請警惕跳槽的5個(gè)誤區

請警惕跳槽的5個(gè)誤區

　　一、頻繁跳槽，警惕“綠色草坪效應”

　　在現實(shí)中，總有些人認為：遠處的“草坪”總比身邊的綠，跑過(guò)去一看，卻不是那么“綠”，但抬頭一看，又發(fā)現遠處的“草坪”比身邊的還要“綠”，于是，又開(kāi)始追逐，跑了半天，卻始終沒(méi)有發(fā)現自己想要的。心理學(xué)稱(chēng)這種心理為“綠色草坪效應”。

　　頻繁跳槽的人多持這種“綠色草坪”心理，它是常見(jiàn)的一種心理狀態(tài)，但是，如果職場(chǎng)中人對這種心態(tài)不加以適當調試的話(huà)，就會(huì )在職場(chǎng)中頻繁“跳槽”，導致很多不必要的失落情緒，最終耽誤自己的職業(yè)發(fā)展。

　　所以，持有“綠色草坪”心理的人，需要趕快正確認識自己，以確保在職場(chǎng)中順利立足和發(fā)展。造成這些結果的原因是多方面的，其中一個(gè)重要方面就是對跳槽存在心理誤區。

　　二、跳槽容易產(chǎn)生的5個(gè)心理誤區：

　　1、沖動(dòng)心理——頭腦發(fā)熱、意氣用事

　　有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執，被人誤解等，決意要離開(kāi)現單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。

　　事實(shí)上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作，這就難免造成他們在挑選新單位時(shí)顯得過(guò)于急切，他們往往抱有“不管新工作如何，先離開(kāi)這里再說(shuō)”的想法。

　　而這種沖動(dòng)多發(fā)于職場(chǎng)新人，簡(jiǎn)單的一句“我不干了”就結束了自己的一段職場(chǎng)生涯，然后就會(huì )漫無(wú)目的的尋找下一家，前途迷茫，更重要的是擾亂自己的職場(chǎng)簡(jiǎn)歷，會(huì )對日后職場(chǎng)發(fā)展有重要的負面影響。

　　2、盲目從眾心理——不加分析、隨波逐流

　　有些人選擇工作并非根據自己興趣及個(gè)性能力特點(diǎn)，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門(mén)就轉向哪個(gè)行業(yè)，房地產(chǎn)熱做房地產(chǎn)，IT熱就開(kāi)始IT。

　　從東北來(lái)北京就職已經(jīng)十五年，接到家鄉同學(xué)電話(huà)問(wèn)的最多的一句話(huà)就是：“北京現在什么行業(yè)發(fā)展最好?我準備辭職，但沒(méi)找到方向�！�

　　每次我都很無(wú)語(yǔ)，不知道哪個(gè)行業(yè)發(fā)展好，就已經(jīng)做好了辭職的心理，對現有工作的不滿(mǎn)意，可能多出于多種原因，但最不應該僅憑熱點(diǎn)行業(yè)的追逐熱度去選擇。

　　3、攀比心理——見(jiàn)異思遷、隨意改行

　　這里的攀比心理是指擇業(yè)時(shí)以別人的工作為標準，想方設法為自己尋找一個(gè)符合此標準的職業(yè)。這個(gè)標準可能會(huì )是收入、住房福利、出國機會(huì )、管理等級等。這種心理的最初表現就是這山望著(zhù)那山高，片面強調單方面因素而忽視其他重要方面。

　　我大學(xué)同學(xué)身在國企，很羨慕那些外企員工豐厚的收入，想方設法想跳至外企，跳過(guò)去之后又抱怨滿(mǎn)天：新工作待遇自然不錯，但是工作強度高，很少有時(shí)間學(xué)習新知識，并且只局限于技術(shù)工作，發(fā)展空間狹小，相比之下，原單位卻能有更多的學(xué)習與發(fā)展機會(huì )。

　　4、猶豫心理——患得患失、喪失機遇

　　猶豫心理指的是在需要做出是否跳槽決定時(shí)表現出猶豫不定，不知是否應該冒險舍棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來(lái)的工作而帶來(lái)太大損失，他們患得患失，反復權衡，難以從大局出發(fā)，立下決心。

　　這樣的心理往往會(huì )導致兩種極端情況：一種可能是不能痛下決心，以致錯失良機;另一種可能是在未分析清楚形勢時(shí)莽撞從事，而錯誤做出轉換工作的決定。

　　以前同事在銷(xiāo)售助理崗位，每天工作處理事務(wù)繁雜，看著(zhù)銷(xiāo)售主管們年薪最高可過(guò)百萬(wàn)，很想做銷(xiāo)售，但又覺(jué)得自己是女孩子，不如男人能那么拼命，見(jiàn)人就說(shuō)好像做銷(xiāo)售啊。

　　合作公司得知她的欲意，恰逢招聘銷(xiāo)售人員，可以給銷(xiāo)售冠軍做徒弟，找她談話(huà)，可以?xún)?yōu)先考慮她。江秀娟想到要日夜奔波，不能和男朋友長(cháng)相廝守，又擔心身體吃不消，考慮了三天，還是放棄了。從此很郁悶，自己原本的工作也做不踏實(shí)了。

　　5、跳槽經(jīng)濟，拿錢(qián)走人

　　伊蘭娜?格爾森在《跳槽經(jīng)濟》一書(shū)中說(shuō)：在新自由主義的浪潮下，員工與公司不再是依附生存的關(guān)系，而是合作共生、相互選擇的關(guān)系。員工也不會(huì )去期待公司對他們的未來(lái)負責，他們在接受一份新工作的時(shí)候，就在為下一份工作做準備，這就是跳槽經(jīng)濟。

　　跳槽經(jīng)濟是公司與員工之間的一種動(dòng)態(tài)關(guān)系。即公司要盡量壓縮成本，按項目招人，活干完了就可以走了，也不期待員工對公司的忠誠度。對于求職者來(lái)說(shuō)也是這樣，每一份當下的工作，都是在為下一份工作做準備。

　　在跳槽經(jīng)濟這種動(dòng)態(tài)關(guān)系下，作為一個(gè)求職者，好工作的標準以及你與同事的相處模式都會(huì )有翻天覆地的變化。

　　三、如何能夠為跳槽做好充足準備?

　　1、評估當下工作價(jià)值，明確職業(yè)理想目標

　　理想和目標在職業(yè)生涯中起著(zhù)引導作用，要有可實(shí)現的可能性。把自己的個(gè)人只想與社會(huì )有機結合起來(lái)。明確職業(yè)的大概方向，并為理想目標搜集資料，了解整體運營(yíng)模式以及人員架構，逐步完善目標細化。

　　認識世界容易，認識自己難。因為我們總是容易高估或低估自己。而在職場(chǎng)競爭力上，絕大部分人都容易高估自己的真實(shí)能力。認清自己，不光是要認清自己的興趣愛(ài)好和專(zhuān)業(yè)所長(cháng)，更要認清你自己現在的專(zhuān)業(yè)能力在目前的職場(chǎng)上到底能達到怎樣的水平。

　　可惜的是，大部分對現實(shí)不滿(mǎn)而又不敢跳槽或找不到更好的工作的年輕人，是由于自己缺乏足夠強的職場(chǎng)競爭力。包括沒(méi)有足夠高的學(xué)歷起點(diǎn)、沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的技能證書(shū)、沒(méi)有足夠長(cháng)的從業(yè)經(jīng)驗、沒(méi)有能拿得出手的職場(chǎng)業(yè)績(jì)。

　　如果你也發(fā)現了這些硬傷，那眼下能做的首先不是像熱鍋上的螞蟻忙著(zhù)四處尋找跳槽機會(huì )，而是加速投資自己，讓自己具有更強的職場(chǎng)競爭力。否則，你永遠都是在平行站位上跳槽。

　　▲搜集所在的行業(yè)現狀和理想目標的狀況

　　一個(gè)行業(yè)可以經(jīng)歷朝陽(yáng)(向上)，正午(穩定)，夕陽(yáng)(向下)這幾個(gè)階段，你要跳槽要轉行，你必須搞清楚，你要去往的那個(gè)公司或者那個(gè)行業(yè)是否是朝陽(yáng)行業(yè)。

　　▲客觀(guān)評判上升空間狹小原因

　　很多職場(chǎng)新人頻繁跳槽，最多的原因就是不喜歡領(lǐng)導或同事，認為人際關(guān)系上不占優(yōu)勢，認為情緒不舒服，就要辭職。然而，職場(chǎng)新人守則就是，不熟悉工作環(huán)境，沒(méi)有更多付出工作內容，沒(méi)有可交換的價(jià)值，自然在人際關(guān)系上處理不好。

　　在跳槽前，可以試問(wèn)自己，是自己不夠努力，還是單純的情緒上不喜歡。上升空間需要時(shí)間和閱歷去證明自己可以勝任。

　　日本實(shí)業(yè)家稻盛和夫曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作;與其追求幻想，還不如愛(ài)上眼前的工作�！�

　　2、正確的自我分析，清晰職業(yè)規劃

　　對自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進(jìn)行全面認識，了解自己的優(yōu)勢和特長(cháng)，缺點(diǎn)及不足。這樣制定出的職業(yè)規劃更有高度吻合。否則從一個(gè)坑里爬出來(lái)再跳到另外一個(gè)坑，對自己是未來(lái)是極大損傷。那么如何去自我分析和規劃呢?

　　▲先了解自己感興趣的方向，知道職業(yè)興趣和職業(yè)價(jià)值觀(guān)等。

　　▲了解目標職場(chǎng)，找3個(gè)以上目標領(lǐng)域人士，展開(kāi)職業(yè)訪(fǎng)談和調研。

　　▲制定目標、量化目標。用SMART原則方法衡量規劃目標。

　　▲制定行動(dòng)計劃，具體到每月、每天的具體貼近目標所做的努力。

　　▲寫(xiě)成功日志鞭策、驗收計劃計劃成果。

　　▲總結并調整目標。根據所了解的資料調整職業(yè)目標細節。

　　詩(shī)人尼采曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人需要一個(gè)目標，人寧可追求虛無(wú)，也不能無(wú)所追求�！�

　　人生需要目標，職場(chǎng)亦是如此。

　　3、知識技能重新構建，提升硬核技能

　　知識的積累是成才的基礎和必要條件，單純的知識數量并不足以表明一個(gè)人的真正的知識水平。

　　你得不斷去預測，未來(lái)三到五年你的生活會(huì )變成怎樣，是你真正想要的么。你需要去思考三個(gè)小問(wèn)題：

　　▲當下自己的能力邊界。你的哪些技能，匹配上了這份職位?哪些是你最過(guò)硬的長(cháng)板優(yōu)勢?哪些是你有潛力，需要刻意練習的?哪些又是你壓根不擅長(cháng)的?

　　▲自己如何運用現有平臺資源去強化、彌補現有能力。這才是“踏實(shí)”本質(zhì)，它是目的性、私人性都極強的事情。

　　▲當前平臺無(wú)法給你什么，你需要用什么手段去獲取。如果愿意在老東家深耕，那就應在業(yè)務(wù)干好的同時(shí)，多去思考上司是怎么考慮問(wèn)題的，公司這艘船未來(lái)的航向是哪里。

　　如果這里不是你的目的地，那么下一個(gè)地點(diǎn)具體是什么樣的?答案不能模糊，不然可能又把懶惰，誤認為是對自由的向往。

　　真正能在一份工作干好的人才，跳槽期不會(huì )很密集，但是每一份都跳得恰到好處。因為他們找到了比每個(gè)月按時(shí)收薪水更重要的事：我要走。

　　4、培養新視角、新愿景、新啟發(fā)觀(guān)點(diǎn)

　　香奈兒前全球CEO莫琳·希凱《深度思考—不斷逼近問(wèn)題的本質(zhì)》中說(shuō)過(guò)：“說(shuō)出自己的看法，堅持自己的立場(chǎng)，提出自己的主張并不是為了挑戰權威或證明自己的價(jià)值。堅持自己的立場(chǎng)的意義在于，你能做出貢獻：貢獻新的視角、新的愿景、新的充滿(mǎn)啟發(fā)的觀(guān)點(diǎn)�！�

　　無(wú)論多么微小的機會(huì )都能發(fā)揮你的才能;無(wú)論多苛刻的老板你都能在他們身上學(xué)到東西。即使他們一無(wú)是處，你也可以學(xué)到什么是錯誤的領(lǐng)導方式。

　　如果你開(kāi)拓思維，如果你愿意重塑所見(jiàn)，無(wú)論是在現有工作，還是跳槽新工作，都會(huì )是公司最期待的員工。

　　送給所有職場(chǎng)努力奮斗的人，查爾斯·狄更斯說(shuō)過(guò)的話(huà)：

　　這是一個(gè)最好的時(shí)代，這是一個(gè)最壞的時(shí)代

　　這是一個(gè)智慧的年代，這是一個(gè)愚蠢的年代

　　這是一個(gè)信仰的時(shí)期，這是一個(gè)懷疑的時(shí)期

　　這是一個(gè)光明的季節，這是一個(gè)黑暗的季節

　　這是希望之春，這是失望之冬;

　　人們面前應有盡有，人們面前一無(wú)所有;

　　人們正踏上天堂之路，人們正走向地獄之門(mén)……

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