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警惕職場(chǎng)新人跳槽的三大誤區
新人入業(yè)，這山望到那山高是必然的。尋找新的發(fā)展機遇固然不錯，然而，在一些入業(yè)者立足未穩、涉世不深的情況下，被一時(shí)的“利好”的假象所迷惑，盲目亂跳，結果會(huì )適得其反，自食苦果。
跨“行”跳 隔行如隔山
外經(jīng)貿大學(xué)畢業(yè)的李強去年春季被一家進(jìn)出口公司所錄用。由于公司實(shí)行的承包制，李剛的底薪只有七百元，其他的待遇主要靠業(yè)務(wù)提成。實(shí)習期結束后，李強剛剛上手，客戶(hù)網(wǎng)絡(luò )尚未建立起來(lái)，比起老業(yè)務(wù)員來(lái)，其待遇不能同日而語(yǔ)。
恰巧這時(shí)，一位學(xué)友主動(dòng)介紹他到一家新成立的私人報關(guān)行，稱(chēng)其入業(yè)的門(mén)檻低，只要考上了報關(guān)員證，每月的底薪就可以拿到兩千多。李剛聞言，動(dòng)心了。在沒(méi)有和原公司打招呼的情況下，他停職重新自修報關(guān)專(zhuān)業(yè)。深入其間，學(xué)外貿專(zhuān)業(yè)如魚(yú)得水的李剛對熟記海關(guān)編碼等專(zhuān)業(yè)知識頗不適應，連考了兩次都沒(méi)有及格。第三次勉強過(guò)了，但那家報關(guān)行的人員已招滿(mǎn)，而原來(lái)那家外貿公司早已將他除名。無(wú)奈之下，李剛又踏上了求職之路。
點(diǎn)評：隔行如隔山。入業(yè)者以自己的專(zhuān)業(yè)定發(fā)展較妥當。在人才市場(chǎng)供大于求的情況下能找到與專(zhuān)業(yè)對路的單位不易。要耐得住寂寞，沉下心，大事業(yè)往往由小事而成就。
跨“區”跳 生活不堪重負
學(xué)營(yíng)銷(xiāo)管理的吳小川在一家外資超市里做市場(chǎng)協(xié)管，每天的工作就是管理超市的進(jìn)貨和出貨。小吳悟性很高，一年后，不僅適應了工作環(huán)境，而且還被總經(jīng)理看好，準備送他到國外總部培訓。按理，小吳的發(fā)展潛力巨大。
然而，小吳通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)，得知深圳的一家超市正在招這方面的人才。一位在該超市的老鄉告訴他，如果加盟這家超市，同樣也有去國外培訓的機會(huì )。只要上崗，每月有三千元的月薪。小吳匆忙地向所在的超市遞交了辭職書(shū)。南下應聘后，小吳順利地進(jìn)入了這家超市，但三千元的月薪在深圳把吃喝、租房、參加自修班等開(kāi)支拋開(kāi)后，這種收入屬于“低薪族”。深圳人才濟濟，只有大專(zhuān)文憑的他夾在其中黯然失色，他從主管降成了助理。
點(diǎn)評：很多畢業(yè)生對沿海發(fā)達地區心存向往。須知，沿海的高工資只是一個(gè)相對的概念。與其千軍萬(wàn)馬擠獨木橋，還不如在一些內地的中小城市圖發(fā)展，待遇可能會(huì )更高，更受重用。
跨“季”跳 新桃換舊符
雷莉麗是職場(chǎng)的“老人”了。大學(xué)畢業(yè)后，在一家房地產(chǎn)公司做了兩年的售樓員，雖然業(yè)績(jì)不如老手，但遠高于同期進(jìn)來(lái)的同事。公司承諾，待她銷(xiāo)售的樓盤(pán)到達50套時(shí)，將提升她為業(yè)務(wù)部副主任，其待遇也將隨之“水漲船高”。
由于行業(yè)的特點(diǎn)，一般夏秋季屬于售房的低迷期，加之國家出臺新政策對房?jì)r(jià)進(jìn)行了限價(jià)。在已完成45套的情況下，最后這5套小雷想了很多轍但不見(jiàn)起色。小雷趕了一次人才招聘會(huì )，另外一家房產(chǎn)老板稱(chēng)她是“售樓冠軍”，開(kāi)出了更優(yōu)惠的條件。入業(yè)后，小雷這才知道新公司一樣地遭遇了售房的“嚴寒期”。整個(gè)夏季，小雷只賣(mài)出了5套房。再回到“老東家”，公司在春季已急招了新人填補了她的空位，她原有的業(yè)績(jì)自然而然地也一筆勾銷(xiāo)了。
點(diǎn)評：有些行業(yè)有其獨特性。如飲料銷(xiāo)售員夏季就易出業(yè)績(jì)，春節前后則是售樓的黃金期。跳槽要選擇合適的季節和時(shí)機。反之，不考慮這些因素，結果與跳槽的初衷背道而馳。
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