職場(chǎng)人跳槽要遵守的守則

職場(chǎng)人跳槽要遵守的11條守則

　　跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會(huì )將你帶入職業(yè)成長(cháng)的快車(chē)道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車(chē)場(chǎng)。下面是關(guān)于跳槽的11條建議。

　　1、保持職業(yè)發(fā)展的連續性

　　現實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷(xiāo)售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最后一事無(wú)成，一把年紀還要跟后輩去人才市場(chǎng)競爭。正確的做法是進(jìn)入職場(chǎng)幾年內，就要選定自己的發(fā)展方向，在一個(gè)行業(yè)內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專(zhuān)家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。

　　2、永遠不要單純?yōu)榱诵剿�而跳�?/strong>

　　哪怕你面臨很大的經(jīng)濟壓力。當你想換工作時(shí)，要對兩份工作所能提供的總體價(jià)值進(jìn)行比較。除薪酬外，還有企業(yè)實(shí)力、個(gè)人發(fā)展機會(huì )、工作環(huán)境等很多方面的內容。對于年輕人來(lái)說(shuō)，個(gè)人的發(fā)展機會(huì )是其中最重要的，因為它意味著(zhù)你未來(lái)的薪酬。

　　3、不要單純因為不滿(mǎn)而跳槽

　　有些問(wèn)題是企業(yè)的共性，不管在哪個(gè)企業(yè)，都有可能碰到相同的問(wèn)題。人們往往會(huì )因對目前工作不滿(mǎn)而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問(wèn)題又會(huì )浮現出來(lái)。那時(shí)你怎么辦呢？再跳槽嗎？?jì)H僅因為一些客觀(guān)的因素限制而沒(méi)有慎重思考就跳槽其實(shí)是一種逃避。所以，對現在工作的某方面不滿(mǎn)而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問(wèn)：“換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問(wèn)題？”成熟的人，會(huì )盡力找到目前工作的問(wèn)題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業(yè)生存空間。

　　4、不要因為攀比而跳槽

　　職業(yè)發(fā)展就像跑馬拉松，短時(shí)間的比較沒(méi)有意義。年輕人容易和別人去比，總想著(zhù)找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實(shí)上，最初薪水高的人在未來(lái)的發(fā)展未必比起點(diǎn)低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒(méi)有什么可比性，盲目地與周?chē)�同學(xué)朋友比較，只會(huì )讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。

　　5、跳槽要符合自己的職業(yè)規劃

　　職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，職場(chǎng)人士需要通過(guò)個(gè)人職業(yè)能力、資源、素養等的不斷提升來(lái)使自己增值，這就意味著(zhù)，界定一次跳槽是否成功的標準在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價(jià)值的提升、新的平臺能否為自身職業(yè)價(jià)值的增值提供保障。用職場(chǎng)專(zhuān)家趙培勇先生的話(huà)講：跳槽不是“轉學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來(lái)的工作基本處在同一個(gè)水平線(xiàn)上，既沒(méi)有讓你增加多少的薪水，也沒(méi)有讓你去承擔更大范圍的責任，你的職業(yè)技能水平也沒(méi)有本質(zhì)上的提高。

　　6、每次跳槽最好間隔三年以上

　　你至少應該有在某一個(gè)還不錯的公司里工作3年以上的經(jīng)歷，因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領(lǐng)域里的專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，才能獲得真正的職業(yè)競爭力。同時(shí)，三到五年一次跳槽，讓你的簡(jiǎn)歷也不會(huì )難看。

　　7、缺少發(fā)展空間可以跳槽

　　在我們職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，最理想的當然是我們和公司一起成長(cháng)，公司的規模越來(lái)越大，運營(yíng)越來(lái)越健康，我們的責任越來(lái)越重，職位越來(lái)越高，回報也越來(lái)越高。但身處發(fā)展比較穩定的企業(yè)的朋友，如果企業(yè)沒(méi)有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機會(huì )�；蛘哂行┡笥训牡匚灰蚬�司內部變動(dòng)而邊緣化，這時(shí)，或許跳槽是比較理想的解決手段。

　　8、技能上很難有提高時(shí)可以跳槽

　　如果你的技能明顯超過(guò)工作所需，工作沒(méi)有挑戰性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無(wú)法發(fā)揮能力時(shí)，應該通過(guò)內部轉崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。

　　9、你的公司落后，而你又無(wú)力改變公司時(shí)，可以跳槽

　　泰坦尼克號上的每個(gè)人都是失敗者——你再能干也阻止不了巨輪的沉沒(méi)，此時(shí)逃生是唯一的選擇。所以，當你的企業(yè)在市場(chǎng)競爭中半死不活，而你個(gè)人又無(wú)法改變時(shí)，最好的選擇就是跳槽，換一個(gè)更能發(fā)揮你作用的平臺。

　　10、在成功的時(shí)候跳槽

　　與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業(yè)的低潮期(這時(shí)他們往往會(huì )咬牙扛過(guò)去)，而是在自身職業(yè)的春天來(lái)臨之時(shí)，反而會(huì )跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。

　　11、下定決心就要早做準備當機立斷

　　職場(chǎng)專(zhuān)家趙培勇先生認為，職業(yè)發(fā)展比較好的模式，是“T”型發(fā)展，即在職業(yè)生涯初期，先在一個(gè)相對狹窄的領(lǐng)域做深，寫(xiě)好那一豎，成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。然后再寫(xiě)那一橫，培養自己廣博的知識和全面的技能，使自己具備成為高級管理人員的素質(zhì)。

　　而當你已經(jīng)具備足夠實(shí)力時(shí)，跳槽要當機立斷，不要猶豫不決，寧可冒點(diǎn)風(fēng)險早作改變，不要躊躇不定錯失良機。當你真的決定跳槽了，那就盡快進(jìn)行相應的準備。成功的跳槽至少需要2個(gè)月至3個(gè)月左右的準備時(shí)間。不要把跳槽僅僅當成換一個(gè)簡(jiǎn)單的工作，而是要把它當做自己職業(yè)生涯中的一個(gè)重要環(huán)節。利用這樣的契機加深對自己的認識和了解，加深對自己職業(yè)目標的評估。