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職場(chǎng)缺乏安全感要怎樣自救
在日新月異的時(shí)代下，越來(lái)越快的生活壓力和工作節奏讓到處充斥著(zhù)不安定的因素。缺乏安全感，已成為職場(chǎng)人普遍的心理困境。當長(cháng)時(shí)間處于不安全狀態(tài)時(shí)，焦慮、工作效率低、頻繁跳槽……引發(fā)一連串的多米諾骨牌效應。如何擁有“職場(chǎng)安全感”，成為擺在職場(chǎng)人面前的一道難題。
你的職場(chǎng)不安全感，來(lái)自哪里？
有調查顯示，當身處不同的職場(chǎng)階段時(shí)，缺乏安全感的原因是不一樣的。對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，“難以融入團隊”、“無(wú)法勝任崗位”是導致他們缺乏安全感的兩大重要因素。
案例分析：
最近，小劉很是苦惱，并不是工作沒(méi)有著(zhù)落，相反，他已經(jīng)收到了心儀公司的offer。當興奮勁過(guò)去后，就陷入了無(wú)止境的擔心中。同事關(guān)系，能相處融洽嗎？專(zhuān)業(yè)知識，夠嗎？崗位，能勝任嗎？試用期過(guò)不了，怎么辦？
抱著(zhù)忐忑的心情，去上了一個(gè)星期班以后，他抱怨不斷：“完全和想象中不一樣，很多工作都不會(huì )，根本沒(méi)人教，只能摸索著(zhù)前進(jìn)。而且不敢多說(shuō)話(huà)，怕得罪人；不敢表達自己的觀(guān)念，怕站錯隊，每天都小心翼翼，生怕犯錯了�！�
解疑答惑：
對此，職場(chǎng)新人應該做到三點(diǎn)：多學(xué)、多聽(tīng)、多溝通。
首先，善于觀(guān)察和傾聽(tīng)，能夠讓你最快地獲得大量信息，如企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍、領(lǐng)導同事的做事風(fēng)格等，將幫助你盡快融入到團隊中。
其次，就是學(xué)習。初來(lái)咋到，對工作不熟練，這是必然。公司需要的是能夠創(chuàng )造價(jià)值的員工，也就意味著(zhù)你必須盡快證明自己能夠勝任這一份工作。利用身邊一切可以利用的資源hr369.com來(lái)學(xué)習，做好基本工作后，再深入拓展自身能力。
另外，巧溝通，勤溝通。只有通過(guò)交流，才能進(jìn)一步解決工作上的困惑，也讓同事關(guān)系更和諧，提高工作效率。
對于有工作經(jīng)驗的職場(chǎng)人而言，“發(fā)展遇到瓶頸”、“可替代性強”、“年齡透支”是導致他們缺乏職場(chǎng)安全感的三大因素。
職場(chǎng)缺乏安全感無(wú)外乎兩種：有崗位欠缺能力，有能力缺崗位。前者是由于自身的知識結構不足以適應崗位的新要求，擔心輕易地被新人代替。后者主要是能力足夠，卻看不到個(gè)人的發(fā)展空間。
導致職場(chǎng)不安全的原因有三點(diǎn)：
1、職業(yè)規劃不明確，缺乏長(cháng)遠目標；
2、對所屬行業(yè)、工作崗位的發(fā)展路徑并不熟悉，能力不夠；
3、來(lái)自生活、同行、同事的壓力，擔心工作做得不夠完美。
消除職場(chǎng)不安全感，首先要學(xué)會(huì )和不安全感“和睦相處”。其次，隨時(shí)充電學(xué)習，提升自身實(shí)力是關(guān)鍵，做出更具針對性、更契合自己發(fā)展的職業(yè)規劃。當你的工作能力、交際能力、管理能力等綜合素質(zhì)提升后，就沒(méi)必要擔心個(gè)人發(fā)展或企業(yè)發(fā)展了，是金子在哪都會(huì )發(fā)光。
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