克服職場(chǎng)缺乏安全感的妙招

克服職場(chǎng)缺乏安全感的妙招

　　第一，提高職業(yè)的延展度

　　我們都參與過(guò)拓展訓練，其中有一個(gè)游戲很值得深思：培訓師讓你盡量把雙腿并攏，然后找人搖晃你的身體，你會(huì )感覺(jué)到很容易就失去平衡;老師再叫你把雙腿分開(kāi)一定的距離，這時(shí)你會(huì )發(fā)現在別人搖晃時(shí)保持平衡變得容易得多。

　　這個(gè)游戲告訴我們，延展度決定了安全感。對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，所謂的“延展”就是專(zhuān)業(yè)技能、學(xué)識、人脈資源、工作和社會(huì )經(jīng)驗等可以給你安全感的東西。

　　這兩種方法所揭示的是同一個(gè)道理：安全感是自己給自己的，除了讓自己更加強大之外，提高安全感并沒(méi)有其他的捷徑。

　　第二，提高自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的能力

　　有句老話(huà)：“滾石不生苔，轉行不發(fā)財�！边@話(huà)指的是無(wú)論做什么都必須專(zhuān)心致志，不能這山望著(zhù)那山高。這話(huà)是一位前輩告訴我的。他在一個(gè)領(lǐng)域內埋頭鉆研了十幾年，其間有很多同行因為熬不住行業(yè)的景氣低谷而離開(kāi)了，但只有像他這樣堅持下來(lái)的人看到了勝利的一天。

　　第三，讓上司放心

　　如果上司交給你任務(wù)以后，還需要他再三提醒如何完成，或者督促你完成的時(shí)間，那么上司會(huì )因此而對交給你任務(wù)無(wú)法產(chǎn)生安全感，那你的安全感如何便可想而知。因此，你要讓上司隨時(shí)知道你的行為，知道你的關(guān)注點(diǎn)，知道你對他交由的任務(wù)的投入程度和進(jìn)展程度。當上司要求不明確的時(shí)候，超額、超質(zhì)量的完成任務(wù)，會(huì )讓上司對你產(chǎn)生信賴(lài)感。上司有了安全感，下屬自然會(huì )安全。

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