人。他們可能會(huì )傳播是非，可會(huì )傳播是非，可能會(huì )蠻短流長(cháng)。
絕招：對探人隱私者要答非所問(wèn)
遇到探人隱私者，不能有一說(shuō)一，有二說(shuō)二。對待探人隱私者，最好的法子是答非所問(wèn)。如果他問(wèn)你“誰(shuí)是你晉級的后臺”，你就說(shuō)“全托你的�！�。如果他問(wèn)你“獎金多少”，你就說(shuō)“不比別人多”。如果他問(wèn)你“如何追求女友的”，你就說(shuō)“如果你感興趣，待我以后詳細告訴你”�？傊�，對于對方的提問(wèn)，不是不答，但答非所問(wèn)。這樣的話(huà)，既不會(huì )得罪對方，又不會(huì )讓對方得逞。
職場(chǎng)潛規則優(yōu)秀2
1、公司新進(jìn)了一批員工，職位安排要考試，只有一道題：1+1=？
人事部的答案是這樣的：
答案等于2的進(jìn)技術(shù)部，答案大于2的進(jìn)銷(xiāo)售部，答案小于2的進(jìn)財務(wù)部，什么都沒(méi)有答的，進(jìn)辦公室。
說(shuō)這個(gè)題出得沒(méi)用的，不予錄用。
2、一個(gè)公司的工資排名規律：用Word的不如用Excel的.，用Excel的不如用PPT的，用PPT的不如講PPT的，講PPT的不如聽(tīng)PPT的。
3、干同樣的工作，別人都在休息的時(shí)候，你卻在加班，說(shuō)明你的IQ有問(wèn)題；干同樣的工作，別人都在加班，而你卻在休息，說(shuō)明你的EQ有問(wèn)題。
4、在同事面前你可以是演說(shuō)家，但在老板面前，你一定要做個(gè)不折不扣的思想家。
5、和老板一起喝酒時(shí)，一定要比他喝得少，但要裝作比他醉得厲害，這樣才能顯示出他的酒量好；和老板一起吃飯時(shí)，一定要比他吃得多，這樣才能看出來(lái)誰(shuí)是飯桶。
職場(chǎng)潛規則優(yōu)秀3
1、做人還是真誠些好。
職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)是社會(huì )的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì )有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估
的作用。
2、必須尊重你上司的決定，適時(shí)維護對方的尊嚴和面子。
有的人不懂這個(gè)，或者在心里否定對方但不得不勉強合作，通常的結果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了。
3、必須理解開(kāi)會(huì )是一種道。
道可道，非常道；名可名，非常名。開(kāi)會(huì )不能不發(fā)言，發(fā)言不能有內容。如果你的發(fā)言有內容，最好選擇不發(fā)言——開(kāi)會(huì )的目的是尋找一個(gè)解決問(wèn)題的方法，在大部分情況下，這個(gè)方法就是開(kāi)會(huì )。
4、明白加班是一種藝術(shù)。
如果你在上班時(shí)間做事，會(huì )因為沒(méi)有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì )被認為工作效率低下而不得不去加班。
5、理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
辦公室戀情，能免則免，實(shí)在免不了又走不掉的話(huà)，搞地下情。
記住一條：最好別因此成為別人的談資和笑話(huà)。否則將來(lái)結果不好，場(chǎng)面尷尬，下不了臺，終須執包袱走人。
6、和同事搞好關(guān)系。
這是老生常談了，但確實(shí)需要。姿態(tài)低一點(diǎn)哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味著(zhù)認輸，只是不想把時(shí)間浪費在無(wú)關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點(diǎn)分析看是什么出了問(wèn)題，然后再找相應對策。
7、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的`知識和技巧。
多向辦公室里的前輩學(xué)習，哪怕對方脾氣大點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系，先當孫子后當爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發(fā)威不遲，哈哈。當然最好能和他們搞好關(guān)系，說(shuō)不定會(huì )有意外收獲，例如介紹你未來(lái)的另一半給你之類(lèi)，那可是好事啊。
8、體諒那些處于困境的同事，可能的話(huà)伸出你的手。
不一定要對方給你什么回報，但“贈人玫瑰，手有余香”，何樂(lè )而不為？何況人生的路還長(cháng)，說(shuō)不定別人會(huì )在將來(lái)你有需要的時(shí)候拉你一把，有什么奇怪的？
9、離開(kāi)座位時(shí)，記得把椅子移回原位。
這是有教養的表現；關(guān)門(mén)關(guān)窗關(guān)燈關(guān)水龍頭同理。
10、懂得細致照顧女士的男士，通常會(huì )得到好感。
表現在開(kāi)車(chē)門(mén)、拉椅子、幫忙拎包、讓女士走在前面、走路時(shí)在外側等等。本人自工作以來(lái)經(jīng)常受到此類(lèi)待遇，在此一并感謝一下身邊的男性同事、客戶(hù)及朋友們。
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